Transcript 5 loeng tööõigus

5 loeng tööõigus
Õigusaktide hierarhia
Tööaeg
Ületunnitöö
Puhkeaeg ja vaheaeg
Õigusaktide hierarhia
PÕHISEADUS
LEX SUPERIOR DEROGAT LEGI INFERIORI
Põhiseaduse ülimuslikkus
SEADUS
ÜLDNORM (VÕS) JA ERINORM (TLS)
LEX SPECIALIS DEROGAT LEGI GENERALI
Erinorm ületab tähtsuselt üldise normi
TÖÖAEG (TLS § 43)
• (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi
seitsmepäevase ajavahemiku jooksul
(täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku
leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg).
• (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas.
• Seega – kui töölepingus ei ole expressis verbis
kirjas tööaega, siis lähtutakse TLS §-ist 43
TÖÖAEG (TLS § 43)
• Täistööaeg – 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku
jooksul, 8 tundi päevas.
• Osaline tööaeg – vähem kui 40 tundi seitsmepäevase
ajavahemiku jooksul
• Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse
tööaega:
– seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul;
– tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt
– töölepingus peab olema kirjas, kuna teatab tööandja
tööajakava.
SUMMEERITUD TÖÖAEG
• Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse
töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase
ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. (TLS § 43 lg 3)
• Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb
arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud
tööaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5
nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks
tegemise tingimused. (TLS § 6 lg 6)
Meeldetuletus - § 5 räägib sellest, mis peab olema kirjas töölepingus.
Seega summeeritud tööaeg peab olema fikseeritud töölepingus.
ÜLETUNNITÖÖ (TLS § 44)
• Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida,
et töötaja kohustub tegema tööd üle
kokkulepitud tööaja (ületunnitöö).
• Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu
põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist
tööandja ettevõtte või tegevusega seotud
ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige
kahju tekkimise ärahoidmiseks.
ÜLETUNNITÖÖ HÜVITAMINE
• Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga
ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei
ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist
rahas.
• Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab
tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
TÖÖ TEGEMISE AJA PIIRANG
(TLS § 46)
• Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi
seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise
arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole
sätestatud teistsugust arvestusperioodi. (lg 1)
• Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku käesoleva
paragrahvi lõikes 1 sätestatust pikemas tööajas, kui
tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi
seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise
arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale
ebamõistlikult kahjustav. Töötaja võib kokkuleppe igal
ajal üles öelda, teatades sellest kaks nädalat ette.
VAHEAEG (TLS § 47)
• Minimaalne nõue – pikema kui 6 tunnise
töötamise kohta peab olema ette nähtud
vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene
vaheaeg
• Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja
hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu
ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja
loob töötajale võimaluse puhata ja einestada
tööajal.
Vaheaja näide Tööinspektsiooni
kodelehelt http://www.ti.ee/index.php?page=643&
• Kuidas toimub tööpäevasisese vaheaja andmine?
Kas võib olla näiteks kaks 15 minutilist
tööpäevasisest vaheaega 6-tunnise töötamise
kohta?
• Vastus: Vaheaeg peab olema vähemalt 30 minutit,
lühem vaheaeg ei ole ka poolte kokkuleppega
lubatud. TLS § 47 lõige 2 sätestab tööandja kohustuse
anda töötajale 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg
vähemalt kuuetunnise töötamise kohta. See tähendab, et
juhul, kui töötaja töötab 8 tundi päevas, on tal õigus
vähemalt 30 minutilisele tööpäevasisesele vaheajale. Kui
aga töötaja vahetus kestab näiteks 13 tundi, on töötajal
õigus 1 tunnisele (30 minutit + 30 minutit).
PUHKEAEG (TLS § 51)
• 24-tunnise ajavahemiku jooksul peab töötajale jääma
vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega.
• Võimalikud erandid (vaata seadust)
• Tööandja annab töötajale, kes töötab 24-tunnise
ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, vahetult
pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega võrdselt
13 töötundi ületanud tundide arvuga. Kokkulepe, millega
13 tundi ületav töö hüvitatakse rahas, on tühine.
IGANÄDALANE PUHKEAEG
(TLS § 52)
• (1) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb
seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui
48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui
seaduses ei ole sätestatud teisiti.
• (2) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb
summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase
ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust
puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud
teisiti.
• (3) Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse
laupäeval ja pühapäeval.
TÖÖAJA LÜHENDAMINE (TLS § 53)
• Tööpäev on lühendatud 3 tunni võrra
tööpäevadel mis eelnevad
– uusaastale,
– Eesti Vabariigi aastapäevale,
– võidupühale ja