Transcript SCOMP

Descripción general de SCOMP
Noviembre de 2011
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Agenda
1
Introducción
2
Objetivos del Sistema
3
Modelo implementado
4
Resultados-cifras relevantes
Pag : 2
1. Introducción
La Ley N° 19.934 estableció en el 2004 que las AFPs
y CSVs deben contar con un Sistema de información
de consultas y ofertas de montos de pensión.
El afiliado para pensionarse debe consultar en forma
obligatoria el Sistema.
Se creó una Sociedad Anónima, SCOMP S.A., cuyo
objetivo exclusivo es el desarrollo, explotación y
administración de este Sistema; el 50% de la
propiedad pertenece a las AFPs y el otro 50% a las
CSVs.
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2. Objetivos del Sistema
Entregar información de las ofertas de pensión de
Rentas Vitalicias y de los montos de Retiros
programados en FORMA CLARA y COMPARABLE.
DISMINUIR EL VALOR DE LAS COMISIONES DE
INTERMEDIACIÓN, se establece un límite máximo a
cobrar.
AUMENTAR LA COMPETENCIA EN PRECIOS mediante
el sistema de consulta simultáneo a los agentes de
mercado.
POSIBILITAR LA DISCRIMINACIÓN POR NIVEL DE
SOLVENCIA, el afiliado conoce la clasificación de
riesgo de las CSVs.
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3. Modelo implementado-características
Los Partícipes son las AFPs, CSVs que ofertan Rentas
Vitalicias y los Asesores Previsionales.
Es un Sistema que está regulado y controlado por las
Superintendencias de Valores y Seguros y de
Pensiones.
Para el desarrollo y explotación del Sistema, se tiene
un contrato de servicios con un proveedor
tecnológico.
Los
Asesores
Previsionales
honorarios/comisiones: 1,2%-36 UF en
Programados y 2%-60 UF en Renta Vitalicia.
cobran
Retiros
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3. Modelo implementado-características
Diagrama General de Contexto
Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión-SCOMP
Partícipes
Partícipes
del
del
Sistema
Sistema
Afiliados
Beneficiarios
Pensionados
AFP”S
AFP”S
SCOMP
Compañías de
Seguro
Compañías de
Seguro
Asesores
Previsionales
Asesores
Previsionales
Proveedor
Tecnológico
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3. Modelo implementado-características
Los procesos más importantes del Sistema son:
Emisión Certificado Electrónico de Saldo.
Solicitudes de Ofertas.
Emisión de Certificados de Ofertas
Aceptación de Ofertas
Selección de Modalidad de Pensión:
• Retiro Programado.
• Renta Vitalicia Inmediata con o sin período
garantizado.
• Retiro Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
• Renta
Vitalicia
Inmediata
con
Retiro
Programado.
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3. Modelo implementado-características
Características relevantes:
El consultante por cada CES puede realizar hasta 3
Solicitudes de Ofertas.
La solicitud es anónima.
Las ofertas duran 12 días hábiles y se entregan en
un documento denominado Certificado de Oferta,
cuya característica es:
 Entregar información completa y comparable de
ofertas y montos de pensión.
 Descripción de las características de RP y RV.
 Se entrega una proyección del Retiro
Programado.
 Se ordena por modalidad de pensión, monto y
clasificación de riesgo.
• Es enviado por carta certificada.
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3. Modelo implementado-características
Diagrama General de Procesos
SCOMP
2
Certificado de
Saldo
Afiliados/
Beneficiarios
Selecciona Partícipe y
realiza Solicitud de Ofertas
AFP, CSV o
Asesores
Previsionales
Solicitud de
Pensión
AFP
Origen
1
Envía Solicitud de Ofertas
Certificado
Electrónico de Saldo
Afiliado/Beneficiario:
Realiza Selección de
Modalidad de Pensión
Compañías
de Seguros
y AFP
SCOMP
6
3
5
Emite Certificado
de Ofertas:
- Retiros Programados
- Rentas Vitalicias
- Otras modalidades
Decisión para pensionarse:
1. Aceptar Oferta Interna.
2. Solicitar Oferta Externa.
3. Solicitar un Remate.
4. Desistirse pensionarse
SCOMP envía
Solicitud de Oferta+
Certificados de Saldo
4
Partícipes realizan
Ofertas de Pensión
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4. Resultados-cifras relevantes
CSV
31%
Número de Solicitudes de Ofer ta
Cor redores
(Agosto/2004-Octubre/2011)
/Asesores
24%
AFP
45%
Número de Solicitudes de Ofertas
(Agosto/2004-Octubre/2011)
Corredores/Asesores
AFP
CSV
Total
75.288
145.287
100.229
320.804
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4. Resultados-cifras relevantes
Número de Aceptaciones
(Agosto/2004-Octubre/2011)
93.445
41%
135.150
59%
AFP
CSV
NUMERO DE ACEPTACIONES DE RENTAS VITALICIAS Y RETIROS PROGRAMADOS SEGUN TIPO DE PENSION
(Agosto/2005-Octubre/2011)
VEJEZ
MODALIDAD DE
VEJEZ
ANTICIPADA
INVALIDEZ
SOBREVIVENCIA
TOTAL
PENSION
N°
%
N°
%
N°
%
N°
%
N°
%
RENTAS
VITALICIAS
59.575
62
43.192
56
19.003
70
13.380
48
135.150
59
RETIROS
PROGRAMADOS 36.850
38
33.918
44
8.056
30
14.621
52
93.445
41
TOTAL
96.425
100
77.110
100
27.059
100
28.001
100
228.595
100
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4. Resultados-cifras relevantes
Inicio operación
Comisiones de Intermediación
SCOMP
7,00%
6,00%
5 ,8 4 %5 ,9 1%
5 ,5 8 %
5 ,4 5 %
5 ,3 3 %
5,00%
4 ,6 7 %4 ,6 6 %
4,00%
3 ,8 9 %
3 ,6 2 %
3 ,4 7 %
3 ,4 0 %
3,00%
2 ,6 7 %2 ,6 8 %
2 ,4 7 %
2 ,13 % 2 ,13 % 2 ,19 % 2 ,0 5 %
2,00%
1,4 7 %
1,00%
0,00%
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Fuente: SVS
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4. Resultados-ahorro menor comisión
Promedio comisión antes de SCOMP: 4,40%
( 1991 - 2003)
Promedio comisión con SCOMP: 2,07%
( 2004 - 2009)
Menor comisión promedio de 2,33% sobre capitales
de rentas vitalicias de US$ 1.760 millones por año
en promedio, ha significado un ahorro de US$ 41
millones por año.
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4. Resultados-conclusiones
Este Sistema ha permitido que más de 228.000
pensionados accedan a toda la información relevante
para tomar la mejor decisión que ofrece el mercado.
Se han emitido 320 mil Certificados de Ofertas con la
participación de 16 Compañías de Seguros y 6 AFPs.
Aumento de la competencia a través de precios.
Disminución
de
costos.
La
Comisión
de
Intermediación ha disminuido sistemáticamente, lo
cual influye en forma positiva directamente en el valor
de la pensión.
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4. Resultados-conclusiones
En resumen, este Sistema ha permitido mayor
transparencia, más eficiente y competitivo el proceso
de pensión para los afiliados al Sistema de
Pensiones.
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