Transcript Rekencijfers

Rekencijfers
Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de
franchise en de pensioenpremie voor 2017.
2017
Opbouwpercentage***
1,875%
Afkoopgrens
€ 150,00
Maximum pensioengevend
salaris*
€ 53.701
Franchise
€ 13.252
Dagloon maximum
n.v.t.
Loondagen bij 4 weken verloning
260
Loondagen bij maandverloning
260
Minimum pensioengrondslag
€ 9,08
(€2360,80)
Premie***
21,70%
Werkgeversdeel
17,09%
Werknemersdeel
(incl. 0,4% voor Anw-hiaat)
4,61%
Premie VPL-overgangsrechten (let op: deze premie komt geheel voor rekening van
de werkgever en wordt geheven over het pensioengevend loon zonder aftrek van een
franchise. Deze grondslag is gemaximeerd op € 53.701,00)
1,25%**
* Onder loon wordt verstaan het pensioengevend loon. Tot het pensioengevend loon behoren: alle bruto
loonbestanddelen, die gerelateerd zijn aan de arbeidstijd; de vaste jaarlijkse toeslagen en uitkeringen.
Als werkgevers met BPL Pensioen een excedentregeling hebben afgesloten, kan er ook boven de SV-grens tot
maximaal € 101.519,- pensioen worden opgebouwd.
** Voor werkgevers die vallen onder de CAO voor de Tuinzaadbedrijven zijn afwijkende afspraken gemaakt. Hiervoor
geldt de premieverdeling zoals vastgelegd in de meest recente CAO voor de Tuinzaadbedrijven. Voor werkgevers die
vallen onder de GFI-sector geldt een afwijkende VPL-regeling en een afwijkend premiepercentage.
*** In 2016 geldt voor de GFI-bedrijven een afwijkend opbouwpercentage, afwijkende premie en een afwijkende
maximumgrondslag voor de premie VPL overgangsrechten.
Postbus 451 9700 AL Groningen | Europaweg 27 9723 AS Groningen | www.bplpensioen.nl |
KvK 41149285 | IBAN NL54 INGB 0653 2456 45
Voortschrijdend Cumulatief Rekenen
Hieronder vindt u een rekenvoorbeeld die betrekking heeft op de VCR-methode voor de premievaststelling. Hier staan
de volgende kolommen vermeld:
 De 12 maanden in het geval u maandelijks verloond. Uiteraard kan dit ook vervangen worden door 13
perioden in het geval u om de vier weken verloond.
 Het loon in de betreffende maand, waarbij in de maand mei eveneens vakantiegeld wordt uitgekeerd.
 Het cumulatief loon wat de som is van de uitbetaalde lonen.
 Het cumulatief maximum loon voor een fulltimer zoals dit in de pensioenregeling is geregeld. Bij parttime
werken gelden hier (conform de pensioenregeling) bedragen naar rato van de gewerkte uren in de
betreffende periode.
 De cumulatieve franchise voor een fulltimer zoals dit in de pensioenregeling is geregeld. Bij parttime werken
gelden hier bedragen naar rato van de gewerkte uren in de betreffende periode.
 De cumulatieve grondslag die afgeleid is van de kolom cumulatief loon of cumulatief max-loon (altijd de
laagste) minus de kolom cumulatieve franchise.
 De grondslagaanwas (dit is de verhoging van de grondslag), die is afgeleid vanuit de elkaar opvolgende
periodieken in kolom cumulatieve grondslag.
 De kolom premie (21,7 %) berekend over de grondslagaanwas. De voorbeelden zijn gebaseerd op een
fulltime (100%) dienstverband met de Rekencijfers van het jaar 2017.
Gewerkte
uren
Maand
Januari
Februari
Maart
April
Mei
Juni
Juli
Augustus
September
Oktober
November
December
Cumulatieve
uren
159,6
159,6
174,8
159,6
167,2
167,2
159,6
174,8
167,2
159,6
167,2
167,2
159,6
319,2
494
653,6
820,8
988
1147,6
1322,4
1489,6
1649,2
1816,4
1983,6
Loon
€ 4.000,00
€ 4.000,00
€ 4.000,00
€ 4.000,00
€ 7.600,00
€ 4.000,00
€ 4.000,00
€ 4.000,00
€ 4.000,00
€ 4.000,00
€ 4.000,00
€ 4.000,00
Cumulatief
loon
€ 4.000,00
€ 8.000,00
€ 12.000,00
€ 16.000,00
€ 23.600,00
€ 27.600,00
€ 31.600,00
€ 35.600,00
€ 39.600,00
€ 43.600,00
€ 47.600,00
€ 51.600,00
Cumulatief
max-loon
€ 4.245,30
€ 8.490,60
€ 13.140,21
€ 17.385,51
€ 21.832,97
€ 26.280,42
€ 30.525,72
€ 35.175,33
€ 39.622,79
€ 43.868,09
€ 48.315,54
€ 52.763,00
Cumulatieve
franchise
€ 1.066,25
€ 2.132,51
€ 3.300,31
€ 4.366,56
€ 5.483,59
€ 6.600,61
€ 7.666,87
€ 8.834,67
€ 9.951,69
€ 11.017,95
€ 12.134,97
€ 13.252,00
Cumulatieve
Grondslagpensioengrondslag aanwas
€ 2.933,75
€ 5.867,49
€ 8.699,69
€ 11.633,44
€ 16.349,38
€ 19.679,81
€ 22.858,85
€ 26.340,67
€ 29.648,31
€ 32.582,05
€ 35.465,03
€ 38.348,00
Premie
€ 2.933,75
€ 636,62
€ 2.933,75
€ 636,62
€ 2.832,20
€ 614,59
€ 2.933,75
€ 636,62
€ 4.715,94 € 1.023,36
€ 3.330,43
€ 722,70
€ 3.179,05
€ 689,85
€ 3.481,81
€ 755,55
€ 3.307,64
€ 717,76
€ 2.933,75
€ 636,62
€ 2.882,97
€ 625,61
€ 2.882,97
€ 625,61
€ 38.348,00 € 8.321,52
Toelichting
Vanaf de maand mei is het cumulatieve loon hoger dan het cumulatieve maximum. Slechts het loon tot aan het
cumulatieve maximum komt dan in de pensioengrondslag terecht. Aan het eind van het jaar blijkt dat het totale loon
niet boven het maximum uitkomt. Incidentele hoge loonbetalingen leiden dus niet direct tot het ten onrechte buiten
beschouwing laten van dat incidentele hogere loon.
Rekenvoorbeelden
Hieronder vindt u vier rekenvoorbeelden.
Voorbeeld I
In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de gegevens van één maand (januari 2017). Het betreft hier een werknemer
met een fulltime dienstverband.
Voorbeeld II
In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de gegevens van één maand (januari 2017). Het betreft hier een werknemer
met een parttime dienstverband.
Voorbeeld III
In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de loongegevens van één jaar (2017). Het betreft hier een werknemer met een
fulltime dienstverband.
Voorbeeld IV
In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de loongegevens van één jaar (2017). Het betreft hier een werknemer met een
parttime dienstverband.
Voorbeeld V
In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de loongegevens van één maand (2017). De betreffende werknemer is
gedurende de maand in dienst getreden. Het betreft hier een werknemer met een parttime dienstverband.
Cao uren
In deze voorbeelden gaan wij uit van een werkweek van 38 uur. Deze cao uren zijn afhankelijk van de bedrijfstak
waarin uw onderneming actief is en kunnen hier dus van afwijken.
Vierwekenverloning
In de voorbeelden gaan we uit van een maandelijkse verloning. De berekening bij een vierwekelijkse verloning is
vergelijkbaar, met het verschil dat het premiejaar 260 loondagen heeft ten opzichte van 261 loondagen bij een
maandelijkse verloning in 2016. In 2017 zijn de loondagen gelijk (260).
3
Voorbeeld I
Cumulatieve loongegevens tot en met januari 2017|| Fulltime
Loon
Gewerkte uren
Gewerkte dagen
Cao-uren volgens cao
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1)
Gewerkte uren / max. aantal uren in periode
159,6 / 159,6
€ 2.500,00
159,6
21
7,6 uur per dag (38 uur per
week)
21
21 x 7,6 = 159,6
=1
*Maximum loon tijdvak
(Maximum jaarloon : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor
(€ 53.701,00 : 260) x 21 x 1
= € 4.337,39
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon
van € 2.500,00
Franchise
(Jaarfranchise : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage
(€ 13.252,00 : 260) x 21 x 1
= € 1.070,35
Grondslag
Loon – franchise
€ 2.500,00 - € 1.070,35
Premie
Basispensioen (werkgeverspremie)
Basispensioen (werknemerspremie)
Tijdelijk partnerpensioen
(werknemerspremie)
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
Totale premie
= € 1.429,65
€ 1.429,65 x 17,09%
€ 1.429,65 x 4,21%
€ 1.429,65 x 0,4%
= € 244,33
= € 60,19
= € 5,72
€ 2.500,00 x 1,25%
= € 31,25
= € 341,49
Voorbeeld II
Cumulatieve loongegevens tot en met januari 2017 || Parttime
Loon
Gewerkte uren
Gewerkte dagen
Cao-uren volgens cao
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1)
Gewerkte uren / max. aantal uren in periode
119,7 / 159,6
€ 1.500,00
119,7/17
17
7,6 uur per dag (38 uur per week)
21
21 x 7,6 = 159,6
= 0,75
*Maximum loon tijdvak
(Maximum jaarloon : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor
(€ 53.701,00 : 260) x 21 x 0,75
= € 3.253,04
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon
van € 1.500,00
Franchise
(Jaarfranchise : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage
(€ 13.252: 260) x 21 x 0,75
= € 802,76
Grondslag
Loon – franchise
€ 1.500,00 - € 802,76
Premie
Basispensioen (werkgeverspremie)
Basispensioen (werknemerspremie)
Tijdelijk partnerpensioen
(werknemerspremie)
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
Totale premie
= € 697,24
€ 697,24x 17,09%
€ 697,24x 4,21%
€ 697,24x 0,4%
= € 119,16
= € 29,35
= € 2,79
€ 1.500,00 x 1,25%
= € 18,75
= € 170,05
5
Voorbeeld III
Cumulatieve loongegevens tot en met december 2017 || Fulltime
Loon
Gewerkte uren
Gewerkte dagen
Cao-uren volgens cao
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1)
Gewerkte uren / max. aantal uren in periode
1976 / 1976
€ 35.000,00
1976
260
7,6 uur per dag (38 uur per week)
260
260 x 7,6 = 1976
=1
*Maximum loon tijdvak
(Maximum jaarloon : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor
(€ 53.701,00 : 260) x 260 x 1
= € 53.701,00
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon van € 35.000,00
Franchise
(Jaarfranchise : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage
(€13.252,00 : 260) x 260 x 1
= € 13.252,00
Grondslag
Loon – franchise
€ 35.000,00 - € 13.252,00
Premie
Basispensioen (werkgeverspremie)
Basispensioen (werknemerspremie)
Tijdelijk partnerpensioen
(werknemerspremie)
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
Totale premie
= € 21.748,00
€ 21.748,00 x 17,09%
€ 21.748,00 x 4,21%
€ 21.748,00 x 0,4%
= € 3.716,73
= € 915,59
= € 86,99
€ 35.000,00 x 1,25%
= € 437,50
= € 5.156,81
Voorbeeld IV
Cumulatieve loongegevens tot en met december 2017 || Parttime
Loon
Gewerkte uren
Gewerkte dagen
Cao-uren volgens cao
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1)
Gewerkte uren / max. aantal uren in periode
1.190,16 / 1.976,00
€ 23.000,00
1.190,16
157
7,6 uur per dag (38 uur per week)
260
260 x 7,6 = 1.976,00
= 0,6
*Maximum loon tijdvak
(Maximum jaarloon : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor
(€ 53.701,00 : 260) x 260 x 0,6
= € 32.220,60
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon
van € 23.000,00
Franchise
(Jaarfranchise : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage
(€ 13.252,00 : 260) x 260 x 0,6
= € 7.951,20
Grondslag
Loon – franchise
€ 23.000,00 - € 7.951,20
Premie
Basispensioen (werkgeverspremie)
Basispensioen (werknemerspremie)
Tijdelijk partnerpensioen
(werknemerspremie)
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
Totale premie
= € 15.048,80
€ 15.048,80 x 17,09%
€ 15.048,80 x 4,21%
€ 15.048,80 x 0,4%
= € 2.571,84
= € 633,55
= € 60.20
€ 23.000,00 x 1,25%
= € 287,50
= € 3.553,09
7
Voorbeeld V
Cumulatieve loongegevens tot en met januari 2017 || Parttime – Halve maand
Indienstdatum
18 januari 2017
Loon
€ 1.100,00
Gewerkte uren
57
Gewerkte dagen
8
Cao-uren volgens cao
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1)
Gewerkte uren / max. aantal uren in periode
57 / 76
7,6 uur per dag (38 uur per
week)
10
10 x 7,6 = 76
= 0,75
*Maximum loon tijdvak
(Maximum jaarloon : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor
(€ 53.701,00 : 260) x 10 x 0,75
= € 1.549,07
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon
van € 1.100,00
Franchise
(Jaarfranchise : 260) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage
(€ 13.252,00 : 260) x 10 x 0,75
= € 382,27
Grondslag
Loon – franchise
€ 1.100 - € 382,27
Premie
Basispensioen (werkgeverspremie)
Basispensioen (werknemerspremie)
Tijdelijk partnerpensioen
(werknemerspremie)
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
Totale premie
= € 717,73
€ 717,73x 17,09%
€ 717,73x 4,21%
€ 717,73x 0,4%
= € 122,66
= € 30,22
= € 2,87
€ 1.100 x 1,25%
= € 13,75
= € 169,50