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UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
DELLA CAMPANIA
LUIGI VANVITELLI
Decreto prot.
Repertorio n.
Posizione: U.G.P.T.A.
Villi Concorsi e selezioni
Fascicolo n.
Oggetto: Bando progressioni economiche orizzontali anno 2016
Allegati n. 9 (modelli di domanda ed indicatori )
IL DIRETTORE GENERALE
VISTA la legge 9.5.1989, n. 168, concernente, tra l'altro, l'autonomia delle Università;
VISTA la legge 7.8.1990, n. 241, e successive modificazioni ed integrazioni;
VISTO il D.P.R. 28.12.2000, n. 445, recante il Testo Unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
VISTO il Decreto Legislativo 30.3.2001, n. 165, e succ. modif. ed integr., concernente le norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
VISTO il D.Lgs. n. 150 del 27.10.2009, pubblicato in G.U. - serie generale — n. 254 del 31.10.2009,
ed, in particolare, l'art. 23;
VISTO lo Statuto di Ateneo emanato con D.R. n. 645 del 17.10.2016;
VISTO il C.C.N.L. del Comparto Università del 16.10.2008 relativo al quadriennio normativo
2006/2009 ed al biennio economico 2006/2007 ed, in particolare, gli artt. 79 e 82 che prevedono i
criteri di selezione ai fini della progressione economica all'interno di ciascuna categoria;
VISTO il Regolamento di Ateneo recante norme in materia di progressione orizzontale emanato con
D.R. n. 2737 del 18.11.2009 ed integrato con D.R. n. 2831 del 27.11.2009;
VISTA l'ipotesi di Contratto Integrativo anno 2016, sottoscritta in data 07.12.2016 con le 00.SS. ed
R.S.U., nella quale è stata disposta, tra l'altro, l'attivazione in modo selettivo delle progressioni
economiche orizzontali all'interno di ciascuna categoria per il personale T.A. di categoria B, C, D ed
EP, prevedendo, peraltro, che:
- per i requisiti necessari alla partecipazione alle citate selezioni e per i criteri per le selezioni stesse
si applica il vigente Regolamento di Ateneo in materia di progressioni orizzontali di cui al D.R. n. 2737
del 18.11.2009, fatte salve le modifiche ivi indicate rese necessarie dalla sopravvenuta normativa in
materia e/o soprawenute interpretazioni della normativa previgente nonché della ristretta tempistica
che non consente la modifica del vigente Regolamento;
- alle suddette selezioni potrà partecipare il personale in servizio presso l'Ateneo con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato alla data di scadenza della presentazione delle domande di
partecipazione alla selezione, che abbia maturato 2 anni di anzianità di servizio nella posizione
economica immediatamente inferiore alla data del 31.12.2015;
- ai sensi dell'ad. 65 del CCNL del Comparto Università del 16.10.2008, non è ammesso a partecipare
alle procedure selettive di cui trattasi il personale in godimento dei benefici assistenziali di cui all'ad.
31 del DPR n. 761/79 e all'ad. 64 del citato CCNL, fatto salvo quanto ivi indicato;
- ai fini della valutazione, i titoli culturali, professionali e di servizio devono essere posseduti alla data
del 31.12.2015;
- alle citate selezioni si applica il Sistema di Valutazione del Personale dell'Ateneo di cui al D.R. n.
312 del 14.04.2014, con riferimento alla valutazione 2015;
- i passaggi nelle posizioni economiche immediatamente superiori avranno decorrenza dal 1° gennaio
dell'anno in cui si concluderanno le procedure, tenuto conto di quanto indicato dai pareri MEF ed
ARAN;
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- per le progressioni economiche orizzontali di cui trattasi sono destinati circa €. 33.000,00 I. oltre
oneri a carico Ente;
- i posti saranno distribuiti in maniera proporzionale tra le aree e le posizioni economiche ed attribuite
selettivamente ai candidati che raggiungeranno il punteggio minimo previsto dall'ad. 8 del
Regolamento di Ateneo in materia, nei limiti delle risorse disponibili;
VISTA la delibera del C.d.A. n. 165 del 19.12.2016 con cui, tra l'altro, è stata approvata la sopra citata
ipotesi di contratto integrativo anno 2016, sottoscritta in data 29.12.2016;
RILEVATO che i potenziali beneficiari delle progressioni economiche in discorso, ai sensi e per gli
effetti dell'ad. 1 del vigente Regolamento di Ateneo in materia nonché dell'ad. 5 del Contratto
integrativo anno 2016 sopra menzionati, risultano appartenere alle aree ed alle categorie di seguito
indicate:
- catg. B dell'area servizi generali e tecnici;
- catg. C delle aree amministrativa e tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati;
- catg. D delle aree amministrativa - gestionale e tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati;
VISTO, inoltre, il Sistema di Valutazione del Personale dell'Ateneo, emanato con D.R. n. 312 del
14.04.2014;
RITENUTO di poter procedere all'attivazione delle procedure selettive in discorso nelle more del
completamento delle procedure di valutazione della performance del personale relative all'anno 2015;
RITENUTO, pertanto, di dover attivare le procedure selettive per le progressioni economiche
orizzontali all'interno di ciascuna categoria mediante emanazione di apposito bando;
VISTO, in particolare, l'art. 7 del predetto Regolamento che disciplina le modalità ed i tempi di
presentazione delle domande di ammissione alle selezioni per le progressioni economiche orizzontali
del personale T.A., prevedendo un termine perentorio di trenta giorni decorrenti dalla data successiva
a quella di pubblicazione della selezione all'Albo di Ateneo per le domande di ammissione alla
selezione;
- RILEVATO che, secondo il citato accordo sindacale ed in conformità a quanto indicato dai pareri
MEF ed ARAN ivi menzionati, i passaggi nelle posizioni economiche immediatamente superiori
avranno decorrenza da 1° gennaio dell'anno in cui si concluderanno le procedure;
DECRETA
Arti
INDIZIONE
Ai sensi e per gli effetti dell'art. 79 del vigente C.C.N.L. del Comparto Università, sono indette le
procedure selettive, per soli titoli, riservate esclusivamente al personale T.A. in servizio a tempo
indeterminato presso questo Ateneo ed in possesso dei requisiti di cui ai successivi artt. 2 e 3,
finalizzate alla progressione nella posizione economica immediatamente superiore rispetto a quella
di appartenenza, all'interno delle categorie ed aree di seguito indicate:
catg. B:
- area servizi generali e tecnici;
catg. C:
- area amministrativa;
- area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati;
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cat. D:
- area amministrativa gestionale;
- area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati.
I posti per le suddette progressioni economiche orizzontali saranno distribuiti in maniera proporzionale
tra le aree e le posizioni economiche ed attribuiti, selettivamente, ai candidati che raggiungeranno il
punteggio minimo di almeno 30/100 previsto dall'art. 8 del Regolamento di Ateneo in materia, nei limiti
delle risorse disponibili che sono pari a complessivi €. 33.000,00, oltre a oneri a carico Ente.
I passaggi nelle posizioni economiche immediatamente superiori avranno decorrenza, ai sensi dell'ad.
79 del CCNL 16.10.2008, dal 1^ gennaio dell'anno di riferimento e cioè dell'anno nel quale verrà
approvata la graduatoria conclusiva delle procedure stesse.
Art. 2
PERSONALE BENEFICIARIO
Le procedure selettive di cui al presente bando sono riservate a tutto il personale tecnicoamministrativo in servizio presso questo Ateneo con rapporto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato ed in possesso dei requisiti specifici indicati nel successivo art. 3.
Secondo quanto previsto nel Contratto Integrativo anno 2016 citato nelle premesse, non è ammesso
a partecipare alle procedure selettive il personale in godimento dei benefici assistenziali di cui all'ad.
31 del DPR n. 761/79 e all'art. 64 del predetto CCNL, fatto salvo guanto di seguito indicato.
Nelle more che l'AOU si doti di proprie autonome strutture e fino all'emanazione dei decreti
interministeriali in materia e/o fino alla definizione della problematica connessa alla determinazione
delle attività del personale in servizio presso i Dipartimenti universitari di area medica, è ammesso a
partecipare alle procedure oggetto del presente bando, pur se in godimento dei citati benefici
assistenziali:
il personale in servizio presso gli Uffici dell'Ateneo e presso gli Uffici dell'Ateneo utilizzati
transitoriamente anche dall'AOU, nonché presso le Ripartizioni a cui afferiscono i predetti Uffici
utilizzati transitoriamente anche dall'AOU;
il personale che ricopre le funzioni di Segretario Amministrativo di Dipartimento;
il personale dei Dipartimenti Universitari dell'Area medica, nei confronti del quale con
prowedimento formale del Rettore e/o del Direttore Amministrativo/Direttore Generale è stata
disposta l'utilizzazione prevalentemente per le esigenze connesse all'attività universitaria dei DU
stessi, ad esclusione del personale delle aree medico-odontoiatrica e socio-sanitaria in godimento dei
benefici assistenziali di cui all'ad. 64 del CCNL 2008 e/o all'ad. 31 DPR 761/1979;
il personale delle aree medico-odontoiatrica e socio-sanitaria non in godimento dei benefici
assistenziali di cui all'art. 64 del CCNL 2008 e/o all'ad. 31 DPR 761/1979.
E' escluso il personale dei Dipartimenti Universitari utilizzato prevalentemente per le esigenze
connesse all'attività assistenziale.
Art. 3
REQUISITI SPECIFICI PER L'AMMISSIONE
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Per l'ammissione alle presenti selezioni, riservate esclusivamente al personale tecnicoamministrativo individuato nel precedente articolo 2, è richiesto, inderogabilmente, pena esclusione,
il possesso di tutti i seguenti requisiti specifici:
essere in servizio con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato presso questo
Ateneo alla data del 30.01.2017 termine di scadenza della presentazione delle domande di
partecipazione alle selezioni;
essere inquadrato nella medesima categoria ed area di appartenenza per la quale si intende
concorrere;
aver maturato alla data del 31.12.2015 due anni di servizio effettivo nella posizione
economica immediatamente inferiore rispetto a quella per la quale si concorre.
Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio effettivo, sono esclusi i periodi di aspettativa e/o congedo
senza retribuzione e non utili ai fini della progressione di carriera; sono fatti salvi i casi previsti da
specifiche disposizioni normative considerati utili ai fini della progressione di carriera.
Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio effettivo è valido il servizio, a tempo indeterminato e/o
determinato, prestato presso questo Ateneo o altri Atenei nella medesima categoria ed area nonché
nella posizione economica immediatamente inferiore a quella per la quale si concorre; per il personale
trasferito da altre Pubbliche Amministrazioni è valido il servizio prestato nell'ultima posizione
economica rivestita presso l'Ente di provenienza.
L'Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento motivato, l'esclusione dalla
selezione per difetto dei requisiti prescritti.
Art. 4
PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
La domanda di ammissione alla selezione - redatta in carta semplice avvalendosi esclusivamente del
modello A allegato al presente bando o di fotocopia dello stesso - compilata a macchina o in
stampatello, firmata dagli aspiranti di proprio pugno, pena esclusione dalla selezione, deve essere
indirizzate all'Ufficio Protocollo - Piazza Luigi Miraglia, Palazzo Bideri — NAPOLI e deve essere inviata
consegnata entro il termine perentorio del 30.01.2017, secondo una delle seguenti modalità:
inviata a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, recante sulla busta la dicitura
"domanda selezione progressione orizzontale 2016"; ai fini del rispetto del termine perentorio di cui
sopra fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante;
conseanata a mano indicando sulla busta la dicitura "domanda selezione progressione
orizzontale 2016", all'Ufficio Protocollo di questo Ateneo dalle ore 9,00 alle ore 13,00 dal lunedì al
venerdì; ai fini del rispetto del termine perentorio di cui sopra fa fede la data di consegna stabilita e
comprovata dal timbro a data apposto dall'Ufficio Protocollo all'atto della ricezione della domanda;
inviata mediante Posta Elettronica Certificata all'indirizzo [email protected] dalla
casella di posta certificata del dipendente, con esclusione di altre caselle di posta semplice/ordinaria
certificata anche se indirizzate alla PEC di questo Ateneo; ai fini del rispetto del termine perentorio
fa fede la ricevuta di accettazione della PEC.
Si fa presente che, a seguito del recente cambio di denominazione dell'Ateneo, sono in corso le
procedure di aggiornamento del dominio e degli indirizzi di posta elettronica certificata e pertanto i
candidati sono tenuti a verificare sul sito web di Ateneo l'eventuale modifica dell'indirizzo PEC
dell'Università degli Studi della Campania "Luigi Vanvitelli".
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Si ribadisce che il termine per la consegna a mano delle domande di partecipazione alla
selezione scade perentoriamente alle ore 13,00 del giorno 30.01.2017.
Nella domanda di ammissione i candidati debbono dichiarare sotto la propria responsabilità:
cognome e nome (le candidate coniugate dovranno indicare nell'ordine, il cognome da nubile,
il nome proprio ed il cognome del coniuge);
data e luogo di nascita;
matricola e sede di servizio con relativo recapito telefonico;
dichiarazione esplicita del possesso dei requisiti previsti dagli artt. 2 e 3 del presente bando,
con indicazione in particolare dell'anzianità di servizio posseduta, compreso l'eventuale servizio
prestato presso altri Atenei e/o altre P.A;
l'esatta indicazione della selezione per progressione economica a cui si intende partecipare,
specificando l'area, la categoria e la posizione economica di appartenenza nonché quella per la quale
si intende concorrere.
Nella domanda di partecipazione i candidati dovranno, altresì, specificare:
- l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parità di merito previsti dall'art. 7 del presente bando,
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
partecipazione; in caso di omissione di tale dichiarazione, i candidati decadono dai benefici previsti;
- il domicilio o recapito presso il quale si desidera che vengano effettuate le eventuali comunicazioni,
con indicazione della via, del numero civico e del codice di avviamento postale, nonché del recapito
telefonico, impegnandosi a segnalare tempestivamente le variazioni che dovessero intervenire
successivamente.
Alla domanda di partecipazione i candidati dovranno allegare i titoli culturali e professionali posseduti
ed un elenco dettagliato degli stessi, debitamente sottoscritto, secondo le modalità previste dal
successivo art. 6 del presente bando ed utilizzando i modelli B), C) e D) allegati.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da
inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda né per eventuali disguidi postali e/o telematici
o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Sono esclusi dalla partecipazione alla selezione, con prqwedimento motivato, i candidati che:
abbiano inviato o consegnato la domanda oltre il termine previsto del 30 gennaio 2017;
non abbiano firmato la domanda;
abbiano omesso le dichiarazioni relative al possesso dei requisiti previsti dagli artt. 2 e 3 del
presente bando;
non risultino — anche a seguito di accertamento di ufficio - in possesso dei requisiti di cui ai
precedenti artt. 2 e 3 del bando medesimo.
I dati personali dichiarati dai candidati nella domanda di partecipazione saranno trattati
esclusivamente per le finalità inerenti alla presente procedura ai sensi del D.Lgs. 30.06.2003, n. 196
- Codice in materia di protezione dei dati personali -, nonché dei Regolamenti di Ateneo in materia di
protezione e trattamento dei dati personali in ambito universitario emanato con D.R. n. 4558 del
29/12/2003 e in materia di trattamento dei dati sensibili e giudiziari emanato con D.R. n. 670 del
28/02/2006.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione. L'Amministrazione può disporre, in ogni fase
della presente procedura selettiva, con provvedimento motivato, l'esclusione dalla selezione per
difetto dei requisiti prescritti.
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Art.5
COMMISSIONE
La/e Commissione/i esaminatrice saranno nominate con successivo provvedimento,
secondo quanto disposto dall'art. 6 del vigente Regolamento di Ateneo recante norma in materia di
progressione orizzontale.
Ciascuna Commissione all'atto dell'insediamento definirà i criteri di attribuzione dei punteggi
per i quali è indicato un margine di apprezzamento nel successivo art. 6.
La Commissione, a norma di quanto sancito dall'articolo 8 del citato Regolamento di Ateneo recante
norme in materia di progressione orizzontale, attribuirà un punteggio massimo complessivo di
100/100, ripartito secondo i criteri generali di selezione indicati nel successivo articolo 6.
La selezione si intende superata qualora il candidato consegua una valutazione pari ad almeno
30/100, quale somma dei punteggi relativi a ciascuno degli indicatori.
Art. 6
CRITERI DI SELEZIONE
La progressione all'interno delle categorie consiste nel passaggio da una posizione economica
all'altra immediatamente superiore, in relazione agli indicatori riportati negli allegati da 1) a 5), parti
integranti del presente provvedimento, come di seguito specificati:
ALLEGATO 1): indicatori progressioni del personale di catg. B dell'area servizi generali e
tecnici;
ALLEGATO 2): indicatori progressioni del personale di catg. C dell'area amministrativa;
ALLEGATO 3): indicatori progressioni del personale di catg. C dell'area tecnica, tecnicoscientifica ed elaborazione dati;
ALLEGATO 4): indicatori progressioni del personale di catg. D dell'area amministrativa
gestionale;
ALLEGATO 5): indicatori progressioni del personale di catg. D dell'area tecnica, tecnicoscientifica ed elaborazione dati.
Ai fini della valutazione, i titoli culturali, professionali e di servizio devono essere
posseduti alla data del 31 dicembre 2015.
Il possesso dei titoli dovrà essere debitamente comprovato da documentazione allegata alla
domanda di partecipazione alla selezione o autocertificato secondo le vigenti disposizioni in materia
comunque allegando il documento di riconoscimento; non saranno valutati i titoli dichiarati o
pervenuti oltre il termine di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione di cui al
precedente art. 4 ovvero i titoli che non siano stati correttamente documentati o autocertificati come
di seguito precisato.
I candidati sono tenuti ad allegare alla domanda di concorso, altresì, un elenco dettagliato dei titoli
posseduti.
In particolare, ai fini della presentazione dei titoli culturali, professionali e di servizio, i candidati
dovranno produrre gli stessi in originale ovvero, in alternativa, potranno avvalersi, in conformità al T.U.
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in materia di autocertificazione - D.P.R. 28.12.2000, n. 445, di una delle seguenti modalità in relazione
alla tipologia di titolo posseduto:
dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445
(modello B), unitamente a fotocopia di un documento di identità in corso di validità. Tale modalità
potrà essere resa per autocertificare i titoli di studio ed esami sostenuti, l'iscrizione in albi o in elenchi
tenuti da pubbliche amministrazioni, l'appartenenza ad ordini professionali, qualifica professionale
posseduta, titolo di specializzazione, di abilitazione, di formazione, di aggiornamento e di
qualificazione tecnica;
fotocopia, con annessa dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, che ne attesti la
conformità all'originale, ai sensi degli artt. 19 e 47 del D.P.R. n. 445/2000 (modello C), unitamente a
fotocopia di un documento di identità in corso di validità. Tale modalità potrà essere resa per produrre
atti o documenti conservati o rilasciati da una pubblica amministrazione, titoli di studio o di servizio e
pubblicazioni, nonché per tutti gli stati, qualità personali o fatti non compresi in quelli indicati al
precedente punto;
per il titolo professionale relativo all'anzianità di servizio lo stesso può essere comprovato
mediante dichiarazione sostitutiva ai sensi dell'art. 47 del D.P.R. n. 445 del 28.12.2000, (modello D).
unitamente a fotocopia di un documento di identità in corso di validità.
I candidati dovranno preferibilmente produrre i titoli suddetti in originale o in copia conforme
all'originale; nel caso in cui si utilizzasse la modalità di autocertificazione come sopra indicato, ai fini
della valutazione da parte della Commissione esaminatrice, si dovranno precisare tutti gli elementi e
i dati essenziali del titolo posseduto o dell'incarico ricoperto.
Resta salva la possibilità per l'Amministrazione di procedere ad idonei controlli sulla veridicità
delle dichiarazioni sostitUtive. Si fa presente, altresì, che le dichiarazioni mendaci e false sono punibili
ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia.
Per quanto attiene agli incarichi conferiti entro il 31.12.2015, gli stessi devono risultare pervenuti agli
atti del fascicolo dell'UGPTA debitamente protocollati alla data di scadenza del bando, fatti salvi quelli
derivanti da decreti e/o disposizioni rettorak, direttoriali e dirigenziali, già agli atti dell'Amministrazione
centrale; a tal fine, i candidati dovranno dichiarare nella domanda di partecipazione di aver depositato
tali incarichi agli atti del fascicolo presso l'UGPTA.
Esclusivamente qualora dalle domande di partecipazione dei candidati si evincano
dichiarazioni di incarichi senza allegata idonea documentazione, la Commissione effettuerà gli
opportuni riscontri presso l'UGPTA, non valutando tali incarichi nel caso in cui non risultassero agli
atti del suddetto Ufficio, ad eccezione degli incarichi derivanti da decreti e/o disposizioni rettorali,
direttoriali e dirigenziali.
Nel caso di incarichi svolti presso altre Pubbliche Amministrazioni, gli stessi potranno essere valutati
solo se risultino svolti durante il servizio prestato presso le PA stesse e conferiti da soggetti
corrispondenti a quelli previsti per il conferimento di incarichi presso codesta Università.
Al fine di garantire maggiore celerità nell'espletamento delle presenti procedure selettive,
non è ammesso far riferimento a documentazione già depositata, a qualsiasi titolo, presso questa od
altra amministrazione.
Non saranno oggetto di valutazione i titoli dichiarati o pervenuti oltre il termine di scadenza
per la presentazione della domanda indicato nel prectedente art. 4 owero i titoli che non siano stati
correttamente documentati o autocertificati secondo le modalità indicate nel presente articolo.
Al termine dei lavori, sarà cura della Commissione trasmettere i risultati della valutazione dei
titoli dei candidati partecipanti alla selezione.
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Art.7
PREFERENZE A PARITÀ' DI MERITO
I candidati dovranno far pervenire in carta semplice a questa Amministrazione, all'atto della
présentazione della dortanda di partecipazione ovvero successivamente e comunque prima
dell'emanazione del provvedimento di approvazione atti e formulazione della graduatoria finale di
merito - previa richiesta acili interessati e fatta salva la documentazione ciià in possesso
dell'Amministrazione - i documenti, in originale o in copia autenticata ovvero rendere la dichiarazione
sostitutiva di certificazione e/o di atto di notorietà di cui al D.P.R. 28 dicembre, n. 445, attestanti il
possesso dei titoli di preferenza a parità di merito, già indicati nella domanda, dai quali risulti, altresì,
il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione alle selezioni.
A parità di merito i titoli di preferenza sono:
gli insigniti di medaglia al valor militare;
i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
gli orfani di guerra;
gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
i feriti in combattimento;
gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di
famiglia numerosa;
i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati
, dei caduti in guerra;
i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati
dei caduti per fatto di guerra;
i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati
dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno
nell'Amministrazione che ha indetto il concorso;
i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
gli invalidi ed i mutilati civili;
militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o
meno;
dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
dalla minore età.
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Art. 8
APPROVAZIONE PROCEDURA DI SELEZIONE E NUOVO INQUADRAMENTO
L'Amministrazione, accertata la regolarità delle procedure, con formale prowedimento, approva gli
atti, formula le graduatorie finali di merito per ciascun passaggio economico e, tenuto conto della
distribuzione dei posti in maniera proporzionale tra le aree e le posizioni economiche nei limiti delle
risorse disponibili, dichiara i vincitori.
La graduatoria finale di merito di ciascuna progressione è formata secondo l'ordine decrescente del
punteggio complessivo conseguito da ciascun candidato nella valutazione dei titoli, sempreché il
candidato abbia riportato nella predetta valutazione una votazione di almeno 30/100. A parità di punti,
si terrà conto delle preferenze di cui al precedente art. 7.
Successivamente a tale adempimento, si provvederà, con formale prowedimento, ad attribuire ai
vincitori la posizione economica immediatamente superiore a quella in godimento, a decorrere dal 1^
gennaio dell'anno di riferimento e cioè dell'anno nel quale verrà approvata la graduatoria conclusiva
delle procedure stesse.
Le suddette graduatorie finali di merito saranno pubblicate nell'Albo di Ateneo e il termine per le
eventuali impugnative decorrerà dalla data della suddetta pubblicazione.
Alla predetta graduatoria sarà, altresì, assicurata la massima pubblicità mediante inserimento nel
sito web dell'Ateneo e mediante comunicazione alle 00.SS. e RSU.
Art. 9
NORMA FINALE
Il presente prowedimento sarà pubblicato nell'Albo di Ateneo.
L'Amministrazione prowederà, inoltre, a dare la massima diffusione del testo integrale del presente
bando di selezione mediante circolare indirizzata a tutte le Strutture, alle 00.SS. ed R.S.U., nonché
mediante pubblicazione nel sito web dell'Ateneo.
Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente bando di selezione, si rinvia alle vigenti
disposizioni regolamentari in materia, nonché alle disposizioni contenute nei vigenti CC.CC.NN.LL.
del Comparto Università ed ogni altra normativa in materia.
Caserta,
30DIC 2016
sb
Università degli Studi della Campania
Luigi Vanvitelli
Viale Abramo Lincoln n. 5
81100 CASERTA
E.: [email protected]
www.unina2.it
IL DI
(Dott.s
E
INA)
1189
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
DELLA CAMPANIA
LUIGI VANVITELLI
Modello A)
Università degli Studi della Campania
"Luigi Vanvitelli"
Ufficio Protocollo
Piazza Luigi Mira glia - Palazzo Bideri
80138— NAPOLI
Il/la sottoscritto/a chiede di essere ammesso/a a partecipare alla sotto indicata selezione interna,
per soli titoli, riservata esclusivamente al personale tecnico-amministrativo in servizio a tempo
e
del
indeterminato presso questo Ateneo, bandita con D.DG. n.
finalizzata alla:
PROGRESSIONE ORIZZONTALE DALLA POSIZIONE ECONOMICA
ALLA POSIZIONE ECONOMICA
DELLA CATEGORIA
DELL'AREA
A fai fine, consapevole delle responsabilità cui può andare incontro in caso di dichiarazione
mendace o di esibizione di atto falso o contenente dati non più corrispondenti a verità, nonché
delle sanzioni penali richiamate dall'art. 76 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445,
DICHIARA:
A) DATI ANAGRAFICI:
COGNOME:
NOME:
DATA DI NASCITA:
PROV.
LUOGO DI NASCITA:
MATRICOLA:
CATEGORIA
POS. ECON.
INQUADRAMENTO
AREA DI APPARTENENZA
SEDE DI SERVIZIO:
(ufficio/struttura)
RECAPITO TELEFONICO
DELLA SEDE Di SERVIZIO:
B) RESIDENZA:
Via/piazza
n.
Cap.
1189
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
DELLA CAMPANIA
Lu IGI VANVITELLI
Prov.
Città:
Il possesso di tutti i requisiti previsti dagli artt. 2 e 3 del bando di selezione ed in particolare,
di aver maturato 2 (due) anni di servizio effettivo — alla data del 31.12.2015 - nella
posizione economica attualmente in godimento.
di possedere i seguenti titoli di preferenza a parità di merito I:
di voler ricevere le comunicazioni relative alla presente selezione presso il recapito sotto
indidato e di impegnarsi a comunicare ogni eventuale variazione:
Via/piazza
n.
Cap.
Prov.
Città:
Telefono:
Il sottoscritto dichiara altresì di aver depositato agli atti del fascicolo presso l'UGPTA pii
incarichi posseduti alla data del 31.12.2015.
Il sottoscritto allega alla presente domanda:
elenco dettagliato, debitamente sottoscritto, dei titoli culturali e professionali posseduti alla
data del 31.12.2015;
originali ovvero dichiarazioni sostitutive (modelli b e c) dei titoli culturali e professionali
posseduti;
certificato di servizio ovvero dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' — ai sensi dell'art.
47 d.p.r. 28 dicembre 2000, n. 445 - (modello d) inerente all'anzianita' di servizio
posseduta;
fotocopia del documento di riconoscimento.
LUOGO E DATA
IL DICHIARANTE2
Indicare i titoli di preferenza a parità di merito previsti dall'art. 7 del bando di concorso; in caso di omissione, i titoli
posseduti non saranno valutati.
La firma è obbligatoria, pena esclusione dalla presente selezione.
2
1189
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
DELLA CAMPANIA
LUIGI VANVITELLI
Modello B)
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVE DI CERTIFICAZIONE
(art. 46 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445)
IULA SOTTOSCRITTO/A
Cognome
nome
prov.
nato/a a
matricola
consapevole che le dichiarazioni mendaci sono punite penalmente ai sensi dell'art. 76 del D.P.R.
28 dicembre 2000, n. 445 e che codesta Amministrazione effettuerà controlli, anche a campione,
sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati.
.
DICHIARA:
di essere in possesso del/i sotto indicato/i titolo/i professionale/i e/o culturale/i:
Allego fotocopia del documento di riconoscimento
Luogo e data
Il Dichiarante'
La firma è obbligatoria, pena la nullità della presente dichiarazione sostitutiva dell'atto di certificazione.
1189
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
DELLA CAMPANIA
Lu IGI VANVITELLI
Modello C)
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVE DELL'ATTO DI NOTORIETA'
(artt. 19 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445)
IL/LA SOTTOSCRITTO/A
Cognome
nome
prov.
nato/a a
il
/
I
.
matricola
consapevole che le dichiarazioni mendaci sono punite penalmente ai sensi dell'art. 76 del D.P.R.
28 dicembre 2000, n. 445 e che codesta Amministrazione effettuerà controlli, anche a campione,
sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati.
DICHIARA:
che il/i sotto elencatofi titolo/i è/sono conforme/i all'originale:
DICHIARA
altresì che gli incarichi sopra elencati sono stati regolarmente espletati.
Allego fotocopia del documento di riconoscimento.
Luogo e data
Il Dichiarante'
I La firma è obbligatoria, pena la nullità della presente dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà.
4
1189
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI
DELLA CAMPANIA
Lu IGI VANVITELLI
Modello D)
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL'ATTO DI NOTORIETA'
(art. 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445)
IL/LA SOTTOSCRITTO/A
Cognome
nome
prov.
nato/a a
matricola
consapevole che le dichiarazioni mendaci sono punite penalmente ai sensi dell'art. 76 del D.P.R.
28 dicembre 2000, n. 445 e che codesta Amministrazione effettuerà controlli, anche a campione,
sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati.
DICHIARA:
di essere in possesso della seguente anzianità di servizio:
- dal
al
inquadrato/a nell'ex qualifica funzionale e/o categoria
dell'area
presso:
- dal
al
inquadrato/a nell'ex qualifica funzionale e/o categoria
dell'area
presso:
- dal
al
inquadrato/a nell'ex qualifica funzionale e/o categoria
dell'area
presso:
Il sottoscritto dichiara, altresì, ai sensi dell'art. 82, comma 2, lettera d, del CCNL 16/10/2008, di non
essere incorso negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto e di non
essere incorso in misure cautelari di sospensione dal servizio, a meno che il procedimento penale
pendente non si sia concluso con l'assoluzione almeno in primo grado.
Allego fotocopia del documento di riconoscimento.
Luogo e data
1
Il Dichiarante'
La firma è obbligatoria, pena la nullità del presente dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà.
5
1189
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO I
INDICATORI PROGRESSIONE ORIZZONTALE 2016
ALL'INTERNO DELLA
CAT. B
DELL'AREA SERVIZI GENERALI E TECNICI
A) FORMAZIONE CERTIFICATA E PERTINENTE
massimo punti 25
Sono valutati i corsi di formazione elo aggiornamento e le altre attività formative interni ed esterni
all'Amministrazione solo se attinenti all'attività svolta dal dipendente e se conclusi con il
superamento della verifica finale, secondo quanto stabilito dal vigente Regolamento di Ateneo in
materia di valutazione dei crediti formativi professionali.
In relazione a ciascuna partecipazione ai suddetti corsi o attività sono attribuiti i seguenti
punteggi:
corsi e attività formative interne svolti nell'ambito di un Piano Formativo pluriennale:
massimo punti 6 per ciascun piano formativo
per ogni credito formativo
Punti
1,50
corsi e attività formative interne svolti prima del Piano Formativo pluriennale (e cioè prima del
20/07/2005):
massimo punti 6
Attività formativa da n. 5 a n. 9 ore
Attività formativa da n. 10 a n. 20 ore
Attività formativa da n. 21 a n. 40 ore
Attività formativa per oltre 40 ore
Punti 1,50
Punti 3
Punti 4,50
Punti 6
corsi e attività formative esterni svolti al di fuori del Piano Formativo pluriennale presso altre
Università e strutture o Enti Pubblici o privati accreditati:
massimo punti 6
Attività formativa di n. 1 giorno
Attività formativa fino a 3 giorni
Attività formativa oltre 3 giorni
n. 1 credito
formativo
n. 2 crediti
formativi
n. 3 crediti
formativi
Punti 1,50
Punti 3
Punti 4,50
B) ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE DERIVANTE DALL'ESPERIENZA LAVORATIVA
massimo punti 20
1) Incarichi aggiuntivi espletati, interni all'amministrazione, di responsabilità e conferiti con
provvedimento, nell'ambito delle proprie rispettive competenze dal Rettore, ex Presidente
A.U.P., Direttore Generale A.O.U., Direttore amministrativo Università e Direttore
Amministrativo Azienda, Capo Ripartizione, Preside, Direttore Dipartimento Universitario,
Direttori Centro Interuniversitario e/o Interdipartimentale con sede amministrativa presso la
S.U.N., Direttore DAI, Direttore Sanitario nonché incarichi di responsabilità espletati derivanti
da esperienza lavorativa svolta presso altre Amministrazioni debitamente certificata, con
esclusione degli incarichi strettamente ed esplicitamente connessi all'attività assistenziale.
1 1 9•
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO I
massimo punti 10
Sono considerati aggiuntivi gli incarichi, svolti anche al di fuori dell'orario di lavoro, •non
rientranti nei compiti di ufficio e/o nelle attività svolte dal dipendente.
I punteggi di cui al presente punto B1) sono cumulabili fino ad un massimo di punti 10, e
sono attribuiti secondo quanto di seguito previsto:
Incarichi comportanti partecipazione a Commissioni varie
massimo punti 4
Incarichi che determinano un aggravio di lavoro o presuppongano particolare competenza
massimo punti 6
2) Responsabilità di vice capo ufficio conferita con formale provvedimento dei soggetti competenti
individuati al precedente punto 131) e/o di capo sezione conferita con formale provvedimento
oltre che dai predetti soggetti competenti individuati al precedente punto 131) anche dal
Responsabile di ufficio.
massimo punti 10
I punteggi di cui al presente punto 132) sono attribuiti in relazione alla durata e alla tipologia
dell'incarico e sono cumulabili fino ad un massimo di punti 10, secondo quanto di seguito
previsto:
- Responsabilità di vice capo ufficio conferita con formale provvedimento dei soggetti
competenti
Massimo punti 10
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
punti 1
- Responsabilità di capo sezione interna ad uffici conferita con formale provvedimento dei
soggetti competenti, nonché del Responsabile dell'Ufficio.
Massimo punti 8
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
punti 0,60
C) QUALITÀ DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI
massimo punti 20
La valutazione delle prestazioni individuali è effettuata secondo i criteri e le modalità previsti
dal Sistema di Valutazione di Ateneo di cui al D.R. n. 312 del 14.04.2014, con riferimento alla
valutazione dell'anno 2015.
Al fine dell'attribuzione dei punti del presente indicatore, l'Ufficio del Personale trasmette alla
Commissione le "schede individuali delle prestazioni e dei risultati" relative ai candidati che
hanno presentato domanda di partecipazione alla selezione.
La Commissione determina l'attribuzione del punteggio dall'esito delle valutazioni contenute
nelle predette schede per ciascun candidato tenuto conto di quanto previsto dal citato
Sistema di valutazione ed in applicazione dei corrispondenti punteggi del Regolamento per le
progressioni orizzontali, secondo quanto di seguito indicato:
valutazione ottima: punti 20/20 corrisponde al target;
- valutazione buona: punti 15/20 corrisponde ad intermedio;
- valutazione sufficiente: punti 10/20 corrisponde a soglia;
- valutazione insufficiente: punti 0/20 corrisponde a valutazione sotto soglia.
- valutazione insufficiente: punti 0/20.
Tenuto conto che dal Contratto Integrativo anno 2016 citato in premessa, non si evince che il
1189
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO I
risultato al di sopra del valore target costituisce elemento preferenziale, la Commissione
attribuirà al candidato che abbia riportato nella relativa scheda la valutazione eccellente il
punteggio massimo dell'indicatore di cui trattasi.
D) ANZIANITÀ DI SERVIZIO
massimo punti 20
Il servizio deve essere prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni
disciplinari più gravi del rimprovero scritto e senza essere incorsi in misure cautelari di
sospensione dal servizio a meno che il procedimento penale pendente non si sia concluso
con l'assoluzione almeno in 1 grado.
E' valutato al 100% il servizio maturato nella categoria di appartenenza B o nelle ex qualifiche
ivi confluite secondo il seguente criterio come di seguito indicato:
per ogni anno o frazione superiore a6 mesi nella ctg.
B o nelle ex qualifiche ivi confluite
Punti 2,50
Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio effettivo di cui al precedente comma 1, è valido il
servizio, a tempo indeterminato e/o determinato, prestato presso questo Ateneo o altri Atenei
nella medesima categoria ed area per la quale si concorre, nonché nella posizione
economica immediatamente inferiore a quella per la quale si concorre ovvero nelle ex
qualifiche confluite nella categoria ed area di appartenenza secondo le corrispondenze di cui
al vigente CCNL ovvero il servizio presso altre Pubbliche Amministrazioni in posizioni
equiparabili alla posizione economica prevista dal presente bando.
E) TITOLI CULTURALI E PROFESSIONALI
massimo punti 15
1) TITOLO DI STUDIO:
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento
attinente all'area servizi generali e tecnici
minimo punti 9 - massimo punti 10
diploma di laurea (L) ovvero ex D.U. attinente all'area servizi generali e tecnici
minimo punti 8 - massimo punti 9
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento non
attinente all'area servizi generali e tecnici
minimo punti 7- massimo punti 8
diploma di laurea (L) ovvero ex D.0 non attinente all'area servizi generali e tecnici
minimo punti 6- massimo punti 7
diploma di maturità quinquennale
minimo punti 5 - massimo punti 6
diploma di maturità non quinquennale
minimo punti 4- massimo punti 5
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO I
9)
scuola dell'obbligo
massimo punti 3,5
Il punteggio è attribuito in proporzione al voto riportato nel titolo.
I punteggi di cui al presente punto 1) non sono cumulabili tra loro; pertanto, qualora il candidato
sia in possesso di più titoli di studio gli sarà valutato il titolo che comporta il punteggio più
favorevole.
Si considerano attinenti all'area servizi generali e tecnici i diplomi di laurea successivamente
elencati.
DOTTORATO DI RICERCA,
EX CORSI DI
DIPLOMA DI SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE,
PERFEZIONAMENTO O MASTER DI 1^ E 2^ LIVELLO, ABILITAZIONE all'esercizio delle professioni,
esclusivamente in materia attinente all'area servizi generali e tecnici.
massimo punti 1
Gli ex corsi di perfezionamento o master di I e Il livello devono, inoltre, essere con esame
finale, conseguiti presso le Università, Istituti universitari o presso primarie istituzioni formative
pubbliche o private che possano rilasciare titoli iconosciuti secondo le modalità di
riconoscimento disciplinate dalla normativa vigente.
E' valutata l'abilitazione all'esercizio delle professioni inerenti all'area servizi generali e tecnici per
il cui esercizio è richiesta l'iscrizione all'albo (indipendentemente dall'iscrizione)
INCARICHI DI FORMAZIONE E/0 AGGIORNAMENTO PRESSO PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI O ISTITUTI
DI FORMAZIONE, PUBBLICAZIONI, CONVEGNI, SEMINARI DI STUDIO, CONGRESSI ETC. IN QUALITA DI
AUTORE E../0 DOCENTE E/0 RELATORE.
massimo punti 1
Le pubblicazioni devono:
essere relative alle discipline attinenti ai servizi propri dell'Amministrazione e recare un
contributo apprezzabile alla dottrina ovvero alla pratica professionale;
essere stampate ed edite.
4) superamento concorsi
massimo punti 3
per ogni idoneità conseguita in altre
procedure concorsuali e/o selettive
nell'ambito della categoria B e/o
superiori
Punti 1,50
1189
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO
TITOLI DI STUDIO ATTINENTI — AREA SERVIZI GENERALI E TECNICI
LAUREE
a) Sono considerati attinenti i diploma di laurea magistrale (LM) - iri cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento — in:
- Architettura;
Ingegneria;
Informatica;
- Matematica;
- Statistica;
Scienze Biologiche;
- Chimica;
Fisica;
- Farniadia;
Biotècnologie;
- Scienze Naturali;
Scienze Geologiche;
Scienze Ambientali;
Agraria;
Psicologia;
Economia e management;
Titoli equipollenti
b) Sono considerati attinenti i diploma di laurea (1.ì rientranti nelle classi di seguito elencate:
Classe L1: lauree in biotecnologie;
- Classe L4: lauree in scienze dell'architettura e dell'ingegneria edile;
Classe L7: lauree in urbanistica e scienze della pianificazione territoriale e ambientale;
Classe L8: lauree in ingegneria civile e ambientale;
Classe L9: lauree in ingegneria dell'informaziohe;
Classe L10: lauree in ingegneria industriale;
Classe L12: lauree in scienze biologiche;
Classe L16: lauree in scienze della Terra;
- Classe L20: lauree in scienze e tecnologie Agrarie, agroalimentari e forestali;
- Classe L21: lauree in scienze e tecnologie chimiché;
Classe L24: lauree in scienze e tecnologie farmaceutiche;
- Classe L25: lauree in scienze e tecnologie fisiche;
- Classe L26: lauree in scienze e tecnologie informatiche;
- Classe L27: lauree in scienze e tecnologie per l'ambiente e la natura;
Classe L32: lauree in scienze matematiche;
- Classe L37: lauree in scienze statistiche;
Classe L42: lauree in disegno industriale;
ClasSe L24: lauree in Scienze e Tecniche Psicopedagogiche;
Classe L17: lauree in scienze dell'economia e della gestione aziendale.
11'0
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDIO! NAPOLI
.
,
ALLEGATO 2
INDICATORI PROGRESSIONE ORIZZONTALE 2016
ALL'INTERNO DELLA
CAT. C
DELL'AREA AMMINISTRATIVA
A) FORMAZIONE CERTIFICATA E PERTINENTE
massimo punti 20
Sono valutati i corsi di formazione e/o aggiornamento e le altre attività formative interni ed esterni
all'Amministrazione solo se attinenti all'attività svolta dal dipendente e se conclusi con il
superamento della verifica finale, secondo quanto stabilito dal vigente Regolamento di Ateneo in
materia di valutazione dei crediti formativi professionali.
In relazione a ciascuna partecipazione ai suddetti corsi o attività sono attribuiti i seguenti
punteggi:
corsi e attività formative interne svolti nell'ambito di un Piano Formativo pluriennale:
massimo punti 6 per ciascun piano formativo
per ogni credito formativo
Punti
1,50
corsi e attività formative interne svolti prima del Piano Formativo pluriennale (e cioè prima del
20/07/2005):
massimo punti 4
Attività formativa da n. 5 a n. 9 ore
Attività formativa da n. 10 a n. 20 ore
Attività formativa da n. 21 a n. 40 ore
Attività formativa per oltre 40 ore
Punti 1
Punti 2
Punti 3
Punti 4
corsi e attività formative esterni svolti al di fuori del Piano Formativo pluriennale presso altre
Università e strutture o Enti Pubblici o privati accreditati:
massimo punti 4
Attività formativa di n. 1 giorno
Attività formativa fino a 3 giorni
Attività formativa oltre 3 giorni
n. 1 credito
formativo
n. 2 crediti
formativi
n. 3 crediti
formativi
Punti 1
Punti 2
Punti 3
B) ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE DERIVANTE DALL'ESPERIENZA LAVORATIVA
massimo punti 25
1) Incarichi aggiuntivi espletati, interni all'amministrazione, di responsabilità e conferiti con
provvedimento, nell'ambito delle proprie rispettive competenze dal Rettore, ex Presidente
A.U.P., Direttore Generale A.O.U., Direttore amministrativo Università e Direttore
Amministrativo Azienda, Capo Ripartizione, Preside, Direttore Dipartimento Universitario,
Direttori Centro Interuniversitario elo Interdipartimentale con sede amministrativa presso la
S.U.N., Direttore DAI, Direttore Sanitario nonché incarichi di responsabilità espletati derivanti
da esperienza lavorativa svolta presso altre Amministrazioni debitamente certificata, con
SON
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 2
esclusione degli incarichi strettamente ed esplicitamente connessi all'attività assistenziale.
massimo punti 11
Sono considerati aggiuntivi gli incarichi, svolti anche al di fuori dell'orario di lavoro, non
rientranti nei compiti di ufficio e/o nelle attività svolte dal dipendente.
I punteggi di cui al presente punto B1) sono cumulabili fino ad un massimo di punti 11, e
sono attribuiti secondo quanto di seguitò previsto:
-
Incarichi comportanti partecipazione a Commissioni varie
massimo punti 4
- Incarichi che determinano un aggravio di lavoro o presuppongano particolare competenza
massimo punti 7
2) Responsabilità di capo ufficio e/o di vice capo ufficio e/o di responsabile di area dei dipartimenti
e/o di responsabile gestionale appartenente ad area diversa da quella amministrativa e
amministrativa-gestionale conferita con formale provvedimento dei soggetti competenti
individuati al precedente punto 1) e/o di capo sezione conferita con formale provvedimento
oltre che dai predetti soggetti competenti individuati al precedente punto 1) anche dal
Responsabile di Ufficio.
massimo punti 14
I punteggi di cui al presente punto 82) sono attribuiti in relazione alla durata e alla tipologia
dell'incarico e sono cumulabili fino ad un massimo di punti 14, secondo quanto di seguito
previsto:
Responsabilità di capo ufficio di uffici dell'Amministrazione centrale o di Segreterie
studenti
Massimo punti 14
punti 1
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
Responsabilità di capo ufficio di uffici di Presidenza di Facoltà o di biblioteche o di sezioni
autonome o S.A.D.
Massimo punti 12
punti 1
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
Responsabilità di vice capo ufficio conferita con formale provvedimento dei soggetti
competenti
Massimo punti 10
punti 0,60
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
Responsabilità di responsabile di area dei dipartimenti conferita con formale
provvedimento dei soggetti competenti
Massimo punti 9,5
punti 0,50
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
- Responsabilità di capo sezione interna ad uffici conferita con formale provvedimento dei
soggetti competenti
Massimo punti 9
punti 0,40
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
1189
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 2
- Responsabilità gestionah formalizzate relative alle professionalità appartenenti ad aree
diverse da quella amministrativa e amministrativa-gestionale
Massimo punti 8
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
punti 0,20
C) QUALITÀ DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI
massimo punti 20
La valutazione delle prestazioni individuali è effettuata secondo i criteri e le modalità previsti
dal Sistema di Valutazione di Ateneo di cui al D.R. n. 312 del 14.04.2014, con riferimento alla
valutazione dell'anno 2015.
Al fine dell'attribuzione dei punti del presente indicatore, l'Ufficio del Personale trasmette alla
Commissione le "schede individuali delle prestazioni e dei risultati" relative ai candidati che
hanno presentato domanda di partecipazione alla selezione.
La Commissione determina l'attribuzione del punteggio dall'esito delle valutazioni contenute
nelle predette schede per ciascun candidato tenuto conto di quanto previsto dal citato
Sistema di valutazione ed in applicazione dei corrispondenti punteggi del Regolamento per le
progressioni orizzontali, secondo quanto di seguito indicato:
valutazione ottima: punti 20/20 corrisponde al target;
valutazione buona: punti 15/20 corrisponde ad intermedio;
valutazione sufficiente: punti 10/20 corrisponde a soglia;
valutazione insufficiente: punti 0/20 corrisponde a valutazione sotto soglia.
Tenuto conto che dal Contratto Integrativo anno 2016 citato in premessa, non si evince che il
risultato al di sopra del valore target costituisce elemento preferenziale, la Commissione
attribuirà al candidato che abbia riportato nella relativa scheda la valutazione eccellente il
punteggio massimo dell'indicatore di cui trattasi.
D) ANZIANITÀ DI SERVIZIO
massimo punti 15
Il servizio deve essere prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni
disciplinari più gravi del rimprovero scritto e senza essere incorsi in misure cautelari di
sospensione dal servizio a meno che il procedimento penale pendente non si sia concluso
con l'assoluzione almeno in 1 grado.
E' valutato al 100% il servizio maturato nella categoria di appartenenza C o nelle ex qualifiche
ivi confluite nonché al 50% il servizio maturato nelle categorie e/o qualifiche inferiori secondo il
seguente criterio come di seguito indicato:
per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi nella ctg.
C o nelle ex qualifiche ivi confluite
per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi nella ctg.
Inferiore alla C o ex qualifica inferiore
Punti 2
Punti 1,50
Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio effettivo di cui al precedente comma 1, è valido il
servizio, a tempo indeterminato elo determinato, prestato presso questo Ateneo o altri Atenei
nella medesima categoria ed area per la quale si concorre, nonché nella posizione
economica immediatamente inferiore a quella per la quale si concorre ovvero nelle ex
qualifiche confluite nella categoria ed area di appartenenza secondo le corrispondenze di cui
al vigente CCNL ovvero il servizio presso altre Pubbliche Amministrazioni in posizioni
equiparabili alla posizione economica prevista dal presente bando.
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDIO! NAPOLI
. _
ALLEGATO 2
E) TITOLI CULTURALI E PROFESSIONALI
massimo punti 20
1) TITOLO DI STUDIO:
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento
attinente all'area amministrativa
minimo punti 10- massimo punti 11
diploma di laurea (L) ovvero ex D.U. attinente all'area amministrativa
minimo punti 9 - massimo punti 10
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento non
attinente all'area amministrativa
minimo punti 8 - massimo punti 9
diploma di laurea (L) ovvero ex D.0 non attinente all'area amministrativa
minimo punti 7- massimo punti 8
diploma di maturità quinquennale
minimo punti 5 - massimo punti 7
t")
diploma di Maturità non quinquennale
minimo punti 3- massimo punti 5
9)
scuola dell'obbligo
massimo punti 2
Il punteggio è attribuito in proporzione al voto riportato nel titolo.
I punteggi di cui al presente punto 1) non sono cumulabili tra loro; pertanto, qualora il candidato
sia in possesso di più titoli di studio gli sarà valutato il titolo che comporta il punteggio più
favorevole.
Si Considerano attinenti all'area amministrativa i diplomi di laurea sutcetsivamente elencati.
DOTTORATO DI RICERCA
esclusivamente in materia attinente all'area amministrativa
punti 1
DIPLOMA DI SCUOLA DI SPECIAL177A7IONE
esclusivamente in materia attinente all'area
amministrativa
punti 1
EX CORSI DI PERFEZIONAMENTO O MASTER DI 1^ E 2" LIVELLO in materie attinenti all'area
amministrativa con esame finale, conseguiti presso le Università, istituti universitari o presso
primarie istituzioni formative pubbliche o private che possano rilasciare titoli riconosciuti
secondo le modalità di riconoscimento disciplinate dalla normativa vigente
massimo punti 1
ABILITAZIONE all'esercizio delle professioni inerenti all'area amministrativa per il cui esercizio è
richiesto l'iscrizione all'albo (indipendentemente dall'iscrizione)
1189
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 2
punti 1
6) INCARICHI DI FORMAZIONE
Conferimento incarichi di formazione e/o aggiornamento presso pubbliche amministrazioni o
istituti di formazione
massimo punti :1
7) PUBBLICAZIONI, CONVEGNI, SEMINARI DI STUDIO, CONGRESSI ETC. IN QUALITÀ DI AUTORE E/0
RELATORE
massimo punti 1
Le pubblicazioni devono:
essere relative alle discipline attinenti ai servizi propri dell'Amministrazione e recare un
contributo apprezzabile alla dottrina ovvero alla pratica professionale;
essere stampate ed edite.
8) superamento concorsi
massimo punti 3
per ogni idoneità conseguita in altre
procedure concorsuali e/o selettive
nell'ambito della categoria C e/o
superiori
Punti 1,50
1189
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 2
TITOLI DI STUDIO ATTINENTI — AREA AMMINISTRATIVA
LAUREE
Sono considerati attinenti i diploma di laurea maqistralè (LM) - in cui rientrano il diploma di
laurea specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento —
in:
Giurisprudenza,
Economia e Commercio,
Scienze Politiche,
Lettere,
- Filosofia;
Psicologia,
Titoli equipollenti
Sono considerati attinenti i diploma di laurea (L) rientranti nelle classi di seguito elencate:
Classe L2: Lauree in Scienze dei Servizi Giuridici;
Classe L5: Lauree in Lettere;
Classe L6: Lauree in Scienze del Servizio Sociale;
Classe L13: Lauree in Scienze dei Beni Culturali;
Classe L14: Lauree in Scienze della Comunicazione;
Classe L15: Lauree in Scienze Politiche e delle Relazioni Internazionali;
Classe L17: Lauree in Scienze dell'Economia e della Gestione Aziendale;
Classe L19: Lauree in Scienze dell'Amministrazione;
Classe L28: Lauree in Scienze Economiche;
Classe L29: Lauree in Filosofia;
Classe L30: Lauree in Scienze Geografiche;
- Classe L31: Lauree in Scienze Giuridiche;
Classe L34: Lauree in Scienze e Tecniche Psicologiche;
Classe L35: Lauree in Scienze Sociali per la Cooperazione, lo Sviluppo e la Pace;
Classe L36: Lauree in Scienze Sociologiche;
Classe L38: Lauree in Scienze Storiche;
Classe L42: Lauree in Tecnologie per la conservazione e il restauro dei beni culturali.
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SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 3
INDICATORI PROGRESSIONE ORIZZONTALE 2016
ALL'INTERNO DELLA
CAT. C
AREA TECNICA, TECNICO-SCIENTIFICA ED ELABORAZIONE DATI
A) FORMAZIONE CERTIFICATA E PERTINENTE
massimo punti 20
Sono valutati i corsi di formazione elo aggiornamento e le altre attività formative interni ed esterni
all'Amministrazione solo se attinenti all'attività svolta dal dipendente e se conclusi con il
superamento della verifica finale, secondo quanto stabilito dal vigente Regolamento di Ateneo in
materia di valutazione dei crediti formativi professionali.
In relazione a ciascuna partecipazione ai suddetti corsi o attività sono attribuiti i seguenti
punteggi:
corsi e attività formative interne svolti nell'ambito di un Piano Formativo pluriennale:
massimo punti 6 per ciascun piano formativo
per ogni credito formativo
Punti
1,50
corsi e attività formative interne svolti prima del Piano Formativo pluriennale (e cioè prima del
20/07/2005):
massimo punti 4
Attività formativa da n. 5 a n. 9 ore
Attività formativa da n. 10 a n. 20 ore
Attività formativa da n. 21 a n. 40 ore
Attività formativa per oltre 40 ore
Punti 1
Punti 2
Punti 3
Punti 4
corsi e attività formativi esterni svolti al di fuori del Piano Formativo pluriennale presso altre
Università e strutture o Enti Pubblici o privati accreditati:
massimo punti 4
Attività formativa di n. 1 giorno
Attività formativa fino a 3 giorni
Attività formativa oltre 3 giorni
n. 1 credito
formativo
n. 2 crediti
formativi
n. 3 crediti
formativi
Punti 1
Punti 2
Punti 3
B) ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE DERIVANTE DALL'ESPERIENZA LAVORATIVA
massimo punti 25
1) Incarichi aggiuntivi espletati, interni all'amministrazione, di responsabilità e conferiti con
provvedimento, nell'ambito delle proprie rispettive competenze dal Rettore, ex Presidente
A.U.P., Direttore Generale A.O.U., Direttore amministrativo Università e Direttore
Amministrativo Azienda, Capo Ripartizione, Preside, Direttore Dipartimento Universitario,
Direttori Centro Interuniversitario e/o Interdipartimentale con sede amministrativa presso la
S.U.N., Direttore DAI, Direttore Sanitario nonché incarichi di responsabilità espletati derivanti
da esperienza lavorativa svolta presso altre Amministrazioni debitamente certificata, con
esclusione degli incarichi strettamente ed esplicitamente connessi all'attività assistenziale.
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SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDIO! NAPOLI
ALLEGATO 3
massimo punti 11
Sono considerati aggiuntivi gli incarichi, svolti anche al di fuori dell'orario di lavoro, non
rientranti nei compiti di ufficio e/o nelle attività svolte dal dipendente.
I punteggi di cui al presente punto B1) sono cumulabili fino ad un massimo di punti 11, e
sono attribuiti secondo quanto di seguito previsto:
-
Incarichi comportanti partecipazione a Commissioni varie
massimo punti 4
- Incarichi che determinano un aggravio di lavoro o presuppongano particolare competenza
massimo punti 7
2) Responsabilità di capo ufficio e/o di vice capo ufficio e/o di responsabile di area di dipartimenti
e/o di responsabile gestionale appartenente ad area diversa da quella amministrativa e
amministrativa-gestionale conferita con formale provvedimento dei -soggetti competenti
individuati al precedente punto 1) e/o di capo sezione conferita con formale provvedimento
oltre che dai predetti soggetti competenti individuati al precedente punto 1) anche dal
Responsabile di Ufficio.
massimo punti 14
I punteggi di cui al presente punto B2) sono attribuiti in relazione alla durata e alla tipologia
dell'incarico e sono cumulabili fino ad un massimo di punti 14, secondo quanto di seguito
previsto:
- Responsabilità di capo ufficio di uffici dell'Amministrazione centrale o di Segreterie
studenti
Massimo punti 14
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
punti 1
Responsabilità di capo ufficio di uffici di Presidenza di Facoltà o di biblioteche o di sezioni
autonome o S.A.D.
Massimo punti 12
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
'punti 1
Responsabilità di vice capo ufficio conferita con formale provvedimento dei soggetti
competenti
Massimo punti 10
punti 0,60
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
Responsabilità di responsabile di area dei dipartimenti conferita con formale
provvedimento dei soggetti competenti
Massimo punti 9,5
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
punti 0,50
- Responsabilità di capo sezione interna ad uffici conferita con formale provvedimento dei
soggetti competenti
Massimo punti 9
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
punti 0,40
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SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 3
- Responsabilità gestionali formalizzate relative alle professionalità appartenenti ad aree
diverse da quella amministrativa-e amministrativa-gestionale
Massimo punti 8
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
punti 0,20
QUALITÀ DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI
massimo punti 20
La valutazione delle prestazioni individuali è effettuata secondo i criteri e le modalità previsti
dal Sistema di Valutazione di Ateneo di cui al D.R. n. 312 del 14.04.2014, con riferimento alla
valutazione dell'anno 2015.
Al fine dell'attribuzione dei punti del presente indicatore, l'Ufficio del Personale trasmette alla
Commissione le "schede individuali delle prestazioni e dei risultati" relative ai candidati che
hanno presentato domanda di partecipazione alla selezione.
La Commissione determina l'attribuzione del punteggio dall'esito delle valutazioni contenute
nelle predette schede per ciascun candidato tenuto conto di quanto previsto dal citato
Sistema di valutazione ed in applicazione dei corrispondenti punteggi del Regolamento per le
progressioni orizzontali, secondo quanto di seguito indicato:
- valutazione ottima: punti 20/20 corrisponde al target;
- valutazione buona: punti 15/20 corrisponde ad intermedio;
- valutazione sufficiente: punti 10/20 corrisponde a soglia;
- valutazione insufficiente: punti 0/20 corrisponde a valutazione sotto soglia.
Tenuto conto che dal Contratto Integrativo anno 2016 citato in premessa, non si evince che il
risultato al di sopra del valore target costituisce elemento preferenziale, la Commissione
attribuirà al candidato che abbia riportato nella relativa scheda la valutazione eccellente il
punteggio massimo dell'indicatore di cui trattasi.
ANZIANITÀ DI SERVIZIO
massimo punti 15
Il servizio deve essere prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni
disciplinari più gravi del rimprovero scritto e senza essere incorsi in misure cautelari di
sospensione dal servizio a meno che il procedimento penale pendente non si sia concluso
con l'assoluzione almeno in 1 grado.
E' valutato al 100% il servizio maturato nella categoria di appartenenza C o nelle ex qualifiche
ivi confluite nonché al 50% il servizio maturato nelle categorie e/o qualifiche inferiori secondo il
seguente criterio come di seguito indicato:
per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi nella ctg.
C o nelle ex qualifiche ivi confluite
per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi nella ctg.
Inferiore alla C o ex qualifica inferiore
Punti 2
Punti 1,50
Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio effettivo di cui al precedente comma 1, è valido il
servizio, a tempo indeterminato e/o determinato, prestato presso questo Ateneo o altri Atenei
nella medesima categoria ed area per la quale si concorre, nonché nella posizione
economica immediatamente inferiore a quella per la quale si concorre ovvero nelle ex
qualifiche confluite nella categoria ed area di appartenenza secondo le corrispondenze di cui
al vigente CCNL ovvero il servizio presso altre Pubbliche Amministrazioni in posizioni
equiparabili alla posizione economica prevista dal presente bando.
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ALLEGATO 3
E) TITOLI CULTURALI E PROFESSIONALI
massimo punti 20
1) TITOLO DI STUDIO:
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento
attinente all'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
minimo punti 10 - massimo punti 11
diploma di laurea (L) ovvero ex D.U. attinente all'area tecnica, tecnico-scientifica
ed elaborazione dati
minimo punti 9- massimo punti 10
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento non
attinente all'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
minimo punti 8- massimo punti 9
diploma di laurea (L) ovvero ex D.0 non attinente all'area tecnica, tecnicoscientifica ed elaborazione dati
minimo punti 7 - massimo punti 8
diploma di maturità quinquennale
minimo punti 5- massimo punti 7
diploma di maturità non qiiinquennale
minimo punti 3- massimo punti 5
9)
scuola dell'obbligo
massimo punti 2
Il punteggio è attribuito in proporzione al voto riportato nel titolo.
I punteggi di cui al presente punto 1) non sono cumulabili tra loro; pertanto, qualora il candidato
sia in possesso di più titoli di studio gli sarà valutato il titolo che comporta il punteggio più
favorevole.
Si considerano attinenti all'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati , i diplomi di
laurea successivamente elencati.
DoTToRATO Di RICERCA esclusivamente in materia attinente all'area tecnica, tecnico-scientifica
ed elaborazione dati
punti 1
DIPLOMA DI SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE esclusivamente in materia attinente all'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati
punti 1
in materie attinenti all'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati con esame finale, conseguiti presso le Università,
istituti universitari o presso primarie istituzioni formative pubbliche o private che possano
rilasciare titoli riconosciuti secondo le modalità di riconoscimento disciplinate dalla normativa
EX CORSI DI PERFEZIONAMENTO O MASTER DI 1 E 2^ LIVELLO
1189
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ALLEGATO 3
vigente
massimo punti 1
5)ABILiTAzioNE all'esercizio delle professioni inerenti all'area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati per il cui esercizio è richiesto l'iscrizione all'albo (indipendentemente
dall'iscrizione)
punti 1
6) INCARICHI DI FORMAZIONE
Conferimento incarichi di formaiione e/o aggiornamento presso pubbliche amministrazioni o
istituti di formazione
massimo punti 1
7) PUBBLICAZIONI, CONVEGNI, SEMINARI DI STUDIO, CONGRESSI ETC. IN QUALITÀ DI AUTORE E/0
RELATORE
massimo punti 1
Le pubblicazioni devono:
essere relative alle discipline attinenti ai servizi propri dell'Amministrazione e recare un
contributo apprezzabile alla dottrina ovvero alla pratica professionale;
essere stampate ed edite.
8) superamento concorsi
massimo punti 3
pér ogni idoneità conseguita in altre
prodedure Concorsuali e/o selettive
nell'ambito della categoria C e/o
superiori
Punti 1,50
1189
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SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 3
TITOLI DI STUDIO ATTINENTI — AREA TECNICA, TECNICO-SCIENTIFICA ED
ELABORAZIONE DATI
LAUREE
a) Sono considerati attinenti i diploma di laurea maoistrale (LM) - in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento — in:
- Architettura;
- Ingegneria;
- Informatica;
- Matematica;
- Statistica;
Scienie Biologiche;
- Chimica;
- Fisica;
- Farmacia;
Biotecnologie;
Scienze Naturali;
Scienze Geologiche;
- Scienze Ambientali;
- Agraria;
Psicologia;
Economia e management;
Titoli equipollenti
Sono
considerati
attinenti i diploma di laurea (L) rientranti nelle classi di seguito elencate:
b)
- Classe L1: lauree in biotecnologie;
- Classe L4: lauree in scienze dell'architettura e dell'ingegneria edile;
Classe L7: lauree in urbanistica e scienze della pianificazione territoriale e ambientale;
- Classe L8: lauree in ingegneria civile e ambientale;
- Classe L9: lauree in ingegneria dell'informazione;
- Classe L10: lauree in ingegneria industriale;
- Classe L12: lauree in scienze biologiche;
- Classe L16: lauree in scienze della Terra;
Classe L20: lauree in scienze e tecnologie Agrarie, agroalimentari e forestali;
- Classe L21: lauree in scienze e tecnologie chimiche;
Classe L24: lauree in scienze e tecnologie farmaceutiche;
Classe L25: lauree in scienze e tecnologie fisiche;
Classe L26: lauree in scienze e tecnologie informatiche;
Classe L27: lauree in scienze e tecnologie per l'ambiente e la natura;
Classe L32: lauree in scienze matematiche;
Classe L37: lauree in scienze statistiche;
Classe L42: lauree in disegno industriale;
- Classe L24: lauree in Scienze e Tecniche Psicopedagogiche;
Classe L17: lauree in scienze dell'economia e della gestione aziendale.
9
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 4
INDICATORI PROGRESSIONE ORIZZONTALE 2016
ALL'INTERNO DELLA
CAT. D
•
DELL'AREA AMMINISTRATIVA-GESTIGNALE
A) FORMAZIONE CERTIFICATA E PERTINENTE
massimo punti 20
Sono valutati i corsi di formazione e/o aggiornamento e le altre attività formative interni ed esterni
all'Amministrazione solo se attinenti all'attività svolta dal dipendente e se conclusi con il
superamento della verifica finale, secondo quanto stabilito dal vigente Regolamento di Ateneo in
materia di valutazione dei crediti formativi professionali.
In relazione a ciascuna partecipazione ai suddetti corsi o attività sono attribuiti i seguenti
punteggi:
cbrSi e attività fdrinative interne svolti nell'ambito di un Piano Formativo pluriennale:
massimo punti 6 per ciascun piano formativo
per ogni credito formativo
Punti
1,50
corsi e attività formative interne svolti prima del Piano Formativo pluriennale (e Cioè prima del
20/07/2005):
massimo punti 4
Attività formativa da n. 5 a n. 9 ore
Attività formativa da n. 10 a n. 20 ore
Attività formativa da n. 21 a n. 40 ore
Attività formativa per oltre 40 ore
Punti 1
Punti 2
Punti 3
Punti 4
corsi e attività formative esterni svolti al di fuori del Piano Formativo pluriennale presso altre
Università e strutture o Enti Pubblici o privati accreditati:
massimo punti 4
Attività formativa di n. 1 giorno
Attività formativa fino a3 giorni
Attività formativa oltre 3 giorni
n. 1 credito
formativo
n. 2 crediti
formativi
n. 3 crediti
formativi
Punti 1
Punti 2
Punti 3
B) ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE DERIVANTE DALL'ESPERIENZA LAVORATIVA
massimo punti 20
1) Incarichi aggiuntivi espletati, interni all'amministrazione, di responsabilità e conferiti con
provvedimento, nell'ambito delle proprie rispettive competenze dal Rettore, ex Presidente
A.U.P., Direttore Generale A.O.U., Direttore amministrativo Università e Direttore
Amministrativo Azienda, Capo Ripartizione, Preside, Direttore Dipartimento Universitario,
Direttori Centro Interuniversitario e/o Interdipartimentale con sede amministrativa presso la
S.U.N., Direttore DAI, Direttore Sanitario nonché incarichi di responsabilità espletati derivanti
da esperienza lavorativa svolta presso altre Amministrazioni debitamente certificata, con
1189
SUM
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 4
esclusione degli incarichi strettamente ed esplicitamente connessi all'attività assistenziale.
massimo punti 10
Sono considerati aggiuntivi gli incarichi, svolti anche al di fuori dell'orario di lavoro, non
rientranti nei compiti di ufficio e/o nelle attività svolte dal dipendente.
I punteggi di cui al presente punto B1) sono curpulabili fino ad un massimo di punti 10, e
sono attribuiti secondo quanto di seguito previsto:
-
Incarichi comportanti partecipazione a Commissioni varie
massimo punti 4
Incarichi che determinano un aggravio di lavoro o presuppongano particolare competenza
massimo punti 6
2) Responsabilità di capo ufficio e/o di vice capo ufficio e/o e/o di responsabile di area dei
dipartimenti e/o di responsabile gestionale appartenente ad area diversa da quella
amministrativa e amministrativa-gestionale conferita con formale provvedimento dei soggetti
competenti individuati al precedente punto 1) e/o di capo sezione conferita con formale
provvedimento oltre che dai predetti soggetti competenti individuati al precedente punto 1)
anche dal Responsabile di Ufficio.
massimo punti 10
I punteggi di cui al presente punto 82) sono attribuiti in relazione alla durata 'e alla tipologia
dell'incarico e sono cumulabili fino ad un massimo di punti 10, secondo quanto di seguito
previsto:
- Responsabilità di capo ufficio di uffici dell'Amministrazione centrale o di Segreterie
studenti
Massimo punti 10
Per anno o frazione superiore a 6 mesi:
punti 0,60
Responsabilità di capo ufficio di uffici di Presidenza di Facoltà odi biblioteche o di sezioni
autonome o S.A.D.
Massimo punti 8
Per anno o frazione superiore a 6 mesi:
punti 0,50
- Responsabilità di vice capo ufficio conferita con formale provvedimento dei soggetti
competenti
MasSimò punti 6
punti 0,40
Per anno.o frazione superiore a 6 mesi:
- Responsabilità di responsabile di area dei dipartimenti conferita con formale
provvedimento dei soggetti competenti
Massimo punti 5,5
punti 0,35
Per anno o frazione superiore a 6 mesi:
- Responsabilità di capo sezione interna ad uffici conferita con formale provvedimento dei
soggetti competenti
Massimo punti 5
punti 0,30
Per anno o frazione superiore a 6 mesi:
89
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 4
- Responsabilità gestionali formalizzate relative alle professionalità appartenenti ad aree
diverse da quella amministrativa e amministrativa-gestionale
Massimo punti 4
Per anno o frazione superiore a 6 mesi:
punti 0,20
QUALITÀ DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI
massimo punti 25
La valutazione delle prestazioni individuali è effettuata secondo i criteri e le modalità previsti
dal Sistema di Valutazione di Ateneo di cui al D.R. n. 312 del 14.04.2014, con riferimento alla
valutazione dell'anno 2015.
Al fine dell'attribuzione dei punti del presente indicatore, l'Ufficio del Personale trasmette alla
Commissione le "schede individuali delle prestazioni e dei risultati" relative ai candidati che
hanno presentato domanda di partecipazione alla selezione.
La Commissione determina l'attribuzione del punteggio dall'esito delle valutazioni contenute
nelle predette schede per ciascun candidato tenuto conto di quanto previsto dal citato
Sistema di valutazione ed in applicazione dei corrispondenti punteggi del Regolamento per le
progressioni orizzontali, secondo quanto di seguito indicato:
- valutazione ottima: punti 25/25 corrisponde al target;
- valutazione buona: punti 20/25 corrisponde ad intermedio;
- valutazione sufficiente: punti 15/25 corrisponde a soglia;
- valutazione insufficiente: punti 0/25 corrisponde a valutazione sotto soglia.
Tenuto conto che dal Contratto integrativo anno 2016 citato in premessa, non si evince che il
risultato al di sopra del valore target costituisce elemento preferenziale, la Commissione
attribuirà al candidato che abbia riportato nella relativa scheda la valutazione eccellente il
punteggio massimo dell'indicatore di cui trattasi.
ANZIANITÀ DI SERVIZIO
massimo punti 15
Il servizio deve essere prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni
disciplinari più gravi del rimprovero scritto e senza essere incorsi in misure cautelad di
sospensione dal servizio a meno che il procedimento penale pendente non si sia concluso
con l'assoluzione almeno in 1 grado.
E' valutato al 100% il servizio maturato nella categoria di appartenenza D o nelle ex qualifiche
ivi confluite nonché al 50% il servizio maturato nelle categorie e/o qualifiche inferiori secondo il
seguente criterio come di seguito indicato:
per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi nella ctg.
D o nelle ex qualifiche ivi confluite
per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi nella ctg.
Inferiore alla D o ex qualifica inferiore
Punti 1,50
Punti 1
Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio effettivo di cui al precedente comma 1, è valido il
servizio, a tempo indeterminato e/o determinato, prestato presso questo Ateneo o altri Atenei
nella medesima categoria ed area per la quale si concorre, nonché nella posizione
economica immediatamente inferiore a quella per la quale si concorre ovvero nelle ex
qualifiche confluite nella categoria ed area di appartenenza secondo le corrispondenze di cui
al vigente CCNL owero il servizio presso altre Pubbliche Amministrazioni in posizioni
equiparabili alla posizione economica prevista dal presente bando.
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SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 4
E) TITOLI CULTURALI E PROFESSIONALI
massimo punti 20
1) TITOLO DI STUDIO:
in cui rientrano il diploma di laurea
diploma di laurea magistrale (LM)
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento
attinente all'area amministrativa-gestionale
minimo punti 8- massimo punti 10
diploma di laurea (L) ovvero ex D.U. attinente all'area amministrativa-gestionale
minimo punti 6- massimo punti 8
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento non
attinente all'area amministrativa-gestionale
minimo punti 4- massimo punti 6
diploma di laurea (L) owero ex D.0 non attinente all'area amministrativagestionale
minimo punti 3- massimo punti 4
diploma di maturità quinquennale
minimo punti 1,50 -massimo punti 3
diploma di maturità non quinquennale
massimo punti 1,50
li punteggio è attribuito in proporzione al voto riportato nel titolo.
I punteggi di cui al presente punto 1) non sono cumulabili tra loro; pertanto, qualora il candidato
sia in possesso di più titoli di studio gli sarà valutato il titolo che comporta il punteggio più
favorevole.
Si considerano attinenti all'area amministrativa-gestionale i diplomi di laurea successivamente
elencati.
DOITORATO DI RICERCA esclusivamente
in materia attinente all'area amministrativa-gestionale
punti 1
DI SPECIALIZZAZIONE esclusivamente in materia attinente all'area
amministrativa-gestionale
punti 1
DIPLOMA DI SCUOLA
EX CORSI DI PERFEZIONAMENTO O MASTER DI 1^ E 2^ LIVELLO in materie attinenti all'area
amministrativa-gestionale con esame finale, conseguiti presso le Università, istituti
universitari o presso primarie istituzioni formative pubbliche o private che possano rilasciare
titoli riconosciuti secondo le modalità di riconoscimento disciplinate dalla normativa vigente
massimo punti 1
5)ABILITAZIONE allièsercizio delle professioni inerenti all'area amministrativa-gestionale per il cui
esercizio è richiesto l'iscrizione all'albo (indipendentemente dall'iscrizione),
1189
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
. .
ALLEGATO 4
massimo punti 2
INCARICHI 61 FORMAZIONE
Conferimento incarichi di formazione e/o aggiornamento presso pubbliche amministrazioni o
istituti di formazione
massimo punti 1
PUBBLICAZIONI, CONVEGNI, SEMINARI DI STUDIO, CONGRESSI ETC. IN QUALITÀ DI AUTORE E/0
RELATORE
massimo punti 1
Le pubblicazioni devono:
essere relative alle discipline attinenti ai servizi propri dell'Amministrazione e recare un
contributo apprezzabile alla dottrina ovvero alla pratica professionale;
essere stampate ed edite.
8) superamento concorsi
massimo punti 3
per ogni idoneità conseguita in altre
procedure concorsuall e/o selettive
nell'ambito della categoria D e/o
superiori
Punti 1,50
1ig9
SUN
SECONDA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 4
TITOLI DI STUDIO ATTINENTI — AREA AMMINISTRATIVA-GESTIONALE
LAUREE
a) Sono considerati attinenti i diploma di laurea magistrale (LM) - in cui rientrano il diploma di
laurea specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento —
in:
Giurisprudenza,
Economia e Commercio,
Scienze Politiche,
Lettere,
Filosofia;
Psicologia,
Titoli equipollenti
b) Sono considerati attinenti i diploma di laurea (L) rientranti nelle Classi di seguito elencate:
Classe L2: Lauree in Scienze dei Servizi Giuridici;
Classe L5: Lauree in Lettere;
Classe L6: Lauree in Scienze del Servizio Sociale;
Classe L13: Lauree in Scienze dei Beni Culturali;
Classe L14: Lauree in Scienze della Comunicazione;
Classe L15: Lauree in Scienze Politiche e delle Relazioni Internazionali;
Classe L17: Lauree ih Scienze dell'Economia e della Gestione Aziendale;
Classe L19: Lauree in Scienze dell'Amministrazione;
Classe L28: Lauree in Scienze Economiche;
Classe L29: Lauree in Filosofia;
Classe L30: Lauree in Scienze Geografiche;
Classe L31: Lauree in Scienze Giuridiche;
Classe L34: Lauree in Scienze e Tecniche Psicologiche;
Classe 135: Lauree in Scienze Sociali per la Cooperazione, lo Sviluppo e la Pace;
Classe L36: Lauree in Scienze Sociologiche;
Classe L38: Lauree in Scienze Storiche;
Classe L42: Lauree in Tecnologie per la conservazione e il restauro dei beni culturali.
1189
SUN
SECONDA UNIVERSI-FA DEGLI STUDI DI NAPOLI
ALLEGATO 5
INDICATORI PROGRESSIONE ORIZZONTALE 2016
ALL'INTERNO DELLA
CAT. D
DELL'AREA TECNICA, TECNICO-SCIENTIFICA ED ELABORAZIONE DATI
A) FORMAZIONE CERTIFICATA E PERTINENTE
massimo punti 20
Sono valutati i corsi di formazione e/o aggiornamento e le altre attività formative interni ed esterni
all'Amministrazione solo se attinenti all'attività svolta dal dipendente e se conclusi con il
superamento della verifica finale, secondo quanto stabilito dal vigente Regolamento di Ateneo in
materia di valutazione dei crediti formativi professionali.
In relazione a ciascuna partecipazione ai suddetti corsi o attività sono attribuiti i seguenti
punteggi:
corsi e attività formative interne svolti nell'ambito di un Piano Formativo pluriennale:
massimo punti 6 per ciascun piano formativo
per ogni credito formativo
Punti
1,50
corsi e attività formative interne svolti prima del Piano Formativo pluriennale (e cioè prima del
20/07/2005):
massimo punti 4
Attività formativa da n. 5 a n. 9 ore
Attività formativa da n. 10 a n. 20 ore
Attività formativa da n. 21 a n. 40 ore
Attività formativa per oltre 40 ore
Punti 1
Punti 2
Punti 3
Punti 4
corsi e attività formative esterni svolti al di fuori del Piano Formativo pluriennale presso altre
Università é struthire o Enti Pubblici o privati accreditati:
massimo punti 4
Attività formativa di n. 1 giorno
Attività formativa fino a 3 giorni
Attività formativa oltre 3 giorni
n. 1 credito
formativo
n. 2 crediti
formativi
n. 3 crediti
formativi ,
Punti 1
Punti 2
Punti 3
B) ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE DERIVANTE DALL'ESPERIENZA LAVORATIVA
massimo punti 20
1) Incarichi aggiuntivi espletati, interni all'amministrazione, di responsabilità e conferiti con
provvedimento, nell'ambito delle proprie rispettive competenze dal Rettore, ex Presidente
A.U.P., Direttore Generale A.O.U., Direttore amministrativo Università e Direttore
Amministrativo Azienda, Capo Ripartizione, Preside, Direttore Dipartimento Universitario,
Direttori Centro Interuniversitario e/o Interdipartimentale con sede amministrativa presso la
S.U.N., Direttore DAI, Direttore Sanitario nonché incarichi di responsabilità espletati derivanti
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da esperienza lavorativa svolta presso altre Amministrazioni debitamente certificata, con
esclusione degli incarichi strettamente ed esplicitamente connessi all'attività assistenziale.
massimo punti 10
Sono considerati aggiuntivi gli incarichi, svolti anche al di fuori dell'orario di lavoro, non
rientranti nei compiti di ufficio e/o nelle attività svolte dal dipendente.
I punteggi di cui al presente punto 81) sono cumulabili fino ad un massimo di punti 10, e
sono attribuiti secondo quanto di seguito previsto:
-
Incarichi comportanti partecipazione a Commissioni varie
massimo punti 4
- Incarichi che determinano un aggravio di lavoro o presuppongano particolare competenza
massimo punti 6
2) Responsabilità di capo ufficio e/o di vice capo ufficio e/o e/o di responsabile di area dei
dipartimenti e/o di responsabile gestionale appartenente ad area diversa da quella
amministrativa e amministrativa-gestionale conferita con formale provvedimento dei soggetti
competenti individuati al precedente punto 1) e/o di capo sezione conferita con formale
provvedimento oltre che dai predetti soggetti competenti individuati al precedente punto 1)
anche dal Responsabile di Ufficio.
massimo punti 10
I punteggi di cui al presente punto B2) sono attribuiti in relazione alla durata e alla tipologia
dell'incarico e sono cumulabili fino ad un massimo di punti 10, secondo quanto di seguito
previsto:
- Responsabilità di capo ufficio di uffici dell'Amministrazione centrale o di Segreterie
studenti
Massimo punti 10
punti 0,60
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
Responsabilità di capo ufficio di uffici di Presidenza di Facoltà o di biblioteche o di sezioni
autonome o S.A.D.
Massimo punti 8
punti 0,50
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
- Responsabilità di vice capo ufficio conferita con formale provvedimento dei soggetti
competenti
Massimo punti 6
punti 0,40
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
- Responsabilità di responsabile di area dei dipartimenti conferita con formale
provvedimento dei soggetti competenti
Massimo punti 5,5
punti 0,35
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
- Responsabilità di capo sezione interna ad uffici conferita con formale provvedimento dei
soggetti competenti
Massimo punti 5
punti 0,30
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
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ALLEGATO $
- Responsabilità gestionali formalizzate relative alle professionalità appartenenti ad aree
diverse da quella amministrativa e amministrativa-gestionale
Massimo punti 4
Per anno o frazione pari o superiore a 6 mesi:
punti 0,20
QUALITÀ DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI
massimo punti 25
La valutazione delle prestazioni individuali è effettuata secondo i criteri e le modalità previsti
dal Sistema di Valutazione di Ateneo di cui al D.R. n. 312 del 14.04.2014, con riferimento alla
valutazione dell'anno 2015.
Al fine dell'attribuzione dei punti del presente indicatore, l'Ufficio del Personale trasmette alla
Commissione le "schede individuali delle prestazioni e dei risultati" relative ai candidati che
hanno presentato domanda di partecipazione alla selezione.
La Commissione determina l'attribuzione del punteggio dall'esito delle valutazioni contenute
nelle predette schede per ciascun candidato tenuto conto di quanto previsto dal citato
Sistema di valutazione ed in applicazione dei corrispondenti punteggi del Regolamento per le
progressioni orizzontali, secondo quanto di seguito indicato:
- valutazione ottima: punti 25/25 corrisponde al target;
- valutazione buona: punti 20/25 corrisponde ad intermedio;
- valutazione sufficiente: punti 15/25 corrisponde a soglia;
- valutazione insufficiente: punti 0/25 corrisponde a valutazione sotto soglia.
Tenuto conto che dal Contratto Integrativo anno 2016 citato in premessa, non si evince che il
risultato al di sopra del valore target costituisce elemento preferenziale, la Commissione
attribuirà al candidato che abbia riportato nella relativa scheda la valutazione eccellente il
punteggio massimo dell'indicatore di cui trattasi.
ANZIANITÀ DI SERVIZIO
massimo punti 15
Il servizio deve essere prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni
disciplinari più gravi del rimprovero scritto e senza essere incorsi -in misure cautelari di
sospensione dal servizio a meno che il procedimento penale pendente non si sia concluso
con l'assoluzione almeno in 1 grado.
E' valutato al 100% il servizio maturato nella categoria di appartenenza D o nelle ex qualifiche
ivi confluite nonché al 50% il servizio maturato nelle categorie e/o qualifiche inferiori secondo il
seguente criterio come di seguito indicato:
per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi nella ctg.
D o nelle ex qualifiche ivi confluite
per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi nella ctg.
Inferiore alla D o ex qualifica inferiore
Punti 1,50
Punti 1
Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio effettivo di cui al precedente comma 1, è valido il
servizio, a tempo indeterminato e/o determinato, prestato presso questo Ateneo o altri Atenei
nella medesima categoria ed area per la quale si concorre, nonché nella posizione
economica immediatamente inferiore a quella per la quale si concorre ovvero nelle ex
qualifiche confluite nella categoria ed area di appartenenza secondo le corrispondenze di cui
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al vigente CCNL ovvero il servizio presso altre Pubbliche Amministrazioni in posizioni
equiparabili alla posizione economica prevista dal presente bando.
E) TITOLI CULTURALI E PROFESSIONALI
massimo punti 20
1) TITOLO DI STUDIO:
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento
attinente all'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
minimo punti 8- massimo punti 10
diploma di laurea (L) ovvero ex D.U. attinente all'area tecnica, tecnico-scientifica
ed elaborazione dati
minimo punti 6- massimo punti 8
diploma di laurea magistrale (LM) — in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento non
attinente all'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
minimo punti 4 - massimo punti 6
diploma di laurea (L) ovvero ex D.0 non attinente all'area tecnica, tecnicoscientifica ed elaborazione dati
minimo punti 3 - massimo punti 4
diploma di maturità quinquennale
minimo punti 1,50 - massimo punti 3
diploma di maturità non quinquennale
massimo punti 1,50
Il punteggio è attribuito in proporzione al voto riportato nel titolo.
I punteggi di cui al presente punto 1) non sono cumulabili tra loro; pertanto, qualora il candidato
sia in possesso di più titoli di studio gli sarà valutato il titolo che comporta il punteggio più
favorevole.
Si considerano attinenti all'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati i diplomi di
laurea successivamente elencati.
DOTTORATO DI RICERCA
esclusivamente in materia attinente all'area tecnica, tecnico-scientifica
ed elaborazione dati
punti 1
DIPLOMA DI SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE
esclusivamente in materia attinente all'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati
punti 1
in materie attinenti all'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati con esame finale, conseguiti presso le Università,
istituti universitari o presso primarie istituzioni formative pubbliche o private che possano
rilasciare titoli riconosciuti secondo le modalità di riconoscimento disciplinate dalla normativa
EX CORSI DI PERFEZIONAMENTO O MASTER DI 1 ^ E 2^ LIVELLO
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vigente
massimo punti 1
all'esercilio delle professioni inerenti all'area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati per il cui esercizio è richiesto l'iscrizione all'albo (indipendentemente
dall'iscrizione)
massimo punti 2
5)ABILITAZI0NE
INCARICHI DI FORMAZIONE
Conferimento incarichi di formazione e/o aggiornamento presso pubbliche amministrazioni o
istituti di formazione
massimo punti 1
PUBBLICAZIONI, CONVEGNI, -SEMINARI DI STUDIO, CONGRESSI ETC. IN QUALITÀ DI AUTORE E/0
RELATORE'
massimo punti 1
, Le Pubblicàíioni devono:
essere relative alle discipline attinenti ai servizi propri dell'Amministrazione e recare un
contributo apprez-zabile alla dottrina ovvero alla pratica professionale;
essere stampate ed edite.
4
8) superamento concorsi
massimo punti 3
per ogni idoneità conseguita in altre
procedure concorsuali e/o selettive
nell'ambito della categoria D e/o
superiori
Punti 1,50
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TITOLI DI STUDIO ATTINENTI — AREA TECNICA, TECNICO-SCIENTIFICA ED
ELABORAZIONE DATI
LAUREE
Sono considerati attinenti i diploma di laurea magistrale (LM) - in cui rientrano il diploma di laurea
specialistica (LS) e il diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento — in:
- Architettura;
- Ingegneria;
- Informatica;
- Matematica;
- Statistica;
Scienze Biologiche;
- Chimica;
Fisica;
Farmacia;
Biotecnologie;
- •Scienze Naturali;
Scienze Geologiche;
Scienze Artibientali;
Agraria;
Psicologia;
Economia e management;
- Titoli equipollenti
Sono.conSiderati attinenti i diploma di laurea (L) rientranti nelle classi di seguito elencate:
- Classe 1..1: lattee ri bibtecnologie;
- Classe L4: lauree in scienze dell'architettura e dell'ingegneria edile;
Classe L7: lauree in urbanistica e scienze della pianificazione territoriale e ambientale;
- Classe. L8:. lauree in ingegneria civile e ambientale;
- Classe. L9: lauree in ingegneria dell'informazione;
- Classe L10: lauree in ingegneria industriale;
- Classe L12: lauree in scienze biologiche;
- Classe L16: lauree in scienze della Terra;
- Classe L20: lauree in scienze e tecnologie Agrarie, agroalimentari e forestali;
Classe L21: lauree in scienze e tecnologie chimiche;
- Classe L24: lauree in sdienze e tecnologie farmaceutiche;
- ClasSé L25: lauree in scienze e tecnologie fisiche;
Classe L26: lauree in scienze e tecnologie infordiatiche;
Classe L27t lattee ih scienze e tecnologie per l'ambiente e la natura:,
Classe L32: lauree in scienze matematiche;
- Classe L37: lauree in scienze statistiche;
- Classe L42: lauree in disegno industriale;
- Classe L24: lattee in Scienze e Tecniche Psicopedagogiche; '
- Classe 1.17: lauree in scienze dell'economia.e della gestione aziendale.