Transcript PowerPoint-Präsentation

Совместные усилия работодателей и профсоюзов
в организации профессионального обучения и
повышения квалификации:
опыт Германии
Дирк Майер, Федеральное объединение работодателей
химической промышленности
Киев, 5 октября 2010г.
© Bundesarbeitgeberverband Chemie
Содержание
1. Федеральное объединение работодателей
химической промышленности (BAVC) и
химическая отрасль
2. Тарифная политика в химической отрасли –
социальные партнёры
3. Примеры профобразования и повышения
квалификации
2
Федеральное объединение работодателей
химической промышленности (BAVC)
German Federation of Chemical Employers‘ Associations
 Ведущее объединение
работодателей химической отрасли в Германии,
представляющее интересы своих членов в сфере
тарифной и социальной политики
 Основано в 1949 г., центральный офис в Виcбадене,
Брюсселе
 25 сотрудников
 10 региональных членских объединений
 1900 предприятий с 550 000 работников
3
Задачи BAVC
 Ведение и заключение федеральных
тарифных договоров
 Координация тарифной политики в
химической отрасли
 Представление интересов по отношению к
профсоюзам, политике, общественности
 Лоббирование на национальном и международном
уровне
 Дальнейшее развитие социальной, образовательной и
кадровой политики
4
Структура химической отрасли
Предприятия отрасли по количеству
работников
40%
44%
7%
до 100
101 до 500
9%
501 до 1000
свыше 1000
 Более 80% мелкие и средние предприятия
 Баланс между средними и крупными предприятиями
5
Предприятия, работники и ученики
1900 предприятий, 550 000
работников, из них 27 000
проходят профобучение
5%
15%
18%
20%
Персонал с
высшим образованием
Мастер /
Техник
Специалист /
коммерческий
служащий
(Не)квалифицированные
42%
Ученики
6
Возрастное распределение в химической отрасли
Средний возраст
42,1 года
Количество работников
< 30 лет
16,1 %
Количество работников
30-50 лет
58,9 %
Количество работников
> 50 лет
25,0 %
Количество работников
> 60 лет
2,4 %
Данные взяты из статистики Федерального агентства труда за 31.12.2009
WZ 20 Изготовление химической продукции WZ 21 Изготовление фармацевтической продукции
7
Содержание
1. Федеральное объединение работодателей
химической промышленности (BAVC) и
химическая отрасль
2. Тарифная политика в химической отрасли –
социальный партнёр
3. Примеры профобучения и повышения
квалификации
8
О состоянии тарифной политики в химической отрасли
 Последняя забастовка в химической отрасли датирована
1971 годом
 Развитие от конфронтации через кооперацию к социальному
партнёрству (около. 20 лет до 1990)
 Процесс реформирования единых территориальных тарифных
соглашений в химической отрасли (1994 – по сегодня)
 Европейский социальный диалог (с 2002)
 Соглашения с социальными партнёрами
9
Столпы сотрудничества социальных партнёров в
химической отрасли
I.
Тарифные
договоры
Фед. объединение
работодателей
химической отрасли
II.
Соглашения
социальных
партнёров
III.
Совместные
учреждения
Профсоюз горняков,
химиков и энергетиков
10
I. Важные тарифные договоры для химической
промышленности
Общее тарифное соглашение (условия труда – рабочее время,
отпуск, посменная работа, увольнения)
Тарифные соглашения по оплате (Классификация по тарифным
катег. и определение сумм оплат / оплата в период произв. обучения)
Коллективный договор об инвестировании в пенсию (Годовые
платежи, дополнительные отпускные, накопления работников к старости)
Коллективный договор о производственном обучении
(Увеличение мест производственного обучения для химической отрасли)
Коллективный договор о демографической ситуации (Анализ
демографической ситуации, организация труда, отвечающая
особенностям возраста и здоровья, повышение квалификации,
демографические фонды)
11
II. Соглашения социальных партнёров (1)
Особенность химической отрасли
 Соглашения принимаются по темам,
которые по мнению социальных
партнёров не подходят для
урегулирования путём коллективного
договора.
 Содержание не носит для
договаривающихся сторон правовой
характер.
 Речь идёт об указаниях,
рекомендациях, совместных позициях
в отношении политики, норм и т.д.
12
II. Соглашения социальных партнёров (2)
Выборочные примеры из имеющихся на сегодня 40 соглашений










Договоренность по охране окружающей среды (1987)
Никаких наркотиков в мире труда (1996)
Договор об ответственности действий (1999)
Установление постоянного диалога социальных партнёров в Европе
между ECEG и EMCEF (2002)
Совместная декларация об использовании инструментов гибкого
подхода (2004)
За кадровую политику равных шансов и способствующую развитию
семьи (2006)
Учёт рабочего времени в химической отрасли (2006)
Европейская группа работодателей хим. промышленности и
Европейская федерация горняков, химиков и энергетиков (2005 и 2006)
Декларация о тарифном накоплении к пенсии, г Людвигсхафен. (Цель:
продолжение тарифных соглашений) (2007)
Ответственные действия в социальной рыночной экономике (2008)
13
III. Совместные учреждения социальных партнёров
химической отрасли
Союз поддержки
хим. промышленности (UCI)
www.uci-wiesbaden.de
(1975)
Общество по информированию Советов
предприятий о защите окружающей
среды в хим. пром. www.gibuci.de (1987)
Фонд «Академия социальных
партнёров химической отрасли»
www.cssa-wiesbaden.de
(1993/2008)
Пенсионный фонд хим. отрасли (CPF)
www.chemie-pensiondsfonds.de
(2002)
Паритетный Совет
по образованию
в хим. отрасли
(1987/2008)
www.chemie-sozialpartner.de
14
(2003/ 2008)
Фонд «Академия социальных партнёров в хим.
промышленности»
Задачи
www.cssa-wiesbaden.de
1.Сопровождение процессов демографических
изменений
2. Содействие развитию экономической этики в
социальной рыночной экономике (см.
Виттенбергский процесс)
3. Содействие профессионально направленному
повышению квалификации в химической отрасли
Содержание
1. Федеральное объединение работодателей
химической промышленности (BAVC) и
химическая отрасль
2. Тарифная политика в химической отрасли –
социальные партнёры
3. Примеры получения профобразования и
повышения квалификации
16
Предприятия, работники и ученики
1900 предприятий, 550 000
работников, из них 27 000
проходят профобучение
5%
15%
18%
20%
Персонал с
высшим образованием
Мастер /
Техник
Специалист /
коммерческий
служащий
(Не)квалифицированные
42%
Ученики
17
Пример №1: Профессии в хим. отрасли, приобретаемые
в процессе профобучения и повышения квалификации
Лаборант
Лаборант-химик Электронщик по автоматиз. оборудованию
Лаборант в Лаборант-биолог Электронщик по заводскому оборудованию
фарм-лаборатории
Механик завод. Механик-электронщик
Производственный специалист
оборудования
Промышленный механик
Специалисты по
Машинист-оператор
сбыту и снабжению
Механик-технолог
Офисные специалисты
Профессии информационных
Офисные служащие, Специалисты по
технологий
логистике
бухгалтерия
Дипломированный специалист
в области хим. промышленности
Дипломированный специалист
в области фармацевтики
Инженер-техник
Среднее специальное образование
+ учеба в вузах /
дуальные виды обучения
18
Кто несёт ответственность?
Уровни
Государство / Законодатель
Социальные партнёры / стороны
коллективного договора
Предприятие / Структуры
на предприятии
Отдельная
личность
19
Система образования в Германии
© 2008 BAVC. Alle
20
Система образования в Германии
Обзор
21
Система образования в Германии
Обзор
22
Система образования в Германии
Обзор
© 2008 BAVC. Alle
23
© 2008 BAVC. Alle
24
Пример №2: Коллективный договор: «Будущее через
образование»
Образование в химической отрасли
Собственное обучение является центральным компонентом
обеспечения молодыми кадрами в хим. Отрасли. Около 60%
предприятий обучают сами или через третьих лиц
Активность среднеспециального профобразования
значительно возросла с 2003 года. 27000 молодых
людей задействованы в обучении
Демография: потребность в специалистах и создание
перспектив для выпускников школ – определяющие
величины в сфере профобразования
25
Коллективный договор «Будущее через образование»
Раздел договора: число предполагаемых мест для обучения
Предложение на сегодн. день
Планируемые места
IST-Angebot
SOLL-Angebot
9.500
9.328
9.300
9.196
9.100
9.100
8.926
8.900
8.700
8.500
9.411
9.100
9.100
9.100
9.000
9.000
9.000
2011
2012
2013
8.885
8.885
8.968
8.842
8.622
8.675
8.542
8.300
8.100
7.900
7.700
7.500
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
26
Пример №3: Повышение квалификации
27
Регулируемое повышение квалификации /
дальнейшее развитие квалификации
Участники экзаменов на повышение квалификации
промыш. и торговой палаты (2008 и 2009 годы)
28
Производственное повышение квалификации
29
Спасибо за Ваше внимание!
Дирк Майер
Руководитель отдела образования, экономики, рынка труда
Федерального объединения работодателей хим. промышленности
Abraham-Lincoln-Straße 24
65189 Wiesbaden
Telefon +49 611 77881- 41
Fax +49 611 77881- 23
[email protected]
www.bavc.de
30