Transcript 公司介绍及人才招聘
仰望天空与脚踏实地 我们服务的客户 烟台银行 安徽农信 渤海银行 浙江农信 厦门国际银行 长江养老保险 江西农信 等50多家金融机构 赞同及英华达科技 • 成立于1993年 具有17年的行业经验 • 员工超过500人 • 领先的专业金融解决方案 提供商，在银行应用软件市 场拥有很高占有率 • 解决方案和专业化产品 前端整体解决方案 综合前置整体解决方案 SOA整体解决方案 运维与监控整体解决方案 主要产品 前端系统 AB图形前端系统平台 网点外设共享平台 与Microsoft合作的前端系统AST 与IBM软件集团合作研发未来网点系统 AFE通讯前置平台 ECI渠道整合平台 AGREE_ESB企业服务总线 AGREE_BPM业务流程管理 核心系统专业服务 览 器 外设 共享器 集成开发环境(IDE) 渠 道 整 合 通 讯 前 置 中 间 业 务 产 品 (AFA) ACTEAM 企业架构管理 浏 AB Client 赞 同 网 点 产 品 （ ( AFE ) 架构管理解决方案 ( AE ) CAMA监控管理平台（面向应用） AB Server ( AB ) 监控管理系统 赞 同 金 融 AST ) 代收代付通用业务平台 的 图 形 终 端 产 品 字 符 终 端 产 品 ( AHA ) AFA中间业务平台 基 于 Web 前置系统 监控管理(CAMA) 本次招聘的研发方向 企业架构是联接企业战略和具体解决方案的核心纽带，有利于科技工作 的统一规划、统一管理、统一协调. 战略层 业务机 遇 业务战略 IT 战略 企业级 企业架构 企业架构规划 业务架构 规划层 -Processes -Information -People -Locations 差 距 IT架构 -Applications -Data -Technology 企业架构管理 项目级 驱动和遵循 实施层 技术的可用性 企业架构是科技规划工作 中的一个重要内容，它包括 业务架构和IT架构，它确保 IT架构对业务架构的支撑， 它是精确联接企业战略和具 体项目技术方案的核心纽带 Business Operating Environment and IT Infrastructure 项目技术方案 企业架构是重要的企业级 资产库。它不仅从可以作为 项目的驱动和约束，也先前 已经成功实施的项目中得到 反馈和及时更新，企业架构 可以作为下一代企业架构分 析和设计的基础，或者作为 项目技术方案制订时的企业 级可复用资源的参考手册 企业架构的发展 建立企业架构的元模型，对不同的架构领域进行建模，并建立它们之间的 关联关系，便于架构资产的展示和企业架构标准的建立。 发展理念 专注于金融IT业发展，与客户建立伙伴关系 • 咨询服务、设计建模、项目实施、质量控制、售后服务 以自有产品为核心，提供专业化服务 • 银行前端17年，银行前置12年，监控产品8年 • 不断开拓，勇于创新 做强，而不是做大，保持核心竞争力 • 什么事情都做，等于什么事情都做不好 • 只有做强才能保持可持续发展 竞争与合作 • IBM、Microsoft、Oracle、 Longtop …… © 版权所有 赞同科技有限公司 7 金融IT业的人才观 技术 能力 高价值 金融IT 人才 业务 能力 © 版权所有 赞同科技有限公司 8 完善的职业规划 产品研发 新人 高级 工程师 工程师 项目经理 产品专家 产品部 经理 产品 架构师 产品主管 业务总监 地区主管 架构总监 © 版权所有 赞同科技有限公司 领域 架构师 咨询顾问 产品总监 9 我们对新人的期待 教育 背景 勤勉 好学 工作 热情 责任 感 © 版权所有 赞同科技有限公司 10 新人的成长 1 学习相关的技术以及业务知 2 加深对技术与业务的理解 识 3 根据前两年的发展，确定今 后的职业规划： 对整个行业有初步的了解 成为某一项目或产品研发团 1、某一领域的技术专家 队中绝对的主力 2、基于技术与业务的积累， 向架构规划与咨询方向发展 能够完成上级经理布置的开 更多的责任、更多的承认 发任务 3、带领一只团队去创造无 限的市场价值 第一年：实现 第二年：中坚 新员工的三年成长计划 第三年：改变 我们对新人的承诺 成熟、先进的技 术与业务培养 完善的职业 发展规划 有竞争力的 薪酬 © 版权所有 赞同科技有限公司 12 培训机制 带薪免费岗前培训 A.公司文化培训 了解认同公司文化同时，为您建立整套晋升阶梯，提升职 业认同感。 B.技术培训 资深银行业务专家与英华达资深技术专家提供完善的技术 培训，赢在起跑线上。 英华达领导层重视对员工的培养和人才再生产，往往经过 公司培训的员工对公司归属感越强。 薪酬政策 基本工 资 五险一 金 午餐补 助 通讯补 助 其他福 利 个人 薪酬 年度调薪、健康体检、技术奖金、伯乐奖金、每周的 团队活动、融洽的团队氛围、生日惊喜、人文关怀、 更多的项目参与机会…….. 我们从不吝啬对员工的帮助，以人为本一直都是英华 达的理念与文化，英华达认为员工的忠诚度绝不仅仅 来源于薪酬水平的高低，其根本实质是能够创造出最 适合员工发展的平台。