Transcript Powerpoint presentatie sectorplan Transport en Logistiek

Sectorplan
Transport en Logistiek
Maatregelen en resultaten
Adviseurs:
Hanny Averdonk en Erwin Gouw
Sectorinstituut Transport en Logistiek
Sectorinstituut Transport en Logistiek ondersteunt werkgevers en
werknemers bij (leren)werken, opleiding en gezondheid in transport en
logistiek.
Onze organisatie komt voort uit een fusie van VTL, FUWA Wegvervoer
en Gezond Transport en is opgericht door sociale partners in de sector:
TLN, VVT, FNV Transport en Logistiek en CNV Vakmensen.
2
Kernactiviteiten
Sectorinstituut Transport en Logistiek
Onze ambitie is het zorgen voor balans op de arbeidsmarkt.
Namens de sector werken wij graag samen met u aan:
• voldoende toekomstige instroom van gekwalificeerd personeel door
werven en plaatsen leerlingen
• behoud van vakmanschap door een verbetering van de
inzetbaarheid van werknemers in de sector, waarbij veilig en gezond
werken van essentieel belang zijn
• behoud van werkgelegenheid via het Mobiliteitscentrum transport
en het aanbieden van opleidingen - via het Sectorplan Transport en
Logistiek
3
Op 12 maart 2014 kreeg de
sector groen licht voor het
Sectorplan Transport en
Logistiek.
Sectorplan Transport en Logistiek
Kennismaking Sectorplan
•Ingediend bij minister Asscher door Stichting Opleidings- en
Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg (SOOB)
•Uitvoering door Sectorinstituut Transport en Logistiek in opdracht van
TLN, FNV en CNV
•Looptijd van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015
Sectorplan Transport en Logistiek
Kennismaking Sectorplan
•Werkgevers in Transport en Logistiek krijgen de komende jaren te
maken met de nodige uitdagingen: personeel vergrijsd,
werkgelegenheid staat onder druk en tegelijkertijd is het lastig om de
juiste nieuwe medewerkers te vinden.
•Het sectorplan Transport en Logistiek geeft een extra stimulans aan
een collectieve aanpak van:
het tijdig zorgen voor voldoende instroom van goed gekwalificeerd
personeel,
het behoud van vakmanschap door het vergroten van kansen op
werk voor werkzoekenden uit de sector,
het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers in de sector.
Sectorplan Transport en Logistiek
Clusters en maatregelen Sectorplan
Instroom
Mobiliteit
Duurzame
inzetbaarheid
Instroom van
leerlingen en werven
van leerwerkplekken
MobiliteitsCentrum
transport &
bemiddelen
doelgroepen
Inzetbaarheidscheck
voor werknemers
Opleiding
praktijkopleiders
Onderhoud
vakbekwaamheid
werklozen
Bedrijfsbezoek en
adviestraject
Vangnetters
terug naar werk
Scholingsvouchers
laagopgeleiden
Instroom
Instroom van leerlingen en werven van leerwerkplekken
•Met het verstrekken van opleidingssubsidies aan leerlingen wordt de
kostendrempel voor opleidingen verlaagd.
•Met het verstrekken van loonkostensubsidie aan leerbedrijven wordt
een leerwerkplek extra aantrekkelijk.
•Extra inzet op regionale analyse en regionale werving en selectie .
•Daarbij ontwikkelen we dienstverlening om de begeleiding door
praktijkopleiders te ondersteunen: een inspiratie omgeving,
praktijkopleiders- en intervisiebijeenkomsten.
Resultaat 31-12-2014
2013
2014
Totaal aantal leerlingen in dienst van
het Sectorinstituut
887
1.012
8
Instroom
Training van praktijkopleiders
•Erkende leerbedrijven die aangesloten zijn bij SOOB ontvangen 100%
korting op de tweedaagse opleiding Praktijkopleider Transport &
Logistiek.
•Goede praktijkbegeleiding is essentieel voor een optimale begeleiding
en ondersteuning van leerlingen. Door het volgen van de opleiding
wordt de kwaliteit van de begeleiding verbeterd.
Resultaat 31-12-2014
2014
Totaal aantal deelnemers
425
9
Mobiliteit
Bemiddelen van doelgroepen via het MobiliteitsCentrum transport
•Vanuit het MobiliteitsCentrum transport worden werkzoekenden
bemiddeld naar bedrijven.
•Daarbij is er speciale aandacht voor instroom van werknemers met
een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals ouderen, wajongers en
langdurig werklozen.
Resultaat 31-12-2014
2014
Reguliere matches
506
Matches met afstand
82
Matches MC+
1
10
Mobiliteit
Onderhoud vakbekwaamheid werklozen
•Deze regeling biedt werkloze chauffeurs, kraanmachinisten en
logistiek medewerkers de mogelijkheid om tijdens hun werkloosheid
met volledige subsidie opleidingen te volgen.
•Hierbij gaat het om behoud van code 95 voor chauffeurs, TCVTcertificaten voor kraanmachinisten en heftruckcertificaten voor logistiek
medewerkers. 4141 deelnemers benaderd door UWV in december ‘14
Realisatie 31-12-2014
Deelnemers
11
2014
79
Mobiliteit
Vangnetters (mensen die ziek uit dienst gaan)
•Het Sectorinstituut begeleidt een aantal vangnetters in plaats van het
UWV. Hierbij wordt gestreefd naar verkorting van de duur van de
Ziektewet.
•Door snel contact op te nemen, intensief en activerend te begeleiden,
wordt de schadelast voor de sector beperkt en de afstand tot de
arbeidsmarkt voor de vangnetters verkleind.
Realisatie 31-12
Deelnemers overgedragen door
UWV
Resultaat
12
2014
58
21 hersteld, 9 aan het werk
Duurzame Inzetbaarheid
Inzetbaarheidscheck voor werknemers
•Via een online ‘Inzetbaarheidscheck’ kunnen werknemers voor zichzelf
nagaan hoe het met hun inzetbaarheid (vitaliteit, gezondheid en
werkplezier) staat.
•Wie dat wil, kan daarna gebruik maken van een coach om te werken
aan bijvoorbeeld gezondheid, leefstijl of mentale fitheid.
Realisatie 31-12-2014
2014
Ingevulde inzetbaarheidschecks
3.156
Gevoerde gesprekken
262
Uitgevoerde interventies
108
13
Duurzame Inzetbaarheid
Bedrijfsbezoek en adviestraject
•In een persoonlijk gesprek denken bedrijfsadviseurs mee hoe de
inzetbaarheid van de medewerkers duurzaam versterkt kunnen
worden.
Gezamenlijk worden knelpunten en vraagstukken op het gebied van
personeelsbeleid in kaart gebracht.
Besproken wordt welke mogelijkheden er zijn om de organisatie
hierop aan te passen.
Een adviesinterventie, die op de specifieke situatie is afgestemd,
volgt desgewenst.
Realisatie 31-12-2014
14
Aantal
adviestrajecten
2014
62
Duurzame Inzetbaarheid
Scholingsvouchers laagopgeleiden
•Met een scholingsvoucher kunnen laaggeschoolde medewerkers
(zonder diploma of startkwalificatie op MBO niveau 2) met subsidie
opleidingen volgen, waardoor ze zich verder kunnen ontwikkelen en
breder inzetbaar zijn.
•Per werknemer is er maximaal € 1.500,- subsidie beschikbaar.
•Uitrol gestart op website www.stlwerkt.nl januari 2015.
Vastgestelde scholingsthema’s
Preventieve training tillen en heffen
Veiligheid op de werkplek
Nederlands mondeling/schriftelijk (ook als
tweede taal)
15
Budgettering
Basiscursus internet gebruik
Meer informatie?
www.soob-wegvervoer.nl
www.stlwerkt.nl
Meer informatie:
088 – 2596111