Transcript Varianti previdenziali LPP per PMI - foglio informativo

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Previdenza professionale.
Le soluzioni previdenziali complete dell’Helvetia.
La previdenza professionale –
più di un obbligo legale
Con una soluzione per la previdenza del personale all’
avanguardia dichiarate di assumervi la responsabilità
sociale per il vostro personale, aumentando la vostra
attrattiva come datori di lavoro. In qualità di lavoratori indipendenti potete inoltre affiliarvi facoltativamente all’assicurazione dei vostri collaboratori.
La previdenza professionale rappresenta quindi più di un
obbligo legale, è un’opportunità: grazie ai moduli di previdenza del personale offerti dall’Helvetia, ricevete una
protezione ottimale per voi e i vostri collaboratori con il
miglior rapporto prezzo/prestazioni.
Scelta della fondazione collettiva – sicuramente una scelta ideale
Helvetia Assicurazione integrale
Helvetia LPP Invest
Preferite una sicurezza completa e non volete correre rischi
aggiuntivi per l’avere di vecchiaia dalla previdenza professionale.
Per voi la sicurezza è importante ma desiderate approfittare comunque delle opportunità di rendimento sul mercato dei capitali.
Con l’Helvetia scegliete un partner che nel modello di assicurazione integrale risponde dei rischi di invalidità e decesso, nonché
dei movimenti nel mercato dei capitali. In questo modo godete di
una sicurezza completa.
Con Helvetia LPP Invest scegliete un modello che copre i rischi
decesso e invalidità mediante un contratto d’assicurazione presso
l’Helvetia Vita. L’investimento dell’avere di vecchiaia è stato
trasferito all’Helvetia Fondazione d’investimento. Le rendite di
vecchiaia sono gestite dall’Helvetia LPP Invest stessa.
I principali punti di forza di questo modello:
◾◾ Rischi d’investimento assicurati
◾◾ Sempre il 100% di sicurezza
I vantaggi a colpo d’occhio:
◾◾ Interessanti opportunità di rendimento
◾◾ Partner assicurativo rinomato
La Sua Assicurazione svizzera.
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Le nostre prestazioni e le possibilità di potenziamento.
Individuali proprio come le vostre esigenze.
Le prestazioni legali comprendono, tra le altre cose, rendite di invalidità e rendite per figli di invalidi, rendite per
coniugi e rendite per orfani in caso di decesso (rendita
per partner convivente per unioni domestiche registrate di
coppie omosessuali), rendite di vecchiaia e rendite per figli di pensionati nonché prestazioni di libero passaggio
in caso di uscita dall’impresa.
Coperture complementari dell’Helvetia –
senza onere aggiuntivo per voi
Le seguenti coperture complementari presso l’Helvetia
sono sempre comprese:
◾ nessuna limitazione per la rendita per coniuge, come
la prevede la LPP;
◾ rendita per partner convivente;
◾ In caso di decesso l’avere di vecchiaia accumulato
viene versato come capitale in caso di morte, a condizione che non debbano essere corrisposte rendite a
coniugi superstiti, partner registrati o partner conviventi (rimborso di contributi).
Solo il minimo oppure qualcosa di più
La legge prescrive esclusivamente prestazioni minime.
I costi della previdenza collettiva sono più convenienti rispetto a quelli per le singole persone. In questo senso
le prestazioni della previdenza professionale possono essere migliorate a favore dell’assicurato e dei suoi collaboratori con una spesa relativamente piccola, ad esempio
◾ ampliando la base salariale oltre il salario massimo
da assicurare per legge;
◾ con un capitale in caso di morte aggiuntivo o altri
miglioramenti delle prestazioni per i superstiti;
◾ con prestazioni in caso di invalidità superiori;
◾ con contributi di risparmio superiori;
◾ facendo assicurare il salario di persone impiegate a
tempo parziale corrispondentemente al loro grado
d’occupazione.
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| Soluzioni previdenziali LPP
Flessibilità su misura e su richiesta
Le esigenze delle persone assicurate sono diverse tanto
quanto gli assicurati stessi. L’Helvetia offre diverse opzioni,
per essere all’altezza di questa varietà:
◾ pensionamento parziale;
◾ prosecuzione dell’assicurazione oltre l’età di pensionamento ordinaria;
◾ finanziamento di un pensionamento anticipato;
◾ compensazione delle lacune contributive mediante
riscatti volontari – sono inoltre possibili riscatti con
rimborso;
◾ prosecuzione della previdenza professionale in caso
di congedo non retribuito.
Scelta della variante previdenziale.
Decidete quello di cui avete bisogno.
Base
Base Plus
Medium
Premium
Salario
assicurato
10 volte il massimo LPP
Massimo LPP
Deduzione di
coordinamento LPP
Sì
Sì
Sì
No
6.8%1
40%2
40%2
50%2
40%2
50%2
Rendita per coniuge/partner convivente
60% della rendita inv.
24%2
24%2
30%2
24%2
30%2
Rendita per figli d’invalidi/orfani
20% della rendita inv.
8%2
8%2
8%2
8%2
8%2
Prestazioni in caso di incapacità
di guadagno e prestazioni
per i superstiti
Rendita di invalidità
Prestazioni di vecchiaia
Rendita di vecchiaia
Tasso di conversione ai sensi della LPP ovvero tariffa
Rendita per coniuge/partner convivente
60% della rendita di vecchiaia
Rendita per figli di invalidi/orfani
20% della rendita di vecchiaia
Contributi di risparmio2
Età dai 18 ai 24 anni
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Età dai 25 ai 34 anni
7%
7%
7%
8%
6%
7%
8%
Età dai 35 ai 44 anni
10%
10%
10%
11%
8%
10%
11%
Età dai 45 ai 54 anni
15%
15%
15%
16%
11%
15%
16%
Età dai 55 ai 64 anni (donna)/
65 anni (uomo)
18%
18%
18%
19%
13%
18%
19%
100%
100%
200%
Capitale in caso di morte
assicurato in via supplementare2
100%
Riscatto con rimborso
Per contratti dal 01.01.2018
Sì
Rimborso dei riscatti in caso di decesso
Assicurazione d’indennità
giornaliera
Presente?
Sì
Periodo d’attesa della rendita per invalidi e figli: 24 mesi
No
Periodo d’attesa della rendita per invalidi e figli: 3 mesi
Persona impiegata a tempo parziale
Riduzione della deduzione
di coordinamento?
1In
2In
Sì
Per le persone impiegate a tempo parziale la deduzione
di coordinamento viene ridotta corrispondentemente
al loro grado d’occupazione.
percentuale dell’avere di vecchiaia proiettato senza interessi
percentuale del salario assicurato
Ripristinare il formulario
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200%
Costi e finanziamento
La legge prevede che i costi per la previdenza professionale siano sopportati da datore di lavoro e dipendenti in
parti uguali.
Scadenze
Come datori di lavoro siete responsabili del versamento di
questi contributi e premi all’Helvetia. Gli accrediti di vecchiaia, che formano la maggior parte della spesa complessiva, nonché il contributo ai fondi di garanzia, sono
dovuti solo a fine anno. Dunque li pagate solo quando
sono stati anche ottenuti. All’inizio dell’anno i premi di
rischio e il premio per l’adeguamento all’evoluzione dei
prezzi devono essere saldati.
Accrediti di
vecchiaia
e contributo ai fondi
di garanzia
Premi di rischio
e premio per l’adeguamento all’evoluzione
di prezzi
Gennaio
Dicembre
Tipologie di contributi e premi e relativa
destinazione d’utilizzo
Contributo/premio
Destinazione d’utilizzo
Accrediti di
vecchiaia
Accumulazione del capitale di vecchiaia
Premio di rischio
Assicurazione delle prestazioni di invalidità e delle prestazioni per i superstiti
nonché spese di amministrazione
Premio per l’ade­
guamento all’evoluzione di prezzi
Assicurazione della compensazione del
rincaro di rendite di invalidità e rendite
per superstiti
Contributo per il
fondo di garanzia
◾◾ Contributi alle istituzioni di previdenza
con struttura d’età sfavorevole
◾◾ Assicurazione delle prestazioni legali
in caso di fallimento
Servizio completo – tutto incluso
◾ L’amministrazione della vostra previdenza professionale avviene in modo competente da parte di collaboratori dell’Helvetia formati in modo ottimale e con
l’impiego di sistemi efficienti.
◾ Creiamo per voi conteggi e offerte (simulazioni), ad
es. prima dell’entrata di un nuovo collaboratore o per
l’accertamento di somme di riscatto.
◾ Comunicate le mutazioni in modo rapido e semplice
tramite il nostro sistema elettronico relativo alle mutazioni LPPonline e siete sempre aggiornati sui vostri
dati contrattuali grazie all’accesso diretto all’archivio.
◾ Il vostro consulente previdenziale su richiesta fornisce
orientamento al vostro personale su tutte le assicurazioni sociali nella vostra impresa.
◾ È inoltre disponibile, per voi e i vostri collaboratori,
per fornire consulenza in tutte le questioni previdenziali e trasmette l’intera offerta assicurativa dell’Helvetia, per le imprese e le persone private.
Ulteriori informazioni
Il sito Internet di riferimento per il datore di lavoro:
www.helvetia.ch/datore-di-lavoro
Il sito Internet di riferimento per i dipendenti:
www.helvetia.ch/dipendenti
Helvetia Assicurazioni
St. Alban-Anlage 26, 4002 Basilea
T 058 280 1000 (24 h), F 058 280 1001
www.helvetia.ch
La Sua Assicurazione svizzera.
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12-4820 11.16
Finanziamento, scadenze, contributi e premi.