Transcript Kuliah IX: Tes Kelompok

TES KELOMPOK :
TES INTELIGENSI & TES MINAT DAN BAKAT
Kuliah 9
Pengantar Psikodiagnostik
Pengantar : Tes Kelompok
• Tes kelompok biasanya digunakan pada
bidang pendidikan, pemerintahan, industri,
dan militer
• Sejarahnya : dulu di Amerika setiap indv yg
mau masuk militer, dites dgn menggunakan
tes Army Alpha dan Army Beta  verbal
test  non language test.
Tes Kelompok Vs Tes Individual
• Tes diadministrasikan ke kelompok yang
besar
• Tesnya berisi multiple choice dan dapat
diperiksa dengan komputer
• Tapi isinya atau mengukur hal yang sama
dengan tes individual
• Batas waktu dan jumlah item jelas. Biasanya
item diatur berdasarkan derajat kesulitan
Keuntungan Tes kelompok
1. Lebih murah
2. Administrasi dan skoring tesnya membutuhkan
profesionalisme yang minim
3. S1 bisa dipakai untuk jadi tester
4. Prosedur skoringnya lebih objektif dan terpercaya
 krn tidak memasukkan unsur penilaian
subyektif
5. Aplikasinya lebih luas  dapat dipakai untuk
seleksi, melihat IQ, dll.
Kerugian Tes kelompok
1.
Kesempatan untuk membuat rapport dgn testee
terbatas  krn jumlahnya banyak
2. Kondisi psikologis testee yang dpt
mempengaruhi performance tes tdk dpt terbaca
3. Adanya kemungkinan response jawaban dari
testee tdk terungkap  krn pilihannya multiple
choice
4. Kurang fleksibel  waktu = jd jwb testee tdk
semua dpt digali.
Fungsi tes kelompok
• Tes digunakan sebagai tool untuk pendukung
data, tdk untuk pengambilan keputusan.
• Penggunaan tes harus hati2 krn banyak yg
tdk t’cover dlm pengetesan
• Harus “curiga” bila ada skor tes yang rendah.
• Bila ragu2 dgn hasil tes maka rujuk u/
pemeriksaan individual
SAT dan TPA
• Contoh tes kelompok
• Ujian masuk Perguruan Tinggi, USA = SAT,
Indonesia = TPA
• The SAT is a cluster of tests
– SAT I includes the well-known Verbal and
Math tests
– SAT II has tests in 12 subject fields
Culture-Fair Tests of Mental Ability
(Tes Bebas Budaya)
• Contoh tesnya: Raven’s Progressive Matrices
(RPM)
• Ada 3 : CPM, SPM, APM
• Tesnya melibatkan kemamp non verbal = jd org2
yang tdk b’bhs indo or english bisa dicek
inteligensi menggunakan tes ini
• Tester tdk harus melalui pelatihan khusus
• Dapat digunakan untuk tes kelomp or indv
Raven’s Progressive Matrices
• Dibuat untuk mengukur faktor g
• Skrg jarang digunakan krn :
– Manual dan normanya banyak dan tdk standard
– Banyak bukti yg membingungkan apa sih yg
akan diukur dari RPM ini.
Jenis RPM
1. SPM, 60 soal, lima seri (A,B,C,D & E) untuk
usia 6 – 65th
2. CPM, 36 soal, tiga seri (A, Ab, dan B)
untuk usia 5 -11th
3. APM, dua bagian, I 12 soal, II 36 soal, untuk
usia > 11th
Pengukuran Bakat Majemuk
• Tes IQ tradisional biasanya skornya tunggal,
tdk dapat mengukur kemamp indv lainnya
• OKI, dikembangkan suatu tes yang dapat
membedakan kemamp/bakat lain dari 1
indiv  intraindividual performance
• Jd, dlm tes tsb banyak terdpt subtest lain
yg mengukur bakat sso.
• Alasan lain dikembangkan tes bakat majemuk :
- Ternyata tes inteligensi sesungguhnya tdk
mengukur apa kemamp inteligensi sec umum,
hanya sebagian saja  lebih ke verbal
performance
- Area-area lain dari inteligensi sso tdk terjamah
o/ tes inteligensi tradisional. Mis : kemam
mekanikal, berpikir kreatif, dll
- OKI, para psikolog, mendefinisikan ulang
inteligensi dan memasukkan term2 lain ke
dalam inteligensi. Misal : inteligensi yg
dibutuhkan u/ kemamp akademik, kemamp
praktis, kemamp numerik, berpikir abstrak,
dll.
Differential Aptitude Tests (DAT)
• The Differential Aptitude Tests for Personnel
and Career Assessment (DAT for PCA)
• Mengukur 8 area yg berkaitan dgn performa
kerja sso.
• Biasanya digunakan untuk seleksi, training,
dan pengembangan karir/organisasi.
The DAT for PCA measures eight areas
•
•
•
•
•
•
•
•
Verbal Reasoning
Numerical Ability
Abstract Reasoning
Mechanical Reasoning
Space Relations
Spelling
Language Usage
Clerical Speed and Accuracy
Flanagan Aptitude Classification Tests
• Author: Flanagan, John C.
Purpose: Measurement of aptitudes for
sixteen on-the-job skills.
Acronym: FACT
Note: This test was last reviewed in the
Seventh Mental Measurements Yearbook
(1972).
The tests include:
•
•
•
•
•
•
•
•
FACT 1 - Inspection
FACT 2 - Coding
FACT 3 - Memory
FACT 4 - Precision
FACT 5 - Assembly
FACT 6 - Scales
FACT 7 - Coordination
FACT 8 - Judgment and
Comprehension*
•
•
•
•
•
•
•
•
FACT 9 - Arithmetic
FACT 10 - Patterns
FACT 11 - Components
FACT 12 - Tables
FACT 13 - Mechanics
FACT 14 - Expression*
FACT 15 - Reasoning
FACT 16 – Ingenuity
General Aptitude Test Battery
(GATB)
• The General Aptitude Test Battery or GATB can help you
make important decisions about career changes or
career development by determining your individual
skills and strengths. The GATB measures are used in
evaluating occupations in the Canadian National
Occupational Classification System.
• The GATB measures nine distinct aptitudes with twelve
separate tests: eight pencil and paper tests and four
performance tests.
Areas of GATB
• The GATB compares your aptitudes with those of a
general working population sample in the following :
– general learning aptitude
– verbal aptitude
– numerical aptitude
– spatial aptitude
– form perception
– clerical perception
– motor coordination
– manual dexterity