Transcript Dagmar Žitníková - prezentace sociální služby

„O lidech, kteří se starají o druhé,
aneb postavení a odměňování zaměstnanců
v sociálních službách“
Odměňování a postavení zaměstnanců v sociálních službách
Dagmar Žitníková
Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
Zaměstnanci v sociálních službách






2
sociální pracovníci
pracovníci v sociálních službách
zdravotničtí pracovníci
pedagogičtí pracovníci
technickohospodářští zaměstnanci
manuálně pracující zaměstnanci
Právní úprava výkonu povolání
 sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách
právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb., vyhl. 505/2006 Sb.
 zdravotničtí pracovníci
právní úprava jejich způsobilosti z. 95/2004 Sb., z. 96/2004 Sb.
 pedagogičtí pracovníci
právní úprava jejich způsobilosti z. 563/2004 Sb.
 manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří
přímo poskytují sociální služby
právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb.
3
DALŠÍ POVINNOSTI ZAMĚSTANCŮ




Sociální pracovník
Pracovník v sociálních službách
Zdravotnický pracovník
Pedagogický pracovník





způsobilost k právním úkonům
bezúhonnost
zdravotní způsobilost
odborná způsobilost
povinnost dalšího vzdělávání
4přeneseně a v souhrnu ovšem všichni
Zaměstnanec v sociálních službách
Co od něj chceme?
 Vysoké morální,
vědomostní a osobní
předpoklady
 Odborné znalosti,
 Povinnost celoživotního
vzdělávání
 Pečlivost a preciznost
 Empatii
5
Co mu nabízíme?
 Psychicky a fyzicky
namáhavou práci
 Společenské nedocenění
 Nejhorší odměňovaní ze
skupin zaměstnanců
 Průměrný výdělek

= 18 819 Kč
 Pracovníci v s.s.

= 16 271 Kč
ZDRAVOTNICKÝ PRACOVNÍK
Jaký má být?
 efektivní
 výkonný
 vysoce kvalitní
 vzdělaný
 empatický
 vždy připravený pomoci
Věstník MZ ČR, částka 7, 2004, Metodické opatření č.8 + etický kodex
6
Zaměstnanci odměňování platem
> Rok 2011
> Rok 2012
> Rok 2013
18 501 Kč
18 612 Kč
18 819 Kč
> Nominální růst platu = 101,6 %
> Reálný růst platu = - 1,7 %
> Ukazatel
2011
> podíl tarifního platu
69,61
> průměrná platová třída
6,47
> průměrný osobní příplatek 1 601
> průměrné odměny
631
7
> průměrný počet zaměstnanců 47 622
2012
69,15
6,46
1 634
670
46 813
rozdíl
99,3
99,8
102,1
106,2
98,3
Odměna za práci v organizacích
odměňujících platem - kategorie
Kategorie zaměstnanců
odměna za práci
a) sociální pracovníci
21 085 Kč
b) pracovníci v sociálních službách
16 827 Kč
c) všeobecné sestry
26 843 Kč
d) pedagogičtí pracovníci
vychovatelé
22 398 Kč
učitelé
21 193 Kč
speciální pedagogové
26 222 Kč
e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo
poskytují sociální služby
f) technickohospodářští zaměstnanci
26 889 Kč =
g) manuálně pracující zaměstnanci
14 419 Kč =
8
Celkem
18 819 Kč =
Zaměstnanci odměňování mzdou
Kategorie zaměstnanců
odměna za práci
a) sociální pracovníci
b) pracovníci v sociálních službách
c) všeobecné sestry
d) pedagogičtí pracovníci
20 404 Kč
15 780 Kč
22 090 Kč
20 662 Kč
e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují
sociální služby
f) technickohospodářští zaměstnanci
g) manuálně pracující zaměstnanci
Celkem
9
17 477 Kč
Porovnání platy/mzdy
10
Srovnání s národním hospodářstvím
Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství
> Rok 2011
24 436 Kč
> Rok 2012
24 514 Kč
> Rok 2013
25 128 Kč
>
>
>
>
Průměrný plat v sociálních službách
Rok 2011
18 501 Kč
Rok 2012
18 612 Kč
Rok 2013
18 819 Kč
> Průměrná mzda v sociálních službách
> Rok 2011
17 477 Kč = 699 euro
>11
Rok 2012
Porovnání platů a mezd mezi
průměrem NH a sociálních služeb
12
Problém přetěžování zaměstnanců
 Stále častěji řešíme stížnosti členů na neadekvátní
pracovní zátěž a personální poddimenzování
 Zaměstnanci vyhořelí
 Zaměstnavatelé porušují právní předpisy
 Zhoršení pracovního výkonu, roste stres a násilí na
pracovištích
13
Zákoník práce
> Informování odborové organizace ve vztahu k bezpečnosti a
ochraně zdraví při práci
> § 101 až § 106 odst. 1 zákoníku práce
> Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací
množství práce a pracovní tempo § 300
> Povinnost zaměstnavatele vzít v úvahu při určení množství práce a
pracovního tempa:
 fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance
 předpisy k zajištění BOZP
 čas na přirozené potřeby
 čas na jídlo a oddech
>
14 Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit
normou spotřeby práce – možno stanovit v KS
Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. kterým se
stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
 rizikové faktory pracovních podmínek, jejich členění, metody a
způsob jejich zjišťování, hygienické limity,
 způsob hodnocení rizikových faktorů z hlediska ochrany zdraví
zaměstnance = "hodnocení zdravotního rizika“,
 minimální rozsah opatření k ochraně zdraví zaměstnance,
 podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a
jejich údržby při práci s olovem, chemickými látkami nebo směsmi,
které se vstřebávají kůží nebo sliznicemi, a chemickými látkami,
směsmi nebo prachem, které mají dráždivý účinek na kůži,
karcinogeny, mutageny a látkami toxickými pro reprodukci, s
azbestem, biologickými činiteli a v zátěži chladem nebo teplem,
 bližší podmínky poskytování ochranných nápojů,
 bližší hygienické požadavky na pracoviště a pracovní prostředí,
15
Hlava IV Podmínky ochrany zdraví
při práci s fyzickou zátěží
> § 28 Vymezení ruční manipulace s břemenem
 ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo
nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci
včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování
nebo přemisťování, při kterém v důsledku vlastností
břemene nebo nepříznivých ergonomických podmínek
může dojít k poškození páteře zaměstnance nebo
onemocnění z jednostranné nadměrné zátěže.
 za ruční manipulaci s břemenem se pokládá též
zvedání a přenášení živého břemene.
16
Příloha č. 5 k NV č. 361/2007 Sb,
části A, tabulky č. 1 až 3.
> Hmotnostní limity pro ruční manipulaci s břemenem
ženami:
 20 kg při občasném zvedání, t. j. v rozsahu do 30 min. za
směnu
 15 kg při častém zdvihání
 Kumulativně za 8. hod. směnu 6.500 kg
Přípustné hygienické limity pro hodnotu srdeční frekvence
při práci s celkovou fyzickou zátěží jsou upraveny v příloze
č. 5 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 4.
17
Nejvyšší přípustná tepová frekvence 110
Návrhy odborů ke zlepšení situace
 Zajistit rozvoj sociálních služeb dostatečným objemem financí
 Zvýšení dotací pro poskytovatelé sociálních služeb minimálně na
úroveň roku 2007
 Zajistit rozvoj sociálních služeb kvalifikovaným, nepřetěžovaným
a finančně ohodnoceným personálem – potřeba zajistit 2 mld.
 Zvýšení tarifních tabulek minimálně o 5 %
 Přeřazení sociálních pracovníků a pracovníků v přímé péči do
tarifních tabulek zdravotnických pracovníků
 Dořešit financování zdravotní/ošetřovatelské péče v pobytových
18 zařízeních sociálních služeb
Možnosti odborů v praxi
v zařízeních
 Příklady specifické péče o zaměstnance a některé
kategorie
 Nastupující zaměstnanci – adaptační procesy – bez
buzerace, prověření znalostí
 Ženy na MD a RD – možno různé úvazky
 Ženy s malými dětmi – zkrácené úvazky
 Zaměstnanci 50 +
 Nemocní zaměstnanci – poskytování náhrad za první 3 dny
PN
 Stávající zaměstnanci všechny kategorie – zapracovat
dohodu o předcházení stresu a násilí na pracovišti
19
Možnosti nás všech pro praxi
> ZASADIT SE O ZLEPŠENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK A
ZVÝŠENÍ PLATŮ A MEZD ZAMĚSTANCŮ V SOCIÁLNÍCH
SLUŽBÁCH – nutno zajistit finanční prostředky ve výši 2 mld.
> ZASADIT SE O ZVÝŠENÍ ATRAKTIVITY ZAMĚSTNAVÁNÍ V
SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH
> ZASADIT SE O ZMĚNU SPOLEČENSKÉHO KLIMATU VE
VNÍMÁNÍ POTŘEBNOSTI SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
> SOCIÁLNÍ SLUŽBY SI BUDUJEME PRO NÁS A NAŠE BLÍZKÉ
20
Děkuji za pozornost a podporu
Děkuji za pozornost
[email protected]
http://osz.cmkos.cz/
21