FRÖLUNDA HOCKEY CLUB

”En klubb som antar utmaningar för att skapa utveckling!”

VÅRA LEDORD ÄR: M

OD

P

ASSION

G

EMENSKAP

UNGDOM

Röd tråd i vårt träningsupplägg

Bakgrund

Inför säsongen 2006/2007 tog Frölunda fram en ”3-dels-modell”.

Den bygger på 3 punkter:

TRÄNING

Varje träning skall präglas av glädje, hög aktivitet, teknikträning och fart.

TEMAVECKOR

Under dessa veckor läggs fokus på speciellt tema.

MATCH

Likartat spelsätt för äldre lag, ”Vårt spel”.

Vad dessa punkter innebär beskrivs kortfattat i separat kompendium.

Syfte

• • • Individen i centrum Ökad kvalité på Isträningen Regelbunden Teori samt ”Off ice” träning

Individen Karaktär – Stärka individen – Se individen Rätt tänk – Gillar utmaningar – Fighter Bra vinnare/Bra förlorare – Ödmjuk Höja spelarens medvetenhet – Eget ansvar

Teori Spelets grunder Frölundas spelidé… Spelet enligt 4 roller Triangeltänk m.m.

”En klubb som antar utmaningar för att skapa utveckling!”

Isträning Teknik Bred utbildning Tänk långsiktigt – U 9 till U 16 ABC-Pärmen – Hjälpmedel för tränare

Röd tråd i vårt träningsupplägg

Temaveckor 5 temaveckor under säsongen.

•Skridskoåkning •Passning/Mottagning/Puckföring •Att Göra mål/Skott •Närkampsspel •Spelförståelse Under dessa veckor lägger vi fokus på speciellt tema. Träningen innehåller angivet tema + smålagsspel.

Självklart kommer dessa egenskaper även tillbaka under ”vanliga” träningsveckor.

Utbildningsplan Ishockey

Tränare Spelare Lagledare 8 7 10 9 15 14 13 12 11 Senior Junior 16 Förälder

Spelarutbildningsplan

Senior Junior PF 16 PF 15 PF 14 PF 13 PF 12 PF 11 P 10 PF 9 PF 8 PF 7 Spelare Grundkurs 2 dagar Fair Play och respekt Lilla Blågula foldern 5 träffar Domarkurs 1 dag Teambuilding och Social utveckling

-

ABC pärmen

-

Samarbetsövningar

-

Lekar och stafetter 5 träffar Ishockey kunskap ABC pärmen 10 träffar Kost ABC pärmen 3 träffar

EN BRA KOMPIS

- Visar respekt!

- Sprider positiv energi!

- Ger beröm, stöttar och hjälper!

- Behandlar alla lika bra!

- Lyssnar på andras åsikter!

- Kan prata med alla!

Kvalitetssäkring av

SELECTVERKSAMHET

Vad menas med selectverksamhet och varför bestämmelser?

- Med selectverksamhet menas att spelare blivit utvalda att delta (selected = utvald).

Bestämmelserna syftar till att kvalitetssäkra spelarutbildningen och värna den föreningsdrivna verksamheten.

Följande gäller ...

1) Selectverksamhet kan endast bedrivas 15/4 - 31/8.

2) Förening kan under perioden 15/4 - 31/8 låna in spelare från andra föreningar, dock högst 25 % av laget, och delta i matcher. Skriftligt tillstånd från spelarnas föreningar krävs.

3) Landslags- och distriktlagsverksamhet berörs ej av bestämmelserna.

Följande gäller ...

4) Auktorisation krävs alltid av organisation som ej tillhör Svenska Ishockeyförbundet.

5) Kap 2:1 i Tävlingsbestämmelserna ligger till grund för bestämmelserna om selectverksamhet. Spelare, ledare, funktionärer och föreningar som bryter mot bestämmelserna anmäls till Tävlingsnämnden.

• • • • • • • • •

Lag i seriespel 10/11

U-16 U-16 Region Syd elit U-15/16 Allettan + Gbg div 1 U-14 Gbg 2 lag U-13 Gbg 2 lag U-12 Gbg 2 lag U-11 Gbg 1 lag U-10 Gbg 1 lag U-9 Poolspel Hockeyskolan Lördagar 11.00-12.30

• • • • • • • • •

Antal spelare 10/11

U-16 22 (Normalt) U-15/16 25 (Normalt) U-14 29 (Normalt) U-13 26 (Normalt) U-12 30 (Normalt) U-11 19 (Oroväckande få) U-10 23 (Oroväckande få) U-9 16 (Oroväckande få) Hockeyskolan 40-60 (Något färre än normalt)

Träningsavgifter 10/11

• • • • • • U-16 och U-15 2.600: U-14 och U-13 2.400: U-12 och U-11 2.200: U-10 och U-9 2.000: Hockeyskolan = Medlemskap Medlemskap 300:- (Familj 500:-)

•

Vi är en av 36 föreningar i Svenska Ishockeyförbundets Ungdomsakademi

UTTAGNA

•

FÖR

•

ATT

•

UTVECKLA

•

MÖNSTERFÖRENINGEN

En mönsterförening!

•

Vilka delar krävs för att man skall vara en mönsterförening?

•

Identifiera 10 områden och prioritera

Mönsterförening

1.

2.

3.

4.

Rekrytering av spelare Rekrytering av ledare 5.

6.

7.

8.

Bra spelar- och ledarutbildning.

Hantera ”bredd” / ”elit” Tydlig ”röd tråd” / policy Tydlig organisation med arbetsbeskrivning och ansvarsområden Bra träningsmöjligheter Informera / engagera föräldrar på rätt sätt 9.

Bra ledarskap 10. Ekonomi