Právní úprava agenturního zaměstnávání - akreditace, současný stav JUDr. Jiří Vaňásek

1

Legislativní úprava

   komplexní úprava zprostředkování zaměstnání „agenturami práce“ byla zakotvena do zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti s účinností ode dne 1.10.2004.

povolení ke zprostředkování zaměstnání

(Generální ředitelství Úřadu práce ČR) dle § 14 odst. 1 zákona o zaměstnanosti se zprostředkováním zaměstnání rozumí: 

a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly,

 

b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení (dále jen "uživatel"), c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.

2

Povolení ke zprostředkování zaměstnání

Povolení se vydává na základě žádosti (§§58 - 66 zákona o zaměstnanosti) 

na dobu neurčitou



na dobu maximálně 3 let

u formy zprostředkování zaměstnání dle § 14 odst. 1 písm. b) – agenturní zaměstnávání  nelze jej prodloužit  lze jej vydat opakovaně  vydání povolení je zpoplatněno správním poplatkem 3

Podmínky pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání

 dosažení věku nejméně 18 let  způsobilost k právním úkonům  bezúhonnost  odborná způsobilost  bydliště na území České republiky a pokud takové bydliště nemá uvedení doručovací adresy na území České republiky  další podmínkou je

souhlasné závazné stanovisko Ministerstva vnitra

4

Vývoj v oblasti udělování (odnímání) povolení ke zprostředkování zaměstnání

2500

2228 2214

2000

1714 1483 1504 1307

1500 1000 500 0 31.12.2008

31.12.2009

31.12.2010

31.12.2011

31.12.2012

22.5.2013

5



Vývoj v oblasti udělování (odnímání) povolení ke zprostředkování zaměstnání

V roce 2012

c ca 1 000 žádostí  uděleno 633 povolení ke zprostředkování zaměstnání  nebylo vyhověno 349 žádostem o povolení ke zprostředkování zaměstnání  z tohoto počtu nebylo vyhověno 166 žádostem z důvodu nesouhlasného závazného stanoviska Ministerstva vnitra  v ostatních případech nebyla splněna podmínka odborné způsobilosti  bylo odejmuto 82 povolení ke zprostředkování zaměstnání.

6

Agenturní zaměstnávání

 je upraveno v § 66 zákona o zaměstnanosti,  smluvní vztahy v této oblasti jsou upraveny v § 307a až 309 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“),  § 43a zákoníku práce – dočasné přidělení 7

Přehled o činnosti agentur práce

 podle § 59 zákona o zaměstnanosti vzniká agenturám práce povinnost do 31.1. následujícího roku zaslat Úřadu práce ČR přehled o své činnosti za předcházející rok

Rok 2008 2009 2010 2011 2012 Celkem počet volných míst ( § 58 odst. 2 písm. a zákona č. 435/2004 Sb.) Celkem počet umístěných FO ( § 58 odst. 2 písm. b zákona č. 435/2004 Sb.) Celkem počet zam. přidělených k uživateli (§ 58 odst. 2 písm. c zákona č. 435/2004 Sb.) 198 382 94592 94550 69195 108391 84 553 44722 51021 69311 44790 230 455 164507 195586 172069 197144

8

Přehled o činnosti agentur práce

Rok 2008 2009 2010 2011 2012 Počet AP, které měly v daném roce podat přehled o činnosti Počet AP, které v daném roce podaly přehled o činnosti Počet AP, které v daném roce nepodaly přehled o činnosti 2587 2579 2474 2012 1844 1780 1743 1488 1256 1108 807 836 986 756 736

9

Novela zákona o zaměstnanosti

V rámci novely zákona o zaměstnanosti je navrhováno upravit  § 66 – zrušení zákazu dočasného přidělení osob se zdravotním postižením  sdílené zprostředkování zaměstnání  § 136 – snížení administrativní zátěže ve vztahu povinné kopie pracovních smluv na pracovišti  nelegální práce – snížení spodní hranice možné sankce na 150 000 Kč 10

Děkuji za pozornost

11