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Segreteria Provinciale di Palermo
Comunicato
Anche se con riserva, sottoscritta l’ipotesi del C.C.I.
Dopo lunga e complessa trattativa, incomprensibilmente a lungo ostacolata dalla parte pubblica,
finalmente si è addivenuti ad una ragionevole intesa scaturita, d’altra parte, dalla oggettiva ed
inconfutabile validità della proposta avanzata dalla R.S.U., S.N.A.L.S., C.G.I.L., C.I.S.L.
Bisogna sottolineare che l’accordo raggiunto, anche se rappresenta l’esito di un iter tormentato ed
energicamente ostacolato, segna una tappa significativa nell’unanime riconoscimento delle forze
sindacali e della loro strategica funzione all’interno dell’istituzione universitaria.
Vero è che nell’ultimo periodo abbiamo avuto “la sensazione” che le forze sociali fossero
fortemente delegittimate e artatamente ignorate se non addirittura esautorate dall’attuale
Governance.
Tuttavia, vogliamo sperare o illuderci che la firma dell’ultimo C.C.I. segni la resipiscenza
dell’Amministrazione e la sua inversione di tendenza nella ripresa delle corrette relazioni sindacali
nel pieno rispetto dei diritti e delle aspettative di tutti i lavoratori.
L’accordo siglato, che verrà portato al vaglio dei revisori dei conti e del C.d.A., mantiene sia le
stesse garanzie, che negli anni sono state conquistate, che la stessa articolazione del precedente
C.C.I.
Sono stati fissati gli importi per le indennità di responsabilità , per cui sarà prevista un indennità di
€ 1.500 per le funzioni specialistiche e per le posizioni organizzative, che saranno sottoposte a
pesatura, saranno previste tre fasce da € 2.800, € 4.000 e € 5.165 euro.
L’accordo raggiunto, inoltre, dà respiro a tutto il personale dal punto di vista della valutazione
della Performance. L’Amministrazione ha finalmente compreso il malcontento dei lavoratori, in
merito ai rientri da recuperare in caso di assenza per giustificato motivo, impegnandosi ad
emanare entro fine mese una nuova circolare che prevede l’abbattimento dei rientri, oltre che per
tutte le tipologie di assenze già note, anche in caso di malattia, ferie (anche singola giornata) e
ulteriori assenze assimilate a servizio effettivo.
Per le indennità sul lavoro disagiato è stato rimodulato l’articolo sul front-office che prevede un
indennità di € 15 per ogni turno di 2 ore effettivamente svolto, aumentando l’indennità del singolo
addetto da € 1.200 a €1.500.
Via della Libertà 78, 90143 Palermo – Telefono: 3807629952 – Telefax: 09123860776 - Email: [email protected] –
Sito internet: http://www.unipa.it/snalspa/
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Sempre sul lavoro disagiato, anche l’indennità di Staff è stata aumentata da € 1.200 a € 1.500 ed è
stata prevista una indennità pari a € 1.500 agli addetti alla guida di rappresentanza.
Per quanto riguarda la procedura P.E.O. 2017, si è riusciti a destinare un fondo di € 175.000 che
garantisce il passaggio economico al 75% degli aventi diritto.
L’Amministrazione si è formalmente impegnata, a seguito della certificazione del C.C.I., alla
revisione dei seguenti regolamenti:
 Regolamento P.E.O.;
 Regolamento per l’attività formativa del personale T.A.B.;
 Regolamento per la valutazione della performance;
 Regolamento per gli interventi socio-assistenziali;
 Regolamento disciplinante il sistema di rilevazione delle presenze;
 Regolamento del Sistema Bibliotecario e Archivio storico d’Ateneo.
Queste sono le principali motivazioni per cui è stata sottoscritta l’ipotesi di Contratto Collettivo
Integrativo.
Il fondo della Contrattazione Integrativa, ridotto di anno in anno, a seguito della rigidità delle
normative di riferimento, per il 2017 si attesta ad oggi a € 3.238.383,00 anche grazie
all’integrazione, da parte dell’Amministrazione, di risorse proprie pari a € 680.000 per la
riorganizzazione delle strutture centrali.
Dopo la firma definitiva invieremo per email l’intero contratto integrativo.
Palermo, 06/03/2017
Il Segretario Provinciale
F.to Giovanni Madonia Ferraro
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