Transcript Workshops

Workshops
1. Accommodatiespecialisten: Onderhoud, LED verlichting, duurzaamheidsregeling
2. Arbitrage: Scheidsrechtersloopbaan #Fluitmee
Dit jaar staat de workshop arbitrage in het teken van de scheidsrechtersloopbaan, die ook het
uitgangspunt was van #Fluitmee, de wervingscampagne voor scheidsrechters. Deze campagne
zoomde in op alle stappen die je als scheidsrechter kunt doorlopen: van de ouder die
spelbegeleider Jongste Jeugd wordt tot en met de International zoals Coen van Bunge en Fanneke
Alkemade die allebei in Rio floten (hulde!). Bij al die fasen in de opleiding is passende begeleiding
cruciaal en omdat een scheidsrechtersloopbaan op de club begint, focussen we tijdens deze
workshop op de begeleiding van clubscheidsrechters.
Dit doen we door verenigingen ideeën aan te reiken over hoe je goede arbitragebegeleiding
opzet binnen de club. De belangrijkste doelen daarvan: enthousiasme voor het fluiten
aanwakkeren en de kwaliteit van je scheidsrechters verbeteren.
Dit binden met enthousiasme begint al bij de ouders van de Jongste Jeugd; het is belangrijk hen
vroeg te betrekken in de rol van spelbegeleider. Lukt dat en ondersteun je ze met begeleiding, dan
is de kans groot dat ze blijven fluiten wanneer hun kinderen aan elftalhockey beginnen.
De jeugd zelf komt met het fluiten in contact doordat iedereen vanaf 16 jaar verplicht is de
spelregels te leren en de scheidsrechterskaart te halen. Daardoor wordt niet alleen de
spelregelkennis vergroot – deze spelers ervaren ook hoe het is om scheidsrechter te zijn, wat
bijdraagt aan meer begrip voor de rol en beslissingen van de scheidsrechter (sportiviteit en
respect).
Verenigingen die investeren in goede begeleiding voor hun beginnend scheidsrechters verzamelen
makkelijker een groepje enthousiaste fluitisten dat het fluiten leuk vindt en meer wil leren. Deze
enthousiastelingen geven hun ervaring ook weer door aan de beginnende scheidsrechters die na
hen komen. Zij worden veelal zelf een soort officieus begeleider en kunnen dan vaak eenvoudig
worden opgenomen in de officiële groep. Deze opzet sluit aan bij de opleiding CS+: een
praktijkopleiding voor de groep clubscheidsrechters die meer wil leren. Veel clubs bieden die
opleiding al aan en zorgen er daarmee voor dat deze scheidsrechters de moeilijkere wedstrijden op
hun club aankunnen (primair) en beginnend scheidsrechters kunnen begeleiden (secundair).
Kortom, begeleiding is belangrijk. Zij helpt scheidsrechters op hun gemak te stellen en vertrouwen
te geven, en stimuleert enthousiastelingen. Wij zien je graag bij onze workshop om je mee te
nemen in deze bijzondere loopbaan!
#Fluitmee
3. Penningmeesters: Wet DBA, benchmark en actualiteiten
De VAR-verklaring is in 2016 komen te vervallen. Veel hockeyverenigingen gebruikten een VARverklaring voor het inhuren van zzp’ers (bv. trainers en/of coaches) voor hun vereniging. Bij
gebruik van een juiste VAR had de vereniging geen risico achteraf met de belastingdienst over
mogelijke inhoudingsplicht van loonbelasting en sociale premies. Inmiddels heeft de sportsector
drie modelovereenkomsten. De mogelijkheden voor gebruik van deze overeenkomsten zal nader
worden toegelicht.
Verenigingen hebben behoefte aan vergelijkingsmateriaal. Hierdoor krijgt de KNHB veel vragen
over benchmark-gegevens. Samen met de deelnemers wordt gekeken naar onderwerpen als; Waar
is behoefte aan, welke informatie is eenvoudig te delen en wat zijn de voorwaarden voor
eenduidigheid.
4. Technisch Kader: Leren en ontwikkelen trainers/coaches en sterke leervereniging
Iedere speler/speelster heeft recht op een 'opgeleide' en 'begeleide' trainer/coach. Het is de
verantwoordelijkheid van een vereniging om dit voor al haar leden te realiseren. Daarvoor zijn
rollen weggelegd voor alle trainer/coaches, de Technisch-Coördinator/Manager/Directeur en de
Technisch Commissie. Maar eigenlijk speelt de gehele vereniging hierin een rol.
De KNHB Academie stimuleert hockeyverenigingen om Sterke(re) leerverenigingen te worden.
Tijdens deze workshop wordt nagedacht over 'hoe' dit te bereiken en 'wat' daarvoor moet
gebeuren. Het 'waarom' is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Het doel is om een veilig
leerklimaat voor alle hockeyers te creëren, zodat zij op een veilige, plezierige en leerzame manier
kunnen (blijven) hockeyen. In deze bijeenkomst worden op een interactieve manier de
uitgangspunten besproken, tips en tools gedeeld en is er voldoende ruimte om ervaringen te delen.
5. Voorzitters: Veranderkracht van de hockeyvereniging
In deze werksessie staat het thema de ‘Veranderkracht van de hockeyvereniging’ centraal. Onder
begeleiding van Ton Speet en Hans van Emmerik van TEN HAVE Change Management ga je in een
interactieve sessie met andere verenigingsbestuurders in gesprek over de veranderkracht van jouw
vereniging. De sessie is erop gericht om bestuurders handvatten aan te reiken om in te spelen op
de uitdagingen en veranderingen waar bestuurders voor staan, gegeven de keuze van wat voor
soort vereniging je wilt zijn. Het geeft inzicht in welke elementen bestuurders kunnen beïnvloeden
om de veranderkracht van de vereniging te verbeteren.
6. Vrijwilligerscoördinatoren: Werving en behoud vrijwilligers en leden