GENNAIO - GIUGNO 2017

F O R M U L A F O C U S

Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento

matura 24 CFP + 3 CFP Deontologia Professionale

Euroconference App

Scopri Euroconference App pensata per semplifi care la fruizione e off rire contenuti esclusivi e sempre aggiornati in tempo reale, per migliorare l’esperienza d’uso e il coinvolgimento dei partecipanti, sia in sede congressuale che fuori.

Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento

I giornata Rassegna delle novità del periodo

Stabilità 2017: detassazione e welfare aziendale per le piccole medie imprese

II giornata Rassegna delle novità del periodo

Ammortizzatori sociali 2017: superamento delle casse in deroga e mobilità

III giornata Rassegna delle novità del periodo

Clausole e smart working nei contratti di lavoro, la riforma del lavoro autonomo e il lavoro accessorio

IV giornata Rassegna delle novità del periodo

Mobilità del lavoratore in Italia e all’estero

V giornata Rassegna delle novità del periodo

Privacy, redazione del regolamento aziendale e sanzioni disciplinari

VI giornata Rassegna delle novità del periodo

Esternalizzazione e contratti commerciali: appalto, contratto di rete e distacco SEDE NAPOLI

Hotel Ramada Naples

ORARIO

POMERIGGIO

14.00 - 18.00

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO

L’incontro si apre con una sessione di aggiornamento che prevede la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

PRESENTAZIONE

UN MERCATO DEL LAVORO IN CONTINUA EVOLUZIONE: IL RUOLO DEL PROFESSIONISTA PER GESTIRE IL CAMBIAMENTO

Il mutato contesto della regolamentazione del mercato del lavoro, a seguito delle recenti riforme, di cui larga parte attende ancora la piena attuazione, assegna al Consulente del Lavoro e ai Professionisti del lavoro un ruolo centrale nella consulenza alle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro. Nei nuovi margini di autonomia, individuali e collettivi, i professionisti possono infatti proporre e realizzare e ffi caci regolamentazioni per la gestione dei rapporti di lavoro, così da rendere effi ciente l’organizzazione del lavoro, magari sfruttando le agevolazioni esistenti. Il Percorso aff ronta l’analisi delle novità introdotte dalla Stabilità e le novità in materia di ammortizzatori sociali, tenuto conto delle nuove disposizioni in vigore dal 1° gennaio, il tema della detassazione e del Welfare Aziendale, con un’ottica di riguardo per le PMI, analizzerà il contratto di lavoro subordinato, partendo dagli elementi essenziali, fi no ad arrivare alle clausole accessorie, anche di smart working. Oggetto di trattazione sarà anche la mobilità del lavoratore in Italia e all’estero. Il Percorso si conclude aff rontando i temi della privacy, redazione del regolamento aziendale, sanzioni disciplinari, l’ esternalizzazione e i contratti commerciali.

Il Comitato Scientifi co si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative

CALENDARIO

30 gennaio 2017 28 febbraio 2017 31 marzo 2017 21 aprile 2017 23 maggio 2017 27 giugno 2017

QUOTE DI PARTECIPAZIONE ADVANCE BOOKING

valida fi no al 31 dicembre 2016

€ 350,00

+ IVA

anzichè € 520,00 + iva

ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA

DIREZIONE SCIENTIFICA

La Direzione Scientifi ca del Percorso Formativo è affi data a Luca Caratti, Consulente del Lavoro, che da anni collabora con Euroconference nella progettazione delle attività formative per i Professionisti. Oltre all’ideazione dei temi di analisi della nuova edizione, in stretta collaborazione con il Comitato Scientifi co di Centro Studi Lavoro e Previdenza, garantirà il costante aggiornamento dei contenuti didattici alle sopravvenute evoluzioni normative, nell’ottica delle necessità e delle prospettive dei Professionisti del lavoro.

COMITATO SCIENTIFICO

Nel Comitato Scientifi co sono presenti componenti di riconosciuto valore sul mercato della formazione professionale.

Evangelista Basile Fabrizio Nativi Luca Caratti Alessandro Rapisarda Marco Frisoni Cristian Valsiglio Riccardo Girotto Luca Vannoni Francesco Natalini

CORPO DOCENTE

CONSULENTI DEL LAVORO Carlo Benedetti

Consulente del Lavoro in Trento

Alberto Bortoletto

Consulente del Lavoro in Padova

Luca Caratti

Consulente del Lavoro in Vercelli

Dimitri Cerioli

Consulente del Lavoro in Crema

Marco Frisoni

Consulente del Lavoro in Como

Enzo De Fusco

Consulente del Lavoro in Roma e Milano

Maria Rosa Gheido

Consulente del Lavoro in Alessandria

Riccardo Girotto

Consulente del Lavoro in Treviso

Francesco Natalini

Consulente del Lavoro in Vercelli

Alessandro Rapisarda

Consulente del Lavoro in Rimini

Luca Vannoni

Consulente del Lavoro in Crema

Cristian Valsiglio

Consulente del Lavoro in Varese

AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile

Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati

Marco De Bellis

Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners

Carlo Fossati

Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati

Carlo Andrea Galli

Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners

Marco Sideri

Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Toff oletto De Luca Tamajo e Soci

Lea Rossi

Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Toff oletto De Luca Tamajo e Soci

MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Alessandro Millo

Direttore DTL Bologna

Fabrizio Nativi

Centro Studi Attività ispettive del Ministero del Lavoro

Danilo Papa

Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro

Paolo Pennesi

Direttore dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

I GIORNATA

STABILITÀ 2017: DETASSAZIONE E WELFARE AZIENDALE PER LE PICCOLE MEDIE IMPRESE

LEGGE STABILITÀ 2017 E PROROGHE DI FINE ANNO

• Legge di stabilità per il 2017: le disposizioni di interesse per il lavoro e le ricadute sull’attività professionale • Interventi in materia fi scale e i rifl essi nell’amministrazione del personale • Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fi scale • Decreto Milleproroghe: analisi dei diff erimenti • Analisi della prassi più signifi cativa emanata dall’Amministrazione Finanziaria

CONDIZIONI E MISURA DELLA DETASSAZIONE 2017 DELLA PRODUTTIVITÀ

• Quadro normativo di riferimento: disposizioni contenute nella Legge di Stabilità 2017 • Regolamentazione nel DM 25 marzo 2016 • Istruzioni operative: la Circolare n. 28/E del 15 giugno 2016 dell’Agenzia delle Entrate • Caratteristiche degli elementi premiali detassabili • Nuovi limiti quantitativi della retribuzione detassabile e del reddito soggettivo • Modalità di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro • Analisi di possibili elementi premiali per le PMI

GESTIONE OPERATIVA DELLA DETASSAZIONE

• Caratteristiche della contrattazione collettiva di secondo livello • Forma degli accordi collettivi • Effi cacia degli accordi e l’esclusione della retroattività • Caratteristiche di rappresentatività̀ della controparte sindacale (art. 51, D.Lgs. 81/15) • Deposito del contratto: modalità operative • Defi nizione dei criteri di produttività nell’accordo sindacale • Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale: conseguenze fi scali e sul reddito di impresa • Disciplina fi scale in materia di welfare aziendale dopo la Stabilità 2016: il nuovo art. 51 TUIR • Ruolo del Welfare aziendale per l’effi cienza del lavoro

INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI E AGEVOLAZIONI 2017 PER IL LAVORO

• Riepilogo degli incentivi per il 2017 • Misure per l’incentivazione dell’autoimprenditorialità • Agevolazioni per l’assunzione di lavoratori in mobilità e percettori di NASPI • Programma Garanzia Giovani e cumulabilità con altre agevolazioni

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO

L’incontro si apre con la rassegna delle più rilevanti

novità normative

e dei principali adempimenti del periodo.

II GIORNATA

AMMORTIZZATORI SOCIALI 2017: SUPERAMENTO DELLE CASSE IN DEROGA E MOBILITÀ

QUADRO DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI PER IL 2017 IN COSTANZA DI RAPPORTI PER EVENTI TRANSITORI

• Principi per la concessione della CIGO: il DM 95442 del 15 aprile 2016 • Presentazione delle domande: nuovi obblighi procedurali: - analisi della documentazione tecnica da allegare - modalità INPS di gestione delle istanze

CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA: LO STATO DELL’ARTE

• I requisiti per le aziende per il riconoscimento della CIGS • I lavoratori destinatari e l’anzianità minima di servizio • La presentazione della domanda e la procedura per l’autorizzazione • Criteri di concessione: il DM 94033/2016 • Ammontare, durata e rapporti con altri istituti • Contratti di solidarietà difensivi: novità 2017

DALLE CASSE IN DEROGA AI FONDI DI SOLIDARIETÀ: LE NUOVE REGOLE DAL 2017

• Gestione delle sospensioni per le imprese non rientranti in CIGO/ CIGS • Fine delle Casse in deroga per il 2017 • Fondi di solidarietà bilaterali: obblighi di contribuzione e prestazioni • Il caso dei Fondi di solidarietà bilaterali dell’artigianato (FSBA): - entrata in vigore e campo di applicazione - prestazioni e causali di intervento - contribuzione e base imponibile • Fondo di integrazione salariale: contribuzione e operatività • Valutazione dei costi dei nuovi ammortizzatori sociali

AMMORTIZZATORI SOCIALI PER LA PERDITA DELL’OCCUPAZIONE

• Riforma D.Lgs. 22/2015 delle tutele per la disoccupazione • Fine della mobilità e passaggio alla NASPI • Ammontare dell’indennità NASPI, durata dell’ammortizzatore e casi di sospensione • Compatibilità con prestazioni di lavoro • La contribuzione addizionale per NASPI • Il contributo aggiuntivo in caso di interruzione del rapporto di lavoro

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO

L’incontro si apre con la rassegna delle più rilevanti

novità normative

e dei principali adempimenti del periodo.

III GIORNATA

CLAUSOLE E SMART WORKING NEI CONTRATTI DI LAVORO, LA RIFORMA DEL LAVORO AUTONOMO E IL LAVORO ACCESSORIO

INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: ELEMENTI ESSENZIALI E PATTO DI PROVA

• Nozione di subordinazione: recenti orientamenti giurisprudenziali • Patto di prova nei contratti a termine • Defi nizione delle mansioni ai fi ni della legittimità del patto • Reiterazione del patto in caso di successione nelle assunzioni • Durata massima del periodo di prova: Cassazione n. 21874 del 27 ottobre 2015 • Patti di prova nei contratti a termine

NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO AUTONOMO

• Contratto d’opera e il contratto d’opera professionale • Nuove tutele per il lavoro autonomo non imprenditoriale • Tutele contro i ritardi nei pagamenti • Defi nizione di clausole abusive ed eff etti • Invenzioni del lavoratore: proprietà intellettuale e conseguenze economiche • Nuovi servizi per l’impiego per il lavoratore autonomo • Lavoro autonomo nell’edilizia: la circolare 16/2012 del Ministero del Lavoro

SMART WORKING, TRA ACCORDI INDIVIDUALI E COLLETTIVI

• Introduzione del lavoro agile/smart working in azienda: - Regolamentazione mediante contrattazione collettiva - Accordi individuali con il lavoratore - Analisi di esempi di accordi • Disciplina del lavoro agile: il quadro normativo attuale di riferimento • Nuova regolamentazione del lavoro agile • Detassazione e lavoro agile: vantaggi applicativi • Telelavoro: diff erenze con il lavoro agile e caratteristiche • Vantaggi gestionali e riduzione di costi nel lavoro agile

NOVITÀ E MISURE CORRETTIVE PER IL LAVORO ACCESSORIO

• Tracciabilità dell’utilizzo del lavoro accessorio • Obbligo di comunicazione della prestazione • Regole adempimenti per il datore di lavoro agricolo • Sanzioni amministrative per l’omessa comunicazione • Nuovi limiti reddituali per il lavoro agricolo • Acquisto dei voucher: nuove regole e soggetti convolti

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO

L’incontro si apre con la rassegna delle più rilevanti

novità normative

e dei principali adempimenti del periodo.

IV GIORNATA

MOBILITÀ DEL LAVORATORE IN ITALIA E ALL’ESTERO

NOVITÀ IN MATERIA DI DISTACCO COMUNITARIO E TRASFERTA

• Nuova disciplina interna in materia di distacco: il D.Lgs. 136/2016 attuativo della direttiva 2014/67/Ue • Principi di parità di trattamento: elementi retributivi e gestionali • Regime previdenziale nel distacco comunitario • Eff etti dell’applicazione delle norme sul distacco • Novità in materia di trasferta e trasfertismo

STRUMENTI GIURIDICI PER L’INVIO DEI LAVORATORI ALL’ESTERO

• Invio del personale all’estero: il principio di estraneità • Sede di lavoro estera: casistica e ri essi sul rapporto di lavoro • Aspetti giuridici e redazione di un contratto di assegnazione internazionale in relazione al Paese e alla tipologia scelta • La defi nizione del pacchetto retributivo del lavoratore inviato all’estero • D.Lgs. 151/2015: abrogazione degli adempimenti amministrativi • Disciplina legale e amministrativa delle trasferte di breve durata

GESTIONE FISCALE E CONTRIBUTIVA DEI LAVORATORI ALL’ESTERO

• Principio di territorialità e l’obbligo contributivo per gli espatriati • Adempimenti amministrativi per le diverse tipologie di espatrio • Assicurazione INAIL: comunicazioni e adempimenti in base al Paese di assegnazione • Concetto di residenza scale e doppia imposizione • Tassazione dei lavoratori all’estero: norme interne e internazionali • Tassazione dei residenti e non residenti: gli adempimenti del sostituto d’imposta • Gestione e recupero del credito d’imposta per personale espatriato • Detrazioni scali per i non residenti Schumacker • Disciplina scale del TFR maturato all’estero

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO

L’incontro si apre con la rassegna delle più rilevanti

novità normative

e dei principali adempimenti del periodo.

V GIORNATA

PRIVACY, REDAZIONE DEL REGOLAMENTO AZIENDALE E SANZIONI DISCIPLINARI

NUOVA PRIVACY EUROPEA REGOLAMENTO (UE) 2016/679 ED EFFETTI SUL DIRITTO INTERNO

• Entrata in vigore e ambito di applicazione • Nuovi principi per la gestione della privacy e impatto sulle policy aziendali • Condizioni per la liceità del trattamento dati • Consenso dell’interessato, casi di esclusione e obblighi di informative • Trattamento dei dati sensibili: obblighi e responsabilità • Figure del trattamento e impatto sui rapporti di lavoro

INADEMPIMENTI, SORVEGLIANZA E PROCEDURA DISCIPLINARE

• Veri che di inadempimento e nuovo art. 4 Statuto dei Lavoratori • Utilizzo dei dati derivanti da strumenti di lavoro: condizioni di procedibilità • Contestazione dell’addebito disciplinare e le difese del lavoratore • Irrogazione della sanzione: termini e forma • Tipologie delle sanzioni, la recidiva e le sospensioni cautelari

REGOLAMENTO AZIENDALE: CONSIGLI OPERATIVI PER LA REDAZIONE

• Autoregolamentazione dei poteri direttivi e organizzativi • Integrazione della contrattazione collettiva mediante regolamento aziendale • Sanzionabilità degli obblighi previsti nel regolamento aziendale • Gestione dei tempi di lavoro e dei congedi con il regolamento • Privacy e regolamento: soluzioni operative • Tutela del patrimonio aziendale e gestione nel regolamento

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO

L’incontro si apre con la rassegna delle più rilevanti

novità normative

e dei principali adempimenti del periodo.

VI GIORNATA

ESTERNALIZZAZIONE E CONTRATTI COMMERCIALI: APPALTO, CONTRATTO DI RETE E DISTACCO

ESTERNALIZZAZIONE MEDIANTE APPALTO: PROFILI GIUSLAVORISTICI

• Quadro normativo di riferimento • Elementi essenziali del contratto di appalto • La disciplina del subappalto e possibilità di esclusione nel contratto • Requisiti per la genuinità dell’appalto: oggetto, organizzazione dei fattori produttivi e rischio di impresa • Conseguenze dell’appalto illegittimo • Disciplina della responsabilità solidale e la gestione nel contrato di appalto • Solidarietà contributiva: interpello Ministero del Lavoro n.29 del 15.12.2015

• Aspetti giuslavoristici del nuovo Codice Appalti (D.Lgs. 50/2016) • Successione negli appalti e cambio appalto: il nuovo art. 29 D.Lgs. 276/2003

CONTRATTI DI RETE E CONTITOLARITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO

• Requisiti essenziali dei contratti di rete • Defi nizione del programma di rete: forme di collaborazione tra imprese • Specifi cità nella gestione dei rapporti di lavoro: distacco e codatorialità • Contratti di rete e gruppi di impresa: diff erenze e specifi cità • Analisi di accordo di distacco in una rete d’impresa • Assunzioni congiunte nel settore dell’agricoltura

DISCIPLINA DEL DISTACCO DEI LAVORATORI

• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante • Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro • Rimborso degli oneri ed accordo di distacco • Trattamento scale e contributivo delle indennità collegate al distacco • Distacco nei gruppi di imprese

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO

L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

MATERIALE DIDATTICO

6 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico Fac simili, formulari e carte di lavoro

I partecipanti inoltre avranno a disposizione nell’area riservata del sito approfondimenti, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l’applicazione all’attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro.

SUPPORTI DIDATTICI ON LINE

Area Clienti

La banca dati riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: • Visionare in anticipo il

materiale didattico

• Consultare la

documentazione integrativa

• Scaricare

fac-simili, formulari e carte di lavoro

personalizzabili • Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo • Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti

matura

CREDITI formativi E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale

professionale.

Il Partecipante potrà visionare un e-learning sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio

Videoregistrazione

È possibile visionare, nella sezione riservata del sito, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico.

Con Euroconference App i Partecipanti del Percorso Formativo Focus avranno l’accesso immediato a tutti i contenuti esclusivi e alle dispense multimediali. Tutto il materiale potrà essere visualizzato con semplicità in qualsiasi momento: in aula, in ufficio o in viaggio.

SCHEDA DI ISCRIZIONE

PERCORSO FORMATIVO FOCUS 2017

Da compilare per ogni singolo partecipante e inoltrare con copia del pagamento via e-mail a [email protected] o via fax al n. 045 583111. Si prega di compilare in stampatello, in modo chiaro e leggibile Si conferma la partecipazione al Percorso Formativo Formula Focus 2017 nella sede di

NAPOLI Partecipante

(da compilare per singolo nominativo - tutti i campi sono obbligatori) Cognome e Nome: CDL di: Avvocato di: C.F. partecipante: e-mail PEC

(usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale)

ODCEC di: Altro: e-mail partecipante:

Destinatario fattura

(Euroconference provvederà ad inviare la fattura in via elettronica)

Ditta/Studio: Via: Tel.: P.IVA: e-mail per invio fattura: C.A.P.: e-mail PEC

(usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale)

Comune: C.F.: Fax: Codice Privilege Card Prov.: Richiedo l’ utilizzo del rimborso di FONDOPROFESSIONI e dichiaro di avere i requisiti obbligatori per l’accesso ai contributi e di accettare le condizioni pubblicate su www.euroconference.it/formazione_finanziata. Il finanziamento si applica alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche.

PF 16

QUOTA ADVANCE BOOKING VALIDA FINO AL 31/12/2016

€ 350,00

+

iva

Quota non cumulabile con sconto Privilege Card anzichè € 520,00 + iva

Si allega copia dell’avvenuto pagamento di € ___________________Intestato a: Gruppo Euroconference S.p.a.

Bonifico bancario sulla Cassa di Risparmio del Veneto - IBAN IT 12 M 06225 11737 100000005953 ad inizio causale indicare il proprio numero di P.IVA

PRIVACY: Ai sensi dell’art. 13 del d. lgs. N.196/2003 la informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, titolare del trattamento. Il conferimento dei suoi dati è obbli gatorio, altrimenti non sarà possibile procedere all’erogazione del servizio richiesto e all’invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito www.euroconference.it nella sezione privacy potrà prendere visione dell’informativa completa. L’interessato presa visione della suddetta informativa presta il consenso.

MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro dieci giorni lavorativi antecedenti l’inizio del corso a mezzo fax al n. 045 583111. In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l’intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell’Art.1341 C.C. con l’iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta.

Il sottoscritto dichiara di aver preso visione delle modalità di iscrizione pubblicate sul sito www.euroconference.it

Data____________________________ Firma_______________________________________________