Transcript Marketing Communications Officer

TERMINI DI RIFERIMENTO
RUOLO:
Capo Unità Povertà 0-6 anni
AREA/DIPARTIMENTO:
Programma Italia-Europa/ Dipartimento Povertà ed
Emergenza
SEDE DI LAVORO:
Save the Children Italia Onlus (Roma) con missioni
sul territorio nazionale e all’estero
REFERENTE:
Capo Dipartimento Poverty and Emergency
TIPOLOGIA DI CONTRATTO:
Tempo determinato
DURATA:
12 mesi
SALARIO DI RIFERIMENTO
Range compreso tra €27.000 e €35.000 lordi annui
LIVELLO CSP
2
PRESENTAZIONE DI SAVE THE CHILDREN ITALIA
Save the Children è la più grande organizzazione internazionale indipendente che lavora per
migliorare concretamente la vita dei bambini in Italia e nel mondo.
LA NOSTRA VISIONE Un mondo in cui ad ogni bambino sia garantito il diritto alla
sopravvivenza, alla protezione, allo sviluppo e alla partecipazione.
LA NOSTRA MISSIONE Promuovere miglioramenti significativi nel modo in cui il mondo si
rivolge ai bambini e ottenere cambiamenti immediati e duraturi nelle loro vite.
Save the Children Italia è stata fondata nel 1998 ed è oggi un importante membro di Save the
Children International.
I nostri Valori:
TRASPARENZA: siamo personalmente responsabili nell’utilizzare le nostre risorse in modo
efficiente, lavoriamo per ottenere risultati misurabili e tangibili, e adottiamo il massimo livello di
trasparenza di fronte a donatori, partner e, più di ogni altro, bambini.
AMBIZIONE: siamo esigenti con noi stessi e i nostri colleghi, stabiliamo obiettivi ambiziosi e ci
impegniamo per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i bambini.
COLLABORAZIONE: Perseguiamo il rispetto reciproco, valorizziamo le diversità, e lavoriamo
con i partner, unendo le forze a livello globale, per migliorare la vita dei bambini.
CREATIVITA’: Siamo aperti a nuove idee, ci adoperiamo per il cambiamento, e siamo pronti ad
assumerci rischi per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini.
INTEGRITA’: Lavoriamo aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e
comportamentale; non compromettiamo mai la nostra reputazione e agiamo sempre nel superiore
interesse dei bambini.
Save the Children dal 1919 lotta per i diritti dei bambini e per migliorare le loro condizioni di vita in
tutto il mondo.
Save the Children sviluppa progetti che consentono miglioramenti sostenibili e di lungo periodo a
beneficio dei bambini, lavorando a stretto contatto con le comunità locali; porta aiuti immediati,
assistenza e sostegno alle famiglie e ai bambini in situazioni di emergenza, createsi a causa di
calamità naturali o di guerre.
SCOPO DELLA FUNZIONE
Il Capo Unità lavorerà in stretta collaborazione con il Capo Dipartimento nella definizione della
strategia di contrasto alla povertà minorile 0-6 anni. All’interno dell’Unità sono oggi avviati due
programmi rivolti a bambini e genitori -Spazi Mamme e Fiocchi in ospedale. Il Capo Unità
contribuirà a sviluppare la strategia dell’area, sarà responsabile della gestione del team di lavoro e del
budget dell’area di contrasto alla povertà 0-6 anni. Supporterà nello sviluppo di ricerche, studi e
assessment di bisogni. Contribuirà nello sviluppo di policies e richieste di advocacy.
COMPITI E RESPONSABILITÀ:
Coordinamento e supervisione delle diverse attività dei programmi dell’Unità :

Supportare il team dell’Unità nella pianificazione e nel monitoraggio dei
programmi/progetti,

Sviluppare, in coordinamento con il Capo Dipartimento, la strategia dell’Unità in ambito
di contrasto alla povertà minorile 0-6 anni;

Redazione di regolari rapporti di aggiornamento programmatico sul perseguimento di
obiettivi progettuali al Capo Dipartimento,

Supervisione nella redazione di protocolli o procedure operative, anche in raccordo con
tutti gli stakeholder sia a livello centrale che territoriali, volte a garantire la realizzazione
degli obiettivi programmatici;

Supervisione e sviluppo di strumenti metodologici innovativi per l’intervento
programmatico (ad es. questionari di rilevazione, analisi, database dati, supportare il team
nello sviluppo di materiali di informazione e sensibilizzazione;

Definire moduli formativi e corsi di formazione su nuove metodologie o approcci alle
tematiche e garantire momenti di coordinamento semestrale con i coordinatori dei
partner di progetto

Supportare il team nella pianificazione finanziaria monitoraggio delle spese in
collaborazione con il Dipartimento Programme Management;

Facilitare il team nella collaborazione con il Dipartimento Legal per la definizione di
agreement, convenzioni, accordi con partner strategici e attori istituzionali;

Sviluppo di proposte progettuali da presentare a donatori istituzionali in linea con la
strategia di lavoro approvata;

Supporto al team per lo sviluppo di rapporti narrativi e finanziari per i donatori;

Supporto alla Divisione Marketing per l’elaborazione di proposte progettuali e
facilitare visite di donatori corporate o individuali;
 Supporto ad iniziative di advocacy e contribuisce allo sviluppo di policies per l’Area;

Supporto ad eventi di comunicazione (interviste, video, documentari, eventi pubblici).
Networking:
 Partecipazione ad incontri istituzionali e non, realizzati a tutti i livelli (europeo,
nazionale, locale), per la presentazione delle attività programmatiche;

Rappresentare l’Organizzazione in seminari, eventi, convegni;

Raccordo con i partner di programma per conto dell’Organizzazione;
 Pianificare la programmazione annuale dei Comitati Scientifici legati all’Area povertà 06 anni e sviluppo del network collegato al programma.
STUDI E CONOSCENZE LINGUISTICHE/INFORMATICHE

Laurea specialistica, magistrale o vecchio ordinamento in discipline umanistiche, economiche,
giuridiche, educative/sociologiche/psicologiche indirizzate all’ambito socio- educativo.
Preferibile Master o Specializzazione post lauream.

Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta);

Training specifici in ambito di supporto alla genitorialità e attività educative per bambini 0-6
anni;
ESPERIENZE E QUALIFICHE

Un minimo di 10-12 anni di esperienza professionale, di cui almeno 5 nella gestione di
progetti/programmi complessi in Italia o all’estero;

Ottima esperienza in sviluppo di proposte di progetto, anche a livello di Unione Europea;


Ottima esperienza di gestione e monitoraggio di attività e di budget;
Ottime doti di comunicazione, forte attitudine al lavoro di team, flessibilità, capacità di
costruire relazioni con partner e stakeholder;
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Buona conoscenza di base delle tematiche relative alla povertà minorile, alle periferie urbane,
alle strategie educative della fascia 0-6 anni.

COMPETENZE E COMPORTAMENTO (I NOSTRI VALORI IN PRATICA):
Responsabilità:
responsabilità nell’utilizzare le risorse in possesso in modo efficiente, lavorando per ottenere
risultati misurabili e tangibili, e adottando il massimo livello di trasparenza di fronte ai donatori,
partner e, più di ogni altro, ai bambini.
Ambizione:
Stabilire obiettivi ambiziosi ed impegno per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i
bambini
Collaborazione:
Perseguire il rispetto reciproco, valorizzando le diversità, e lavorando con i partner, unendo le
forze a livello globale, per migliorare la vita dei bambini.
Creatività:
Essere aperti a nuove idee, adoperandosi per il cambiamento, ed essere pronti ad assumersi rischi
per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini.
Integrità:
Lavorare aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e comportamentale; non
compromettendo mai la propria reputazione ed agendo sempre nel superiore interesse dei
bambini.
ALTRO

Condivisione della mission e dei principi di Save the Children

Una persona dinamica e propositiva, capace di lavorare in autonomia

Ottima capacità di comunicazione e gestione di rapporti interpersonali

Ottima capacità di scrittura finalizzata alla promozione e allo sviluppo del programma a
livello nazionale e internazionale

Ottima capacità di stesura di proposte progettuali.
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