Transcript Sisejulgeoleku magistriõppe õppija profiil ja tööandjate ootused

Tööandjate ootused
sisejulgeoleku magistriõppe
suhtes
Stella Laansoo
õigus- ja sotsiaalteaduste keskuse lektor
Ulvi Uulimaa-Margus
sisejulgeoleku magistriõppe programmijuht
Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013
SJ magistriõppe õppekava
• Esimene SJ magistriõppe õppekava kinnitati
siseministri käskkirjaga 14.01.2009,
• 2012.a võeti vastu IV lend magistrante, tänaseks on
meil lõpetanud 2 lendu
• Tänaseks on Eestis 33 sisejulgeoleku magistrit.
Tööandjate ootuste kaardistamine magistriõppes
Uurimisvajadus
• 2012. a alguses käivitus SJ magistriõppe kvaliteediprojekt,
mille
raames otsustati läbi viia tööandjate ootuste
kaardistamine sisejulgeoleku magistriõppe osas, mille
indikaatoriks olid:
• 2013. a sügisel rakenduv kõrgharidusreform
• Kiiresti muutuv magistriõppe sihtgrupp
• 2012/13. õa sügissemestrit ette valmistades tuli tõdeda, et
valikainete moodulis on õppeaineid, mis magistriõppe
tegutsemisaastate jooksul on avanenud vaid korra (on
kogunenud piisav arv õppureid, et aine saaks toimuda)
Magistrandi profiil
Tööandjate ootuste kaardistamine
Eesmärk
Välja selgitada tööandjate ootused SJ magistriõppekava
osas, millele tuginedes lähtuda edaspidi õppekava
arendamisel
Uurimisküsimused:
- Kuidas täita SJ valdkonna tööturu vajadusi?
- Milliseid vajadusi SJ magistriõpe katab valdkonna
tööturul, mida teised magistriõpped ei paku
(magistriõppe roll turvalisuspoliitika ellurakendamisel)
- Millisena näevad tööandjad koostööd SJ magistriõppe
arendamisel?
Tööandjate ootuste kaardistamine
Meetod: poolstruktureeritud intervjuud (november 2012 - jaanuar
2013). Intervjuud salvestati
transkribeeriti ja kodeeriti
(intervjueeritavate
nõusolekul),
Valim moodustati põhimõttel, et kõik sisejulgeoleku valdkonnad on
esindatud nii Siseministeeriumi kui ametite vaates. Kokku osales 13
intervjueeritavat ning läbi viidi 10 intervjuud
Valim
Politsei valdkond: (s.h kriminaal, korrakaitse)
3 esindajat
3 intervjuud
Pääste valdkond
2 esindajat
1 intervjuu
Piirivalve ja migratsioon
3 esindajat
2 intervjuud
Maksu- ja tolli valdkond
1 esindaja
1 intervjuu
Vanglateenistus
2 esindajat
1 intervjuu
Sisejulgeolekupoliitika
2 esindajat
2 intervjuud
1. Kuidas täita SJ valdkonna tööturu vajadusi?
1.1. Kuidas SJ magistriõpe aitab kaasa SJ arendamisele Eestis (aluseks
valdkonna arengukavas püstitatud ootused)?
• Pakkudes arengukava koostamiseks vajalikke teadmisi ja
arendades analüütilist võimekust (s.h SJ valdkondade ühisosa
märkamine ja erinevuste mõistmine)
• Toetades arengukavade koostajaid magistritööde ja teadustegevuse
raames läbi viidud analüüsidega
1.2. Kuhu peaks SJ magistriõpe arenema?
• Tegema rohkem koostööd nii rahvusvahelisel kui kohalikul tasandil
• Teadustegevuse arendamine, mis toetaks tööandjaid otsuste
langetamisel
• Muud ettepanekud
Ettepanekud õppekava arendusele
1)
2)
3)
4)
SJ valdkonnast ülevaate andmist toetavad ettepanekud
Juhtimist toetavad ettepanekud
Spetsiifilised/valdkondlikud ettepanekud
Muud ettepanekud
2. Milliseid vajadusi SJ magistriõpe katab valdkonna
tööturul, mida teised magistriõpped ei paku ?
Millist rolli näete sisejulgeoleku magistriõppel ja
milleks just SJ magistriõpe?
• Aitab arendada juhtimiskompetentse
• Annab ülevaate SJ valdkonnast
• Lisaväärtuseks peeti võimalust ise õppeprotsessi
mõjutada, õpitu rakendatavust ning võimalust
õpingute käigus vaadata oma tööd distantsilt
2. Milliseid vajadusi SJ magistriõpe katab valdkonna
tööturul, mida teised magistriõpped ei paku ?
Milliseid teadmisi ja oskusi tööandja SJ magistrikraadiga
inimeselt ootab?
Ühiselt arvati, et magistriõppe sihtgrupp on peamiselt
organisatsioonide keskastme juhid
Peamised ootused:
oskust näha laia pilti
rakenduslikke oskusi
analüüsivõimekus
arusaamist, kuidas SJ süsteem toimib
esinemisoskust
väliskogemust
oskust teaduslikult põhjendatud seisukohti kommunikatsioonis
viidata
3. Koostöö tööandjatega magistriõppe arendamisel
Enamus intervjueeritavatest leidsid, et koostöö võiks olla senisest
teadustöö kesksem, kus eristus selgelt:
1. Vajadus koostöö järele magistritööde teemade pakkumisel
(magistritöö teemad peaksid olema kindlasti tööandjate poolt
pakutud vajadus): Luua süsteem teadus- ja magistritöö teemade välja
pakkumiseks; tööandjate poolt kaardistada ja pakkuda välja
fookusteemad, mida siduda valdkonna prioriteetsete teemadega; tippjuhte
ja tippspetsialiste kaasamine juhendajatena.
2. Koostöö võimalus muus teadustegevuses: SKA võiks pakkuda
tööandjatele tuge SJ valdkonnas ilmunud teadusartiklite levitamisel
ametites või esitleks arvamusi kontsentreeritud kujul; luua teadusrühmad,
kes vajadusel aitaksid välja töötada teaduslikult põhjendatud mudeleid.
3. Koostöö tööandjatega magistriõppe arendamisel
Praktikute kaasamine õppetöösse ja muud ettepanekud.
1) kaasata eksperte / praktikuid õppetöösse
2) SKA poolt täienduskoolituse pakkumine
3) muud ettepanekud
-
magistrantidele praktika võimaldamine kõrgemal ametipositsioonil
rohkem leida koostoimimise mehhanismi
SKA lektorbaasi/ekspertide kaasamine praktikute poolt praktiliste
probleemide lahendamisse
Tsiteerides üht valdkonna esindajat
„Sisekaitseakadeemia võiks
areneda eksellentsi keskuseks, kus
toimub sisejulgeoleku valdkonna
kõigi arengute toetamine.“
Sisejulgeoleku instituut tunnustab
Tunnustame sisejulgeoleku magistriõppe arendamisse
panustamise eest
Erkki Koort – Siseministeerium, asekantsler,
sisejulgeoleku magistriõppe nõukogu esimees
Priit Heinsoo – Siseministeerium, asekantsleri kt,
sisejulgeoleku magistritööde kaitsmisnõukogu liige