Transcript Een leven lang leren - Protestantse Kerk in Nederland

Een leven lang leren
Informatie voor kerkenraden over de
Permanente Educatie
Inhoud presentatie
-
Waarom?
Voor wie?
Structuur
Aanbod
Register
Kosten en vergoedingen
Overgangsregeling
Commissie PE
Vragen?
Waarom is er permanente
educatie
Van predikanten en kerkelijk werkers wordt
verwacht dat zij (GS april 2010)
• het voortouw nemen en geestelijk leiding geven aan de opbouw
van de gemeente
• hun verantwoordelijkheid nemen voor de kerk als geheel
Permanente educatie draagt bij aan
• bedieningsvreugde en werkplezier
• kerk is blijvend vindplaats van geloof, hoop en liefde
Voor wie is de permanente
educatie
 Gemeentepredikanten
 Kerkelijk werkers in de bediening van
een gemeente

12 uur of meer per week

Aanstelling voor 1 jaar of meer
Doel van de permanente educatie
1. Vak bijhouden:
‐ Beroepskennis, vaardigheden, houding
2. Eigen spiritualiteit voeden:
‐ Persoonlijk (omgaan met verschillende rollen)
‐ Professioneel (bronnen geloofwaardig beschikbaar
kunnen stellen)
‐ Geloof (eigen geloofsontwikkeling)
3. Aansluiten bij situatie en behoefte van
gemeente
Hoe is de permanente educatie
opgebouwd?
A. Mentoraat
B. Primaire nascholing

Op Hydepark

Voor kerkelijk werkers start september 2013
C. Voortgezette nascholing

Aangestuurd aanbod

Open erkend aanbod

Vrij studieverlof, alleen voor predikanten
Specialisaties
Eenmalig

Klinisch Pastorale Vorming

Contextueel Pastoraat

PAO PThU Geestelijke begeleiding

Promotiestudie voor predikanten

Universitaire theologiestudie kerkelijk werkers

LUCE Pastorale Supervisie
Scholingsplan als basis (1)
Uitgaand van competentiegericht leren
 Waar ben ik goed in en wat wil ik van daaruit verder
ontwikkelen
 Wat wil ik nieuw ontwikkelen
Competenties
Zie accreditatiekader
 Professionele competenties
 Persoonlijke en spirituele competenties
 Domeincompetenties
Scholingsplan als basis (2)
 Formuleren van leervragen en
groeibehoeften
 Relatie met context van gemeente
 Bepalen van studieactiviteiten
 Puntensysteem
 Plan voor vijf jaar
 Format beschikbaar
Scholingsplan als basis (3)
 Predikant/kerkelijk werker stelt het
plan op
 Bespreking met kerkenraad
 Eventueel wijzigingen
 Indienen ter toetsing bij breed
moderamen van de classis
 Cursusavond PCTE voor kerkenraden
Aandachtspunten bij
bespreking scholingsplan




Plan is gebaseerd op competenties
Leervragen zijn geformuleerd
Relatie met gemeentebeleid
Globale studieactiviteiten
Bespreking scholingsplan




Onderdeel jaargesprek
Deel van de kerkenraad
Respect over en weer
Bespreek wat de predikant/kerkelijk
werker nodig heeft ter realisatie
 Wat communiceer je extern
Kosten en vergoedingen
Kosten:
•
Aangestuurd aanbod op kosten van de kerk m.u.v. reiskosten
•
Open erkend aanbod (en voor predikanten de maand vrij
studieverlof) op kosten deelnemer
Vergoedingen:
•
Predikant maandelijkse werktijdonafhankelijke toelage voor
vakliteratuur en PE (822,- p.j.). Uit centrale kas.
•
Kerkelijk werker regeling studiefaciliteiten in
arbeidsvoorwaardenregeling (richtbedrag 350,- p.j.). Op kosten
van de gemeente
Vergoeding bij specialisatie (tot 1.700,- in totaal). Uit centrale kas.
De commissie PE
• Vertegenwoordigers uit de beroepsverenigingen
• Vertegenwoordigers uit de kerk
• Ondersteunt de uitvoering van de regeling
• Beoordeelt aanbod
• Registreert studiepunten
• Adviseert over beroepbaarheid na onderbreking
• Evalueert de regeling
Niet de punten maar de
professionaliteit
 Integratie van kennis, vaardigheden en houding
 Integratie van verschillende disciplines
 Ook andere studieactiviteiten naast PE, net als
altijd
 Actief bezig zijn met het onderhouden van
• Je eigen professionaliteit
• Je eigen geloofsweg
Vragen over de permanente
educatie?
1. www.pkn.nl/pe
2. Servicedesk voor algemene vragen
-
(030) 880 1880
[email protected]
3. Prot. Centrum voor Toerusting en Educatie voor
specifieke vragen
-
(030) 880 1560
[email protected]