Transcript Obligacions empresa llei violència masclista (ppt 263.5kb)

Recull Marc Legal (1)
Conceptes
Violència masclista
VÍCTIMES
El concepte de violència masclista està regulat en
la llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a
eradicar la violència masclista.
La violència que s'exerceix contra les dones com a
manifestació de la discriminació i de la situació de
desigualtat en el marc del sistema de relacions de
poder dels homes sobre les dones i que, produïda
per mitjans físics, econòmics o psicològics,
incloses les amenaces, les intimidacions i les
coaccions, tingui com a resultat un dany|mal o
sofriment físic, sexual o psicològic, tant si es
produeix en l'àmbit públic com privat.
Les dones
Àmbit
Violència a la parella
Violència a l’àmbit familiar
Violència a l’àmbit laboral
Violència a l’àmbit social
Recull Marc Legal (3)
Llei Orgànica 1/2004, de Mesures de Protecció Integral contra la
Violència de Gènere (1a)
Objecte
de la
Llei
Actuar contra la violència , fruit de la relació de poder
dels homes vers les dones, establint mesures de
protecció integral i multidisciplinària.
Es determinen mesures de sensibilització, prevenció i
detecció i intervenció en diferents àmbits.
S’atorguen a les dones drets de caire social i
assistencial.
Recull Marc Legal (4)
Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència
masclista
Subvencions a empreses
1. Les bases reguladores de les subvencions que tinguin com a
beneficiàries empreses amb una plantilla igual o superior a vint-i-cinc
persones han d’incloure l’obligació, amb l’acord dels agents socials,
d’indicar els mitjans que utilitzen per a prevenir i detectar casos
d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe, i intervenir-hi, en
llurs centres de treball.
2. La manca d’utilització o la utilització indeguda dels mitjans a què fa
referència l’apartat 1 constitueixen una causa de no-concessió o, si
escau, de revocació de la subvenció.
Recull Marc Legal (5)
Llei Orgànica 1/2004, de Mesures de Protecció Integral contra la
Violència de Gènere (3a)
•Justificació d’absències de jornades laborals.
Drets
víctima
•Possibilitat de mobilitat geogràfica, de reducció de
jornada, de suspensió de la relació laboral amb la reserva
del lloc de treball i l’extinció del contracte podent donar
lloc a la situació d’atur legal.
•Bonificacions a les empreses per substituir dones
treballadores víctimes de violència.
•Les víctimes acreditaran la seva condició amb l’ORDRE
DE PROTECCIÓ.