C A M P A N I A C A M P A N I A

COMUNICATO

Si è appena concluso l’incontro odierno previsto tra la Direzione Aziendale Accenture Outsourcing e Quanta e le Segreterie Regionali di FISTel-CISL, Felsa-Cisl e le nostre Rsa. L’Azienda ha in premessa delineato il contesto di settore e di mercato nel quale Accenture Outsourcing opera, comunicando che nonostante i vari focolai di crisi aperti, alcuni dei quali anche sul territorio campano, garantisce una stabilità occupazionale sul sito di Napoli in particolare sulla commessa Logista presente al Palazzo Tiempo. Il sindacato, prima ancora di entrare nel merito dei punti all’ordine del giorno, ha chiesto informazioni riguardo il futuro delle 10 risorse in somministrazione impiegate sul pilota della commessa Terzia per l’attività di Teleselling in scadenza al 31 dicembre 2016. L’azienda conferma i buoni risultati ottenuti su tale attività ma ad oggi riferisce che il cliente non ha ancora comunicato se e come intende proseguire l’attività sul nostro sito. Abbiamo comunque sollecitato l’azienda ad informarci in maniera tempestiva sugli sviluppi commerciali della vicenda e sui conseguenti rinnovi contrattuali delle risorse impegnate. Si è passati poi a discutere dei temi discendenti dall’accordo di novembre 2015 e già ampiamente dibattuti negli incontri precedenti. A fronte della nostra richiesta di effettuare un riallineamento dei livelli inquadramentali rispetto alle mansioni effettivamente svolte, l’Azienda ci ha confermato il passaggio di 2 lavoratori dal 3° al 4° livello. Per quanto attiene la nostra richiesta di incrementi orari l’azienda ci riferisce che rispetto allo stato attuale (volumi di attività) riesce per ora a garantirci solo 2 passaggi da 4 a 5 ore per 6 mesi rinnovabili previa verifica, anche perché ritiene che per la commessa Logista non siano funzionali per il momento profili orari a 6 ore. Il criterio di scelta è legato alle attività svolte e alla necessità aziendale di maggiore disponibilità oraria su tali attività. L’azienda inoltre, in seguito alla nostra richiesta di superare l’Egr con un importo erogato a titolo di Premio di Risultato, come prima risposta ci ha comunicato che riconoscerà con la prossima mensilità di dicembre a tutti i lavoratori a Tempo Indeterminato e in Staff Leasing un importo (Bonus qualità) pari a Euro 350,00 lordi riproporzionati alle ore di lavoro (75% Euro 280,00; 50% Euro 200,00), come già anticipato nei giorni scorsi ai lavoratori. Accenture ha inoltre comunicato la partenza per metà gennaio di un piano formativo esteso alla totalità dei lavoratori a tempo indeterminato (Accenture e Quanta) per accrescerne le competenze. Le Segreterie Regionali di FISTel-CISL e Felsa-CISL unitamente alle proprie Rsa pur apprezzando la disponibilità dell’azienda hanno dichiarato perplessità e non completa soddisfazione rispetto alle richieste avanzate, richiamando l’Azienda a percorsi relazionali più stringenti e continui e proponendo di verificare l’esistenza di condizioni atte a sottoscrivere un accordo che regolamenti l’erogazione del Bonus qualità in modo da usufruire della defiscalizzazione al 10% degli importi, garantendo così maggiori introiti ai lavoratori. Su tale richiesta l’Azienda si è riservata di effettuare delle verifiche di fattibilità. Resta inoltre aperta tutta la discussione relativa all’individuazione di criteri chiari e univoci per la determinazione di un meccanismo premiante della produttività (PdR), e degli altri temi oggetto dell’accordo di novembre 2015.

Napoli, 2 dicembre 2016 Segreteria Regionale FISTel-CISL Campania Segreteria Regionale FeLSA- CISL Campania Le RSA FISTel-CISL e FeLSA- CISL