Transcript i fondi di solidarietà bilaterali

Domenica,08Gennaio2017-Direttore:AntonioGigliotti
ARTICOLILAVORO
5GENNAIO2017
IFONDIDISOLIDARIETÀBILATERALI
LeggediBilancio2017–commida234a237
I“Fondidisolidarietàbilaterali”sonostatiinizialmenteistituiti
dallaRiformadelLavoro“Fornero”n.92/2012eresioperativi
dal Titolo II dell'art. 26 del Decreto Legislativo n. 148/2015
recante“Disposizioniperilriordinodellanormativainmateria
diammortizzatorisocialiincostanzadirapportodilavoro,in
attuazionedellalegge10dicemb re2014,n.183”.
ScopodeineoistituitiFondidiSolidarietàèquellodigarantire
formedisostegnoalredditoincostanzadirapportodilavoro
alle imprese per le quali non sia applicabile la disciplina
relativaallaCassaIntegrazione.
In particolare l'articolo 26 comma 9 prevede che i Fondi di
Solidarietàsiponganolafinalitàdi:
assicurareailavoratoriprestazioniintegrative,interminidi
importiodurate,rispettoalleprestazioniprevistedallalegge
incasodicessazionedelrapportodilavoro,ovvero
prestazioniintegrative,interminidiimporto,rispettoatrattamentidiintegrazionesalarialeprevistidalla
normativevigente;
prevedereunassegnostraordinarioperilsostegnoalreddito,riconosciutonelquadrodeiprocessidi
agevolazioneall'esodo,alavoratoricheraggiunganoirequisitiprevistiperilpensionamentodivecchiaiao
anticipatoneisuccessivicinqueanni;
contribuirealfinanziamentodiprogrammiformatividiriconversioneoriqualificazioneprofessionale,anchein
concorsocongliappositifondinazionaliodell'Unioneeuropea.
LetretipologiediFondidiSolidarietà,lecuirisorsefinanziariesonoacaricodell'Inpsconriferimentoaiversamenti
effettuatidaidatoridilavoro,introdotteadecorreredal2016,sono:
Fondidisolidarietàbilaterali:trattasidifondiordinari;obbligatorineisettorinonrientrantinelcampodelle
integrazionisalariali,conriferimentoalleimpresecheoccupanooltre5dipendenti(laprecedentedisciplina
prevedeval'obbligoperleaziendecheoccupavanopiùdi15dipendenti);
Fondidisolidarietàalternativi:sonofondifacoltativi;costituisconounmodelloalternativoaifondibilaterali
ordinarieprevedonol'erogazioneditrattamentiaggiuntiviafavoredeilavoratori;
Fondidisolidarietàresiduali(dal01.01.2016Fondodiintegrazionesalariale):accolgonoidatoridilavoro,
anchenonorganizzatiinformadiimpresa,appartenentiasettori,tipologiedidatorieclassidimensionalinon
rientrantinell'ambitodiapplicazionedellanormativainmateriadicassaintegrazioneguadagniordinariao
straordinariaeperiqualinonsianostatistipulatiaccordivoltiall'attivazionediunfondoanormadeicitatiartt.
26e27,conpiùdi5dipendenti,apprendisticompresi.Laduratamassimadellaprestazione(assegnodi
solidarietà)nonpotràeccederei24mesinelquinquenniomobile.
A chiarire le modalità operative e le tempistiche con cui poter accedere ai Fondi di solidarietà è intervenuta la
Circolaredell'Inpsn.30del12.02.2016“Decretolegislativo14settembre2015,n.148recantedisposizioniperil
riordinodellanormativainmateriadiammortizzatorisocialiincostanzadirapportodilavoro.Fondidisolidarietà
bilateralianormadegliartt.26ess.”.
La Circolare ha illustrato le principali novità introdotte dal Decreto Legislativo n. 148/2015 che si è occupato di
riformareradicalmentel'istitutoperquantoprevistoinmateriadifondidisolidarietàbilateralidallaLeggen.92del
2012, in attuazione dei principi e dei criteri di cui all'art. 1, comma 2, lettera a), punto 7 della Legge n. 183/2014
(JobsAct).
PiùrecentementelaLeggediBilanciodel2017,n.232del11.12.2016-PubblicatainGazzettaUfficialen.297del
21.12.2016–SupplementoOrdinarion.57,all'articolo1commida234a237sièoccupatadeiFondidisolidarietà
Bilaterali.
In particolar modo il comma 234 estende la possibilità di accedere ai Fondi di Solidarietà, la cui originaria
previsioneperilbiennio2016e2017eradisciplinatadalD.L.n.59DEL03.05.2016,convertitoconmodificazioni
dallaLeggen.119del30.06.2016,perl'ulteriorebiennio2018e2019.
Contestualmente il successivo comma prevede che fino al 31.12.2019 il datore di lavoro possa richiedere la
riduzionedelcontributostraordinarioapropriocarico,conriferimentoalleimpreseogruppidiimpresecoinvoltiin
processi di ristrutturazione o fusione, rientranti nei settori destinatari dei Fondi di Solidarietà, allo scopo di
rafforzarnelaloropatrimonializzazione.
Inparticolareperledomandepresentatenel2017lariduzionesaràpariall'85%dellasommaequivalentediNaspi
econtribuzionefigurativa;mentreconriferimentoallenuovedomandepresentateperilsuccessivobiennio2018e
2019,lapercentualedisgraviosaràparial50%,conunlimitemassimoperiltriennio2017-2019di25.000accessi,
cosìcomestabilitodalcomma235dellaLeggediBilancio.
AUTORE:MARTABREGOLATO
CATEGORIE:PREVIDENZAELAVORO>VARIE
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