Transcript Pensioenregeling Mediq - Stichting Pensioenfonds Mediq

Pensioenregeling Mediq
Keuze van nú belangrijk voor later!
Er zijn bij Mediq drie pensioenfondsen
Aantal
medewerkers
Totaal aantal
deelnemers *
Pensioenfonds Medewerkers Apotheken (PMA)
2.322
23.499
Pensioenfonds Mediq (Pf Mediq)
1.260
1.260
259
2.706
Pensioenfonds Apothekers (SPOA)
*) exclusief gepensioneerden en slapers (ex medewerkers)
Pensioenfonds Mediq:
• is klein en mede daardoor kwetsbaar
• heeft een minder gunstige samenstelling deelnemers (minder actieve
deelnemers)
Daarom:
• onderzoek naar andere mogelijkheden voor de pensioenregeling
1
Mediq wil aansluiten bij PMA
Dit betekent:
• De nieuwe opbouw pensioen voortaan bij het PMA
• Opgebouwde pensioenaanspraken worden aan PMA
overgedragen
• Ingegane pensioenen worden overgedragen
2
Kenmerken Pensioenfonds Mediq en PMA
Pf Mediq
Actieve deelnemers
Gepensioneerden
Slapers (ex-medewerkers)
% actief
Dekkingsgraad (2011)
1.260
748
2.542
27,7%
103,9%
PMA
Actieve deelnemers
Gepensioneerden
23.499
4.325
Slapers (ex-medewerkers)
10.684
% actief
61,0%
Dekkingsgraad (2011)
99,1%
PMA
•
•
•
een fonds met meer actieve deelnemers
een jongere samenstelling
kan daardoor voor langere termijn beleggen en dus meer
risico nemen
3
Wat betekent dit voor de deelnemers?
Meer pensioen
• Het ouderdomspensioen (OP) wordt
hoger, door lager drempelbedrag
(gunstig voor 2-verdieners)
• Partnerpensioen van 54% naar 70% OP
• Wezenpensioen van 11% naar 14% OP
Meer inhouding pensioenpremie
• Het betekent wel dat de inhouding
pensioenpremie hoger wordt
• Het effect is het grootst voor de
laagstbetaalden
Compensatie
• De hogere premie wordt gedurende
5 jaar afnemend gecompenseerd
Voorbeeld
Werknemer met salaris € 26.000.
Als hij 35 dienstjaren pensioen
opbouwt is dat (naast AOW):
Pensioen
PMA
Pensioen
Pf Mediq
€ 10.169
€ 6.439
4
5 jaar compensatie van hogere wn-premie
Voorbeeld
Werknemer met salaris € 26.000 (bruto in €)
Alle bedragen bruto
Wn-premie
per maand
nu
Wn-premie
per maand
straks
Compensatie
Wn-premie na
compensatie
Jaar 1
60,83
94,66
100%
60,88
Jaar 2
60,83
94,66
80%
67,60
Jaar 3
60,83
94,66
60%
74,36
Jaar 4
60,83
94,66
40%
81,12
Jaar 5
60,83
94,66
20%
87,89
Jaar 6
60,83
94,66
0%
94,66
5
Compensatie van indexatieachterstand
•
Pf Mediq heeft sinds 2006 de koopkracht niet helemaal bij
kunnen houden.
Achterstand tot en met 2011
•
voor werknemers opgelopen tot 5,66%
•
voor gepensioneerden en slapers tot 7,48%
•
PMA gaat dat niet goedmaken
•
Mediq zal bij overgang gegarandeerd 50% compenseren;
dat betekent een verhoging van pensioenaanspraken die
kan oplopen tot 2,83% voor actieve deelnemers *
*) Afhankelijk van duur dienstverband
6
Wat betekent het voor de gepensioneerden?
•
PMA gaat de pensioenbetaling overnemen
•
Mediq zal bij overgang gegarandeerd 50% compenseren;
dat betekent dat de verhoging van pensioenaanspraken voor
gepensioneerden kan oplopen tot 3,74% *
•
Als PMA indexeert loonontwikkeling i.p.v. prijsstijging
*) Afhankelijk van hoe lang men pensioengerechtigd is
7
Is alles al definitief?
Het besluit is pas definitief als:
• de overdracht is goedgekeurd door De Nederlandsche Bank
• de vakbonden hebben ingestemd
 De vakbonden zullen hun leden raadplegen
• de transactie financieel haalbaar is
−
Dekkingsgraad bepaalt de prijs
• Dekkingsgraad van PMA hoger dan Pf Mediq: bijbetalen
• Andersom: geld beschikbaar voor verbetering pensioen
−
Als de markt aantrekt wordt PMA gauw te duur
Wens vakbonden
•
75% garantie voor koopkrachtcompensatie i.p.v. 50%, d.w.z.
−
Actieve deelnemers
2,83%  4,25%
−
Gepensioneerden
3,74%  5,61%
8
Welke alternatieven zijn er?
Verzekeraars
• Met deze lage rentes duur
• Als de markt aantrekt misschien een optie
Pensioenfonds voortzetten onder andere condities
• Meer eigen risico deelnemers
9
Samenvattend
Werkgever
Deelnemers
• Bijna alle werknemers in hetzelfde
pensioenfonds
• Werkgever heeft laatste jaren extra
bijgestort en hogere premie betaald
• Mede daardoor is het fonds op peil
gebleven en is de werknemerspremie
maar minimaal verhoogd
• Toekomst: lagere premie voor werkgever;
• Alternatieven voor PMA minder
aantrekkelijk
• PMA heeft een goede pensioenregeling,
die in hoofdlijnen beter is dan Pf Mediq
• Het te bereiken pensioen is hoger
• Achterstand koopkracht wordt
gegarandeerd voor 50% gerepareerd
• Bij gunstige marktomstandigheden kan dit
meer worden
Daar staat tegenover:
• De eigen bijdrage voor de werknemer
gaat omhoog, dit wordt 5 jaar afnemend
gecompenseerd
• Bij PMA wat meer beleggingsrisico, dat
kent plussen en minnen
10
STANDPUNT FNV EN CNV
>
>
>
>
>
Overgang naar PMA okee
Compensatieregeling negatieve inkomenseffecten okee
Kosten overgang voor Mediq okee
Overgangsregeling kan beter
Mediq wil gemiste indexatie uit verschil in dekkingsgraden
betalen met garantie van 50% en ambitie van 75%; bonden
willen garantie 75% uit voordelen Mediq
> Consequentie: risico overgang PMA gaat niet door; Mediq
zoekt alternatief
> Besluit ligt bij onze leden
VERSCHIL TUSSEN MEDIQ EN VAKBONDEN
> GARANTIE 75% MOGELIJK DOOR VOORDELEN MEDIQ
>
>
>
>
Betaalt veel minder premie
Geen heftige balansfluctuaties meer (goed voor beurs)
Geen extra stortingen wg meer
Volgens berekening pensioendeskundigen bonden voordeel wg
zo groot dat extra 5,2 miljoen euro haalbaar is voor gevraagde
garantie op 75% van gemiste indexatie
> Wg èn wn betalen op evenwichtige wijze voor beter pensioen
> Afwijzing Mediq van 75% garantie
> Gevolg: Mediq wil over naar PMA als dekkingsgraad PF Mediq
2,3% boven PMA ligt; bonden bij 0,6% met extra investering
Mediq van 5,2 miljoen euro