Transcript IPS, presentatie van Aart José de Kok

Kennismaking IPS
Individuele Plaatsing en Steun
FACT
Functie Assertive Community Treatment.
FACT: wat is dat?
• A = assertive; de zorg wordt actief,outreachend aangeboden
('bemoeizorg'), hulpverleners trekken er op uit;
• C = community; thuis, op straat, in de wijk;
• T = treatment; behandeling, begeleiding, ondersteuning bij
herstel.
FACT
Functie Assertive Community Treatment.
wat doet FACT?
Cliënten zo dicht mogelijk in hun eigen leefomgeving met
continuïteit te begeleiden, behandelen en ondersteunen. De
behandeling en begeleiding sluiten aan op het gewone leven
van de cliënt.
FACT-teams zoeken actief contact met familie, de buurt en andere
instanties (zoals woningcoöperaties, de wijkagent, de huisarts).
Meerdere teamleden kunnen tegelijk of afwisselend actief
betrokken zijn bij de directe hulpverlening.
Een FACT-team richt zich niet alleen op het verminderen van de
psychische klachten, maar ook onderwerpen als wonen, werken,
sociale relaties en vrijetijdsbesteding.
IPS
Het hebben van werk of zingevende bezigheden, betaald of
onbetaald, is een basisbehoefte.
Het biedt naast salaris of vergoeding, structuur,
betrokkenheid, (zelf)waardering en persoonlijke groei.
Voor veel ggz-cliënten is het extra lastig om zinvol werk of
dagbesteding te vinden. Daardoor blijft een goed opgeleid
arbeidspotentieel onbenut en blijven mensen onnodig lang in een
onbevredigende uitkeringssituatie hangen.
IPS
Individuele Plaatsing en Steun
“ If you think work is bad for people with mental illness,
try poverty, unemployment and social isolation.”
Marone & Golowka (2000) Psychiatric Rehabilitation Journal
• IPS is een arbeidsrehabilitatiemethodiek die er speciaal op
gericht is om mensen met een psychiatrische ziekte toe te
leiden naar betaald werk.
• De IPS consulent maakt deel uit van het Fact-team en
ondersteunt de client indien nodig en eventueel langdurig bij het
zoeken naar een baan, bij het plaatsen en als de client werkt.
IPS
Individuele Plaatsing en Steun
Het principe van IPS is om snel uit te zoeken waar
voorkeuren en wensen van de client ten aanzien van
betaald werk liggen, de juiste baan te zoeken en
solliciteren. Ook als de client een baan heeft,
wordt deze indien gewenst langdurig ondersteund.
De IPS-consulent zal indien nodig op de werkplek aanwezig zijn
en de client en de werkgever ondersteuning bieden.
IPS kent zeven
hoofdkenmerken:
1. regulier, betaald werk is het centrale doel
2. er wordt snel en gericht naar een baan gezocht
uitgaande van “place, then train”
3. de voorkeuren van de cliënt staan centraal
4. arbeidsintegratie is onderdeel van de GGZ-hulp; de
IPS-trajectbegeleider maakt deel uit van een FACTteam
5. er wordt langdurige ondersteuning geboden, zowel
aan de cliënt als aan de werkgever
6. continue assessment: tijdens het hele traject wordt op
basis van echte ervaringen nagegaan welke functies
en werkzaamheden voor de cliënt het meest geschikt
zijn
7. cliënten krijgen advies en ondersteuning bij
uitkeringskwesties die zich kunnen voordoen bij
werkhervatting.
Grondleggers
Deborah Becker, right, had an idea that ran counter to conventional psychiatric
wisdom, and Robert Drake, left, proved it works.more people into jobs," says Drake,
who has bee
“Thirty years ago, psychiatrists advised their
patients who had severe mental illnesses—like
schizophrenia, major depression, or bipolar
disorder—not to work.”
http://www.youtube.com/watch?v=555Dx0ATJMM
IPS
Onderzoek
IPS is een model van bewezen waarde. Dit blijkt uit vele studies
waarin de resultaten van IPS werden vergeleken met die van
conventionele reïntegratiemethoden.
Verder blijkt dat deelnemers ook op de lange termijn, tien jaar
na de start met IPS, aan het werk blijven, vaak met een
stijgende lijn in hun carrière.
Onderzoek
'Effectiveness of Individual Placement and Support for People with Severe
Mental Illness in the Netherlands: a 30 months Randomized Controlled Trial'.
Bron: Psychiatric Rehabilitation Journal, 2014.
• De bevindingen na 30 maanden laten zien dat bij de IPS-groep
44% van de cliënten een reguliere betaalde baan had, ten
opzichte van 25% bij de controlegroep (Effectiviteit van IPS in
Nederland, J.T. van Busschbach, H. Michon e.a., 2011, RGOc &
Trimbos-instituut.
• Deze studie bevestigt dat het IPS-model een effectieve methode
is om mensen te begeleiden met diverse diagnosen
• De studie levert extra bewijs dat IPS ook positieve resultaten in
Europese landen geeft
• IPS heeft gunstige effecten op de geestelijke gezondheid, het
gevoel van eigenwaarde en de kwaliteit van het leven
Hoofddoel van het project is naast het wegnemen van (zelf)stigma, het
vergroten van de mogelijkheden voor ggz-clienten bij arbeidsparicipatie,
inclusief arbeidsmatige dagbesteding en vrijwilligersonderzoek
Open voor werk is een breed gedragen samenwerkingsproject gericht op
succesvolle werktoeleiding of werkbehoud van en voor mensen met een
psychosociale kwetsbaarheid, (ex)ggz-cliënten én hun naasten. Het gaat
daarbij om alle vormen van betaald of onbetaald werk en dagbesteding.
We zijn er voor de cliënt en voor iedereen die cliënt aan (behoud van)
werk kan helpen.
http://www.platformggz.nl/lpggz/open_voor_werk
Participatie
IPS
IPS
• Goed opgeleid arbeidspotentieel
Veel ggz-cliënten hebben ooit gewoon betaald werk gehad. Het
opleidingsniveau, de werkbereidheid is veelal goed. Het hebben
van ggz-klachten, in heden of verleden, leidt nog té vaak tot een
arbeidsongeschikt-heidsuitkering. Hoogopgeleid, gemotiveerd
arbeidspotentieel blijft daardoor onbekend en onbenut. Daarbij
staat (zelf)stigma alle partijen in de weg.
Een paar cijfers
- 65% van de ggz-cliënten heeft hoger onderwijs gevolgd
- minder dan 10% van de ggz-cliënten heeft betaald werk
- 55% heeft geen passende vorm van dagbesteding
- 45% van de Wajongeren heeft een psychische beperking
Stigma
Vanuit de praktijk
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Geen sociale werkplaats, knutselclub
Lui
Dom
Zielig
Hoe gaat het met je?
Gek
Agressief
Handje vast houden
"kom er gezellig bij dat is goed voor je"
Uitkering trekker
Stigma
Samenwerken
IPS
Individuele Plaatsing en Steun
Waarom iets voor werkgevers...
• Sociaal ondernemen, imago, participatie
• Gemotiveerde werknemer
• IPS-er neemt werk uit handen
•Regelwerk (korte lijnen UWV)
•Begeleiding
•Informatie over functiebeperkingen
•Met werkgever meedenken
• ...................................
IPS
Individuele Plaatsing en Steun
Werkgevers praktijk
• Onduidelijkheid over uitkering, salaris paricipatie, “gedoe”
• “We willen Ruud graag binnen ons bedrijf houden maar proces
(verkrijgen duidelijkheid) gaat te langzaam.”
• Non-Risk Polis
• Werknemer vervuld een voorbeeldfunctie richting uitzendkrachten en
andere collega’s
• Gemotiveerde kracht, “merk niets van psychiatrische aandoening”
• Te secuur in het werk
• Fijne collega zet zich in heeft kennis van zaken.
• “Ruud is nu een paar keer te laat gekomen hoe moet ik hier mee om gaan?”
Verhaal van Edwin
“Kleinste verandering groot effect”
Vragen;
• Zou je mij als herstelde zieke een extra voorzichtige
behandeling geven in de omgang.
• Zou je mij als ex zieke minder verantwoording geven
aanrekenen?
Stigma’s die ik ervaar
• Vooral met een grote boog om het verleden heen
praten.
• Niet goed weten, en het niet durven vragen van mijn
belastbaarheid als ex client.
• Niet aanspreken op gedrag die bij een werknemer
ook niet past. (bv voor mij te laat vrije dag
aanvragen, of even geen contant op nemen tijden
een week ziek zijn)
Vragen IPS
1. Maakt de IPSer deel uit van één team?
2. Loont het voor een client om meer dan 24 uur te gaan werken?
(80-100% afgekeurd)
1. Op welk moment komt de IPS-er in actie?
2. Welk netwerk vormt zich in de behandeling rond de cliënt en de
IPS-er?
3. Welke stappen worden er gezet om tot arbeidstoeleiding te
komen?
4. Welke vragenlijsten / methoden zijn inzetbaar om de
doelvaardigheid vast te stellen?
Stelling
“Zonder werk geen volledig herstel”
1. Intelligente jongeman Technisch HBO operationele Techniek (WTB,
Electro)
2. Jongeman “metaalman”non nonsens mentaliteit, wens schadehersteller
spuiter
3. Jongedame harde werkster ervaring in diverse functies , wens logistiek,
groen
4. Jongedame wens schoonheidsspecialiste
5. Jongeman ex militair, aan pakker wens bijrijder/ chauffeur
6. Jongeman elektricien/ verzorgende wens magazijn, chauffeur, elektro, zorg
IPS in opbouw
IPS binnen GGz centraal in opbouw
•
•
•
•
Gebied is ingedeeld in 3 gebieden namelijk;
FACT-team Harderwijk/ Nunspeet/ Wezep
FACT-team Ermelo/ Putten/ Nijkerk
FACT-team Barneveld/Veenendaal
Contactpersoon IPS
• Ermelo/ Putten/ Nijkerk
Aart José Kok,
06 51 34 02 33
[email protected],
Wiskundige en Nobelprijswinnaar Dr. John Nash
“Het is beter om te werken dan niet te werken.”
Bronvermelding
•
•
•
•
•
•
Kenniscentrum Phrenos
Project Herstel en Burgerschap
UWV WERKbedrijf
(http://www.platformggz.nl/)
http://www.tijdschriftvoorpsychiatrie.nl/issues/438/articles/9037
http://www.slideshare.net/SjoerdDiederik/gewoon-werk-gezonde-bedrijfsvoering-15-1110
Tijdschrift voor Psychiatrie 53 (2011) 2
Individual Placement and Support (IPS) voor mensen met schizofrenie J. Van Weeghel PS-224
Effectiviteit van IPS in Nederland, J.T. van Busschbach, H. Michon, M. van Vugt & A.D. Stant, M.m.v L.C.
Aerts- Roorda en Erp
No sitting down on your butt
The world don't owe you
No sitting down in a rut
I wanna show you
Don't waste your energy
On making enemies
Just take a deep breath
And work your way up
Let's work, be proud
Stand tall, touch the clouds
Man and woman, be free
Let's work, kill poverty
You're sitting down on your butt
And your get greedy
You start to lose your nuts
Don't you look seedy
Can generosity bring you humility
So take a deep breath
Ain't gonna sweat for you
Ain't gonna sigh for you
Ain't gonna cry for you
If you're lazy
La, la, la
Work your way up
Ain't gonna slave for you
Ain't gonna hurt for you
It just won't work for you
If you're lazy
Let's work, be proud
Stand tall, touch the clouds
Man and woman, be free
Let's work, kill poverty
Jagger Mick - Let's Work Lyrics
Einde