Transcript Indicatore 2016 - Acqualatina SpA

2014
2015
2016
LAVORO STRAORDINARIO
DATI A CONFRONTO 2012 - 2016 - ORE
2013
2014
2015
FORMAZIONE
DATI A CONFRONTO 2012 - 2016
2012
ASSENTEISMO
Gen.
Feb.
Mar.
Apr.
Mag.
Giu.
Lug.
Ago.
TASSO DI ASSENTEISMO PER MALATTIA - ANNO 2016
Set.
Ott.
Nov.
Dic.
TASSO ASSENTEISMO 2016 = 3,16%
TASSO ASSENTEISMO 2015 = 2,82%
DATI A CONFRONTO 2012 - 2016 - COSTO
2011
2013
2015
2013
SICUREZZA
INDICE DI FREQUENZA
2012
2014
2014
2015
2016
RAPPORTO FRA IL NUMERO DI INFORTUNI CON
ASTENSIONE
DAL LAVORO
DI ALMENO UN GIORNO
Forza lavoro
per Direzione
al 31/12/2011
RAPPORTO FRA LE ORE DI ASSENZA PER MALATTIA E IL
NUMERO DI ORE LAVORABILI ANNUE
AVVENUTI NEL CORSO DELL’ESERCIZIO E IL NUMERO DI
ORE LAVORATE NELLO STESSO PERIODO
Accordi in materia di condizione
ACCORDI
SINDACALI
di salute,
sicurezza ed
2012
2013
2014
2011
2015
2012
2016
2013
2014
2015
INDICE DI GRAVITÀ
organizzazione
del lavoro
Accordi in materia
di condizione
Accordi
materia
Accordo
in
materiadi
dicondizione
condizione
di salute,
sicurezza eddel
organizzazione
del lavoro
Accordo in materia
diincondizione
di
salute,
sicurezza
ed organizzazione
lavoro
di salute,
sicurezza
ed
di
salute,
sicurezza
ed
Accordi
relativi
al
salario
Accordi relativi
al
salario
organizzazione del lavoro
organizzazione
del lavoro
Accordo in materia
di condizione di salute, sicurezza ed organizzazione del lavoro
Accordo
in
materia
di
condizione di salute, sicurezza ed organizzazione del lavoro
Accordi relativi al salario
Accordi relativi al salario
25%
25%
25%
RAPPORTO FRA IL NUMERO DELLE GIORNATE
75% EFFETTIVE DI INABILITÀ NEL CORSO DELL’ESERCIZIO E IL
NUMERO DI ORE LAVORATE NELLO STESSO PERIODO
75%
75%
RAPPORTO 2016
RISORSE
UMANE
Dirigenti
Impiegati
ESERCIZIO
Quadri S
DISTRETTO SUD
Quadri
Operai
DISTRIBUZIONE RISORSE UMANE
337 LAVORATORI AL 31/12/2016
33%
ZONA NORD
15,73%
ZONA CENTRO SUD
14,54%
COMPOSIZIONE RISORSE UMANE
FORZA LAVORO PER QUALIFICA CONTRATTUALE
Dirigenti
Impiegati
Quadri S
Quadri
Operai
Personale operativo
Personale di coordinamento operativo
FORZA
LAVORO
CATEGORIE
Personale
diPER
struttura
centrale
SOCIO-PROFESSIONALI
INDICATORI DI PROGRESSIONE
2012
1%
49%
ZONA SUD
51,63%
ESERCIZIO
DISTRETTO NORD
67%
18,10%
Funzioni di Staff Centrali
FORZA LAVORO
PER DIREZIONE
Amministrazione
e Finanza
Funzioni
di
Staff
Centrali
Risorse Umane, Organizzazione & Logistica
OperazioniAmministrazione e Finanza
IngegneriaRisorse Umane, Organizzazione & Logistica
Operazioni
Ingegneria
20 a 24
25 a 29
30 a 34
35 a 39
40 a 44
FORZA
LAVORO PER GENERE E ETÀ
45 a 49
50 a 54
55 a 59
> 60
76%
2014 2015 2016
TURNOVER CONTRATTI A TEMPO
1,19% 3,76% 4,71% 3,01% 2,71%
INDETERMINATO
DIMISSIONI
0,30% 0,29% 0,29% 0,30% 0,30%
LICENZIAMENTI INDIVIDUALI
0,59% 0,29%
LICENZIAMENTI COLLETTIVI
ZONA CENTRO NORD
2013
47%
20 a 24
25 a 29
30 a 3%
341%
35 a 39
40
a 44MEDIA
ETÀ
45 a 49
44 ANNI
50 a 54
55 a 59
> 60
Personale operativo
Personale di coordinamento operativo
Personale di struttura centrale
CONTRATTI A TEMPO
DETERMINATO
CONTRATTI DI
SOMMINISTRAZIONE
0%
0% 0,60% 0,60%
2,52% 4,12% 0%
2,50% 1,47% 0,59% 1,51% 0%
3,44% 0,65%
0%
0% 0,53%
FORZA LAVORO PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE
13%
22%
1%
24%
99%
65%
Acqualatina S.p.A.
Direzione Risorse Umane
Viale Pier Luigi Nervi
Centro Comerciale Latinafiori
Torre 10 Mimose - 04100 Latina
0%
Contratti a Tempo Indeterminato
Contratti a Tempo Determinato