Transcript Krijg jij extra pensioen?

Aanvullend pensioen
TEKST
Renske De
Maesschalck
I L L U S T R AT I E
Getty Images
Krijg jij extra
pensioen?
aanvullend pensioen toe. Dat was ervoor niet het geval. “Het
vorige pensioenplan was enkel toegankelijk voor personeelsleden met een contract van onbepaalde duur. Dat betekende
dat iedereen die bij ons werkte met contracten van bepaalde
duur of via vervangings-en interimcontracten niet van dat
voordeel kon genieten”, zegt Stefanie Vermeire, vakbondsafgevaardigde van ACV Openbare Diensten binnen UGent.
De antidiscriminatiewetgeving van 2002 bepaalt dat er
niet gediscrimineerd mag worden tussen mensen met een
contract van bepaalde en van onbepaalde duur. UGent moest
het plan dus uitbreiden of vervangen.
“We hebben gekozen voor de tweede
optie, wat niet onlogisch is gezien de
hoge kostprijs van het oude plan. Bovendien hebben we altijd gepleit voor
een plan dat voor iedereen zou gelden.
Met het nieuwe plan is dat het geval”.
Aantrekkelijk én
financieel haalbaar
Na 15 jaar nadenken en onderhandelen bereikten de sociale partners bij
De regering wil eindelijk voor een aanvullend pensioen
de UGent een akkoord. Sinds 1 januari
zorgen voor alle contractuelen in de openbare sector.
2017 kunnen 780 personeelsleden een
beroep doen op het nieuw aanvulHoe dat er in de praktijk uitziet, bekijken we aan de
lend pensioen van de Ugent. Rector
hand van de case bij UGent. Daar startte sinds 1 januari
De Paepe: “We zijn tot een voorstel
een nieuw aanvullend pensioenstelsel.
gekomen dat én aantrekkelijk is voor
het personeel én financieel haalbaar
voor de universiteit.” Voor het aanvullend pensioenplan leveren we op een
volledige loopbaan een bijdrage van gemiddeld 7% van het
Openbare Diensten pleit al lang
loon. Maar ook wie een kortere loopbaan heeft, ontvangt een
voor een kaderwet die de mogemarktconform aanvullend pensioen. Van medewerkers die al
lijkheid biedt om een aanvullend
vele jaren zonder pensioenplan aan de UGent werken, bepaalt
pensioen op te sparen. In de
de anciënniteit op welk percentage hij/zij kan instappen in het
grondwet staat namelijk dat er
pensioenplan.
voor een pensioen van de staat altijd een
“Het nieuwe plan is een totaalpakket en is vooral voordewettelijke regeling moet bestaan. Die wettelig voor jonge mensen die aan de start van een lange loopbaan
lijke regeling moest er ook voor aanvullende
staan”, aldus Stefanie Vermeire van ACV. “Voor de meeste perpensioenen komen”, zegt Joris Lermytte, stafsoneelsleden die bijna aan het einde van hun loopbaan zijn,
medewerker pensioenen en lokale besturen.
was het oude plan voordeliger. Dat valt te bekijken case per
“De case van UGent is een mooi voorbeeld
case. Indien het oude systeem voordeliger was, vorderen we
van hoe dat er kan uitzien.”
die rechten zo nodig op via de rechtbank. Indien het nieuwe
systeem voordeliger is, wordt er aangesloten bij het nieuwe
Voor iedereen
plan. Mensen met lopende contracten kunnen dus veranderen
Het nieuwe pensioenplan kent aan alle
van systeem als ze dat willen. Nu nog instappen in het oude
contractuele medewerkers van het Adminisplan is uiteraard niet meer mogelijk.”
tratief en Technisch Personeel van UGent een
ACV
NT
20
NT Februari 2017
“Het nieuwe plan
is vooral aantrekkelijk
voor jonge mensen.”
21