Q/A

Teddy Broadhurst HSE Manager EKOL Project

Jan Eirik sier;

Vi skal innføre avvikssystem for 4 000 ansatte. Vi skal "selge" dette inn, og få medarbeidere til å ta systemet i bruk. Vi må jobbe med holdninger og org.kultur. "Hvordan få ansatte med - erfaringer fra ConocoPhillips“, Personlig Sikkerhets Involvering –

Et verktøy for personlig påvirkning og oppfølging av sikkerhet på arbeidsplassen

• •

Hvilke HMS utfordringer har dere?

Hvilken type uønskede hendelser har dere hatt?

ER MÅLET OM NULL UØNSKEDE HENDELSER KUN EN DRØM?

Sperret rømningsvei

Hva er Personlig Sikkerhets Involvering(PSI)?

PSI er et enkelt proaktivt sikkerhets verktøy som er ment å forebygge ulykker og hendelser ved å øke bevisstheten omkring risiko.

PSI handler om at alle bryr seg og tar vare på seg selv og sine kolleger.

PSI er basert på positive samtaler om risikoen arbeiderne er utsatt for i ulike operasjoner og dagligdagse oppgaver.

Under PSI samtaler skal de involverte parter drøfte hva de kan gjøre og har gjort for å forebygge ulykker og hendelser.

Samtalen skal være vennlig, åpen og basert på gjensidig tillit.

Målet er å forbedre sikkerhetskulturen.

HVORDAN OPPNÅR VI 0 UØNSKEDE HENDELSER?!

Alle Ta tid til å gjøre jobben sikker Hvordan; Si ifra når det er relevant Bry seg/Care Bruk riktig Personlig Verneutstyr Bruk riktig prosedyre IKKE ta snarveier Spør når du er usikker OUTPUT Skader, arbeidsrelaterte sykdommer og uønskede hendelser

Siden begynnelsen av PSI har registrerbare hendelser (TRR) blitt gradvis redusert 86%.

Hva er en PSI samtale?

• En positiv samtale mellom kollegaer om risikoen de utsettes for i ulike operasjoner og i livet generelt. • Man kan også ha en samtale om sikkerhet med seg selv

• Hva • Hvordan • Hvorfor Den positive dialogen!

Åpne spørsmål IKKE • Har du!

• Gjorde du!

• Vil du!

Lukket spørsmål

De 5 PSI spørsmålene:

PSI samtale

Ikke særlig bra!

”Den gode samtalen”

Å gripe inn – utfordringer – Det vanskeligste med sikkerhetssamtaler er …. • Den første henvendelsen eller kontakten • Hvordan vil den du henvender deg til, reagere?

• Å si det du ønsker å få sagt på en god måte uten å konfrontere • Å håpe at personen forstår hva du mener

Kulturkompaniet

• Forumspill • LØFT = hva virker • Deltagermedvirkning

PSI samtalen

”avslør siste bit av risikoen”

SJA Rest risiko

Et viktig tema ifm PSI

Overlapp samtale Pre-jobb møte Oppstart av jobben

?

?

Still PSI-spørsmål ! Om nødvendig til deg selv !

•Hva kan vi ha oversett? •Hvordan sikre felles

forståelse av jobben

•Hvor er de kritiske punkter? •Hva om noe uventet skjer? ?

Det er ikke alltid enkelt, de fleste av oss har nok:

• Blitt distrahert av forstyrrelser i miljøet • Tatt snarveier for å få jobben gjort • Dårlige vaner • Fornemmet problemer og farer som vi ikke hadde forutsett, men…….

• Utsatt oss selv for unødvendig risiko ved å utføre farlige aktiviteter

Er det mulig?

Hvis du tenker positivt, kan du seile på en høysåte over Atlanterhavet.

De største utfordringene er ikke de strabasene du møter underveis, for de klarer du sikkert.

Nei, de største utfordringen er alle de som prøver å fortelle deg at det ikke er mulig, og som kanskje får deg til å la være å prøve.

Snurperne ref. Torleif Lundquist!!!!!

Det var mulig !

Hva er et avvik? Generel definisjon:

• Noe med potensial til å forårsake skade • En potensiell kilde til fare • En situasjon som utgjør en trussel mot liv, helse, eiendom eller miljø

Offisiell definisjon:

Avvik defineres som mangel på oppfyllelse av myndighetskrav (f.eks. lov, forskrift), interne krav (f.eks. prosedyrer og rutiner), samt forhold som hindrer oppfyllelse av de mål som er definert i kvalitetssystemet.

Forebygge ulykker Sveitser osten!!!!

Risiko Organisasjon Ledelses system Opplæring

Risiko vurdering

Adferd PSI Ulykke Virkelighet Ideell

Personlig Sikkerhets Involvering

FORBEDRE SIKKERHETSKULTUREN; Hjernen vår tror på gjentagelse Det som mange snakker om over tid, blir en kultur

PROAKTIVT

Når bruker vi PSI?

REAKTIVT PSI Hvilken type hendelse kan oppstå?

4R, RUH, STOP osv.

- Verneutstyr ikke brukt

Stille avvik: ”Tillater uønsket praksis, til å fortsette, selv om du vet at dette er feil”.

Slange til diesel generator lå tvers over trappen i flere uker!!!

END

Bruk PSI til å avdekke ”Stille avvik” Ventilen var nylig malt!!! Kravet er at ventilen skal sjekkes en gang i uken!!

2010 BESTE SIKKERHETS ÅR HITTIL HVORDAN KAN VI BLI BEDRE ENN VI VAR I 2010?

Vi må ta steget fra kollektivt ansvar til personlig ansvar. Først da har vi en mulighet til å nå målet vårt. Det er altfor mange som ser luft slangen som ligger i trappen, men gjør intet med den. Ser du det så eier du det.

En handling er mer verd enn 1000 meninger.

PSI i Design

Døråpner like ved siden av alarm knapp!

Jan Eirik sier;

Vi skal innføre avvikssystem for 4 000 ansatte. Vi skal "selge" dette inn, og få medarbeidere til å ta systemet i bruk. Vi må jobbe med holdninger og org.kultur. Stikkord:

•

org kultur – du endrer ikke kulturen over natta, knytt til målsettinger, synlig ledelse

•

holdningsendring – få med alle, også Snurperne

•

kampanjer – Internbladet, plakater, intranet etc

•

motivasjon – inspirer og motiver gjennom opplæring og tilbakemeldinger

•

hva er avvik – mangel på oppfyllelse av eksterne og interne krav

•

forbedring – vær aldri fornøyd, kontinuerlig forbedring

•

barrierer – tekniske og menneskelige sikkerhets tiltak

Fremtiden starter nå !

Gårsdagens hendelser og avvik kan vi lære av, men det er historie !

Det er kun fremtiden vi kan påvirke.

SPØRSMÅL?

Livet måles ikke i antall åndedrag vi tar, men av øyeblikkene som tar pusten fra en

Historier fra virkeligheten/Mangel på bruk av PSI

Historien om mine to venner: Overbalanse Skled og mistet grepet Ektemann på taket for å fjerne snøen Hadde ikke forutsett sin kones planer Flaks denne gangen Vel kjent person på vårt kontor: Rask og billig løsning Ingen omsorg for andre Ikke på jobb

ADFERDSBASERT SIKKERHET

Hva er PSI?

Hvorfor PSI?

Når bruker vi PSI?

ved Teddy Broadhurst Hvordan og når praktiserer vi PSI ved Dorthe og Erik