Transcript Rol y comportamiento de las organizaciones empresariales en el

“ROL Y COMPORTAMIENTO DE
LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES EN EL CONTEXTO
DE LA SOSTENIBILIDAD”
Universidad Católica de Pereira
Congreso Administración y Gerencia. La Globalización
Estratégica
Noviembre de 2011
Contenido…
1
2
Desarrollo Sostenible
¿De que se trata el desarrollo?
Configuración del Paradigma de la
Sostenibilidad
Empresa y Desarrollo Sostenible
Ontología, Axiología, Epistemología y
Praxeología de las Organizaciones
Empresariales
¿Que es el desarrollo?
El desarrollo busca garantizar el ambiente
necesario para que las personas y los
grupos humanos puedan desarrollar sus
potencialidades y así llevar una vida
creativa y productiva conforme con sus
necesidades e intereses. (PNUD)
Desarrollo = Bienestar
CONFIGURACIÓN
HISTORICA DEL
DESARROLLO
SOSTENIBLE
VISION HISTORICA DEL DESARROLLO
PREMISAS ECONOMICAS
Búsqueda constante del progreso Material
La Naturaleza es vista como despensa de recursos
naturales
El conocimiento como medio de dominio Hombre
Naturaleza
El Club de Roma
(1968)
Presente y Futuro de la
Especie Humana
Instituto Tecnológico de Massachusetts
(MIT),
1.
2.
3.
4.
5.
el crecimiento de la población
la producción de alimentos
la industrialización
el agotamiento de los recursos naturales
contaminación
LOS LIMITES DEL CRECIMIETO (1972)
“Si las presentes tendencias de crecimiento en la población
mundial, industrialización, contaminación, producción de
alimentos y utilización de recursos naturales no se modifican, los
límites del crecimiento del Planeta se alcanzarán dentro de los
próximos cien años”
“Una de las principales responsabilidades de esta conferencia es
emitir una declaración internacional sobre el medio humano, un
documento sin imperativos jurídicamente vinculantes, aunque,
esperamos, con autoridad moral, que inspire en los corazones de
los hombres el deseo de vivir en armonía entre ellos y con el
medio ambiente”
se incorporó a los temas de trabajo de la
comunidad internacional la relación entre el
desarrollo económico y la degradación ambiental
Declaración de Estocolmo
Inspiración y Guía
7Criterios
25Principios
Declaración de la Conferencia de las
Naciones Unidas sobre el Medio
Humano. Estocolmo 1972
Comisión Mundial sobre el Medio … Cuestiones críticas relacionadas con el
Ambiente y Desarrollo (1984)
medio ambiente y el desarrollo
… evaluar y proponer nuevas formas de
cooperación… cambio necesario
incrementar el nivel de comprensión y
compromiso…
NUESTRO FUTURO COMÚN (1987)
“aquel desarrollo que satisface las necesidades
del presente sin comprometer la capacidad de
las generaciones futuras para satisfacer sus
propias necesidades”
… un proceso de cambio por el que la explotación de los recursos, la
dirección de las inversiones, la orientación de los progresos tecnológicos y
la modificación de las instituciones concuerdan con las necesidades tanto
presentes como futuras”
CUMBRE DE RIO (1992)
Programa 21
Sección
Sección
Sección
Sección
I. Dimensiones sociales y económicas
II. Conservación y gestión de los recursos para el desarrollo
III. Fortalecimiento del papel de los grupos principales
IV. Medios de ejecución
Declaración de Rio sobre el Medio
Ambiente y el Desarrollo
Derechos y Deberes
de los Estados
Configuración del Desarrollo Sostenible
Declaración de la
Conferencia de las
N.U sobre el
Medio Humano
Visión Histórica del
Desarrollo
Supuestos
Económicos
Los Limites del
Crecimiento
1972
Conferencia de Rio
1992
1972
La Acción
La Relación
Nuestro Futuro
Común
1987
La conciencia y
Prospectiva
El Concepto
Conciencia
Comprensión
Puesta en Práctica
Conocimiento
Transición
Estructura
Fundamentos del
Pensamiento y las
Prácticas
Administrativas
Renée Bedard
Referente Teórico: Los Fundamentos del Pensamiento y las Prácticas
Administrativas. El Rombo Filosófico
El Rombo Filosófico
Praxeología
Engloba las diferentes conductas humanas
las actividades de creación, de producción
de fabricación, las actitudes, el saber hacer
las habilidades….las obras, los productos
los resultados
y
y
y
y
Creación
Prácticas
Epistemología
Axiología
Validación
Legitimación
Conocimientos
Valores
Ontología
…examina los procedimientos
y los métodos utilizados; ella
emite un juicio sobre los
resultados
obtenidos
con
respecto
al
marco
de
referencia que ha servido para
justificarlas a priori
designa el campo de los
valores
individuales
y
colectivos, es decir los
Valores morales y culturales,
así como el enunciado de los
principios que determinan
las costumbres
Orientación
Principios
Fundadores
suministra las grandes ideas directrices que
permiten a cada uno orientarse, asegura la
inteligibilidad de base y procura las
certidumbres fundamentales
Referente Teórico: Los Fundamentos del Pensamiento y las Practicas
Administrativas. La Trilogía Administrativa
La Trilogía Administrativa
Prosperidad y
Bienestar
La Producción
y la Creación
El Gobierno y
el Interés
General
Bien Común
La Protección
y la Seguridad
Orden Interno y
Paz Externa
EL DESARROLLO
SOSTENIBLE Y LAS
ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES
El Desarrollo Sostenible y los Principios Fundadores, los Valores, los
Conocimientos y las Prácticas de las organizaciones Empresariales
La Praxeología
La Ontología
Conlleva a tomas de posición y
convicciones empresariales a la luz
de su contribución al medio humano
Prácticas de la empresa, resultado
del agregado de convicciones o
principios, valores, métodos y
acciones, en concordancia con los
retos que le impone la sostenibilidad
El Pensamiento – La Identidad
Los Principios
Fundadores
La Axiología
Los Valores
valores organizacionales de compromiso con
la equidad social y con la preservación de la
vida natural, a fin de encontrar un
comportamiento legítimo y consecuente con
la sostenibilidad
valores de preservación, optimo uso,
prevención, respeto y responsabilidad; y de
cooperación con el bienestar común
Los Conocimientos
Las Practicas
La Epistemología
Acciones racionales de la empresa en
función
de
minimización
de
perjuicios al medio ambiente y la
maximización de los beneficios a la
sociedad.
La Eficiencia al servicio de la
sociedad.
El Desarrollo Sostenible y las Prácticas de las Organizaciones Empresariales en el
Marco de Sus Tres Funciones Básicas
El Sentido de la
Responsabilidad de la Empresa
La Producción
y la Creación
cuestionamiento profundo de la lógica, racionalidad y métodos
con los que la empresa lleva a cabo su razón de ser y de existir.
Deben enfocarse en la definición del escenario para que el crear,
hacer y actuar de la empresa le conlleve su propio beneficio y el de
toda la sociedad. La Capacidad
La Protección
y la Seguridad
La redefinición de las relaciones internas y externas que la
empresa sostiene con diferentes individuos y grupos sociales o
grupos de interés. Estructura para el cumplimiento de las
demandas formales e informales impuestas por la sociedad y los
mercados.
El Gobierno
y el Interés General
configuración de la base simbólica que se muestre como las
convicciones del pensamiento y acción empresarial; evidenciando
el respeto y el compromiso por los fenómenos problémicos que
afectan a la sociedad del presente.
La Organización Empresarial
Bienes
Función Económica
Servicios
Organización
Empresarial
Función Social
Brindar Satisfacción
Contexto Empresarial
MAS ÉTICA Y MENOS RSE
“OPTEMOS POR CONCILIAR LAS
FUERZAS CREATIVAS DEL ESPIRITU
DE LA EMPRESA PRIVADA, CON LAS NECESIDADES
DE LOS DESFAVORECIDOS Y DE LAS GENERACIONES
FUTURAS”
Kofi Annan.
ROL
EMRGENTE
•
La empresa
“sostenible”
Relaciones fluidas con STAKEHOLDERS
–
–
•
Los “NUEVOS PROPIETARIOS”
¿Cómo conocer las expectativas de los
stakeholders?
BUEN GOBIERNO
–
–
–
Liderazgo
Prácticas de gestión y contabilidad solventes
TRANSPARENCIA informativa
•
•
COMPROMISOS públicos y verificables
–
–
–
Responsabilidad social
Protección del medio ambiente
Relaciones laborales:
•
•
Capacidad para medir
Seguridad y Salud de los trabajadores
INNOVACIÓN
–
“Productos mejores para un mundo mejor”
Transparencia
Largo Plazo
Sostenibilidad
Innovación
Apertura al
diálogo
CONCLUSIÓN
“La empresa debe ser un lugar de transparencia, de
justicia, de expresión y apropiación para todos… Se
trata de un enfoque ético que busca el bienestar de
la misma empresa y de los demás, así como de los
medios para lograrlo”. Aktouf (2001)
CONCLUSIÓN
“la empresa ha alcanzado hoy en día tanta
importancia, directa o indirectamente, en la vida de
los seres humanos, que no podemos abstenernos de
pensar del papel que ella ocupa en relación con
todos los aspectos de la vida”.
Gracias…
Mg. José Fernando Muñoz Ospina
[email protected]
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