Transcript zobacz prezentację o nowych formach

Nowe formy aktywizacji
oferowane przez urząd
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy, oprócz zmian
w dotychczas dostępnych instrumentach
rynku pracy, przyniosła również nowe formy
wsparcia skierowane do osób bezrobotnych
i pracodawców (Dz. U. z 2014r., poz. 598)
ZMIANY W URZĘDACH PRACY
I.
DORADCA KLIENTA
II. PROFILOWANIE POMOCY DLA BEZROBOTNYCH
III. NOWE FORMY AKTYWIZACJI – PRACODAWCY
IV. NOWE FORMY AKTYWIZACJI – BEZROBOTNI
V. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY
DORADCA KLIENTA
Bezrobotny
Pracodawca
Doradca
klienta
PROFILOWANIE POMOCY DLA
BEZROBOTNYCH

Urząd pracy niezwłocznie po rejestracji osoby bezrobotnej
zobowiązany jest ustalić profil pomocy.

Przy ustalaniu profilu dokonuje się analizy sytuacji
bezrobotnego i jego szans na rynku pracy, biorąc pod
uwagę: oddalenie od rynku pracy, czyli czynniki
utrudniające wejście lub powrót na rynek pracy oraz
gotowość do wejścia lub powrotu na rynek pracy, czyli
czynniki wskazujące na potrzebę i chęć do podjęcia pracy.

Trzy profile pomocy.

Indywidualny Plan Działania (IPD).
NOWE FORMY AKTYWIZACJI - PRACODAWCY
1. Wsparcie pracodawców zatrudniających młodych pracowników do
30 roku życia: refundacja składek na ubezpieczenie społeczne, bon
stażowy, zatrudnieniowy, zwolnienie z opłacania składek na FP.
2. Wsparcie pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne 50
PLUS: dofinansowanie wynagrodzenia, zwolnienie z opłacania
składek na FP.
3. Nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i powrót do
zatrudnienia osób bezrobotnych, w tym powracających na rynek
pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka czy
sprawowaniem opieki nad osobą zależną: grant na teleprace,
świadczenie aktywizacyjne.
4. Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej.
5. Wspieranie pracodawców w podnoszeniu kwalifikacji pracowników
poprzez Krajowy Fundusz Szkoleniowy.
Wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby
bezrobotne do 30 roku życia
 Refundacja kosztów składek na ubezpieczenie społeczne należne
od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia,
którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu.
Refundacja przysługuje przez okres do 12 m-cy w kwocie nie wyższej niż
połowa minimalnego wynagrodzenia za prace, tj. max. 840 zł.
Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia przez okres 6 m-cy
po zakończeniu okresu refundacji.
 Ponadto pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają
składek na FP przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca
po zawarciu umowy o prace za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych,
którzy nie ukończyli 30 roku życia.
 Nowe instrumenty wspierające zatrudnienie młodych pracowników na
rynku pracy tj. bon stażowy, bon zatrudnieniowy.
Wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby
bezrobotne do 30 roku życia
 Bon stażowy – stanowi gwarancje skierowania do odbycia stażu u
pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 m-cy, o ile
pracodawca zobowiąże sie do zatrudnienia bezrobotnego po
zakończeniu stażu przez okres 6 m-cy.
Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres
otrzymuje premie w wysokości 1.513,50 zł.
Bon stażowy obejmuje: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania
stażu, w wysokości do 100 zł miesięcznie wypłacane w formie
ryczałtu łącznie ze stypendium oraz koszty niezbędnych badań
lekarskich lub psychologicznych.
Bezrobotny otrzymuje stypendium stażowe w wysokości 997,40 zł
brutto miesięcznie.
Wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby
bezrobotne do 30 roku życia
 Bon zatrudnieniowy - stanowi dla pracodawcy gwarancje
refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie
społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu urzad
pracy przyznał bon.
Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez
okres 18 miesięcy.
Refundacja przysługuje przez okres 12 miesięcy w wysokości 100%
zasiłku dla bezrobotnych tj. 831,10 zł.
Po zakończonym okresie refundacji pracodawca jest zobowiązany
do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 6 miesięcy.
Bon zatrudnieniowy może być przyznany na wniosek osoby
bezrobotnej do 30 r. życia, a realizacja bonu następuje na podstawie
umowy zawartej przez starostę z pracodawcą.
Wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby
bezrobotne powyżej 50 roku życia
 Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnionego skierowanego
bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia przysługuje przez okres:
1) 12 m-cy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50
lat ale jednocześnie nie ukończył 60 lat lub
2) 24 m-ce w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył
60 lat.
Kwota dofinansowania nie może być wyższa niż połowa minimalnego
wynagrodzenia za prace miesięcznie. tj. 840 zł.
Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić skierowanego bezrobotnego
po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia:
Ad.1 – przez okres 6 miesięcy
Ad.2 – przez okres 12 miesięcy.
Wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby
bezrobotne powyżej 50 roku życia
 Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne są zwolnieni z
opłacania składek na FP przez okres 12 m-cy począwszy od
pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę za skierowanych
zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 50 roku życia i w
okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji osób
bezrobotnych powiatowego urzędu pracy.
 Składek na FP nie opłaca się za osoby, które osiągnęły wiek co
najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.
 Pracodawca nie opłaca składek, w tym na FGŚP, w odniesieniu
do zatrudnionych osób bezrobotnych, które ukończyły 50 lat (czasowe
roczne zwolnienie), a także w stosunku do osób, które osiągnęły wiek
wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla
mężczyzn (zwolnienie bezterminowe).
Nowe narzędzie wspierające tworzenie
miejsc pracy
 Grant na utworzenie stanowiska w formie telepracy - na
podstawie zawartej umowy Starosta może przyznać pracodawcy grant
na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla bezrobotnego
rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej 1
dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad
osoba zależna, który w okresie ostatnich 3 lat przed rejestracja
zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na
konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad
osobą zależną.
Grant przysługuje w kwocie nie wyższej niż 6-krotnosc minimalnego
wynagrodzenia. Kwota na utworzenie 1 stanowiska pracy 10.080,00 zł.
Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania zatrudnienia przez okres
12 m-cy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 m-cy w
połowie wymiaru czasu pracy.
Nowe narzędzie wspierające tworzenie
miejsc pracy
 Świadczenie aktywizacyjne - Pracodawca na podstawie zawartej
umowy może mieć przyznane świadczenie aktywizacyjne za
zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego
bezrobotnego powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z
wychowaniem dziecka lub opieka nad osobą zależną.
Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres:
1) 12 m-cy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za prace
miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego, tj. 840 zł lub
2) 18 m-cy w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia, tj. 560 zł.
Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia:
Ad. 1 przez okres 6 miesięcy
Ad.2 przez okres 9 miesięcy.
Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy
Ze środków Funduszu Pracy oraz środków Unii Europejskiej mogą być
finansowane pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla
bezrobotnego, w tym bezrobotnego skierowanego przez powiatowy
urząd pracy:
a) podmiotom prowadzącym działalność gospodarcza, niepublicznym
przedszkolom i szkołom oraz producentom rolnym,
b) żłobkom lub klubom dziecięcym tworzonym i prowadzonym przez
osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające
osobowości prawnej, o których mowa w przepisach o opiece nad
dziećmi w wieku do lat 3.
Oprocentowanie pożyczki na utworzenie stanowiska pracy jest stałe i
wynosi w skali roku 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych
przez Narodowy Bank Polski.
Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy
Pożyczek udzielać będą pośrednicy finansowi wybrani przez
Bank Gospodarstwa Krajowego.
- Capital Finanse
- Polskie Stowarzyszenie Doradcze i Konsultingowe
- Eurofirma Media
Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy udzielana będzie
w kwocie nie większej niż 6-krotna wysokość przeciętnego
wynagrodzenia (22.439,82 zł) , okres spłaty do 3 lat bez prawa
do karencji.
Prace interwencyjne
 Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez
pracodawcę zawsze na podstawie umowy o prace, które nastąpiło
w wyniku umowy zawartej miedzy pracodawca a powiatowym
urzędem pracy. Ma ono na celu wsparcie osób bezrobotnych.
Prace interwencyjne mogą trwać do 6, 12 miesięcy lub od 6 m-cy do
4 lat dla osób powyżej 50 roku życia.
Maksymalna wysokość refundacji to kwota 100% zasiłku dla
bezrobotnych (831,10 zł) + składka na ubezpieczenie społeczne.
Pracodawca ma obowiązek po okresie refundacji zatrudnić
bezrobotnego:
− przy refundacji do 6 m-cy przez okres dalszych 3 miesiecy,
− przy refundacji do 12 m-cy przez okres dalszych 6 miesiecy.
NOWE FORMY AKTYWIZACJI - BEZROBOTNI

Bony dla bezrobotnych w wieku do 30 roku życia

Pożyczka na podjecie działalności gospodarczej

Program Aktywizacja i Integracja
Bony dla bezrobotnych do 30 roku życia
 Bon szkoleniowy – na podstawie uprawdopodobnienia przez
bezrobotnego do 30 roku życia podjęcia zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub działalności gospodarczej, może być przyznany bon
szkoleniowy stanowiący gwarancje skierowania na wskazane przez
niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione
w związku z podjęciem szkolenia.
W ramach bonu szkoleniowego do wysokości 100% przeciętnego
wynagrodzenia (3.739,97 zł) finansowane zostaną koszty:
− szkolenia,
− niezbędnych badan lekarskich lub psychologicznych,
− przejazdu na szkolenie,
− zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają sie poza
miejscem zamieszkania.
Bony dla bezrobotnych do 30 roku życia
 Bon na zasiedlenie –może być przyznany bezrobotnemu w związku
z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub podjęcia działalności
gospodarczej, jeżeli :
- z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co
najmniej minimalnego wynagrodzenia za prace brutto miesięcznie oraz będzie podlegał
ubezpieczeniom społecznym,
- odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której
bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej
miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co
najmniej 3 godziny dziennie,
- będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inna prace zarobkowa lub będzie
prowadził działalność gospodarcza przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Środki przyznane w ramach bonu na zasiedlenie w kwocie nie większej niż
200% przeciętnego wynagrodzenia na prace (7.479,94 zł) przeznaczone są na
pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej
pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
Pożyczka na podjęcie działalności
gospodarczej
Ze środków Funduszu Pracy oraz środków Unii Europejskiej mogą
być finansowane:
1) pożyczki na podjecie działalności gospodarczej:
a) bezrobotnym,
b) poszukującym pracy absolwentom szkół i uczelni, w okresie do
4 lat od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania tytułu zawodowego,
c) studentom ostatniego roku studiów.
2) usługi doradcze i szkoleniowe skierowane do osób, którym
udzielono pożyczki na podjecie działalności gospodarczej.
Pożyczka na podjęcie działalności
gospodarczej
 Pożyczek udzielają oraz usługi doradcze i szkoleniowe
zapewniają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank
Gospodarstwa Krajowego.
 Wysokość pożyczki może wynosić do 100% kosztów podjęcia
działalności, nie większej niż 20-kronosc przeciętnego
wynagrodzenia (74.799,40 zł).
 Okres spłaty do 7 lat z możliwością skorzystania z karencji w
spłacie kredytu na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.
 Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,25
stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank
Polski.
Program Aktywizacja i Integracja (PAI)
 Program Aktywizacja i Integracja to działania w zakresie aktywizacji
zawodowej i integracji społecznej osób bezrobotnych realizowane przez
powiatowy urząd pracy samodzielnie lub we współpracy z ośrodkiem
pomocy społecznej.
W PAI uczestniczyć mogą osoby bezrobotne, dla których został ustalony
profil pomocy III, korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, w
szczególności realizujące kontrakt socjalny, o którym mowa w przepisach o
pomocy społecznej.
Realizatorem PAI jest powiatowy urząd pracy – w zakresie aktywizacji
zawodowej bezrobotnych, w ramach prac społecznie użytecznych, ośrodek
pomocy społecznej lub podmioty prowadzące działalność statutowa na
rzecz integracji i reintegracji zawodowej i społecznej osób zagrożonych
wykluczeniem społecznym.
PAI musi być zaopiniowany przez Powiatowa Rade Rynku Pracy.
KRAJOWY FUNDUSZ
SZKOLENIOWY
- o tym za chwilę w kolejnej prezentacji…
Dziękuję z uwagę
Edyta Wilkiel
Kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej