Transcript Vacature teamleider

CBS 'De Zaaier'
Dorpsstraat 32a, 3366 BD Wijngaarden
tel: 0184-410139, fax: 0184-424533
email:[email protected]
website: www.cbswijngaarden.nl
TAAKOMSCHRIJVING teamleider
Informatie
CBS De Zaaier is een kleine school in het dorp Wijngaarden. Op dit moment telt de school
ruim 50 leerlingen en wordt er gewerkt in vier groepen. De school valt per 1 maart 2017
onder het bestuur van de Vereniging van Scholen met de Bijbel in de Alblasserwaard (VBSA).
De directie van de school wordt gevormd door een bovenschools directeur en de
teamleider. Het team bestaat uit drie fulltime en drie parttime leerkrachten en een IB-er
(twee dagen per week).
Algemeen:
Van de teamleider wordt verwacht dat hij/zij van harte de grondslag van de Vereniging
onderschrijft. De grondslag van de Vereniging is de Bijbel en de Drie Formulieren van
Enigheid. Er wordt verwacht dat de teamleider een levens- en werkhouding heeft vanuit een
protestants-christelijke overtuiging, passend bij de identiteit van de school.
De teamleider is de eerst aanspreekbare persoon voor de medewerkers die in de
betreffende locatie werkzaam zijn, wat betreft zaken en ontwikkelingen die op de locatie
betrekking hebben. Hij/zij zorgt samen met de directeur voor de organisatorische aansturing
van aspecten, die het functioneren van de locatie aangaan en verbeteren.
Ook draagt de teamleider mede zorg voor de pedagogische en onderwijsinhoudelijke
voortgang en ontwikkeling ten aanzien van de onderlinge afstemming binnen de groepen
van de locatie. Ervaring met zorg voor leerlingen (als IB-er bijvoorbeeld) is een pré. De
teamleider is tevens een verbinder , staat midden in het dorp, legt en onderhoudt contacten
met de plaatselijke verenigingen en overlegorganen.
Plaats binnen de organisatie:
- De teamleider geeft leiding aan één van de locaties van de Vereniging Scholen met de
Bijbel in de Alblasserwaard.
- De teamleider is een leerkracht LB met een speciale taak; een fulltime, of bijna fulltime
benoemingsomvang is een voorwaarde (minimaal 4 dagen);
- De taak van teamleider wordt, bij goed functioneren, aangegaan voor een tijdsduur van
minimaal drie jaar, waarbij na een jaar geëvalueerd wordt of de functie passend is.
- De teamleider wordt aangestuurd door de directeur van de locatie en legt verantwoording
aan de directeur af.
- De teamleider is mede verantwoordelijk voor de gang van zaken in de locatie met
betrekking tot het onderwijs, de organisatie en de leerkrachten.
- De teamleider bepaalt mede het beleid van de school.
Taken/bevoegdheden/verantwoordelijkheden:
Planning en coördinatie
- Leiding geven aan de dagelijkse gang van zaken binnen de locatie.
- teamvergaderingen voorbereiden, zorgdragen voor de agenda en notulen en het voorzitten
van de vergadering.
- Met regelmaat werkafspraken terug laten keren in de teamvergadering zoals: groepsmap,
gebruik werkruimtes etc.
- Op basis van het schoolplan opstellen van een jaarplan (Smart-doelen) samen met de
directeur.
- Coördineren van de afspraken binnen de locatie.
- Het opstellen van een jaarverslag, waarin wordt gerapporteerd in welke mate de
voorgenomen werkzaamheden van de locatie zijn gerealiseerd.
Beheer en ontwikkeling
- Bewaken van de afspraken en jaarplanning binnen de locatie.
- Bewaken van de doorgaande lijn binnen de locatie en de borging hiervan.
- Begeleiden van nieuwe leerkrachten conform begeleidingsplan
- Behandelen van de post bestemd voor de locatie.
Bevoegdheden
- De teamleider mag een extra locatievergadering, buiten het vastgestelde vergaderrooster,
uitschrijven.
- De teamleider draagt zorg voor een goede taakverdeling binnen de locatie bij extra
activiteiten.
- De teamleider mag leerkrachten aanspreken, binnen de gestelde kaders, op afspraken en
zaken, die voortvloeien uit besluiten van de teamvergadering , dan wel zaken m.b.t. het
schoolbelang.
- De teamleider heeft de bevoegdheid bij afwezigheid van de directeur de noodzakelijk
geachte acties te ondernemen.
Communicatie en overleg
- De teamleider is schakel tussen de locatie en het M.T. Indien nodig wordt de directeur tijdig
op de hoogte gebracht van eventuele problemen of knelpunten.
- De teamleider legt voorgenomen besluiten voor vanuit het M.T. aan de locatie en vice
versa.
- Stimuleren en motiveren van collega’s binnen de locatie.
- Ondersteuning van collega’s bij problemen met ouders.
- Samenwerken met de interne begeleider over de zorg binnen de locatie.
Verantwoordelijkheden
- Vertaalt het operationele beleid van de school naar de dagelijkse uitvoering in de locatie
en ziet toe op de uitvoering.
- Formuleert mede de kaders voor leer- en opvoedingsdoelen van de school, in onderlinge
samenhang en voor één of meerdere leerjaren.
- Bewaakt de doelstelling, identiteit en het gewenste pedagogisch-didactisch klimaat van de
locatie.
- Signaleert (dreigende) problemen in de onderwijsuitvoering en adviseert de directeur over
te nemen maatregelen.
- Stimuleert overige schoolactiviteiten en buitenschoolse activiteiten.
- Coacht en begeleidt in voorkomende gevallen medewerkers van de locatie.
- Voert functionerings- en voortgangsgesprekken met de medewerkers in de locatie.
- Geeft (individueel) advies aan de teamleden van de locatie over hun professionaliteit,
opleiding en (bij)scholing.
- Organiseert en stimuleert collegiale consultatie binnen de locatie.
- Neemt deel aan project-/werkgroepen en netwerkbijeenkomsten over onderwijs- en
schoolontwikkeling.
Middelen
- De teamleider wordt in de gelegenheid gesteld om zich aan zijn locatietaken te wijden.
twee ambulante dagdelen per week.
- De teamleider wordt in de gelegenheid gesteld trainingen en cursussen te volgen.
- De teamleider doet voorstellen, na overleg, m.b.t. de aanschaf van leermiddelen.
- De teamleider beschikt over een locatiebudget en is draagt daarvoor ook de
verantwoordelijkheid.
Functie-eisen:
De teamleider voldoet:
- aan de functie-eisen van leerkracht LB.
- aan de eisen die gesteld zijn in de procedure functiemix, waaronder: excellente leraar,
HBO+ werk- en denkniveau en het beschikken over een aantal specifiek benoemde
competenties. Zie hiervoor het functieboek PCPO Alblasserwaard West.
- beschikt over leidinggevende vaardigheden en persoonseigenschappen(zoals: is vaardig in
het aansturen van professionals, kan het voortouw nemen, kan inspireren, kan en durft
mensen aan te spreken, heeft een authentieke houding.