Transcript Trabajadores que se quedan trabajando en la División.

ASAMBLEA INFORMATIVA
PLAN ÚNICO DE EGRESO
Calama, Noviembre 2010
PRESENTACIÓN
Los sindicatos Nºs 1, 2, 3, 5 del Centro de
Trabajo Chuquicamata y Nº1 de Antofagasta,
en el contexto del Proceso Negociador del
Plan Único de Egreso, informan a sus
asociados y asociadas el acuerdo alcanzado
con la Administración:
CONTEXTO NEGOCIADOR
A diferencia de otros proceso negociadores, en esta ocasión se
amplió el ámbito de atención a 4 focos de análisis:
- Trabajadores que se acogen al Plan Único de Egreso.
- Trabajadores que se quedan trabajando en la División.
- Trabajadores que llegarán a trabajar a la División.
- Organizaciones Sindicales
PLAN UNICO DE EGRESO
Grupos Focalizados
Grupo 1:
Trabajadores sin remanente laboral con resolución COMPIN
o por la Comisión Médica AFP, con incapacidad igual o mayor
a 2/3.
Grupo 2:
Trabajadores enfermos profesionales y naturales crónicos
con incapacidad laboral parcial.
Grupos Focalizados
Grupo 4:
Trabajadores con edad de jubilación cumplida, hombres igual
o mayor a
65 años y mujeres igual o mayor a 60 años al
31 de diciembre de 2010.
Grupo 5:
Trabajadores hombres mayores de 60 y menores de 65 años
de edad o
mujeres mayores de 55 y menores de 60 de
edad cumplidos al 31 de diciembre de 2010.
Grupos Focalizados
Grupo 7:
Trabajadores que perteneciendo a unidades de negocios en
proceso de cierre, de optimización organizacional o extinción de
funciones, estén en condiciones de acceder al egreso, en especial
trabajadores no incluidos en los grupos anteriores, como el caso de
trabajadores con antigüedad mayor o igual a 35 años de servicio o
mayores de 55 años con antigüedad mayor o igual a 30 años de
servicio. Este grupo de trabajadores, será sometido a análisis caso
a caso y una vez concluido éste y no cumplan con los requisitos
para acogerse a este Egreso, podrán tener la primera opción para
ocupar puestos vacantes en otras áreas.
Esto se analizará en la cláusula 4,17 de Recursos Humanos
Beneficios Económicos Plan Único de Egreso
Grupo
Beneficio
Contrato
Colectivo
Incentivo Económico
Total
Salud
Educación
Libre
Pronta Incentivo Especial
Disposición Firma por Capacitación
G1 – G2
Si
1.400 UF
150 UF
350 UF
1900 UF
G4
Si
1.300 UF
150 UF
300 UF
1750 UF
G5 – G7
Si
1.250 UF
150 UF
300 UF
1700 UF
8 años
Pen 04
Gpen03
5 años
Pen 04
Gpen03
5 años
Pen 04
Gpen03
Si
Si
Si
1.- Para Trabajadores vigentes en la División que hayan sido Exonerados Políticos,
se entregará un beneficio adicional de 300 UF, certificando tal calidad.
BENEFICIO DE SALUD
Los trabajadores que se adscriban al Plan Único de Egreso, recibirán el
beneficio de salud por 5 u 8 años según corresponda junto a su cónyuge y
cargas familiares legalmente reconocidas y vigentes a la fecha de suscripción
del Plan Único de Egreso, a través de la Isapre Chuquicamata,
adscribiéndolos al “Plan de salud PEN – 2004”, el que se otorga en las
mismas condiciones establecidas en los Contratos Colectivos Actualmente
Vigentes.
Cumplidos los 5 u 8 años la División inscribirá al Trabajador y sus Cargas
Familiares en el plan GPEN03 de la Isapre Chuquicamata.
El Plan GPEN03 implica una inscripción de 28 UF, aportado en su totalidad
por la División. Adicionalmente contempla un “Seguro de Protección Total” de
3,3 UF mensuales, aportado también por la División hasta el fallecimiento del
trabajador. Estos aportes no se podrán cambiar por dinero.
BENEFICIO DE SALUD
El costo mensual del Plan será el equivalente al 7% de la Pensión de
Jubilación. Si el trabajador no está jubilado anticipadamente, será 1,85 UF
mensual mas IVA a cargo del trabajador.
Los trabajadores con Patologías Catastróficas, a la fecha de egreso de la
División, y certificado por el Servicio Médico de la División, recibirá el
beneficio de salud Vitalicio según el Contrato Colectivo vigente.
Para las cargas familiares, el beneficio se extiende a 8 años, posterior a los 8
años, cónyuge y una carga familiar acreditada se adscribirán al GPEN03,
pagando el 7% de la Pensión de Viudez (montepío)
Si mejoran las condiciones de salud en los posteriores Instrumentos
Colectivos, se homologan los beneficios.
BENEFICIO EDUCACIONAL
BECAS EDUCACIÓN BÁSICA: Se paga el delta de los años que falten por completar
la Educación Básica y los 4 años de Educación Media.
BECAS EDUCACIÓN MEDIA: Se paga Delta hasta finalizar la enseñanza media.
EDUCACIÓN SUPERIOR: Delta de los años que falten para terminar la carrera.
CUARTO MEDIO: Se paga la Beca Universitaria por 5 años fuera de la localidad, mas
los pasajes aéreos considerando Santiago.
TERCERO MEDIO: Recibe Beca Universitaria contra presentación de certificado de
matrícula.
TODOS LOS ÍTEMES EDUCACIONALES, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LOS
INSTRUMENTOS COLECTIVOS VIGENTES.
TRABAJADORES QUE SE QUEDAN TRABAJANDO EN LA DIVISIÓN
TRABAJADORES QUE SE QUEDAN TRABAJANDO EN LA DIVISIÓN
Para asegurar la continuidad operacional, el proceso de poblamiento de
cargos que se generará a partir del presente Plan de Egreso, se realizará
a través de concursos internos que seguirán la siguiente secuencia:
Primero: Concurso Cerrado Unidad, Superintendencia y Gerencia,
respectivamente.
Segundo: Concurso a nivel Divisional.
Tercero : Concurso a nivel Corporativo.
TRABAJADORES QUE SE QUEDAN TRABAJANDO EN LA DIVISIÓN
Por este periodo, y exclusivamente para las vacantes generadas por la
aplicación del presente Plan de Egreso, los concursos internos se
realizarán de la manera normal. Para los cargos de Especialistas y
Mayores
se
tomará
la
evaluación
psicolaboral,
sin
embargo
excepcionalmente el resultado no será mandatorio en la decisión final de
movilidad que ocurra hasta abril de 2011 producto de la aplicación de
este Plan de Egreso. Para el ranking se considerarán los factores
habituales, de evaluación de recursos personales, evaluación técnica
teórica y práctica y la entrevista personal.
TRABAJADORES QUE SE QUEDAN TRABAJANDO EN LA DIVISIÓN
Se seguirá aplicando la evaluación psicolaboral para los trabajadores que
lleguen a los cargos de entrada y a aquellos que postulen al cargo de
Jefe de Turno.
El poblamiento se hará con los cargos inmediatamente inferiores en base
a requisitos de postulación existentes hoy en día. Los cargos deberán
estar poblados a más tardar al 30 de Abril de 2011.
Para cargos específicos y puntuales (por ejemplo instrumentistas y
exportaciones, etc.), para los que no existan competencias internas, se
recurrirá al mercado.
TRABAJADORES QUE LLEGARÁN A TRABAJAR A LA DIVISIÓN
TRABAJADORES QUE LLEGARÁN A TRABAJAR A LA DIVISIÓN
Se convienen las siguientes condiciones para las nuevas contrataciones
durante el año 2011, basado en los siguientes principios rectores:
- Incorporación de ítemes de remuneraciones variables, asociadas a
prácticas laborales efectivas.
- Incorporación de una ayuda (asignación) para efectos habitacionales.
- Mejoramiento del Beneficio de Salud
En lo concreto esto significa las siguientes condiciones, según el tipo de
contrato:
TRABAJADORES QUE LLEGARÁN A TRABAJAR A LA DIVISIÓN
Primer Plazo Fijo:
Rentas Mensuales Imponibles y Tributables (Sueldo Base-Bonos Faena
Continua-Asignación Habitacional-Bonos Gestión Mensual).
Rentas Mensuales No imponibles ni Tributables (Asignación ZonaAsignación Colación)
Rentas Anuales imponibles y tributables (Gratificación, Aguinaldo
Navidad y Fiestas Patrias, BRNO)
Aporte para Plan de Salud Isapre Chuquicamata que incorpora Grupo
Familiar.
TRABAJADORES QUE LLEGARÁN A TRABAJAR A LA DIVISIÓN
Segundo Plazo Fijo:
Rentas Mensuales Imponibles y Tributables (Sueldo Base-Bonos Faena
Continua-Asignación Habitacional-Bonos Gestión Mensual)
Rentas Mensuales No imponibles ni Tributables (Asignación ZonaAsignación Colación)
Rentas Anuales imponibles y tributables (Gratificación, Aguinaldo
Navidad y Fiestas Patrias, BRNO)
Aporte para Plan de Salud Isapre Chuquicamata que incorpora Grupo
Familiar.
TRABAJADORES QUE LLEGARÁN A TRABAJAR A LA DIVISIÓN
Contrataciones Indefinidas:
Rentas Mensuales Imponibles y Tributables (Sueldo Base-Bonos Faena
Continua-Asignación Habitacional-Bonos Gestión Mensual, Bono
Continuidad Laboral)
Rentas Mensuales No imponibles ni Tributables (Asignación ZonaAsignación Colación)
Rentas Anuales imponibles y tributables (Gratificación, Aguinaldo
Navidad y Fiestas Patrias, BRNO)
Aporte para Plan de Salud Isapre Chuquicamata que incorpora Grupo
Familiar.
TRABAJADORES QUE LLEGARÁN A TRABAJAR A LA DIVISIÓN
En todos los casos señalados anteriormente, el proceso de
reclutamiento utilizará los mejores medios disponibles en el mercado,
incluyendo base de datos Codelco, participantes programa de
aprendices y otros disponibles.
La contratación se realizará en los cargos de entrada, de manera de
seguir asegurando oportunidades de desarrollo y movilidad para los
trabajadores que se mantengan en la organización.
REPOSICION
Para el proceso de reposición se creará una instancia de trabajo en
conjunto para los siguientes propósitos:
- Supervigilar la continuidad operacional, en todas las gerencias, de los
procesos en el transcurso de implementación del PDA.
- Monitorear el cumplimiento del acuerdo de Reposición que se alcance,
a fin de garantizar la transparencia del proceso.
- Deberá existir una reposición porcentual de acuerdo a una graduación
de egresos, el que no será inferior al 34% de reposición global
resguardando la continuidad operacional.
- El objetivo del presente Plan de Egreso es la renovación del capital
humano y no la externalización de funciones.
ORGANIZACIONES SINDICALES
Con el fin de resguardar los Fondos de Retiro y/o equivalentes de cada Sindicato,
se concordó lo siguiente:
FAC
100%
N°
90%
100%
790
90%
700
80%
630
70%
1-580
80%
70%
580
630
700
790
N°Trabajadores Egresados, S.1,2,3,5 y 1 ant.
IMPACTO FONDO DE RETIRO
El promedio de pago por socio es de $ 14.348.507.Están contemplados los socios del Fondo de retiro, pertenecientes a los
Sindicatos N°s 1, 2 y 3 de Codelco Norte
N° de
Trabajadores
acogidos al Plan
Porcentaje de Aporte
generado por el
Sindicato
Monto económico
aportado por el
Sindicato
580
30%
$ 2.496.640.218
630
20%
$ 1.807.911.882
700
10%
$ 1.004.395.490
790
0%
$0
Si esto no operara, el gasto emanado del Sindicato, sería de $ 11.335.320.530.El actual monto del Fondo de Auxilio de Cesantía del Sindicato N°2, asciende a la
suma de $ 4.557.220.015.-
FIN