Transcript Accademia Informatica

Progetto
giovani
Senior
2.0
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Un problema
Comune a molti
"CERCHIAMO GIOVANE
CANDIDATO CON
PLURIENNALE
ESPERIENZA NEL
SETTORE IT"
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Il
Junior
Al giorno d'oggi è sempre più
difficile trovare, soprattutto in un
settore in continua evoluzione
come quello IT, figure junior che
possano essere un valore
aggiunto per l'azienda fin dai
primi giorni dall'inserimento in
organico.
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Esiste una soluzione
Semplice
Da oltre 10 anni Accademia
Informatica accompagna le
aziende del settore IT verso il
miglioramento del proprio know
how con una formazione di primo
livello data dal costante
aggiornamento sui temi legati al
settore informatico
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ADERENDO AL
NOSTRO PROGETTO
SARAI IN GRADO DI
INSERIRE IN AZIENDA
SOLO I
MIGLIORI
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In cosa consiste il progetto
Giovani Senior?
Il progetto prevede l'erogazione di un
percorso di formazione scelto in base ai
tuoi obbiettivi specifici, individuati
durante una fase preliminare di analisi
del fabbisogno e delle esigenze aziendali.
Ogni proposta progettuale vede alternati
momenti di formazione teorica a
momenti di vera pratica.
Ciò assicura che le risorse, al termine
della formazione, siano esattamente ciò
di cui avevi bisogno.
Perché 2.0?
Con questa nuova edizione del progetto
"Giovani Senior" abbiamo puntato
ancora di più sul valore aggiunto che
queste risorse rappresentano per la tua
azienda. Nello specifico abbiamo
introdotto un periodo di 3 mesi di stage
in azienda, prima del periodo di
somministrazione delle risorse.
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Come si svolge il
Progetto?
2 mesi di promozione dell'iniziativa
formativa e screening dei candidati
3 mesi di formazione in aula,
esercitazioni e prove pratiche
3 mesi di stage retribuito prima
dell'inizio del periodo di
somministrazione
Un periodo di inserimento in azienda
con contratto di somministrazione
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Come si svolge la
Selezione e la Formazione
Grazie al doppio processo di selezione, sarai certo che
le risorse inserite saranno esattamente quello di cui
hai bisogno.
Alla fine di ogni modulo c'è un test di valutazione.
Alla fine del corso è previsto un esame finale.
Al termine del corso l'azienda riceverà una pagella con
tutti i voti e l'andamento di ogni studente .
Durante il percorso formativo saranno presenti
anche dei moduli trasversali: comportamento in
azienda, affrontare un colloquio e scrivere un
curriculum efficace.
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Quali sono i tuoi
Vantaggi
Le risorse inserite, al termine del percorso formativo, sono
operative fin da subito e soprattutto produttive.
Puoi decidere di inserire come docente una delle tue
risorse senior, anche solo per parte del percorso.
Grazie allo stage preliminare avrai l'opportunità di valutare
sul campo le risorse che hai deciso di assumere in
somministrazione, in più saranno operative fin dai primi
giorni del loro inserimento.
Dopo la scadenza della somministrazione non c'è nessun
vincolo con i lavoratori. Puoi decidere di assumerli, non
assumerli o rinnovare il contratto di somministrazione.
Questa forma contrattuale permette di utilizzare le risorse
per il "body rental" verso la PA per effetto della nuova
normativa entrata in vigore a Gennaio 2016.
Nessun costo per la formazione delle risorse.
In più le giornate di selezione prevederanno un rimborso
spese.
Possibilità del pagamento della somministrazione a 60
giorni e ad essere pagate saranno solo le ore
effettivamente lavorate.
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FAQ
Frequently Asked Questions
Le risorse in formazione dovranno ricevere un rimborso spese nei mesi in
cui sarà erogata la formazione?
Le persone non riceveranno alcun rimborso durante il periodo di
formazione avendo sottoscritto unicamente un contratto di formazione.
Il periodo di stage è obbligatorio? C'è un minimo di risorse da inserire per
lo stage?
Lo stage non è obbligatorio e non c'è un numero minimo di risorse da
inserire. L'azienda può ad esempio decidere di inserire alcune risorse
direttamente con contratto di somministrazione ed altre con un periodo di
stage prima della somministrazione
C’è un numero minimo e un numero massimo di discenti a cui deve essere
garantito il contratto di somministrazione al termine del corso di
formazione?
Al termine del percorso il numero minimo di discenti che l’azienda dovrà
prendere in somministrazione è pari al 35% del totale. L’azienda può
comunque decidere di prendere un numero maggiore di risorse, accedendo
tra l’altro a vantaggi economici relativamente alla percentuale eccedente.
Un’aula da quanti allievi è composta?
Al fine di garantire una formazione di altissimo livello e la possibilità reale
di selezionare i migliori discenti, l’aula sarà composta da circa 12/16
persone.
Qual è il costo di somministrazione?
Il costo della somministrazione varia in base al CCNL applicato, alla
tipologia di progetto formativo strutturato e in base alla durata scelta per il
periodo di somministrazione. Qualora l’azienda superi la soglia minima di
allievi scelti, avrà diritto a una riduzione del costo di somministrazione
proporzionale alla percentuale eccedente.
Posso contrattualizzare le risorse scelte per il periodo di
somministrazione con un contratto di apprendistato?
Puoi decidere di contrattualizzare le risorse con un contratto a tempo
determinato o se preferisci con un contratto di apprendistato.
Quale CCNL si applica alle risorse selezionate per la somministrazione?
Le risorse contrattualizzate faranno riferimento al CCNL aziendale.
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DOMANDE?
Siamo qui per te
Siamo a tua completa
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al progetto e per
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