Transcript Plaće, naknade i prijevoz zaposlenika

Plaće, naknade i prijevoz
zaposlenika – pitanja iz prakse…
Opatija, studeni 2014. godine
Služba za rashode za zaposlene u sustavu znanosti i obrazovanja
1
Otpremnina
Radim u OŠ kao učiteljica kemije. Zbog smanjenja broja
sati u novoj školskoj 2014./2015. godini smanjeno mi je
radno vrijeme s punog na nepuno radno vrijeme tj. na
24 sata tjedno (potpisala sam aneks Ugovora o radu).
Imam li pravo na otpremninu, jer sam postala višak u
dijelu radnog vremena?
Odgovor: Ne. Osnovni preduvjet za ostvarivanje prava
na otpremninu je prestanak radnog odnosa kod
poslodavca, a u ovom se slučaju ne radi o prestanku
radnog odnosa već o smanjenju radnog vremena tj.
prihvatu izmijenjenog ugovora o radu.
Tjelesno oštećenje
Spremačica ima rješenje HZMO-a po kojemu je utvrđeno
postojanje tjelesnog oštećenja od 30% (nije utvrđen gubitak
profesionalne sposobnosti niti je izvršena prosudba radne
sposobnosti). Ostvaruje li ona pravo na povoljniju normu po
članku 30. Kolektivnog ugovora za SŠ i znači li to umanjenje
propisane kvadrature koju treba čistiti (800 m²) za 30% ili
ne?
Odgovor: Spremačica ne ostvaruje pravo na umanjenje
norme po čl. 30 GKUa za SŠ, jer kod zaposlenice nije
utvrđena smanjena radna sposobnost. Tjelesno oštećenje
nije isto što i umanjenje radne sposobnosti.
Dodatak na plaću za znanstveni stupanj
Radim u školi kao stručni suradnik psiholog i nedavno
sam završio doktorski studij pedagogije. Imam li pravo
na dodatak na plaću za doktorat ili se to pravo ostvaruje
samo za doktorski studij psihologije?
Odgovor: Pravo na dodatak na plaću od 15% pripada
zaposlenicima koji imaju znanstveni stupanj doktora
znanosti neovisno o području u kojemu je stečen. Dakle,
psiholog ima pravo na navedeni dodatak i kada ima
znanstveni stupanj doktora znanosti iz područja
pedagogije.
4
Magistri primarnog obrazovanja
Radim kao profesor u OŠ i stekao sam titulu magistra
znanosti iz područja obrazovanja. Imam li pravo na
uvećanje plaće od 8%?
Odgovor zajedničkog Povjerenstva za TKU broj 31/12-2013:
Sukladno čl.54.st.2. TKU-a, radnik ima pravo na uvećanje plaće
od 8% za magisterij znanosti iz područja obrazovanja → ???
Napomena: Pravo na uvećanje plaće od 8% ne pripada
radnicima koji imaju stupanj magistra stečen prema sada
važećim propisima (Tumačenje 57/14 i dopis MZOSa). Obratiti
pažnju na učitelje koji su stekli STRUČNI naziv magistra
primarnog obrazovanja i slično! (dopis MZOS-a).
5
Zaposlenici u produženom boravku-1
Da li zaposlenici u produženom boravku i programu
„Vikendom u športske dvorane”, koje financira Grad Zagreb,
ostaju upisani u Registru zaposlenika u javnom sektoru ili se
trebaju brisati?
Odgovor: Ne trebaju se brisati, ali ih se ne smije rasporediti
na radno mjesto niti voditi u Evidenciji radnog vremena, kako
im se ne bi obračunala plaća u COP-u.
Zaposlenici u produženom boravku-2
Kako se plaća zamjena kada učiteljica iz produženog
boravka zamjenjuje učiteljicu u razrednoj nastavi? Je li točna
informacija da se to ne isplaćuje putem COP-a već putem
tablice „Razlike plaća-zamjene”?
Odgovor: U takvom slučaju škola treba poslati dopis
MZOSu s podacima o zaposleniku koji je radio na zamjeni,
razdoblju zamjene i iznosu potrebnih sredstava. Sredstva će
školi biti isplaćena izvan COP-a.
Stručno-metodičke pripreme
Kako u COP-u iskazati obavljene zamjene učitelja razredne i
predmetne nastave kojima pripada pravo na stručnometodičke pripreme u različitom postotku?
Odgovor: Stručno-metodičke pripreme za učitelja razredne
nastave iznose 30 minuta (0,5 sati) po satu zamjene, a za
učitelje predmetne nastave 20 minuta (0,3 sata) po satu
zamjene. Stoga su i u COP-u uvrštene nove šifre:
10724 - Prekovremeni rad u nastavi učitelja razredne nastave;
10728- Prekovremeni rad u nastavi učitelja predmetne nastave.
Vidjeti Pravilnik o tjednim radnim obvezama učitelja i stručnih suradnika
u osnovnoj školi (NN 34/14, 40/14 i 103/14) i dopis MZOS-a.
Obračun minulog rada u COP-u
FINA:
Greške se događaju u slučaju kada se evidencija radnog
vremena unosi kumulativno u obračun, pri čemu se ne pazi
da je pri tome potrebno razdijeliti elemente rada na razdoblja
kako je podijeljen minuli rad već se unosi evidencija za cijeli
mjesec.
Uputa: Potrebno je razdijeliti elemente rada na razdoblja
kao što je podijeljen i minuli rad (npr. od 01. do 15.09. i od
16.09. do 30.09.). Potrebno je voditi računa o godini
navršavanja radnog staža!
Strukovni učitelji- pripadajući koeficijent
Naše medicinske sestre (VŠS) rade u školi kao strukovni
učitelji. Tražeći koeficijente u Uredbi nismo došli do
odgovora. Jedna medicinska sestra radi na radnom mjestu
strukovnog učitelja – mentora i njenog koeficijenta nema u
skupini Radnih mjesta II. vrste. Druga medicinska sestra,
također VŠS, radi na radnom mjestu strukovnog učitelja.
Koji su njihovi koeficijenti za obračun plaće?
Strukovni učitelji VŠS- pripadajući
koeficijent
Odgovor: medicinskoj sestri (VŠS), koja u školi radi kao
strukovni učitelj, pripada koeficijent složenosti poslova za
radno mjesto strukovnog učitelja – 1,164, a ako je strukovni
učitelj-mentor (VŠS) tada je pripadajući koeficijent 1,254.
Napomena 1:
Radna mjesta I. vrste
– strukovni učitelj sa završenim preddiplomskim…- savjetnik (VŠS)
1,341
– strukovni učitelj sa završenim preddiplomskim…- mentor (VŠS)
1,254
Radna mjesta II. vrste
– strukovni učitelj sa završenim preddiplomskim… (VŠS) 1,164.
Strukovni učitelji SSS - pripadajući
koeficijent
Napomena 2:
Radna mjesta II. vrste:
– strukovni učitelj - savjetnik (SSS) 1,173
Radna mjesta III. vrste:
– strukovni učitelj – mentor (SSS) 1,090
– strukovni učitelj (SSS)
1,034
→ Dopis MZOS-a.
Glazbene škole pri POU-ima
Glazbena škola pri POU:
• nastavnik razredne nastave (VŠS) i glazbenik
harmonikaš (SSS) radi na radnom mjestu nastavnika
harmonike - škola je obračunavala plaću po koeficijentu
za VŠS.
• Profesor violine (VSS) i glazbenik gitarist (SSS) radi na
radnom mjestu nastavnika gitare - škola je obračunavala
plaću po koeficijentu učitelja s VSS.
Preporuka za škole koje su preuzele zaposlenike
glazbenih škola iz POU-a: provjeriti koeficijente
zaposlenika!
Koeficijenti složenosti poslova – pravna
osnova
Pri unosu podataka u Registar zaposlenih, pod kategorijom
radna mjesta, moramo promijeniti naziv radnog mjesta, jer
su prethodno uneseni netočni podaci. Kako bismo to mogli
kvalitetno napraviti, molimo vas da nam pošaljete važeći
Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta ili nekakav
dokument o nazivima i koeficijentima radnih mjesta?
Odgovor: koeficijenti složenosti poslova za radna mjesta u
školskim ustanovama propisani su člankom 7. Uredbe o
nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u
javnim službama (NN 25/13, 72/13, 151/13, 9/14, 40/14 i
51/14). Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta svaka škola
donosi za sebe (dopis MZOS-a).
Koeficijenti složenosti poslova
Koji koeficijent imaju zaposlenici na radnom mjestu
učitelja edukacijsko-rehabilitacijskog profila koji nemaju
odgovarajuću vrstu stručne spreme (primjerice, dipl.
učitelji odn. magistri primarnog obrazovanja)?
Do kraja lipnja imali su koeficijent 1,164 (učitelj–stručnjak
edukacijsko-rehabilitacijkog profila - bez položenog
stručnog ispita), jer je tako bilo u nekadašnjoj „print-listi”.
Odgovor: Koeficijent 1,164.
Tzv. defektološki dodatak od 12%
Da li učitelji, koji su ujedno i sindikalni povjerenici odn.
povjerenici zaštite na radu, ostvaruju pravo na dodatak
na plaću od 12% i za te sate?
Odgovor: Ne. Navedeni dodatak ostvaruju za sate koje
provedu u radu s učenicima s većim teškoćama u
razvoju (čl. 13. st. 4. GKUa za OŠ).
Dodatak na plaću od 5%
U COP aplikaciji nema ugrađenog novog dodatka na
plaću od 5% za zaposlenike koji prelaze više od 100 km u
jednom danu u oba smjera? Molimo da nam date uputu o
postupanju, ako aplikacija to ne nadogradi.
Odgovor: U COPu se navedeni dodatak za SŠ vodi pod
šifrom 1008, a za OŠ se ne vodi pod posebnom šifrom
već se evidentira u rubrici „Faktor uvećanja” u Evidenciji
radnog vremena. U toj rubrici treba napisati faktor 1,05 za
zaposlenike koji ostvaruju to pravo.
Napomena: ovo je pravo na drukčiji način definirano za
OŠ u odnosu na SŠ!
Dodatak na plaću od 5%
Nastavnica putuje do mjesta rada 98 km. Zbog
organizacije javnog prijevoza ne može doći do škole prije
8:20 sati, a u povratku mora čekati autobusni prijevoz do
18:00 sati. Ima li nastavnica pravo na dodatak na plaću
po čl. 21. st. 7. GKUa za SŠ?
Odgovor: Čeka se tumačenje nadležnog Povjerenstva.
Do tada je stav MZOS-a da se ovo pravo ostvaruje u
slučaju nepostojanja organiziranog javnog prijevoza.
Dodatak na plaću od 5%
Učitelj svakodnevno putuje do područnih škola. U jednoj
područnoj školi učitelj radi 2 dana u tjednu i do te škole
nema više od 50 km od njegove adrese stanovanja dok u
drugoj područnoj školi radi 3 dana u tjednu i do te škole ima
više od 50 km od njegove adrese stanovanja. Da li ovaj
učitelj ima pravo na uvećanje plaće za 5% za tri dana?
Odgovor: čeka se tumačenje nadležnog Povjerenstva. Do
tada je stav MZOS-a da učitelj u konkretnom primjeru
ostvaruje pravo na uvećanje plaće za 5% za ta tri dana,
naravno uz pretpostavku da na tim relacijama nije
organiziran javni prijevoz.
Radni staž
Da li se u svrhu ostvarivanja prava na uvećanje plaće za
0,5% po godini radnog staža uračunava i radni staž stečen
u inozemstvu?
Odgovor: Ne. Inozemni staž ne uračunava se u radni staž
zaposlenika. Prema odredbama Zakona o mirovinskom
osiguranju inozemni radni staž je radni staž ostvaren u
drugoj državi i ne računa se u mirovinski staž u RH pa se
obzirom na navedeno ne može niti uračunati u radni staž
zaposlenika (Tumačenje zajedničkog Povjerenstva za TKU
broj 54/51).
20
Radni staž
Da li se u radni staž za uvećanje plaće od 0,5% po godini
računa staž proveden u inozemstvu na znanstvenim
institutima i sveučilištu (SAD, Danska, Italija, Njemačka)?
Odgovor: Staž proveden u inozemstvu računa se u radni
staž za uvećenje plaće od 0,5% po godini, samo pod
uvjetom da se isti staž računa u RH u staž osiguranja za
mirovinu, dakle ako je to tako regulirano međunarodnim
ugovorima (sporazumima) RH i pojedinih drugih država ili
se radi o stažu u zemljama Europske unije nakon 1. srpnja
2013. (Tumačenje Povjerenstva za TKU broj 50/14).
21
Radni staž
Da li se u radni staž, u svrhu ostvarenja prava na 0,5% po
godini radnog staža uračunava radni staž stečen u bivšim
republikama SFRJ?
Odgovor: U radni staž zaposlenika u javnim službama
uračunava se samo radni staž ostvaren u bivšim republikama
SFRJ do 08.10.1991.g., a radni staž ostvaren nakon tog
datuma – ne uračunava se u radni staž (Tumačenje
zajedničkog Povjerenstva za TKU broj 55/51).
22
Registar zaposlenih u javnom sektoru
Da li je u Registar zaposlenih u javnom sektoru potrebno
unijeti samo nastavnike ili i odgajatelje i kuhare za čija
radna mjesta još nemamo suglasnosti?
Odgovor: Sve zaposlenike s kojima se zaključuje ugovor o
radu treba unijeti u Registar zaposlenih u javnom sektoru.
Ne unose se samo oni s kojima se zaključuju ugovori o
djelu (tzv. vanjska suradnja), kao i učitelji u produženom
boravku, čije se plaće ne financiraju iz DP-a.
Dokument za knjiženje plaće
Više ne dobivamo izvadak iz Riznice (FINA-e) o isplaćenoj
plaći, doprinosima, porezima,bolovanjima. Na osnovi kojeg
dokumenta knjižimo isplatu plaće?
Odgovor: MZOS svaki mjesec na svojoj web stranici
www.mzos.hr objavljuje obavijest o isplati plaća, istog dana
kada se plaća isplati. Obavijest se nakon nekoliko dana
premješta s naslovne web stranice MZOS-a u rubriku
Obrazovanje→Škole-plaće, gdje se arhiviraju (dopis
MZOS-a).
24
Ugovori o djelu
Odobravanje sredstava iz državnog proračuna za
plaćanje po ugovorima o djelu?
Pomoć za treće dijete?
Koliko iznosi pomoć za rođenje 3. djeteta?
Odgovor: Pomoć za rođenje trećeg djeteta iznosi
1.663,00 kn (50% proračunske osnovice), a jednako toliko
iznosi za svako novorođeno dijete (Tumačenjem 2/14
promijenjeno Tumačenje 59/63).
Ispit za ložača
Stalni sam djelatnik škole, radim kao domar. Budući nemam
položen ispit za LOŽAČA, isti namjeravam polagati uskoro.
Zanima me tko snosi troškove tog ispita koji košta 4.800,00
kn?
Odgovor: Troškovi polaganja ispita za ložača ne isplaćuju
se iz Državnog proračuna. Troškove snosi poslodavacškolska ustanova ili sam zaposlenik → vidjeti opće akte
škole/natječaja.
Pomoć za bolovanje duže od 90 dana
Nastavnica sam u srednjoj školi, zaposlena na
neodređeno vrijeme i s 12 godina radnog staža. Imam li
pravo na jednokratnu novčanu naknadu zbog
višemjesečnog bolovanja uslijed komplikacija u
trudnoći? Ako imam, koliko iznosi naknada i tko mi je
treba isplatiti?
Odgovor: Zaposlenica ima pravo na pomoć za
bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, pod uvjetom da
se radi o neprekidnom bolovanju dužem od 90 dana.
Poslodavac – školska ustanova – dužan je obračunati i
isplatiti bolovanje.
Pomoć za bolovanje duže od 90 dana
Imam li pravo na pomoć za bolovanje za vrijeme rodiljnog
dopusta?
Odgovor: Zaposlenica nema pravo na pomoć za bolovanje
duže od 90 dana, jer rodiljni dopust nije bolovanje
(Tumačenje Povjerenstva za TKU broj 26/14 ).
29
Jubilarna nagrada
Koliko iznosi osnovica za isplatu jubilarne nagrade u 2014.
godini?
Odgovor: 500,00 kn (čl. 4. Dodatka II. TKU-a)
Napomena: mogućnost obračuna od dana primanja dopisa
MZOS-a o odobrenim sredstvima za isplatu naknada.
Otvoreno pitanje: članak 62. Zakona o radu?
30
Dnevnice
Nastavnik sam u SŠ. Zanima me da li nastavnik u
srednjoj školi ima pravo na isplatu dnevnice radi
stručnog usavršavanja (stručni seminar). Da li to pravo
ovisi o volji ravnatelja ili je ono regulirano KU ili sličnim
aktom?
Odgovor: ukoliko poslodavac uputi zaposlenika na
službeni put (putni nalog), tada zaposleniku pripada
pravo na dnevnicu prema čl.3. Dodatka II. TKU-a
(150,00 kn) i čl. 25. st. 2. GKUa za SŠ (puni iznos
dnevnice ako nastavnik ide na putovanje s učenicima
koje traje najmanje 8 sati).
Naknada troškova prijevoza-1
Zaposlenici putuju više od 100 km do škole. Kako im
obračunati prijevoz u situaciji kada resorni ministar nije
donio odluku?
Odgovor: Zaposlenici koji stanuju preko 100 km
udaljeno od poslodavca, ako ministar nije donio odluku o
prijevozu, imaju pravo na trošak prijevoza do 100 km u
visini 0,65 kn po prijeđenom kilometru (Tumačenje broj
49/2014 Povjerenstva za TKU).
Naknada troškova prijevoza - 2
Prijevoz se sada plaća za mjesec unatrag. Što je s
godišnjim kartama ZET-a? Račun je naslovljen na školu i
plaća se unaprijed. Kako sada postupiti? Da li vratiti sve
godišnje karte pa djelatnicima dati 290,00 kuna, koliko bi
stvarno koštala godišnja karta pa da oni sami sa ZET-om
sklapaju ugovor?
Odgovor: Škola treba postupiti kao i do sada: platiti
račun za godišnje karte.
Naknada troškova prijevoza - 3
Kako postupiti u slučaju kada su djelatnici, kojima se
plaća godišnja karta, na bolovanju? Djelatnici koji
dobivaju novac (voze se na posao autom) nisu u istom
položaju kao i djelatnici koji imaju godišnju kartu.
Odgovor: čeka se tumačenje nadležnog Povjerenstva.
U državnoj je upravi praksa da se zaposleniku ne
oduzima godišnja karta za bolovanje do 30 dana.
34
Hvala na pažnji!
www.mzos.hr
01/ 45 94 200
[email protected]
01/ 45 94 205
[email protected]
01/ 45 94 241
[email protected]
01/ 45 94 258
[email protected]
01/ 45 94 275
[email protected]
35