Transcript Exposé sur le testing

Que penser du « testing » ?
François Solich
Eric Boisse
Qu’est-ce que le testing ?
• => test de situation
• => pratique utilisée pour mettre en évidence une discrimination au
niveau du recrutement
–
–
–
–
–
Mohammed = Jean-François
Catholique = musulman
Homme = Femme
25 ans = 45 ans
…
?
• Envoi de C.V similaire sans photo avec seulement un changement
(âge, genre, origine, nationalité…)
• Suivi, ou non, d’entretien avec des personnes fictives ou non
(comédiens, etc.)
Pour comprendre les raisons
du testing, il nous faut définir
la discrimination
• Article 225-1 du code pénal
• Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les
personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur
situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence
physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur
handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs,
de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions
politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou
de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une
nation, une race ou une religion déterminée.
• Soit en tout 18 motifs
Il peut être de 2 natures :
– Scientifique
– Judiciaire
Les limites du testing
• travail de fourmis (C.V identiques ou quasi : exemples
pour 2112 candidatures pour 264 offres => variable
origine testée)
• Son coût (2112 C.V à réaliser + envoi du courrier =
xxxx€)
• Le testing n’est pas une expérimentation de laboratoire
(facteur humain et sensibilité du secteur étudié à
l’embauche)
• Une seule variable à la fois (2112 pour 3 couples de
variables: Nationalité, Nom et prénom)
• On n’est pas sûr de vraiment la tester en entrevue
(biais de personnalité)
Les limites du testing (suite)
• les variables indirectes doivent avoir un sens unique (ex :
Mohammed = Homme ok si variable genre / sinon
interférences car Mohammed = origine Maghrébine ou
musulman etc.)
• Un testing scientifique ne produit pas de résultats
généralisables
• Un testing judiciaire n’a pas de force probante (il s’analyse
comme une pré-constitution ou un élément de preuve)
• Il est impossible de se faire recruter seulement par C.V
anonyme (ex: meetic)
• Il ne faut pas confondre discrimination et avantage relatif
(ex: Giuseppe pour un restaurant italien)
Que penser du « testing » ?
• C.V Anonyme?
• Entretien avec une personne fictive ?
• Testing interne = auto-promotion ?
• Coût pour l’entreprise
• Est-ce que trop de publicité sur testing ne va pas
« tuer » le testing ?
Conséquences probables du
testing
• Utilisation de sociétés de recrutement extérieures à l’entreprise
=> pas de prise de risque pour l’entreprise
• Ecarter les bons C.V par crainte ou par compensation
• Coût pour l’entreprise
• Testing = perte du valeur du C.V
– Le piston va être encouragé
– Prise de contact dans les forums directement
• Testing => fin du C.V papier ?
– Mise en place d’un C.V informatisé
Conclusion
• Qu’en pensez-vous ?
– Pour ?
– Contre ?
• Les MRS (Moyens de recrutement par
simulation) sont-ils préférables au testing ?