Transcript Projektpräsentation - Rueckenwind Gesundhochdrei

Herzlich Willkommen zum
Auswertungsworkshop von
aktion weitblick gGmbH, berliner STARThilfe e.V., die reha e.v.
Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium
für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
www.rueckenwind-gesundhochdrei.de
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berliner
STARThilfe e.V.
aktion
weitblick
gGmbH
die reha e.v.
Das Projekt Gesundes und alter(n)sgerechtes Arbeiten in Berliner
Einrichtungen der Behindertenhilfe ist Teil des Programms
rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft,
welches durch das BMAS und den ESF gefördert wird.
Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“
wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
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Einführung und
Nachhaltige Verankerung eines
Betrieblichen Gesundheitsmanagements
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durch einen Veränderungs-Prozess mit den
Zielen:
Partizipation
◦ Beteiligte sind die Experten
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Ganzheitlicher Ansatz
◦ Den ganzen Menschen in den Blick nehmen
„Gesundheit ist eine Fähigkeit zur
Problemlösung und Gefühlsregulierung,
durch die ein positives seelisches und
körperliches Befinden – insbesondere ein
positives Selbstwertgefühl – und ein
unterstützendes Netzwerk sozialer
Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt
wird.“
Quelle: Badura, Walter, Hehmann:
Betriebliche Gesundheitspolitik 2010
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„… ist eine Organisation, deren Kultur, Klima
und Prozesse Bedingungen schaffen, die die
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
ebenso fördern wie ihre Effizienz.“
Quelle: National Health Instituts for
Occupational Safety and Health, Lowe 2003
„Unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement
verstehen wir die Entwicklung betrieblicher
Strukturen und Prozesse, die die
gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und
Organisation und die Befähigung zum
gesundheitsfördernden Verhalten der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Ziel haben.“
Quelle: Badura, Walter, Hehmann:
Betriebliche Gesundheitspolitik 2010
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Steigerung von Arbeitszufriedenheit
Leistungsbereitschaft und Motivation
Steigerung von Innovation und Loyalität
Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
Belastungen verringern
Störungen im Arbeitsprozess reduzieren
Persönliche Ressourcen stärken
Verbesserung von Gesundheit und
Wohlbefinden
Konzeption und Maßnahmenplanung auf Basis von
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Verhaltensprävention
◦ Gesundheitsorientiertes Verhalten
Verhältnisprävention
◦ Gesunde Arbeitsbedingungen
Systemprävention
◦ Gesundes Miteinander
Analysephase
Transfer
Evaluation
Entwicklungsphase
Durchführungs
-phase
Zeit- und Maßnahmenplan 2012 rückenwind - BGM
•Januar
Februar
März
April
Mai
Juni
Juli
August
September
Oktober
November
Dezember
Steuerungsgruppe
11 Mitarbeiter/innen (Personalverantworll., QMB, BR,GF) à 3 Stunden, 12 Termine
Gesundheitszirkel –
Pilotzirkel
11 MA à 3 Std., 3 Termine
Auswertungsworkshop I
GF, PL, PA: 1x 4 Stunden
Auswertungsworkshop II
Steuerungsrunde: 1x 4 Std.
Auswertungsworkshop III
Alle MA 1x3 Std.
Mitarbeiterbefragung
> 350 MA à 0,33 Std.
1x
AB-Coaching für
Führungskäfte
38 FK à 1,5 Std., 1 x
AW
I + II + III
Einstiegsqualifizierung
38 FK à 6 Std., 2 Termine
Qualifizierung FK Personalmanagement
38 Führungskräfte; WS à 6 Stunden, 4 Termine
Prozessgestaltung – Gruppendiskussion
11 Führungskräfte à 3 Stunden, 6 Termine
Prozessgestaltung
Gesundheitszirkel
40 MA à 3 Stunden, 2 Termine
Qualifizierung Pormotor/innen
30 MA à 3 Std, 3 Termine
Der Weg ist das Ziel !
Gehen Sie mit und gestalten Sie
diesen Weg mit!
berliner STARThilfe e.V.
Projekt „rückenwind“ BGM
Sabine Peistrup / Anita Winkler
Thulestraße 42
13189 Berlin
Telefon: 030/22195882
Fax: 030/22195884
Email: [email protected]
Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wird durch das
Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.