Transcript Diapositiva 1

INFORME A LA ASAMBLEA DE
FIMPES
Guadalajara, Jal. 2010
INTEGRANTES DE LA CRH
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Mtro. Antonio José García Acevedo, Rector IEU
C.P. Ma. Del Carmen Armas Sol, Instituto Tecnológico y de
Estudios Superiores de Monterrey ITESM, Campus Puebla
Lic. Claudia Necochea López, Universidad del Centro de
México San Luis Potosí
Mtra. Claudia Salas Contonieto, Instituto Tecnológico
Latinoamericano
Francisca Rodríguez Gallegos, Universidad del Centro de
México San Luis Potosí
Lorena Martinez Gómez, UDLA-P
Mtro. Miguel Ángel Cué Rivas, UIA, Campus Puebla
Dianalicia Gayosso Alcalde, UDLA-P
INTEGRANTES DE LA CRH
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Lic. José Benavides Castro, ULSA Campus Chihuahua
C.P. Lourdes Escalera Espinosa, IEU
Lic. Enrique Ramírez Torres, ULSA Campus México
Lic. Manuel Humberto Martínez Salas, ULSA Campus Bajío
Emilio Leveque, UNITEC y UNIDEP
Mtra. Sonia Bernachet F., Universidad Anáhuac México
Norte
C.P. Pedro Fernández Hernández, Universidad Cristóbal
Colón
Lic. Liliana Leal, Universidad del Claustro Sor Juana
M. Hugo Vargas Aquino, Universidad Latinoamericana
INTEGRANTES DE LA CRH
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Mtra. Guillermina Limón Viveros, IEU
Lic. Raúl Martínez Araiza, Universidad Lucerna México
Ing. Alejandro Fernández Carrera, UPAEP
Mtro. Juan José Ángeles Castellanos, URSE Oaxaca
Lic. Haydeé Echeverría Romero, UVM Corp.
C. Miguel Ángel Casique, UVP
Ing. Raúl Vanthroy Sánchez, Universidad Benito Juárez
Lic. Laura E. Montoya L., Universidad Simón Bolívar
Lic. Humberto López López, IEU
ACTIVIDADES REALIZADAS:

Convocatoria a los 109 miembros de la FIMPES (febrero - marzo
2010):
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
24 instituciones asignaron representante de R.H. ante la comisión.
26 personas procedentes de 20 instituciones asistieron a la junta de
planeación.
Junta de trabajo inicial de la comisión 2010 (26 de abril):
A.
Se definió el Plan de Trabajo y Objetivos de la comisión, con
base a líneas de investigación propuestas por los miembros de
la comisión.
B.
Se desarrolló la propuesta inicial para el “XXV Congreso de
Recursos Humanos de la FIMPES”.
C.
Se generó la propuesta inicial para el “Premio a la mejor
práctica de Recursos Humanos” de las IES de FIMPES.
A. OBJETIVOS DE LA CRH

GENERALES:

Se propuso y se acordó la generación de cuatro productos:

Una encuesta de identificación de necesidades de información con
relación a R.H. que servirá como guía a la comisión sobre
temas de interés de las IES, y así producir publicaciones e
investigaciones adecuadas a esto.
Boletín informativo de R.H. , electrónico cuatrimestral. Se solicitará
a la FIMPES se asigne espacio a la CRH en su página para alojar
nuestras publicaciones.
XXV Congreso Nacional de R.H.
Premio a “Las mejores prácticas de R.H. en las IES de FIMPES”.



A. OBJETIVOS DE LA CRH



Se propuso y acordó trabajar sobre cuatro líneas de
investigación.
Estas líneas se seleccionaron de acuerdo a propuesta y
votación de los asistentes a la reunión.
Por cada línea de investigación propuesta se acordó la
generación de dos productos:


Dos artículos para el boletín R.H. basados en su línea de
investigación definida.
Un proyecto de investigación que sea aplicable a las IES
miembros de la federación.
Se plantea la propuesta de compartir mejores prácticas o vivencias.
 En la próxima reunión de trabajo se definirá los criterios que
deberá cumplir dicha investigación/ensayo.

LINEAS DE INVESTIGACIÓN
PARA LA CRH
Sueldos y
compensaciones
Evaluación e
indicadores
Capacitación,
plan de vida y
carrera
Previsiones
legales en el
área de R.H.
OBJETIVO:
Identificar y dar a
conocer los rangos de
sueldos del mercado
nacional en las IES,
REFORZANDO las
zonas carentes de
información, incluyendo
los paquetes básicos de
compensaciones.
OBJETIVO:
Desarrollar una
propuesta de un
modelo de
evaluación de 360º
para IES, orientada al
cumplimiento de
sistemas de
acreditación.
OBJETIVO:
Identificar y difundir
algún modelo
exitoso de plan de
vida y carrera
aplicado en una
institución educativa.
OBJETIVO:
Conocer las diversas
disposiciones,
vigentes, legales y
fiscales para prever
acciones que puedan
afectar la integridad
de las IES.
A. OBJETIVOS DE LA COMISIÓN
fechas acordadas (1er. AÑO)
Objetivos
generales
Objetivos por línea de
investigación propuesta
Encuesta de detección de necesidades:
• Junio-Julio 2010.
Boletín R.H. electrónico:
2 publicaciones en el boletín
informativo.
• Agosto 2010 y enero 2011.
• 1ª publicación: agosto 2010.
1 proyecto de investigación (según
su línea):
XXV Congreso FIMPES:
• Marzo 2011.
• Sept.-Oct. 2010.
Premio a las mejores prácticas de R.H. del año:
• Convocatoria: en el XXV Congreso.
ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN
Coordinador de la CRH
Mtro. Antonio J. García A.
Línea de investigación:
Sueldos y
compensaciones
Representante:
Lic. Humberto López
L., IEU
Línea de investigación:
Evaluación e
indicadores
Representante:
Lic. Haydeé Echeverría
Romero, UVM Corp.
Línea de investigación:
Capacitación, plan de
vida y carrera
Representante:
Lic. Enrique Ramírez
Torres, ULSA México.
Línea de investigación:
Previsiones legales en
R.H.
Representante:
Lic. Claudia Necochea
López, UCEM.
Integrantes de cada línea
de investigación
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1. Sueldos y compensaciones:
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URSE - Mtro. Juan José Ángeles Castellanos
UPAEP - Ing. Alejandro Fernández Carrera
UBJ - Ing. Raúl Vanthroy Sánchez Martínez
IEU - Lic. Humberto López López
2. Evaluaciones e indicadores:
 UVM (México), Lic. Haydeé Echeverría Romero
 Universidad Lucerna - Lic. Raúl Martínez Araiza
 Universidad del Claustro de Sor Juana - Lic. Liliana Leal
 Universidad Cristóbal Colón - C.P. Pedro Fernández Hernández
 ULSA Chihuahua - Lic. José Benavides Castro
 ITESM, Campus Puebla - C.P. Maria del Carmen Armas Sol
 ITLA - Mtra. Claudia Salas Cotonieto
 Universidad Simón Bolívar - Lic. Laura E. Montoya L.
Integrantes de cada línea
de investigación


3. Capacitación, plan de vida y carrera:
 UVP (Puebla) – Lic. Miguel Ángel Casique
 Universidad Latinoamericana – Mtro. Hugo Vargas Aquino
 Universidad Anáhuac México Norte - Mtra. Sonia Barnetche F.
 UNITEC y UNIDEP – Lic. Emilio Leveque
 ULSA México - Lic. Enrique Ramírez Torres
 UIA, Puebla - Mtro. Miguel Ángel Cué Rivas
 UDLAP – Lic. Lorena Martínez y Lic. Dianalicia Gayosso
 IEU – Lic. Karina Sartillo Soto
4. Previsiones legales en Recursos Humanos:




ULSA, Bajío - Lic. Manuel Humberto Martínez Salas
UCEM – Lic. Claudia Necochea López
UCEM – Lic. Francisca Rodríguez Gallegos
IEU – C.P. Lourdes Escalera Espinosa
B. CONGRESO NACIONAL DE R.H.
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Nombre del Congreso:
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Fecha:
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Septiembre 30, octubre 1 y 2.
Sede:


“Capital Humano como sustento de la efectividad
institucional”.
Veracruz (UCC).
6 conferencias, cada una seguida de una mesa de trabajo o
panel de expertos.
Temas relacionados con la efectividad institucional
(alusivo a la nueva versión de FIMPES).
B. CONGRESO NACIONAL DE R.H.

Temas propuestos de conferencias:
1. ¿Qué es la efectividad institucional desde los Recursos
Humanos?.
2. Indicadores de gestión para la efectividad.
3. Innovación y tendencias en Recursos Humanos.
4.
Aportaciones de R.H. en los indicadores estratégicos
institucionales.
5. Outsorcing: Sólo un recurso o parte del sustento de la
efectividad institucional.
6. Novedades laborales: IMSS-Outsourcing, tips laborales.
7. Vivencia de un rector invitado.
B. CONGRESO NACIONAL DE R.H.

Temas propuestos de conferencias:
8. Revisión de la versión III del Sistema de Acreditación de la
FIMPES en relación al Capital Humano.
9. Nuevas tendencias aplicables a R.H.= ED=Capacitación.
10. Casos de éxito en R.H. de una empresa reconocida:

VWM, Bimbo, Manpower, George Dion (indagación apreciativa).
Consideraciones:
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


Ofrecer varias alternativas de hospedaje.
Que los conferencistas orienten su ponencia hacia la
acreditación FIMPES.
Que sea un congreso participativo por lo que cada
conferencia llevará mesas de trabajo o panel de expertos..
C. Premio a “Las mejores prácticas
de R.H. en las IES FIMPES”

Criterios de definición de la propuesta:
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
Investigación aplicable a las demás universidades.
Destacar la práctica y aplicación de ésta.
Proyectos que ya estén en operación.
Se definieron temáticas: 2 por año.
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D.O.
Relaciones laborales.
Compensaciones y beneficios.
Capacitación.
Seguridad e higiene.
Que no sea voluntario. TODAS las IES serán invitadas y todas
deberán confirmar/rechazar la participación.
C. Premio a “Las mejores prácticas
de R.H. en las IES FIMPES”

Bases para el otorgamiento del premio:
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Proyectos ya implementados.
Evidencias cualitativas y cuantitativas de la mejora.
Antigüedad no mayor a 3 años.
Contenga indicadores comparativos (antes/después de implementación).
Que los beneficiarios sean al menos en un área adicional a la de
Recursos Humanos.
Comité evaluador:
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Un experto externo sobre el tema.
Un miembro invitado de la CIF.
Un rector invitado por la CRH.
Un miembro de la comisión de R.H.
El coordinador de la comisión de R.H.
C. Premio a “Las mejores prácticas
de R.H. en las IES FIMPES”
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Se declarará desierta la premiación cuando haya menos de 5
propuestas participantes.
Premio:
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Económico.
Publicación de su propuesta en revista arbitrada.
Reconocimiento/ trofeo.
Participación como ponente en el congreso.
Viaje de 3 días y 2 noches para 2 personas.
Aparecerá en el Salón de la fama – Creación de un espacio
adecuado para éste (proponer nombres),
Se quedan todos las propuestas de premiación en la minuta para
ver que se puede lograr.

Acuerdos
1)
2)
3)
4)
Las fechas tentativas para la próxima junta de la
Comisión de Recursos Humanos son el 21 o 28 de
junio de 2010.
ULSA México generará una propuesta de criterios
editoriales para el boletín electrónico.
UCEM y Anáhuac México Norte propondrán un
diseño del reconocimiento y del trofeo.
Se propondrá una estructura de boletín por parte
del IEU y se enviará para comentarla.