Transcript Gebrek doorgroeimogelijkheden grootste reden van

Gebrek doorgroeimogelijkheden grootste reden van ontslag
Te weinig mkb’ers investeren in toekomst van medewerkers
Almere, 29 december 2016 – Het ontbreken van doorgroeimogelijkheden (33%) is
volgens mkb-professionals de belangrijkste reden dat medewerkers uit dienst gaan,
naast pensionering. Tegelijkertijd geeft slechts 16 procent aan te willen investeren in
doorgroeimogelijkheden en het toekomstperspectief van medewerkers. Binnen het
MKB ligt de nadruk namelijk meer op persoonlijke ontwikkeling in de vorm van
opleidingen, training en coaching (53%) en arbeidsvoorwaarden (48%). Deze
gegevens blijken uit de jaarlijkse MKB Marktmonitor van Unique in samenwerking
met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.559 mkb’ers.
Aan de mkb-professionals is ook gevraagd waar hun grootste personele uitdaging ligt
dit jaar. Het vinden van kwalitatief goede medewerkers (49%) blijkt voor de meeste
mkb’ers bovenaan de lijst te staan. Op de voet gevolgd door de borging van kennis
en kunde binnen de organisatie (45%). Op de derde plek staat de
medewerkerstevredenheid (30%).
Loes Dingemans, algemeen directeur bij Unique: “Wanneer we aan ontwikkeling
denken, wordt vaak aan opleidingen en training gedacht, maar doorgroeien is ook
een vorm van ontwikkeling voor medewerkers. Op een bepaald punt in een carrière
ontbreekt de uitdaging van een functie. Het is dan de taak van de werkgever om
medewerkers te blijven prikkelen. Daag werknemers uit door meer waardering te
tonen, verantwoordelijkheid en vooral vertrouwen te geven. Alleen dan weet je als
organisatie, dat je er alles aan gedaan hebt om iedere medewerker vooruit te
helpen.”
-----Over MKB Marktmonitor 2016
Het onderzoek van Unique Nederland en Motivaction Research & Strategy richt zich op bedrijven
met maximaal 500 medewerkers. In deze achtste editie van de MKB Marktmonitor zijn Unique en
Motivaction, naast de bedrijfseconomische ontwikkelingen, ingegaan op de personele ontwikkelingen,
innovaties en duurzame inzetbaarheid in het MKB. Tussen mei en juli van 2016 namen medewerkers
van Unique en Technicum persoonlijke of digitale interviews af bij 1.559 ondernemers.
Het rapport is aan te vragen via: http://www.unique.nl/marktmonitor
Over Unique
Unique startte ruim 40 jaar geleden als uitzender met een bijzonder oog voor het talent van mensen
en onderscheidde zich met haar persoonlijke en kwalitatieve dienstverlening. Vandaag de dag is
Unique uitgegroeid tot een brede HR-dienstverlener. Nog steeds actief in arbeidsbemiddeling, maar
biedt daarnaast een breed palet aan HR-diensten en producten. Unique stelt zich als doel om alle HR
vraagstukken van ondernemers in te vullen. Online en offline, tijdens kantooruren en daarbuiten. Onze
grootste kracht is onze verbeeldingskracht. We kijken naar wat er is. En we kijken naar wat er kan
komen, naar de wereld van morgen. Unique gelooft in innovatie en biedt een nieuw type HR‐
dienstverlening. Toegankelijk. Deskundig. Op maat.
Unique is onderdeel van USG People N.V. Kijk ook op www.unique.nl en op
https://hrstore.unique.nl/nl-NL/Shop/Product/Index
Meer informatie
Marcommit
Paulien de Visser
035-5822730
[email protected]