Proyecto - Sindicato N°1 Zaldivar

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Transcript Proyecto - Sindicato N°1 Zaldivar

PROYECTO CONVENIO COLECTIVO NEGOCIACION ANTICIPADA 2011

SINDICATO DE EMPRESA Nº 1 COMPAÑÍA MINERA ZALDÍVAR

REMUNERACIONES, BONOS Y ASIGNACIONES

Concepto

Sueldos Base Asignación de Casa Soltero Asignación de Casa Casado Bono Continuidad Operacional Asignación de Colación en Equipo

Proyecto

6% A partir de 1º mayo de 2011 $ 100.000

$ 150.000

$7.000. por día efectivo trabajado $106.470.- mes $ 65.000

Concepto Proyecto

Bono de Reemplazo Se mantiene el reemplazo a nivel Staff y se incorpora bono por reemplazo a la escala 7, 7 A o 7C de $ 3.000 por turno, más los días de descanso asociados. ($90.000 mensuales) Asignación de Movilización Antofagasta y Santiago $2.000 por día efectivamente trabajado Bono Polifuncionalidad Bono de $270.000. Para los trabajadores que no lo hubieren recibido, que tengan pactado o pacten en su contrato o en anexos 2 o más funciones alternativas o complementarias; y los que lo hubieren recibido en la medida que pacten nuevas Funciones en su cargo.

BONOS VARIABLES

Concepto Proyecto

Bono Producción y Asistencia Bono Base sube a $800.000

Piso asegurado de 94% Paga 1 a 1 bajo 100% Meta Por cada punto de cumplimiento sobre 100% se paga $20.000

Piso del 94% : $752.000. Se modifica al 95% de las toneladas de cátodos de cobre fuera de rango LME, efectivas o programadas respectivamente, para el efecto de la contabilidad de las toneladas de producción efectiva.

Bono Producción % Cumplimiento Propuesto 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 $ 752,000 $ 760,000 $ 768,000 $ 776,000 $ 784,000 $ 792,000 $ 800,000 $ 820,000 $ 840,000 $ 860,000 $ 880,000 $ 900,000 BONO DE PRODUCCIÓN $950 000 $900 000 $850 000 $800 000 $750 000 $700 000 $650 000 $600 000 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105

Concepto Proyecto

BONO Staff Se deberá informar al trabajador perteneciente al Staff al inicio del respectivo año calendario, la formula de calculo del bono de Gestión; informándoles los criterios objetivos para ello Aquellos Trabajadores que reciban Bono de Gestión Anual , éste no podrá ser menor al resultado de la sumatoria del 25% del bono de Producción y asistencia en su sumatoria anual, más el Bono de chancado en su sumatoria anual

Concepto Bono Precio de Cobre Proyecto

Pago Anual Si el Precio de Cu es inferior a 200 centavos de dólar la libra paga cero 0 Si el el Precio de la libra de cobre es igual o superior a 200 centavos de dólar paga $1.504.000 + $7.519 por cada centavo de dólar que el Precio supere los 200,de dólar,

sin techo

Anticipos Trimestrales de 20%: meses de Marzo, Junio, Sept y Nov Reliquida en febrero de cada año

$4 000 000 $3 500 000 $3 000 000 $2 500 000 $2 000 000 $1 500 000 $1 000 000 $500 000 $0 1,9 Pcu 1.90

1.95

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

4.50

Bono Actual Bono Propuesto $ $ $ $ 1,879,950 $ 2,255,900 $ 2,631,850 $ 3,007,800 $ 3,007,800 0 0 $ 1,504,000 $ 1,879,950 $ 2,255,900 $ 2,631,850 $ 3,007,800 $ 3,383,750 BONO PRECIO DE COBRE Bono Actual Bono Propuesto 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5

Concepto Proyecto

BONO CHANCADO

Se reduce el piso para inicio de pago de Bono de Chancado al 90% del cumplimiento del presupuesto, con una suma base de $119.000.-, sumando por cada punto desde 90% $1.312

BENEFICIOS LABORALES

Concepto

Aguinaldo Fiestas Patrias Bono Vacaciones

Proyecto

9,5 UF ($205.200) 60% de (SB + Zona + Casa) Días adicionales Vacaciones Trabajador con 18 años antigüedad se incrementa a 22 días; Trabajador con 21 años de antigüedad se incrementa a 23 días Bono por Nacimiento de Hijos $ 50.000

Concepto Proyecto

Permiso Fallecimiento 4 días en caso de los padres y 5 en caso de la Conviviente imputables siempre a días laborales.

En el caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, el permiso establecido en la ley, imputables siempre a día laborales.

Suegros 4 días de permiso contados desde el fallecimiento, 2 días con goce de sueldo, y dos días de cargo del trabajador, sea sin goce de sueldo o con anticipo de vacaciones Ayuda en caso de Fallecimiento del Trabajador Ayuda en caso de Fallecimiento de Cónyuge, Hijos y Padres Ayuda en caso Fallecimiento Suegros del Trabajador $ 650.000. $ 650.000. Se crea esta ayuda al trabajador ascendente a $325.000

Concepto Proyecto

Transporte Se mantiene lo anterior, solicitando que se incorpore un recorrido próximo a los domicilios de los trabajadores que usen el servicio en la madrugada.

Se deberá poner en conocimiento del Sindicato el Contrato de Transporte, con la respectiva Compañía de buses, donde se establezca el precio del traslado del personal desde y hacia la Mina – Antofagasta.

Cada vez que el valor del servicio varié, la Empresa deberá comunicarlo al Sindicato, indicando el nuevo valor que debe ser aportado a los Trabajadores, acompañando los antecedentes respalda torios del nuevo valor del servicio.

Concepto Proyecto

Indemnización por Años de Servicio por Renuncia, mutuo Acuerdo, muerte y fuerza mayor Indemnización Por Años de Servicios Adicional por art.

161 del CT. Indemnización adicional Condonación Préstamo Habitacional Paga con una antigüedad de 3 años Base de cálculo: Sueldo Base Máximo 22 meses Paga días adicionales con Tope de 20 años.

A contar del año 17 se paga adicionalmente 20 días de remuneración Máximo días adicionales: 200 (6 meses y 20 días) Se mantiene tabla de condonación; Incorporándose la condonación del 100% del préstamo habitacional a los trabajadores despedidos por necesidades de la Empresa art. 161 CT.

BENEFICIOS EDUCACIONALES Y CAPACITACION

Concepto

Pre-Kinder Kinder Básica Media Técnica Universitaria Diferencial Teletón

Proyecto

$ 516.410. $ 516.410. $516.410

$776.920

Arancel más matricula con un tope de $ 1.166.533. hasta los 26 años, Bachillerato se cancelará como beca técnica, salvo que continúe con una carrera Universitaria, en cuyo caso se cancelará de manera retroactiva la diferencia de una beca Universitaria Arancel más matricula con un tope de $ 1.957.354 hasta los 26 años,.

$ 832.250

$ 429.226 adicionales a la Beca escolar

Concepto

Regla Educación Seguro Escolar Capacitación del Trabajador

Proyecto

El reglamento de las becas debe considerar alumnos matriculados en el segundo semestre.

Se crea seguro escolar en caso de fallecimiento del trabajador, para sus hijos cargas familiares, a fin de que se financien sus estudios hasta la Educación Superior.

Montos Anuales:

Educación pre básica y básica: Educación Media: Educación Técnica Profesional: Educación Universitaria: $1.000.000. $1.500.000. $2.000.000. $3.000.000. Se establece que la entrega de las piezas para las personas que residan en una ciudad diversa al del lugar donde se imparta el curso sea 2 horas después de terminado éste Se aumenta el viático a los trabajadores que residan en Antofagasta a $ 11.000

Concepto

Beca Educacional Trabajador

Proyecto

$ 1.957.354

Becas de Excelencia Académica Hijos de Trabajadores Se suman a las 13 actuales, 4 cupos cada año, acumulando hasta un total de 33 becas, de las cuales 23 sólo serán para sindicalizados. Si en un año hay más de dos puntajes nacionales, se agregan tantas becas sean necesarias para que todos los puntajes nacionales reciban beca. Se elimina compatibilidad con beca universitaria a las nuevas becas. Transición para los que tengan actualmente beneficio (13), mantienen compatibilidad con beca universitaria.

BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA SALUD Y SEGUROS

Concepto Proyecto

Plan Colectivo/ Individual Carta de respaldo en base a planilla electrónica que se actualice con instituciones en convenio.

Carta de respaldo a socios y sus cargas, que no estén en el plan colectivo de salud por tener preexistencia. Seguro Médico Participación consultiva del Sindicato en proceso de contratación y acceso a toda la información.

Aporte Adicional Salud si el costo o precio del Plan Colectivo de Salud, subiera por cualquier causa diversa a la siniestralidad del mismo, la Empresa deberá aportar de su cargo el mayor valor que implique su actual financiamiento del 7% obligatorio de cargo del Trabajador y el aporte de 0,40 UF. ya indicado.

Seguro Dental Se mantiene financiamiento compartido Se aumenta cobertura al 60% del arancel ACO, Con un reembolso anual máximo por Beneficiario: 45 UF.

PLAN DE EGRESO

Concepto

Mayores de 55 años Enfermos Incapacitados

AÑOS DE SERVICIO

2X1 SB+AZ+AC 2X1 SB+AZ+AC

APORTE AFP COBERTURA DE SALUD Y EDUCACION

6,6 Uf por cada mes hasta edad mínima Jubilación Educación: Se mantienen Becas por 3 años Salud: 7% más 0,40 UF por 3 años 13,2 UF por cada mes hasta edad mínima Jubilación Educación: Se mantienen Becas por 5 años Salud: 7% más 0,40 UF por 5 años Inválidos 2X1 Renta total (art. 172 CT) 13,2 UF por cada mes hasta edad mínima Jubilación Educación: Se mantienen Becas por 5 años Salud: 7% más 0,40 UF por 5 años

Concepto AÑOS DE SERVICIO APORTE AFP COBERTURA DE SALUD Y EDUCACION

REQUISITOS PARA MAYORES DE 55 AÑOS: AL MENOS 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011, PLAN ABIERTO A TODOS LOS QUE CUMPLAN CONDICIONES PARA ACOGERSE AL MISMO AÑOS SIGUIENTES: 10 CUPOS POR AÑO, PRIORIDAD ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA, EN CASO DE EMPATE, ANTIGÜEDAD EN EL SINDICATO, Y SI SE MANTIENE IGUALDAD

,

SORTEO

CAMPAMENTO PLAN HABITACIONAL

Concepto

Alimentación Habitacional

Proyecto

La Empresa deberá mantener al menos el Costo del servicio de alimentación que se dio a los Trabajadores hasta el 31 de diciembre del 2010.

En caso de existir alternativas de menor costo, el Sindicato deberá aprobar su implementación Se incluye la quinta región y Región Metropolitana

BENEFICIOS SINDICALES

Concepto Proyecto

Desarrollo Carrera Dirigente Sindical Fondo de Bienestar Capacitación Dirigentes Aporte por única vez Transporte Directiva Sindical Se crea Comisión Bipartita para que dentro de 90 días siguientes a la negociación se establezca un Procedimiento para el desarrollo de carrera y Ascenso de los dirigentes, atendida sus particularidades en la prestación de servicios que tenga por fin principal, asegurar que no sufran perjuicio en su Desarrollo de Carrera en razón de servir el cargo dirigencial.

Aporte mensual de la empresa para el fondo de $5.000 adicional a los $5.000 aportado por cada socio. Este fondo será administrado por el Sindicato de acuerdo a su propio reglamento. Se le informará trimestralmente a la Empresa sobre el uso y destino de los fondos.

$ 1.502.291 por Dirigente.

No solo cursos Sence 1 de septiembre de cada año se debe pagar $ 240.000 por socio, y por cada trabajador no Sindicalizado a quien se le haga extensivo los beneficios del Convenio La empresa entregará a la Directiva Sindical un vehículo en comodato, con capacidad de al menos para 7 personas.

Los gastos de mantención serán de cargo de la Compañía

BONOS DE CIERRE

Concepto

Bono de Término de Negociación Bono Condiciones de Mercado o Bono Precio Cobre Bono Negociación Anticipada Bono De Permanencia TOTAL

Proyecto

$ 4.000.000

$4.500.000

$ 3.500.000

$2.000.000

$14.000.000 Líquidos

Concepto

Préstamo Blando

Proyecto

$2.500.000, pagado en 36 cuotas mensuales, Se condona el saldo del préstamo de la Negociación pasada, por un monto igualitario para todos los trabajadores ascendente a $ 338.470, cuotas de mayo en adelante

VIGENCIA

Concepto

Vigencia

Proyecto

36 meses con cláusula de negociación anticipada 4 meses antes