Transcript 1 - SMKR

WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
SMKR Representantskapsmöte
2012-04-17
VI VERKAR, SYNS OCH RESPEKTERAS
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Bakgrund FM Omstrukturering
• Ny FM organisation (insats- och basorg)
• Reducerad basorganisation
• Tvåbefälssystemet
• Kravsatta befattningar
• Kompetensmässiga obalanser
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Syfte FM omstrukturering 2012
Bemanna FM organisation utifrån
verksamhetens behov med
befattningskrav och den enskildes
kompetens som grund.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Tidsplan
FM Org 13
feb
28
FM dir för
OMS 12 blir
känt i FM
mars
5
31
Prövning av
Pg BoK
YO ansökan slutredovisar
om PE
inleds
juni
1
20
Kompetens FM Org 13, med rätt
och CV
krav finns indaterat i
finns i
systemet.
ReachMee Systemstödet avprovat
och arbetet låses för sem.
HÖGKVARTERET
april
maj
20
Sista dag
För YO att
ansöka om PE
9
21
OP 09-12 får Beslut om ny
anställningsplac tv för
erbjudande
”bristande”
anknytning.
C OrgE lista
bristande
anknytning
aug
13
C OrgE
lista
särskilda
skäl
sept
20
Bem &
förhandling
inleds
20
aug
okt
31
Uppsägning
Bemanning
20
Förhandling sept
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
FM Org 2013
• Insatsorganisationen - levererar försvarsförmåga
på regeringens uppdrag, nationellt och internationellt,
genom krigsförbandens personal och mtrl.
• Basorganisationen – skapar förutsättningar och
vidmakthåller krigsförbandens förmåga.
• FM Uppdrag – befattningar utöver IO och basorg för
att möta externa behov av officerare (närstående
myndigheter, attachéer, utländska staber, elever, m.m.),
samt för att hantera del av den interna rörligheten.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Principiella ställningstaganden
• Trygghetsavtalet och trygghetsstiftelsen är grunden för de
som lämnar. (FM anmäler)
• Officerare < 4 år till pension kan ansöka om
pensionsersättning (enskild prövning).
• Elever OP 09-12 anställs (maj 2012)
• Restriktivitet avseende tjänstledigheter under processen.
• OF/OR = Yrkesofficer. OF placerad på OR kan söka OF
senare och vice versa, förutsatt rätt kompetens.
• CF/CR = Oberoende ( Ej samverkat PG BoK avslut)
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Total sammanställning
läget 31 mars 2012
Antal anställda per anställningskategori i försvarsmakten
YO
Individer
Årsarbetskraft
Ändring föreg mån (ind)
Prognos 12-12-31 individer
OFF/K
8 651
8 511
-22
SO/K
953
950
-2
9 500
Civila
Civila
6 669
6 186
46
6 500
Reservofficer, OFF/T
RO
RO aktiv
7 487
120
0
114
-331
11
7 500
100
GSS/K
Först.sold Ber.sold Utland
3 801
87
196
3 632
84
196
100
-6
-6
3 700
100
200
Totalt
27 964
19 673
-244
27 600
Reservofficer, OFF/T
RO
RO aktiv
164
3
7 323
117
2,2%
2,5%
97,8%
97,5%
GSS/K
Först.sold Ber.sold Utland
362
11
44
3 439
76
152
9,5%
12,6%
22,4%
90,5%
87,4%
77,6%
Total
3 607
24 357
12,9%
87,1%
Könsfördelning per anställningskategori (alla anställda)
YO
Antal kvinnor
Antal män
Andel kvinnor
Andel män
OFF/K
416
8 235
4,8%
95,2%
SO/K
85
868
8,9%
91,1%
Civila
Civila
2 522
4 147
37,8%
62,2%
YO årsarbetskraft visar felaktigt för högt värde i PRIO (ca 500 ÅA för högt). Orsaken är att förband med specialtidsavtal
(1.UBFLJ, 3-4 Sjöstriflj, F 7 och HKPFLJ) inte redovisar frånvaro i PRIO.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
FM behov yrkesofficerare (OFF K/ SO K)
9978
AG BoK 2012-01-04
9782
AG BoK 2012-04-04
Målvolym
9200
8869
FMUP 12
FMUP 13 prognos
tillgång
2013
2014
2015
2016
ca 9200
9100
9000
9000
Yrkesofficerare per 2012-03-31 totalt 9461
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Officer och Specialistofficer
40
60
• HKV 85/15
• Stridsflygpiloter OF
• Läkare, Meteorologer, FM ingenjörer OF (-)
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
GSS/K och GSS/T
GSS/K
Anställda GSS/K: ~ 4000
GSS/T
Interimsavtal inkl. dubbelteckning: ~ 4200
Antal att gå vidare med:
~ 3000
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Slutläge Pg BoK 120328
Volym
Balans
Krav
Benämn/AO
Armé
Marin
Fv
Led
Log
Skolor/centra
Hv
HKV
Sakområden
C-befattningar
Master
HÖGKVARTERET
9764, vilket är 139 ”för många”. Orsak: FM Uppdrag
Ca 37/63 inkl OR 5, exkl FM uppdrag
Krav kräver åtg i april. Certifikat och Besta bör göras senare, inför 2013
Antalet OR 6 i amf (behov + 10-15)
Antalet OR 6 (behov ca 20)
Behöver viss genomlysning i april
Behöver viss genomlysning i april
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Kvalitet befattningsstruktur
och kravsättning
Full kvalitet
Pers
Utveckling senare
2012-2013
Pg BoK
Läget 120328
Utveckling direkt
April 2012
Prod
Leds
HÖGKVARTERET
Analys flöden
Analys försörjningsbarhet
Certifikat
Besta
Rollbeskrivning OF/OR
OR 9
Antal instegbefattningar
Volym och balans
Kravförbättring (E/PA/FA)
Sakområdesgranskning
Granskning C
Förbandens synpunkter
Master 120411, sen stilla!
Befattningsbenämningar
Arbetsområde (AO)
Kategori (OF/OR/CF/CR)
Nivå (1-9)
Krav (U, E, PA, FA)
Master 120326
Organisation
Volym
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Reservofficerare
• FM OMS 12 berör primärt kontinuerligt tjänstgörande.
• FM har idag för få RO (OFF/T och SO/T) med rätt
kompetens för placering i krigsförbanden.
• Tidvis tjänstgörande (GSS, OFF och SO) är en viktig del
av IO och en resurs också för basorg.
• YO som lämnar aktiv tjänst i FM välkomnas att ansöka
om anställning som RO (OFF/T och SO/T).
• Individer med rätt kompetens för en befattning i IO kan
anställas som RO – här har alla chefer en viktig uppgift
att inte låta värdefull kompetens gå till spillo!
• Framtidens RO-utbildning och volymer ligger utanför
arbetet med FM OMS 12.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
FSU
Verksamhets som kvarstannar i FM
• FMLOG Stab
– De delar som åtgår för att leda kvarstående delar av FMLOG och för
annan insatsnära verksamhet, taktisk logistikledning
• FM SeK
–
–
–
–
Ekonomiadministration kopplad till myndighetens ekonomiredovisning
Arkiv och expeditionstjänster
Reseadministration som avser insatsnära verksamhet
Löneproduktion
• UpphE
– Försäljning och uthyrning
– Masterdatahantering
• FörsE/A
– ”Främre/insatsnära” verksamhet
– SeP och SeC
• MvE
– FUS del av
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Besparingar
Rationalisering L & B
130
Reducering åak
(Service, förråd och
verkstad)
300
Steg 2
Steg 1
UEFA (inköp)
300
Reducering åak
(inköp)
30
HÖGKVARTERET
• Verksamhetsöverföringar,
fullfölja UEFA och
införande steg 1 hanterar
630 av 760 mkr
• Återstår 130 mkr att
hantera i steg 2, inom
ledning och beställning
• Av de 430 som avser
effektivisering genom
verksamhetsförändringar
utgörs 50 mkr av
konsulter
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
VETERANER
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
• Ökat fokus på internationella insatser
• Erfarenheter från Kongo, Bosnien, Afghanistan osv
• Från fredsfrämjande till fredsframtvingande
• Professionalisering av Försvarsmakten
• Färre gör fler insatser
• En svensk veteranpolitik – Veteransoldatutredningen (SOU 2008:91)
• Modern personalförsörjning för ett användbart försvar (prop. 2009/10:160)
• Regeringsbeslut 20 – 2010-06-10 (Fö2010/1074/MFI)
• FM Handlingsplan för stöd till veteraner (2011-05-27, bet 19 100:58529)
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
• Handlingsplan för arbetet med anhörig- och familjefrågor.
• Familjepolicy.
• Medalj för skadade.
• Årlig veteranceremoni och nytt minnesmonument.
• Special- och sjukvårdsrekrytering.
• Bestämma insatsfrekvens.
• Försäkrings- och ersättningsfrågor.
• Medicinskt omhändertagande och insatstider.
• Information och öppenhet.
• Kontakter mellan anhöriga och utsänd personal.
• Hur hantera situationer vid oriktig kritik.
• Internationell tjänstgöring och dess meritvärde.
• Samarbete med anhörig- och veteranorganisationer.
• Inrättandet av en veteranadministration.
1 Feb 11
1 Apr 11
(-)
FMP
(-)
FMP
FMP
FMP
1 Maj 11
FMP
FMP
2012
1 Juni 11
HÖGKVARTERET
• Forskningsläget, forskningsbehov och systematisering.
• Försvarsmaktens handlingsplan för stöd till Veteraner.
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
FM Handlingsplan för stöd till veteraner
Veteraner utgör en tillgång för Försvarsmakten och
förtjänar att synliggöras, erhålla erkänsla och stöd.
Veteraner bidrar till Försvarsmaktens folkförankring och
anseende och till attraktionskraften och rekryteringen.
Försvarsmakten har ett särskilt ansvar för veteraner som
fullgjort internationella militära insatser.
Försvarsmakten ska stödja veteranerna på samma sätt
som när de var anställda genom i första hand av lokal
förbandschef.
Försvarsmakten ska öka sin kunskap om veteraner och
deras situation genom forskning och studier.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
FM Handlingsplan för stöd till veteraner
1.
2.
3.
4.
Omfamnar alla veteraner
Tydliggör utlandsveteranernas särställning
Uppgifter till förband och veteranavdelning
Regelstöd och anvisningar
–
–
–
–
–
–
Samarbete med ideella organisationer
Utbildning av personal
Uppföljningsansvar
Åtgärder på lokal nivå
Statistik och kunskapsuppbyggnad
Implementering i FM rutiner
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Försvarsmaktens veteranarbete
Beslutar, inriktar och administrerar:
Utvecklar, samordnar & stödjer:
Genomför:
Målgrupp:
HÖGKVARTERET
HKV
FM HRC
PERSS
Veteranavdelningen
Förband
Ideella föreningar
Veteraner, utlandsveteraner
och deras anhöriga
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Fördelning av rehabiliteringsstöd
I19:
3
F21:
1
LedR:
2
LSS:
1
I19: 3
LG:
2
F21: 1
K3:
2
Amf1:
2
P4:
3
F7:
1
Hkpflj:
1
Lv6:
1
FömedC:
1
Ing2:
1
MarinB:
2
F17:
1
P7:
2
P4: 3
HKV:
1
FöMedC: 1
K3: 2
FMLOG:
1
Lv6: 1
FMTM:
1
Totalt:
29
HÖGKVARTERET
LSS: 1
FMTM: 1
LedR: 2
LG: 2
Amf1: 2
HKV: 1
Hkpflj: 1
F7: 1
FMLOG: 1
Ing2: 1
MarinB: 2
P7: 2
F17: 1
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Fördelning av nya psykologer till Försvarshälsan
Boden:
3
Luleå:
1
NORD (I19)
Enköping:
1
Boden: 3
Uppsala:
1
Luleå: 1
Umeå: 0
Kungsängen:
2
Karlsborg:
2
Berga:
1
Skövde:
3
Såtenäs:
1
Linköping:
1
Halmstad:
1
MITT (P4)
Göteborg:
1
Skövde: 3
1
Karlsborg: 2
Eksjö:
Arvidsjaur: 0
MÄLARDALEN (LG)
Uppsala: 1
Kungsängen: 2
Berga: 1
Enköping: 1
Solna: 0
Linköping: 1
Karlskrona:
1
Såtenäs: 1
SYD (MarinB)
Ronneby:
1
Göteborg: 1
Karlskrona: 1
Revinge:
1
Totalt:
HÖGKVARTERET
22
Ronneby: 1
Revinge: 1
Eksjö: 1
Halmstad: 1
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Handlingsplan
Försvarsmaktens veteraner utgör en tillgång för Försvarsmakten
och förtjänar att synliggöras, erhålla vår erkänsla och vårt stöd.
Försvarsmaktens veteraner bidrar till Försvarsmaktens
folkförankring och anseende och till attraktionskraften och
rekryteringen.
Försvarsmakten har ett särskilt ansvar för veteraner som fullgjort
internationella militära insatser.
Försvarsmakten ska stödja veteranerna på samma sätt som när
de var anställda genom i första hand av lokal förbandschef.
Försvarsmakten ska öka sin kunskap om veteraner och deras
situation genom forskning och studier inom området.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Handlingsplan
Försvarsmakten ska inrätta en veteranenhet med uppgift att
lämna stöd till veteraner, förbandschefer samt Försvarsmaktens
Högkvarter.
Försvarsmakten ska tillföra resurser till Försvarshälsorna och till
lokala förbandschefer så att de kan stödja sina veteraner före,
under och efter insatser.
Försvarsmakten ska utveckla samarbetet och stödet till ideella
organisationer som stöder veteraner och anhöriga.
Försvarsmaktens information till veteraner ska utvecklas på vår
webbplats samt genom särskilda informationsträffar och
direktkontakt.
Försvarsmaktens förbandschefer ska få tydliga uppgifter och
mandat att stödja veteraner, anhöriga och ideella organisationer.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Handlingsplan
Veteraner som behöver rådgivning eller stöd efter den
internationella eller nationella tjänstgöringen ska få det så länge
som det är rimligt och i huvudsak genom rådgivning och
handledning på lokal nivå.
Veteraner ska vid sina kontakter med Försvarsmakten alltid känna
sig välkomna oavsett vilket förband de kontaktar.
Veteranernas insatser ska uppmärksammas genom ett utvecklat
ceremoniel och genom att behovet av medaljer och utmärkelser
överses.
Veteranernas status i samhället skall stärkas genom
informationsinsatser och att deras civila meritvärde utvecklas.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Veteranavdelning
• Vara ÖB rådgivare i veteranfrågor och ingå i ÖB medaljkommitté.
• Utveckla Försvarsmaktens omhändertagande av veteraner.
• Samordna veteranfrågor i Försvarsmakten.
• Vara kontaktpunkt och samordnare för veteranorganisationer.
• Vara kontaktpunkt för veteranfrågor för personal utanför FM.
• Delta i beredningen av forskning, statistik och regler inom området.
• Leda veteranseminarier samt studier inom området.
• Föreslår och följa forskning inom området.
• Ge råd och stöd till förband och enskilda.
• Stödja ceremoniell verksamhet för veteraner.
• Representera FM i internationellt samarbete för veteraner.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Förbandschefens uppgifter
• Samverka och utbilda representanter för myndigheter och
organisationer om veteranernas situation och rättigheter
• Ge veteraner rådgivning och stöd samt underlätta kontakter med
lokala representanter för myndigheter och organisationer
• Samarbeta och stödja lokala ideella organisationer som stödjer
veteraner och anhöriga
• Tillse att veteranerna får stöd av andra myndigheter och
organisationer samt ideella organisationer för veteraner
• Tillse att erfarenheter och information om veteranernas situation
insamlas och rapporteras
• Säkerställa att veteraner alltid är välkomna till förbandets
veteranverksamhet och lokala aktiviteter
• Säkerställa att veteraner till förbandet och
särskilt inbjuds till högtidsdagar och ceremonier
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
Ideella organisationer
De uppgifter som Försvarsmakten främst ser att ideella organisationer
kan vara utförare av är följande:
1. social rehabilitering efter skada
2. arbetslivsinriktad rehabilitering efter skada
3. information och utbildning inför insats
4. psykosocialt stöd efter insats
5. stöd till anhörig
6. information och upplysning om verksamheten
Försvarsmakten ska bestämma vilka organisationer det ska vara, hur
mycket pengar de ska få samt vilka uppgifter de ska lösa.
Ny utredning genomförs 2012 för att inordna detta i den frivilliga
försvarsverksamheten.
HÖGKVARTERET
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
WWW.FORSVARSMAKTEN.SE
VI VERKAR, SYNS OCH RESPEKTERAS