Veerkracht binnen de teamsamenwerking in het Netwerk

Download Report

Transcript Veerkracht binnen de teamsamenwerking in het Netwerk

Netwerk GGZ Kempen
Veerkracht binnen de
teamsamenwerking in het Netwerk
Geestelijke Gezondheidszorg Kempen
CKB-team
Psy 107
Ontstaan vanuit PSY 107
Verwijzing naar artikel 107
• Federale wet betreffende ziekenhuizen en
andere zorginstellingen
• Reallocatie van financiële middelen
• Bestaande GGZ aanbod aan te passen
Psy 107
• Initiatief van federale en regionale overheden
• Regionale netwerken van organisaties
(zorgnetwerk) realiseren die samen
verantwoordelijk zijn voor het zorgaanbod in hun
regio
• Nieuwe zorgvormen realiseren door bedden af te
bouwen
• Projectvorm
Model met vijf functies
• Vraaggestuurd in plaats van aanbodgestuurd
• Gericht op zorg in de thuisomgeving
• Gericht op flexibele interventiemogelijkheden
• Integratie van intramurale en ambulante
middelen in één strategie
Model met vijf functies
Functie 1:
Activiteiten inzake preventie, vroegdetectie, screening
en vroeginterventie.
Aanmeldingsteam
Functie 2:
Ambulante behandelteams voor zowel acute als
chronische psychische problemen
CKB-team
LZ-team
Model met vijf functies
Functie 3:
Rehabilitatieteams die werken rond herstel en sociale
inculsie
OPZ Geel: arbeidszorg, dagactiviteitencentrum
Hoekhuis, dagcentrum De Statie, dagkliniek
voor psychotici
Beschut Wonen Kempen VZW:
activiteitencentrum ‘t Twijgje
…
Model met vijf functies
Functie 4:
Residentiële behandelunits wanneer een opname
noodzakelijk is (ziekenhuisfunctie)
Residentieel: OPZ Geel en PAAZ
Dagkliniek
Model met vijf functies
Functie 5:
Specifieke woonvomen
Initiatief Beschut Wonen
PVT
…
Cliënt
Huisarts
Familie
Spoed AZ
Eerstelijnszorg
CAW
Politie
Psychiater
Aanbod
buiten het
netwerk
Aanmeldingsteam
(AMT)
Functie 1:
Ambulante zorg
Functie 3:
Psychosociale rehabilitatie
Functie 2: Mobiele teams
CKB-team
LZ-team
Functie 5:
Specifieke woonvormen
Functie 4: Gespecialiseerde
residentiële zorg
Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen (GGZ Kempen)
De nieuwe teams
Functie 1:
Aanmeldingsteam
Functie 2a:
CKB-team
Functie 2b:
Lz-team
F1 Aanmeldingsteam - werking
•
Nieuw netwerkteam met psychologen,
maatschappelijk werker en administratieve kracht
•
Ondersteuning door psychiaters van Crisisteam CKB
•
Beschikbaar tijdens kantooruren via 014 57 91 00.
Onthaal buiten kantooruren: team CKB
F1 Aanmeldingsteam - aanbod
•
•
•
Poortfunctie
– Onthaal van nieuwe aanmeldingen
– Screening van aanmeldingen
– Gericht advies en doorverwijzing
Crisishulpverlening
– Eerste dringende opvang van cliënten met
suïcidedreiging
– ELP: kortdurende begeleidingen
– Samenwerking met Crisisteam CKB en
opnameafdelingen
Coaching
– Telefonische beschikbaarheid voor informatie en
advies
F2a: CKB = Crisis en Kortdurende Hulpverlening
•
Doelstelling
– Opnames vermijden
– Opnames verkorten
•
Hoe?
- Snelle tussenkomst, intensieve begeleiding
- Nauwe samenwerking met andere hulpverleners
- Beperkte behandelduur
- Warme overdracht naar andere zorg
•
Werktijden
- Interventies 8u-22u, 7/7
- Telefonische permanentie tijdens de nacht
F2b: LZ = Langdurige Zorg
•
Multidisciplinair mobiel team.
•
Psychiatrische thuiszorg voor mensen met ernstige en
langdurige problemen.
Netwerk GGZ Kempen
Binnen het netwerk:
- Patiënt krijgt minst ingrijpende vorm van
zorg aangeboden
- Stepped care
- Zo lang mogelijk ambulant ondersteunen,
begeleiden en/of behandelen
- Draagkracht van de mantelzorger wordt mee
in beschouwing genomen
Netwerk GGZ Kempen
Vragen?
CKB-team
CKB-team
Crisis- en kortdurende behandeling
CKB-team
De opdracht = duidelijk
Nieuw team
Nieuwe context
Vernieuwde aanpak
WERKING
TEAM
NIEUW
SAMENwerking
Vernieuwde aanpak
 Mobiele werking

Inzetten op actieve participatie van
✔ De patiënt
✔ De thuissituatie
Patiënt EN thuissituatie staan centraal
partner in de zorg
Vernieuwde aanpak
Afdeling:
Doelgroep afbakening
Afdelingsregels
Behandelstrategieën
Ziekenhuis
Ondersteuning door MOD
Vernieuwde aanpak
 Nieuw ‘veilig’ kader creëren
 Nieuwe methodiek aanmeten
Nieuw kader
CKB-medewerker
FUNCTIEBESCHRIJVING
RESUTAATGEBIEDEN
COMPETENTIES
Nieuw kader
CKB-medewerker
Resultaatgebieden:
-
Screening van de zorgvraag
Crisisinterventie
Kortdurende behandeling
Zorgcontinuïteit
Samenwerking met F1
Nieuw kader
CKB-medewerker
Competenties:
- …
- Netwerken
- Creativiteit
Nieuw kader
-
Afbakening doelgroep
Inclusiecriteria
Exclusiecriteria
Procedure’s
Kernelementen opgenomen in visietekt
Nieuwe methodiek?
- Mandaat/plaats
- Crisisinterventie
- Begeleiding/behandeling
- Afronding/vervolgzorg
Vernieuwde aanpak
Veilig kader
Onbekende
Creëren van nieuw kader
Aanmeten van nieuwe methodiek
Verschuiving
Expertmodel
opleiding
Wollants G. (2006)
Begeleidingsmodel
oog voor omgeving
beleving
Inzetten op groei
Vernieuwde aanpak
✔ MOTIVATIE
✔ LEF
✔ AANPASSINGSVERMOGEN
✔ FLEXIBILITEIT
✔ OPENHEID
Vernieuwde aanpak
Videofragment
Waar staan we nu voor?
Sterkte-zwakte analyse (SWOT)
Waar staan we nu voor?
STERKTES

Zorgaanbod/dienstverlening







Patiënt staat ‘echt’ centraal
Betrekken van steunfiguren/context
Patiëntenparticipatie/familieparticipatie
Snelle interventie
Afstemming op de hulpvraag
Omkadering door multidisciplinair team
24 op 24 hr -> 7 op 7
Waar staan we nu voor?
STERKTES

Als team






Diversiteit vwb: opleiding, ervaring, leeftijd,…
Compatibel
Arbeidsvoldoening
Samenwerking met psychiater
Huisarts
ondersteuning vanuit het beleid
Waar staan we nu voor?
ZWAKTES

Zorgaanbod/dienstverlening






Groot arrondissement
Nieuw project -> onbekendheid
Expertise in bepaalde problematieken
6 weken: focus
Artsen gaan (nog) niet op huisbezoek
Individuele begeleiding <-> chared caseload
Waar staan we nu voor?
ZWAKTES

Als team






Nieuw team -> kwetsbaar team
Tel permanentie: beperkte interventie
Begeleiding afronden
Permanentie AMT
Informatiedoorstroming
Beroep doen op psychiater van wacht
Waar staan we nu voor?
OPPORTUNITEITEN

Zorgaanbod/dienstverlening




Innovatief karakter project -> pionier
Vernieuwing binnen ggz
Inzetten op groeiproces/het unieke van de patiënt
Taboe/stigmatisering
Waar staan we nu voor?
OPPORTUNITEITEN

Als team





Groei en ontwikkeling (ook persoonlijk)
Doelgericht vormen
Visie ontwikkelen en uitdragen
Huisbezoek door psychiater
Buitenlandse stage
Waar staan we nu voor?
BEDREIGINGEN

Zorgaanbod/dienstverlening



Anderen die niet doordrongen zijn van…
Onduidelijkheid rond ‘doelgroep’
Op zichzelf werken
Waar staan we nu voor?
BEDREIGINGEN

Als team




Tot waar reikt flexibiliteit?
Onduidelijkheid takenpakket
Stoppen met open comuniceren
Confrontatie met emot. schokkende
gebeurtenis
Sierappelboom
Sierappelboom
Met dank voor uw aandacht
“ We zijn, denk ik, aardig op weg naar vooruitgang,
omdat we begonnen zijn met dingen uit te proberen.”
Benjamin Franklin