Transcript document veelgestelde vragen (pdf / 0.83 MB)

7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Doelgroepkorĕngen
Veelgestelde vragen ‐ versie dd. 6 december 2016
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Geen antwoord gevonden op jouw vraag? Contacteer ons dan via doelgroepkorĕ[email protected]. We antwoorden je zo spoedig mogelijk.
A
K
P
Aanvraag
Hoe vraag ik de doelgroepvermindering aan?
Acĕva
Wat verandert het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid aan de
‘Acĕva’‐maatregel?
Kan ik ‘Acĕva langdurig werkzoekenden’ nog bekomen in Vlaanderen
en tot wanneer?
Aĥesten
Kan de werkgever nog een papieren document bekomen dat geldt
tussen werkgever en werknemer, genre print‐out van de vroegere
werkkaarten?
Kwartalen
Hoe worden de kwartalen exact berekend als een jongere opnieuw in dienst
wordt genomen binnen de 4 kwartalen?
Pensioen
De werknemer is al op pensioen, maar gaat nog deelĕjds (bij)werken. Komt hij in
aanmerking voor de nieuwe doelgroepenkorĕng 55+?
Poetspersoneel
Komt poetspersoneel in aanmerking voor de RSZ‐korĕng voor ouderen?
B
Bedragen
Welke verminderingen kan je toepassen als je bijvoorbeeld een
werknemer aanwer├ die op dat moment 59 jaar is?
Verandert het verminderingsbedrag voor een 55+’er die in de loop
van het kwartaal 60+ wordt?
Buitenlandse werkzoekende
Kan een bedrijf met vesĕging in het Vlaamse Gewest ook in
aanmerking komen voor de doelgroepvermindering voor een
werkzoekende die niet in Vlaanderen woont?
Buitengewoon onderwijs
Is wie Buitengewoon Secundair Onderwijs gevolgd hee├
laaggeschoold of middengeschoold?
C
Codes
Waar vind ik de codes om de doelgroepvermindering aan te vragen?
Zie “aanvraag”
Cumul
Kan ik als werkgever verschillende doelgroepverminderingen
cumuleren?
D
Deelĕjdse tewerkstelling
Hoe wordt de doelgroepvermindering berekend bij een deelĕjdse
tewerkstelling?
L
Laaggeschoold
Wie is laaggeschoold?
Is wie deelĕjds beroepssecundair onderwijs gevolgd hee├ laaggeschoold of
middengeschoold?
Wat gebeurt er als ik ĕjdens de vermindering een hoger diploma behaal?
Leerlingen
Wordt de tewerkstelling met de leerovereenkomst tot en met 30/06/2016
meegeteld voor de berekening van de 8 kwartalen RSZ‐vermindering?
Zijn jongeren die een alternerende opleiding volgen in het kader van de
“overeenkomst alternerende opleiding” verplicht een loopbaanporĔolio aan te
maken?
Geldt er voor de RSZ‐vermindering voor leerlingen ook een referteloon?
Zie “referteloon”
Lokale Besturen
Zie onder het trefwoord ‘openbare besturen’
Loongrens
Hoe wordt de evoluĕe van de loongrens bepaald?
Hoe wordt de loongrens berekend bij her‐aanwerving binnen vier kwartalen
door dezelfde werkgever?
Wanneer voor een bepaald kwartaal de loongrens wordt overschreden, telt dit
dan af van de 8 kwartalen waarop men recht hee├?
De jongere zit boven de loongrens ĕjdens de eerste 4 kwartalen (7500 €) , maar
onder de loongrens voor de volgende 4 kwartalen (8100€). Kan hij dan
aanspraak maken op de korĕng voor de laatste 4 kwartalen?
LoopbaanporĔolio
Hoe kan iemand een loopbaanporĔolio aanmaken bij VDAB?
Geldt een inschrijving als werkzoekende ook als loopbaanporĔolio?
Welke garanĕe hebben wij als werkgever dat de jongere een correcte
loopbaanporĔolio hee├ aangemaakt?
Wanneer moet de jongere zijn loopbaanporĔolio aanmaken?
Kan ik een loopbaanporĔolio aanmaken als ik niet in Vlaanderen woon?
Wat gebeurt er als de doelgroepvermindering geweigerd wordt omdat de
loopbaanporĔolio ten onrechte vaststelt dat de werknemer hooggeschoold zou
zijn?
M
Middengeschoold
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
R
Referteloon
Geldt er voor de RSZ‐vermindering voor leerlingen ook een referteloon?
S
SINE
Kan de doelgroepvermindering “SINE – Sociale inschakelingseconomie”
gecombineerd worden met de doelgroepvermindering 55+?
Sociale Maribel
Als wij voor de medewerker die 55+ is geen financiering ontvangen van de sociale
maribel, kunnen wij dan wel de doelgroepkorĕng krijgen?
Startbaankaart
Ik werk sinds 4 juli 2016 bij de werkgever X. Mijn verantwoordelijke vroeg mij of ik
recht heb op een starterbaankaart?
Als de jongere in het Vlaams Gewest woont, maar in het Brussels/Waals Gewest
werkt, is er bij indiensĥreding na 30.06.2016 nog wel recht op de
doelgroepvermindering startbaanjongeren. Wie zal dit aĥesteren?
SWT
Kan iemand in ‘SWT’ (het vroegere brugpensioen) zich inschrijven als niet‐
werkend werkzoekende bij de VDAB en zo het recht openen op de
doelgroepkorĕng voor niet‐werkende werkzoekende ouderen?
Syntra
Is wie de leerĕjd bij Syntra gevolgd hee├ laaggeschoold of middengeschoold?
T
Tijdelijk contract
Ik begeleid momenteel een werkzoekende van 58 jaar. Een bedrijf wil hem ĕjdelijk
aanwerven, kan deze korĕng ook voor een ĕjdelijk contract?
U
Uitzendarbeid
Komen uitzendbureaus in aanmerking voor de doelgroepvermindering?
Komt een werkgever die een uitzendkracht vast in dienst neemt in aanmerking
voor de doelgroepvermindering voor niet‐werkende werkzoekende?
1/19
7­12­2016
Kan de werkgever bij een deelĕjds contract ook genieten van de
doelgroepvermindering of is er een bepaald minimum aantal uren
vereist?
Waar vind ik de uitzonderingen op de regel dat wie minder dan 27,5%
van een normale prestaĕe niet in aanmerking komt voor de
vermindering jongeren?
Ik kan als 55+er bij 2 werkgevers tegelijkerĕjd gaan werken: een
contract van 1/5 bij werkgever A en een contract va 7/10 bij
werkgever B. Komen beide werkgevers in aanmerking voor de
doelgroepvermindering ouderen?
Dmfa
Wat is Dmfa?
Dienstenchequeondernemingen
Kunnen Dienstenchequeondernemingen gebruik maken van de
doelgroepvermindering ouderen én doelgroepvermindering
jongeren?
Diploma
Wat gebeurt er als het diploma wijzigt na aanvraag van de
doelgroepvermindering voor jongeren?
E
Ecaro
Wat is Ecaro en waarvoor kan dit gebruikt worden?
Ik heb een bevesĕging gekregen van VDAB dat de jongere voldoet aan
de basisvoorwaarden voor de korĕng, maar ik zie dit niet in Ecaro.
Hoe komt dit?
Hoe kan ik in Ecaro zien dat de werknemer die ik heb aangeworven
voldoet aan de voorwaarden om de doelgroepvermindering te
bekomen?
Wat is de betekenis van de begindatum zonder loopbaanporĔolio en
einddatum zonder loopbaanporĔolio?
In verschillende dossiers die op verschillende ogenblikken starten,
staat de ‘einddatum zonder loopbaanporĔolio’ steeds op 22/6/2016.
Hoe kan dit?
Waarom vind ik in Ecaro niet terug dat mijn werknemer een
vermindering krijgt voor oudere ziĥende werknemers?
Als in Ecaro wordt aangeduid dat iemand in aanmerking komt voor
een bepaalde vermindering, is dit dan voldoende voor de aangi├e via
DMFA?
G
Gewesten
Ik heb een vraag over de doelgroepmaatregelen in de andere
Gewesten. Waar kan ik terecht?
Kunnen inwoners van het Vlaams Gewest die in een ander gewest
gaan werken nog een werkkaart bij de RVA aanvragen?
I
Info
Waar kan ik terecht voor bijkomende info?
Interim > zie uitzendarbeid
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Wie is middengeschoold?
Eén van onze toekomsĕge werknemers hee├ een beroepssecundair diploma
maar nadien ook nog een 7de jaar gevolgd. Valt hij dan nog steeds onder de
categorie middengeschoold?
Kan een diploma ‘secundair na secundair’ (sense ‐ 7de jaar integrale veiligheid)
ook onder ‘middengeschoold’ gecategoriseerd worden?
Wat gebeurt er als ik ĕjdens de vermindering een hoger diploma behaal?
Is een jongere met een diploma hoger beroepsonderwijs (HBO)
middengeschoolde voor de toepassing van de korĕng jongeren?
Minimumlee├ijd (doelgroep jongeren)
Wat is de minimumlee├ijd voor de doelgroepvermindering jonge werknemers?
Hoe moet de bepaling "niet meer leerplichĕg" worden gelezen?
N
Niet‐werkende werkzoekende (doelgroep ouderen)
Wat is een niet‐werkende werkzoekende?
Hoelang moet men ingeschreven zijn bij VDAB voordat men recht gee├ op
doelgroepvermindering niet‐werkende werkzoekende?
Kan de dag inschrijving als niet‐werkend werkzoekend vallen op een zaterdag?
Mag er op die dag van inschrijving als niet werkend‐werkzoekende wel gewerkt
worden als interim bijvoorbeeld?
Wij hebben een nieuwe medewerker aangenomen (°1960), die hiervoor niet
ingeschreven hee├ gestaan als werkzoekende. Komen wij dan nog steeds in
aanmerking voor de RSZ korĕng?
O
Openbare besturen
Geldt de doelgroepvermindering jongeren ook voor openbare besturen?
Geldt de doelgroepvermindering voor ouderen ook bij een tewerkstelling bij een
overheid (zoals bijvoorbeeld een gemeente of OCMW)?
Opeenvolgende aanwervingen
Wat als de werkgever dezelfde oudere werknemer terug aanwer├?
We hadden een werknemer in dienst met een contract van bepaalde duur dat
afliep vóór 1/7/2016. Deze persoon komt opnieuw in dienst na 1/7/2016. Gee├
deze persoon nog recht op de doelgroepvermindering?
Worden bij een hertewerkstelling binnen de 4 kwartalen de kwartalen
meegerekend ongeacht of er werkelijk een vermindering werd toegepast?
Moet na de vermindering t.g.v. een alternerende opleiding opnieuw een
aanvraag ingediend worden voor een ‘gewone’ doelgroepvermindering
jongeren?
Een jonge, resp. oudere werknemer met contract bepaalde duur, die nog geen
registraĕe deed bij VDAB. Kan deze persoon zich na het verloop van dit contract
alsnog inschrijven via de VDAB en op deze manier aanspraak maken op de
vermindering bij een nieuw contract?
Opzegperiode/vergoeding
Momenteel heb ik een opzegvergoeding tot 2018. Indien ik een nieuwe job vind
als 55+’er, hee├ mijn nieuwe werkgever dan ook recht op de RSZ‐korĕng ?
Ouderen
Hoe weet ik na indiensĥreding van een niet‐werkende werkzoekende oudere
werknemer of ik een vermindering kan krijgen?
Overgangsmaatregelen
Zijn er overgangsmaatregelen voor de (oude) doelgroepverminderingen voor
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Hoe wordt het begrip ‘in dienst getreden’ (na 30/6/2016) geïnterpreteerd voor
uitzendarbeid?
V
VDAB
Moet de werknemer zich verplicht inschrijven bij V?
Hoe is de taakverdeling tussen VDAB en departement WSE?
Een jonge, resp. oudere werknemer die reeds in dienst is in het 3e kwartaal maar
nog geen registraĕe deed bij VDAB, kan deze dit alsnog doen in het 4e kwartaal en
zo aanspraak maken op de vermindering vanaf het 4e kwartaal?
Verschillen vermindering jongeren ‐ ouderen
Wat zijn de belangrijkste verschilpunten tussen de doelgroepvermindering voor
jongeren en voor ouderen?
Vesĕging
Wat bepaalt of het Vlaamse Gewest bevoegd is?
Vlaamse Overheid als werkgever
Is de doelgroepvermindering ook van toepassing voor nieuwe medewerkers van
de Vlaamse overheid (als werkgever)?
Voorwaarden jongere werkzoekende
Aan welke instapvoorwaarden moet ik als jongere voldoen om recht te geven op
de Vlaamse doelgroepvermindering jongeren?
VOP
Kan de doelgroepvermindering gecombineerd worden met de VOP? (Vlaamse
ondersteuningspremie voor personen met een arbeidshandicap)
W
Wallonië
Een jonger ‐26 j. woont in Luik maar gaat werken in Tongeren (hoofdzetel van het
bedrijf is gelegen in Vlaanderen). Hij zal zich ingeschreven hebben bij de FOREM in
Wallonië, waar hij woont. Welke gewest zal dan de werkkaart moeten afgeven
voor hem?
Wat als een werknemer met een doelgroepvermindering wordt aangeworven in
Vlaanderen, door dezelfde werkgever ĕjdelijk wordt tewerkgesteld in Wallonië en
nadien opnieuw in een Vlaamse vesĕgingseenheid van de werkgever wordt
tewerkgesteld?
Werkgever
Hoe kan ik als werkgever nagaan of de jongere in aanmerking komt voor de RSZ‐
korĕng?
Welke werkgevers komen in aanmerking voor de doelgroepverminderingen
jongeren en ouderen?
Komt een privé‐kliniek in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen?
Hoe wordt het begrip werkgever geïnterpreteerd voor de toepassing van de
doelgroepverminderingen?
Om te kunnen gebruikmaken van de korĕng voor aanwerving van een niet
werkende werkzoekende 55 + is het de vesĕging waar de persoon zal te werk
gesteld die bepalend is?
Werkstudent
Komen werkstudenten in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren?
Z
Ziĥende werknemer
Wat verstaat men bij de vermindering ouderen onder ‘ziĥende werknemer’? In
2/19
7­12­2016
J
Jobstudent
Komen jobstudenten in aanmerking voor de doelgroepvermindering
jongeren?
Als een werkgever een werknemer in dienst neemt, vast contract, en
de werknemer hee├ ervoor gewerkt bij dezelfde werkgever als
jobstudent, moeten we dan ook rekening houden met het contract als
jobstudent?
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
oudere werknemers?
Wat als de aanwerving van de oudere werknemers gebeurt vanaf 01.07.2016,
terwijl de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt voor
01.07.2016?
Zijn er overgangsmaatregelen voor de (oude) doelgroepverminderingen voor
‘zeer jonge werknemers’?
Wat als de aanwerving van de jongere gebeurt vanaf 01.07.2016, terwijl de
vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt voor 01.07.2016?
Blijven de overgangsmaatregelen voor jongeren alleen van toepassing zolang er
geen sprake is van een werkonderbreking (zelfs binnen geldigheid van de kaart)?
Is er bij aaneensluitende contracten van bepaalde duur sprake van een
ononderbroken tewerkstelling waardoor de oude regeling nog geldt?
Bij verhuis naar een andere regio wordt de acĕvering toegepast volgens de
regels van de nieuwe regio. Gebeurt dat op basis van de werkkaart desĕjds
afgeleverd door de instelling bevoegd voor een ander Gewest?
Overname
Blij├ de (oude) RSZ‐vermindering voor jongeren geldig bij een overname van de
onderneming?
het besluit staat immers geen definiĕe van ziĥende werknemer.
Wat verstaat men onder ziĥende werknemer als de werknemer bijvoorbeeld in de
4 voorafgaande kwartalen in een Waalse exploitaĕezetel gewerkt en niet in een
Vlaamse?
Kan een nieuwe werknemer overgaan naar een ziĥende werknemer?
Waarom kan ik in Ecaro niet zien dat de ‘ziĥende werknemer’ in aanmerking komt
voor een RSZ‐vermindering?
Naar boven
A
Aanvraag
Hoe vraag ik de doelgroepvermindering aan?
De werkgever die aanspraak wil (blijven) maken op een doelgroepvermindering moet de gevraagde vermindering met de gepaste code aanduiden op de tewerkstellingslijn bij de driemaandelijks DmfA‐aangi├e (jan. – mar., apr. – jun., jul.‐sep.,
okt.‐dec.).
Om recht te geven op de doelgroepvermindering dient de jongere werkzoekende een loopbaanporĔolio aan te maken en de oudere werkzoekende, die nieuw wordt aangeworven, dient zich bij VDAB in te schrijven als niet‐werkend‐
werkzoekend (voor de oudere werknemer die reeds in dienst is, de zogenaamde ‘ziĥende werknemer’ is dit niet nodig.)
Hierna vind je de verschillende codes:
Verminderingscodes nieuwe doelgroepverminderingen jongeren
 laaggeschoolde jongeren: 6300
 middengeschoolde jongeren: 6301
 leerlingen: 6310
Verminderingscodes overgangsmaatregelen jongeren (‘oude’ vermindering op basis van in dienst vóór 1/7/2016 die doorloopt wegens ononderbroken tewerkstelling tot maximaal eind 2018)
 Doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers (oud stelsel): 6030
 Doelgroepvermindering voor erg laaggeschoolde jonge werknemers (oud stelsel): 6031
 Doelgroepvermindering voor middengeschoolde jonge werknemers (oud stelsel): 6032
 Doelgroepvermindering zeer jonge werknemers (oud stelsel): 6033
Verminderingscodes nieuwe doelgroepverminderingen ouderen
 Doelgroepvermindering voor oudere werknemers ‐ Ziĥende werknemers: 6320
 Doelgroepvermindering voor oudere werknemers ‐ Niet‐werkende werkzoekende ouderen: 6321
Acĕva
Wat verandert het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid aan de ‘Acĕva’‐maatregel?
Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen drie verschillende ‘vormen’ van Acĕva: ‘Acĕva Start (jongeren)’, ‘Acĕva verminderde arbeidsgeschiktheid’ en ‘Acĕva langdurig werkzoekenden’.
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
3/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Voor ‘Acĕva Start’ en ‘Acĕva verminderde arbeidsgeschiktheid’ kan je vanaf 01/07/2016 geen aanvragen meer doen voor nieuwe aanwervingen in vesĕgingen in het Vlaamse Gewest.
Vanaf 01/01/2017 kan je voor nieuwe aanwervingen in vesĕgingen in het Vlaamse Gewest geen ‘gewone’ (d.w.z. voor langdurig werkzoekenden) Acĕva‐vermindering of Acĕva‐uitkering meer aanvragen.
Voor werknemers die vóór 01/07/2016 (Acĕva Start en Acĕva verminderde arbeidsgeschiktheid) of vóór 01/01/2017 (‘gewone’ Acĕva langdurig werkzoekenden) in dienst traden, krijgt de werkgever maximaal tot 31/12/2018 de werkuitkering
en/of werkgeversbijdragevermindering. Aan de algemene regel dat een werkgever de ‘structurele vermindering’ maar mag combineren met één doelgroepvermindering, wordt niet geraakt. Aangezien de Acĕva‐vermindering ook een
doelgroepvermindering is, zal een werkgever dus mogelijk moeten kiezen tussen de Acĕva‐vermindering enerzijds en de doelgroepvermindering voor jongeren of ouderen anderzijds. Een combinaĕe van beide is immers niet mogelijk. Wel kan
men eerst kiezen voor één vermindering gedurende één of meerdere kwartalen, om later over te gaan naar een andere vermindering (bijvoorbeeld omdat de eerste vermindering is ‘uitgeput’ of omdat niet meer voldaan is aan de voorwaarden
van de eerste vermindering).
Kan ik ‘Acĕva langdurig werkzoekenden’ nog bekomen in Vlaanderen?
Ben je in het bezit van een Acĕvakaart (C43) en neemt jouw toekomsĕge werkgever jou vóór 01/01/2017 en binnen de geldigheidsduur van deze kaart in dienst, dan kan hij nog genieten van:
 een RSZ‐vermindering van 1 500 euro/kwartaal (via verminderingscode bij RSZ) tot het en met het 4de kwartaal 2018;
 een werkuitkering van 500 euro/maand (d.w.z. dat de werkgever 500 euro minder van jou neĥoloon moet betalen en hiervan maandelijks aangi├e doen via e‐ASR) tot en met 31 december 2018
Aĥesten (zie ook loopbaanporĔolio)
Kan de werkgever nog een papieren document bekomen dat geldt tussen werkgever en werknemer, genre print‐out van de vroegere werkkaarten?
Neen, er bestaat geen vervanger van de vroegere werkkaart. Er worden geen aĥesten meer afgeleverd. Het is de bedoeling om de procedure zoveel mogelijk ‘digitaal’ te laten verlopen i.p.v. via papieren documenten.
Hierna vind je hoe de werknemer kan bewijzen dat hij aan de voorwaarden voldoet om de doelgroepvermindering te bekomen.
Jongeren
De jonge werknemer moet een zogenaamde loopbaanporĔolio bij VDAB hebben of aanmaken met zijn of haar opleidingsgegevens. Is de jongere werkzoekend, dan kan de werkgever een (digitaal) bewijs van inschrijving bij VDAB vragen, bij de
inschrijving bij VDAB wordt immers automaĕsch een loopbaanporĔolio aangemaakt. De jongere kan dit downloaden vanuit zijn elektronisch dossier (‘Mijn Loopbaan’). Is de jongere nog niet ingeschreven bij VDAB, dan dient hij zo spoedig
mogelijk in te schrijven. Is hij werkzoekend, dan kan hij een ‘gewone’ (d.w.z. volledige) inschrijving bij VDAB doen. Is de jongere niet werkzoekend (bijvoorbeeld naadloze overgang van één job naar een ander) dan is er een beperkte inschrijving
bij VDAB voorzien via een ‘verkorte wizard’. De jongere zal hier maar een beperkt aantal gegevens dienen in te geven (idenĕteitsgegevens en studiegegevens), zodat de werkgever de doelgroepvermindering kan bekomen. De jongere kan in dat
geval zijn loopbaanporĔolio online aan de werkgever tonen of er een print(screen) van maken (d.w.z. waardoor de werkgever weet dat én de werkzoekende een loopbaanporĔolio hee├ bij VDAB én laag‐ of middengeschoold is). In geval van
twijfel, kan de jongere een mail sturen naar [email protected] met zijn rijksregisternummer en de vraag of hij/zij voldoet aan de instapvoorwaarden voor de doelgroepvermindering. Zij zullen hem/haar dan de gegevens (= al dan niet
ingeschreven en scholingsgraad) bezorgen die zij/hij aanvulde in “Mijn Loopbaan”.
De concrete procedure om een dossier aan te maken bij VDAB vind je terug onder de rubriek loopbaanporĔolio.
Ouderen
Heb je een 55+er aangeworven, waarvoor je een doelgroepvermindering wil aanvragen, dan moet deze als ‘niet‐werkende werkzoekende’ ingeschreven zijn bij VDAB. Je kan een bewijs van inschrijving bij de VDAB vragen. De werkzoekende kan
dit downloaden en doormailen (of afprinten en meebrengen) vanuit zijn elektronisch dossier bij VDAB (‘Mijn Loopbaan’). Voor oudere werknemers die reeds in dienst zijn en de vermindering voor ‘ziĥende werknemers’ wordt aangevraagd, is
geen inschrijving bij VDAB nodig en heb je als werkgever ook geen specifiek bewijs nodig.
Acĕva – Herstructureringen
Voor de doelgroepverminderingen voor langdurig werkzoekenden (Acĕva) en werknemers getroffen door herstructurering verandert de procedure tot einde 2016 niet (op dat ogenblik worden deze maatregelen afgescha├) . De RVA blij├ in
Vlaanderen instaan voor de aĥestering. Voor werknemers die in de andere gewesten wonen, staan de Forem (Wallonië) en Acĕris (Brussel) in voor de aĥestering. De werkkaarten uitgereikt aan deze werkzoekenden worden tot eind 2016 ook in
Vlaanderen aanvaard om de doelgroepvermindering toe te kennen. In de Duitstalige Gemeenschap neemt de RVA de aĥestering op zich. Belangrijk hierbij is dat op de aĥesten een langere geldigheidsduur kan staan dan 12/2016. Dit betekent
evenwel niet dat de kaart nog kan gebruikt worden voor een tewerkstelling na 31/12/2016. In Vlaanderen wordt deze maatregel immers definiĕef afgescha├ voor tewerkstellingen na 31/12/2016. Het is de datum van indiensĥreding (vóór
1/1/2017) die van belang is en niet de geldigheidsduur van de kaart, die bepaalt of de maatregel nog van toepassing is.
Naar boven
B
Bedragen
Welke verminderingen kan je toepassen als je bijvoorbeeld een werknemer aanwer├ die op dat moment 59 jaar is? Als de werknemer 59 jaar is (op de laatste dag van het kwartaal van de indienstneming), zal de werkgever voor het kwartaal van indienstneming en de 7 daaropvolgende kwartalen een forfaitaire RSZ‐vermindering van 1.150 € krijgen (dus geen
1.500 € vanaf 60 jaar, want was al in dienst daarvoor). Is de werknemer nog in dienst na afloop van de 8 kwartalen, dan zal de werkgever daarna verder in aanmerking komen voor de vermindering voor ‘ziĥende werknemers’ (60+ = 1.150€)
zolang de werknemer in dienst blij├, mogelijk ook na het bereiken van de weĥelijke pensioenlee├ijd. Is de doelgroepvermindering voor een bepaald kwartaal groter dan het verschuldigd bijdragebedrag (eventueel in combinaĕe met de
structurele vermindering die eerst berekend wordt) dan wordt de toegekende vermindering steeds beperkt tot dat verschuldigd bijdragebedrag. Of anders gezegd: is de RSZ‐bijdrage door één of meerdere korĕngen herleid tot 0, dan vervallen
de nog eventuele korĕngen waarop men (nog extra) recht zou kunnen hebben.
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
4/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Verandert het verminderingsbedrag voor een 55+’er die in de loop van het kwartaal 60+ wordt?
Enkel bij de ziĥende werknemer verhoogt het bedrag, bij de niet‐werkende werkzoekende blij├ de vermindering geldig op het ogenblik van indiensĥreding van toepassing voor 8 kwartalen.
Buitenlandse werkzoekende
Kan een bedrijf met vesĕging in het Vlaamse Gewest ook in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering voor een werkzoekende die niet in Vlaanderen woont?
Ja.
De woonplaats van de werkzoekende hee├ geen invloed op het bekomen van de doelgroepkorĕng. Voldoet men aan alle voorwaarden, dan kan een werkgever gevesĕgd in het Vlaamse Gewest de korĕng bekomen, ook als het gaat om een
buitenlandse werkzoekende.
Voor de doelgroep jongeren (‐25j.) is het belangrijk dat de jongere een loopbaanporĔolio aanmaakt. Wie in Vlaanderen mag werken, kan een persoonlijke account aanmaken. Dit kan online of via het graĕs nummer van de VDAB‐servicelijn:
0800/30.700. Voor de doelgroep ouderen (55+), als de 55+er bij VDAB ingeschreven is als niet‐werkende werkzoekende (minstens 1 dag in de maand voorafgaand aan in dienst), dan kan de werkgever hiervoor een hogere
doelgroepvermindering bekomen (1.150€ indien Is dit niet het geval, dan is de ‘gewone’ doelgroepvermindering (600€ indien <60j. en 1.150€ indien >=60j.) voor ‘ziĥende’ werknemers van toepassing.
Buitengewoon Onderwijs
Is wie Buitengewoon Secundair Onderwijs gevolgd hee├ laaggeschoold of middengeschoold?
Alle leerbewijzen Buitengewoon secundair onderwijs opleidingsvorm 1, opleidingsvorm 2 en opleidingsvorm 3 worden beschouwd als laaggeschoold.
Alle leerbewijzen Buitengewoon secundair onderwijs opleidingsvorm 4 worden beschouwd als middengeschoold.
Naar boven
C
Cumul
Kan ik als werkgever verschillende doelgroepverminderingen cumuleren?
Neen.
Aan de principes van de vermindering van de patronale bijdragen wordt niet geraakt. Een werkgever kan de ‘structurele vermindering’ maar combineren met één doelgroepvermindering of sectorale vermindering. Na afloop van elk kwartaal zal
de werkgever aanduiden op welke vermindering hij een beroep wenst te doen (door het ingeven van de betreffende code). Dit hoe├ niet elk kwartaal dezelfde doelgroepvermindering te zijn. De werkgever kan dus aan opĕmalisaĕe van de
verschillende verminderingen doen. Zo kan men bijvoorbeeld eerst een beroep doen op een hogere doelgroepvermindering van kortere duur, om wanneer deze vermindering afloopt over te schakelen op een andere doelgroepenvermindering
van langere duur.
Voorbeeld: Bedrijf X komt voor werknemer Y zowel in aanmerking voor de ‘nieuwe doelgroepenvermindering voor oudere werknemers’ als voor de ‘doelgroepvermindering eerste aanwervingen’. Bij de driemaandelijkse Dmfa‐aangi├e kan de
werkgever per tewerkstellingslijn van de werknemer maar één van deze doelgroepverminderingen aanduiden voor zover zowel hijzelf als de werknemer aan de criteria voldoet. Loopt de aangeduide doelgroepvermindering af en komt men nog
in aanmerking voor de andere doelgroepvermindering, dan kan men bij de volgende driemaandelijkse Dmfa‐aangi├e ‘overschakelen’ naar de andere doelgroepvermindering.
Zal men de doelgroepvermindering ouderen kunnen cumuleren met een acĕva kaart (RSZ vermindering of werkuitkering) tot het uitdoven van de Acĕva?
De Acĕva kaart aĥesteert twee verschillende zaken:
1. het recht op RSZ‐vermindering voor langdurige werkzoekenden én
2. het recht op de (werk)uitkering voor langdurige werkzoekenden die ouder zijn dan 45 jaar.
De algemene regel is dat de werkgever (naast de structurele RSZ‐vermindering) maar gebruik kan maken van één doelgroepvermindering: dus ofwel de (nieuwe Vlaamse) doelgroepvermindering voor ouderen ofwel de Acĕva‐vermindering (1.)
voor langdurige werkzoekenden. Doet men een beroep op de Acĕva‐vermindering, dan kan de acĕvakaart nog gebruikt worden voor aanwervingen tot eind 2016.
De nieuwe doelgroepvermindering voor oudere werkzoekenden kan wel gecombineerd worden met de Acĕva‐uitkering (2.) (of werkuitkering), gezien dit geen doelgroepvermindering is, maar een inhouding op het loon door de werkgever, dat
door RVA gecompenseerd wordt aan de werknemer.
Naar boven
D
Deelĕjdse tewerkstelling
Hoe wordt de doelgroepvermindering berekend bij een deelĕjdse tewerkstelling?
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
5/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Hoe wordt de doelgroepvermindering berekend bij een deelĕjdse tewerkstelling?
Bij een tewerkstelling van 80% of meer blij├ de doelgroepkorĕng behouden alsof men 100% werkte. Bij een tewerkstelling van minder dan 27,5% wordt er geen doelgroepkorĕng toegepast.
Bedraagt de tewerkstelling 27,5% of meer en minder dan 4/5 (80%), dan wordt de korĕng verminderd (‘geproraĕseerd’) in verhouding tot de deelĕjdse tewerkstelling. Deze proraĕsering gebeurt automaĕsch bij de DmfA‐aangi├e. Het komt er
op neer dat u voor bijvoorbeeld bij een hal├ijdse tewerkstelling (vermindering = 1000 euro/kwartaal) iets meer dan 500 euro zal ontvangen (= het verminderingsbedrag X 0,5 (= tewerkstellingsbreuk) X vaste mulĕplicaĕefactor). Uw sociaal
secretariaat kan de volledige formule, om het exacte bedrag te berekenen, terug vinden om de website van de Sociale Zekerheid).
Kan de werkgever bij een deelĕjds contract ook genieten van de doelgroepvermindering? Of is er een bepaald minimum aantal uren vereist?
In de regel kan een werkgever geen beroep doen op een doelgroepvermindering, wanneer de werknemer in dienst treedt met een arbeidsovereenkomst voor minder dan een hal├ijdse tewerkstelling en in een bepaald kwartaal minder dan
27,5% van een normale volĕjdse prestaĕe werkt. Dan is er voor dat kwartaal geen recht op de doelgroepvermindering. Er zijn evenwel een aantal sectoren waar deelĕjdse tewerkstelling gebruikelijk is (bijv. de horeca) en waarvoor men een
uitzondering toestaat, zodat werkgevers in deze sectoren toch een beroep kunnen doen op de doelgroepverminderingen.
Waar vind ik de uitzonderingen op de regel dat wie minder dan 27,5% van een normale prestaĕe werkt, niet in aanmerking komt voor de doelgroepverminderingen?
De sectoren waarop deze uitzondering van toepassing is, vind je terug op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (de instanĕe bevoegd voor de inning van de sociale zekerheidsbijdragen) onder de rubriek ‘Vaste mulĕplicaĕefactor
beta’. Voor bijkomende info hierover neemt u best rechtstreeks contact met RSZ via het contactcenter van RSZ of via volgend email‐adres: [email protected]
Ik kan als 55+er bij 2 werkgevers tegelijkerĕjd gaan werken: een contract van 1/5 bij werkgever A en een contract va 7/10 bij werkgever B. Komen beide werkgevers in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen?
Als een werknemer in dienst is met een arbeidsovereenkomst voor minder dan een hal├ijdse tewerkstelling en in een bepaald kwartaal minder dan 27,5% van een normale volĕjdse prestaĕe werkt, dan kan de vermindering niet gevraagd
worden voor dat kwartaal. Hieruit volgt:
Dat de werkgever A geen vermindering kan krijgen.
Dat de werkgever B de vermindering wel kan krijgen (à rato van 70%), voor zover hij voldoet aan alle voorwaarden.
DmfA
Wat is Dmfa?
DmfA is een elektronische (online) aangi├e waarin de werkgevers loon‐ en arbeidsĕjdgegevens van hun werknemers moeten indienen bij de RSZ of DIBISS (voor lokale besturen en andere bijzondere sociale zekerheidssystemen heet dit
DmfAPPL).
Via deze (kwartaal)aangi├e kunnen ze ook een doelgroepvermindering aanvragen. Voordeel is dat de verminderingen zullen berekend worden op het effecĕef betaalde loon, waardoor correcĕes in principe beperkt blijven tot rechtzeħng van
fouten.
Meer informaĕe over de Dmfa‐aangi├e vindt u op de website van RSZ
Dienstencheque‐ondernemingen
Kunnen Dienstencheque‐ondernemingen gebruik maken van de doelgroepvermindering ouderen én de doelgroepvermindering jongeren?
De doelgroepvermindering voor jongeren is voor alle werkgevers.
De doelgroepvermindering voor ouderen is enkel voor dienstenchequeondernemingen die tot de private sector behoren.
Diploma
Wat gebeurt er als het diploma wijzigt na aanvraag van de doelgroepvermindering voor jongeren?
Als er een hoger diploma wordt behaald in het aanwervingskwartaal zelf of in het daaropvolgende kwartaal, dan wordt dit hoger diploma in rekening gebracht. Op deze manier wil men vermijden dat jongeren speciaal aangeworven worden net
voor het behalen van een hoger diploma. Was de werknemer voorheen laaggeschoold en nu middengeschoold dan zal de doelgroepvermindering voor middengeschoold worden toegekend (1000€/kwartaal), is de werknemer na het behalen
van het diploma hooggeschoold, dan valt hij buiten het toepassingsgebied en zal de werkgever geen recht hebben op de doelgroepvermindering.
Als er een hoger diploma wordt behaald na het kwartaal volgend op het aanwervingskwartaal, dan kan de begonnen vermindering uitgeput worden, ook als ĕjdens de tewerkstellingsperiode de kwalificaĕe wijzigt, dit om te voorkomen dat de
werkgever financieel zou afgestra├ worden wanneer zijn werknemer zijn kwalificaĕes (via studie) nog zou verhogen.
Voorbeelden:
Werknemer X wordt aangeworven 1/9/2016 en hee├ een diploma secundair onderwijs (is middengeschoold). In oktober behaalt betrokkene een bachelor diploma (na ‘tweede ziħjd’), waardoor hij ‘hoger geschoold’ wordt. De werkgever hee├
geen recht op de doelgroepkorĕng voor jongeren gezien het hoger diploma is behaald in het kwartaal volgend op het kwartaal van aanwerving.
Werknemer Y wordt aangeworven 15/9/2016 en hee├ een diploma secundair onderwijs (is middengeschoold). 30/1/2017 behaalt hij een bachelor diploma. De werkgever behoudt de toegekende vermindering gezien het hogere diploma werd
behaald na het kwartaal volgend op de indiensĥreding (kwartaal in dienst is 3de kwartaal 2016, kwartaal volgende op in dienst is 4de kwartaal 2016, hoger diploma is behaald in 1ste kwartaal 2017, dus na 4de kwartaal 2016).
Naar boven
E
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
6/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Ecaro
Wat is Ecaro en waarvoor kan dit gebruikt worden?
Ecaro is een online toepassing van RSZ. Deze toepassing biedt de mogelijkheid om, alvorens de kwartaalaangi├e verstuurd wordt, na te gaan of er voor een bepaalde werknemer recht op een bijdragevermindering bestaat.
De kwartaalaangi├e van een werkgever kan bijdrageverminderingen bevaĥen die aangevraagd worden door de werkgever of zijn mandataris. Voor een aantal van deze verminderingen moet de werknemer beantwoorden aan bepaalde
voorwaarden. De RVA beschikt over deze informaĕe. De RSZ ontvangt de informaĕe van de RVA en VDAB via elektronische weg en gebruikt ze bij de controle van de ingediende aangi├es en/of wijzigende aangi├es. De bedoeling van de
onlinedienst Ecaro is om deze gegevens ook voor de werkgevers en hun mandatarissen beschikbaar te stellen. Ecaro biedt ook de mogelijkheid om te kunnen begrijpen waarom het controlesysteem van de RSZ een aantal fouten meldt of zelfs
de aangevraagde bijdragevermindering annuleert.
Ik heb een bevesĕging gekregen van VDAB dat de jongere voldoet aan de basisvoorwaarden voor de korĕng, maar ik zie dit niet in Ecaro. Hoe komt dit?
De gegevens die VDAB overmaakt aan RSZ en die worden weergegeven in Ecaro, zodat de werkgever kan zien of een werknemer in aanmerking komt voor een doelgroepvermindering, worden door RSZ maar één keer per week opgeladen in
Ecaro. Dit betekent dat u de gegevens met minstens een week vertraging in Ecaro ziet verschijnen.
Hoe kan ik in Ecaro zien dat de werknemer die ik heb aangeworven voldoet aan de voorwaarden om de doelgroepvermindering te bekomen? Hoe dienen we alle gegevens die op ECARO verschijnen te interpreteren? (Begindatum, Einddatum)?
Begindatum: de datum waarop de VDAB aan RSZ (via een automaĕsche gegevensstroom) communiceert dat de werknemer aan de voorwaarden (van de doelgroep) voldoet. (ps. Bij de opstart van de nieuwe doelgroepvermindering hee├ VDAB
een éénmalige communicaĕe gedaan voor alle personen die bij de start van de maatregel aan de voorwaarden van de doelgroepvermindering voldeden. Deze communicaĕe is gedaan op 23/6/2016. Vandaar dat voor alle ‘bestaande dossiers’
de begindatum op 23/6/2016 zal staan.)
Einddatum: datum waarop de werknemer niet meer aan de voorwaarden (van de doelgroep) voldoet. Tijdens de periode dat de werknemer aan de voorwaarden voldoet, zal deze datum blanco zijn.
Is de begindatum ingevuld en de einddatum leeg, dan betekent dit dat de werknemer voor de aangegeven doelgroepvermindering in aanmerking komt vanaf de datum vermeld in ‘begindatum’. Als die na de datum indiensĥreding ligt, opent
deze werknemer geen recht op de doelgroepvermindering voor niet‐werkende werkzoekenden (55+).
Wat is de betekenis van de begindatum zonder loopbaanporĔolio en einddatum zonder loopbaanporĔolio in Ecaro?
Deze data zijn toegevoegd om technische redenen: zo worden foutmeldingen vermeden bij indiensĥredingen vóór de creaĕe van een loopbaanporĔolio.
De aanwerving kan immers gebeuren vóór de jongere over een loopbaanporĔolio beschikt (hij hee├ tot de laatste dag van het kwartaal van indiensĥreding de ĕjd om dit loopbaanporĔolio aan te maken). De gegevens zonder loopbaanporĔolio
laten toe om het opleidingsniveau op het moment van de aanwerving vast te stellen en vermijden een foutmelding in de DmfA‐aangi├e. Hee├ de jongere ĕjdig zijn loopbaanporĔolio aangemaakt, dan is de einddatum zonder loopbaanporĔolio
steeds gelijk aan de dag voor de ‘begindatum’.
In verschillende dossiers die op verschillende ogenblikken starten, staat de ‘einddatum zonder loopbaanporĔolio’ steeds op 22/6/2016. Hoe kan dit?
Op 23/6/2016 hee├ de VDAB de gegevens van de jongeren die op dat ogenblik aan de voorwaarden voldeden doorgestuurd naar de RSZ zodat we op 1 juli van start konden gaan met de nieuwe vermindering. Hierdoor staat voor al deze
dossiers de einddatum zonder loopbaanporĔolio standaard op 22/6/2016 (Begindatum zonder loopbaanporĔolio is een standaardveld met geboortedatum van de werknemer (om technische reden diende er een begindatum ingegeven te
worden).
Waarom vind ik in Ecaro niet terug dat mijn werknemer een vermindering krijgt voor oudere ziĥende werknemers?
Ecaro is gebaseerd op gegevensuitwisseling tussen RVA, VDAB en KSZ. Omdat jouw werknemer voor de vermindering ziĥende oudere werknemers zich niet moet inschrijven bij VDAB, staat dit niet vermeld in Ecaro.
Voor een niet‐werkende werkzoekende bijvoorbeeld zal je dat wel zien in Ecaro omdat hij moet ingeschreven zijn bij VDAB.
Waarom staat bij de meeste gevallen 23/06/2016 als begindatum als deze vermindering pas geldig is vanaf 01/07/2016?
Het is de datum waarop de porĔolio bij de VDAB werd aangemaakt.
Als in Ecaro wordt aangeduid dat iemand in aanmerking komt voor een bepaalde vermindering, is dit dan voldoende voor de aangi├e via DMFA?
Voor de doelgroepvermindering voor jonge werknemers moet de jongere zelf een loopbaanporĔolio aanmaken bij VDAB. Als de jongere in aanmerking komt voor de doelgroepvermindering is dit raadpleegbaar in Ecaro. Via Ecaro kan u ook
nagaan of de oudere werknemer ingeschreven was als niet‐werkende werkzoekende en zo het recht opent op de verhoogde vermindering.
Naar boven
G
Gewesten
Ik heb een vraag over de doelgroepmaatregelen in de andere Gewesten. Waar kan ik terecht?
 Voor het Brussels hoofdstedelijk Gewest kan je terecht bij Acĕris
 Voor Wallonië neem je contact op met Forem file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
7/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
 Voor Wallonië neem je contact op met Forem  Voor de Duitstalige Gemeenschap blij├ RVA die de werkkaarten uitreiken.
Kunnen inwoners van het Vlaams Gewest die in een ander gewest gaan werken nog een werkkaart bij de RVA aanvragen?
Zolang de andere gewesten hun regelgeving niet hebben aangepast, kunnen inwoners van het Vlaams Gewest die in een ander gewest gaan werken hun werkkaart bij de RVA aanvragen. Op deze manier hoeven jullie geen
doelgroepvermindering in die gewesten mis te lopen.
Naar boven
I
Info
Waar kan ik terecht voor bijkomende info?
Voor bijkomende informaĕe i.v.m. het Vlaamse doelgroepenbeleid kan je terecht bij het departement Werk en Sociale Economie:
‐website: hĥp://www.werk.be/doelgroepenbeleid
‐ e‐mail: doelgroepkorĕ[email protected]
‐ telefoon: 02/553.08.61
Voor specifieke informaĕe i.v.m. VDAB‐materies (loopbaanporĔolio, beoordeling midden‐of laaggeschoold, inschrijving als niet werkende werkzoekende) kan je terecht bij VDAB via het graĕs nummer van de servicelijn (tel. 0800/30.700) of het
algemeen e‐mailadres: [email protected] (zie ook hĥps://www.vdab.be/contact)
Contactgegevens over de andere gewesten vind je terug onder de rubriek ‘Gewesten’.
Voor bijkomende info i.v.m. de Acĕva‐maatregel kan je terecht bij RVA. Hier vind je ook een overzicht van de verschillende organisaĕes bevoegd in funcĕe van de woonplaats van betrokkene.
Interim: zie uitzendarbeid
Naar boven
J
Jobstudent
Komen jobstudenten in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren?
Voor de tewerkstelling van studenten (de zogenaamde ‘jobstudenten’) die maar een beperkt aantal dagen (max. 50) per jaar werken, is er een specifieke ‘arbeidsovereenkomst voor studenten’. Hiervoor is er een verlaagde RSZ‐bijdrage, die
beduidend lager is dan de gewone sociale zekerheidsbijdragen (een solidariteitsbijdrage van 2,71% ten laste van de student en 5,42% ten laste van de werkgever). Deze ‘jobstudenten’ komen niet in aanmerking voor de doelgroepvermindering
jongeren, gezien er reeds een bijzondere bijdragevermindering van toepassing is.”
Als een werkgever een werknemer in dienst neemt, vast contract, en de werknemer hee├ ervoor gewerkt bij dezelfde werkgever als jobstudent, moeten we dan ook rekening houden met het contract als jobstudent?
Er moet geen rekening gehouden worden met de periode van tewerkstelling als jobstudent (dwz. die werkte met een 'studentenovereenkomst'). Er moet immers nooit rekening gehouden worden met een tewerkstelling die niet onder de
socialezekerheidswet van 27 juni 1969 valt (bijv. jobstudenten, IBO'ers, vrijwilligers, …).
Naar boven
K
Kwartalen
Als de werkgever een jongere of oudere werknemer opnieuw in dienst neemt binnen een periode van vier kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst, worden die tewerkstellingen, voor de vaststelling van de forfaitaire
doelgroepvermindering en voor de loopĕjd ervan, als één tewerkstelling beschouwd. Hoe worden die kwartalen exact berekend?
Bij de berekening van de doelgroepverminderingen vertrekt men steeds van (vaste) RSZ‐kwartalen (zoals ze worden aangegeven via Dmfa: dwz. jan.‐mar., apr.‐jun., jul.‐sep. en okt.‐dec.), concreet gaat het hier dus over 4 kwartalen na het
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
8/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
kwartaal van de beëindiging van de eerste arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld: werknemer X start bij werkgever Y op 1/7/2016. Werkgever Y krijgt de doelgroepvermindering voor jongeren vanaf 1/7/2016 voor 8 kwartalen (dus t.e.m. 2de kwartaal 2018). Werknemer X gaat op 15/12/2016 uit dienst. Komt
werknemer X nu terug in dienst bij werkgever Y vóór 1/1/2018, bijvoorbeeld op 15/12/2017, dan loopt periode van de vermindering gewoon door. In de prakĕjk zal werkgever Y dus de korĕng ‘maar’ krijgen voor het 3de en 4de (deels) kwartaal
2016 en (deels) voor het 4de kwartaal 2017 en het 1ste en 2de kwartaal 2018. Hierdoor zal de werkgever ‘maar’ recht hebben op 4 i.p.v. 8 kwartalen.
Naar boven
L
Laaggeschoold
Wie is laaggeschoold?
Je wordt beschouwd als laaggeschoold als je geen diploma secundair onderwijs hebt of geen studiegetuigschri├ van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs (op het einde van het kwartaal van in dienst).
Concreet betekent dit dat je hoogstens een getuigschri├/leerbewijs mag hebben van:
 Lager onderwijs
 Getuigschri├ 1e graad Secundair onderwijs
 Getuigschri├ Leerĕjd
 Getuigschri├ deelĕjds Beroepssecundair onderwijs
 Alle leerbewijzen Buitengewoon secundair onderwijs OV1‐OV2‐OV3
 Getuigschri├ 2e graad Algemeen secundair onderwijs
 Getuigschri├ 2e graad Beroepssecundair onderwijs
 Getuigschri├ 2e graad Technisch secundair onderwijs
 Getuigschri├ 2e graad Kunstsecundair onderwijs
 Getuigschri├ 2de graad secundair onderwijs
Is wie deelĕjds beroepssecundair onderwijs gevolgd hee├ laaggeschoold of middengeschoold?
Laaggeschoold.
Wat gebeurt er als ik ĕjdens de vermindering een hoger diploma behaal?
Zie rubriek diploma
Leerlingen/leerĕjd
Wat met jongeren die reeds verbonden waren met een leerovereenkomst vóór 1 juli 2016? Kunnen zij ook onder de nieuwe regeling leerlingen?
a. ‐19‐jarigen met een leerovereenkiomst gaan over op de nieuwe doelgroepvermindering leerling.
b. +19‐jarigen ziĥen in het oude systeem doelgroepvermindering jongeren, en daar blij├ de federale vermindering van toepassing tot uiterlijk 31/12/2018.
Een werknemer werd tot en met 30/06/2016 tewerkgesteld met een leerovereenkomst in het kader van de leerĕjd. De werkgever houdt de jongere vervolgens verder in dienst met een gewone arbeidsovereenkomst. In dat geval kan hij
gedurende 8 kwartalen de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde of middengeschoolde jongeren ontvangen. Wordt de tewerkstelling met de leerovereenkomst tot en met 30/06/2016 meegeteld voor de berekening van de 8 kwartalen
wanneer de aanwerving met een vaste arbeidsovereenkomst gebeurt binnen de 4 kwartalen na 30/06/2016?
Nee, deze wordt niet meegeteld. De 8 kwartalen beginnen opnieuw te lopen.
Zijn jongeren die een alternerende opleiding volgen in het kader van de “overeenkomst alternerende opleiding” verplicht een loopbaanporĔolio aan te maken?
Neen. Deze leerlingen moeten geen porĔolio hebben om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering “leerling”. Het sociaal secretariaat of de werkgever moeten enkel bij de DmfA de correcte verminderingscode (6310) kiezen.
Loongrens
Hoe wordt de evoluĕe van de loongrens bepaald?
De loongrens (eerste 4 kwartalen € 7.500,00 – volgende 4 € 8.100,00) geldt per werkgever (juridische enĕteit ‐ KBO‐nr).
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
9/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Voorbeeld: Jongere opeenvolgend tewerkgesteld bij twee verschillende werkgevers (verschillend KBO‐nummer)
Werkgever A: 01.07.2016 tot 31.12.2016 → loongrens 3e en 4e kwartaal 2016 = € 7.500,00
Werkgever B: 01.01.2017 tot 31.12.2018 → loongrens 4 kwartalen 2017 = € 7.500,00 ‐ loongrens 4 kwartalen 2018 = € 8.100,00
Hoe wordt de loongrens berekend bij her‐aanwerving binnen vier kwartalen door dezelfde werkgever?
Beide tewerkstellingsperiodes worden als één tewerkstelling beschouwd en de tussenliggende kwartalen worden ficĕef aangerekend als kwartalen met vermindering. Dit principe hee├ een analoge impact op de loongrens.
Voorbeeld: Jongere met twee tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever
Eerste periode: 01.07.2016 tot 31.12.2016 → loongrens 3e en 4e kwartaal 2016 = € 7.500,00
Tweede periode: 01.10.2017 tot 31.12.2018 → loongrens vanaf 3e kwartaal 2017 = € 8.100,00, want de resterende 2 kwartalen met loongrens € 7.500,00 zijn ficĕef gesaldeerd in de tussenliggende periode 01.01.2017 – 30.09.2017
Wanneer voor een bepaald kwartaal de loongrens wordt overschreden, telt dit dan af van de 8 kwartalen waarop men recht hee├?
Dit kwartaal telt mee in de 8 kwartalen ook al hee├ men voor dat kwartaal geen recht op de doelgroepvermindering.
De jongere zit boven de loongrens ĕjdens de eerste 4 kwartalen (7500 €) , maar onder de loongrens voor de volgende 4 kwartalen (8100€). Kan hij dan aanspraak maken op de korĕng voor de laatste 4 kwartalen?
Als de jongere bij indiensĥreding aan alle voorwaarden voldeed (lee├ijd, scholingsgraad, loopbaanproĔolio bij VDAB, …) kan de werkgever de vermindering voor de laatste 4 kwartalen alsnog toepassen.
LoopbaanporĔolio
Hoe kan iemand een loopbaanporĔolio aanmaken bij VDAB? (zie ook Aĥest)
Als je (toekomsĕge) werkgever voor jou een doelgroepvermindering als jongere wil aanvragen, moet je een loopbaanporĔolio hebben of aanmaken bij VDAB vóór of ten laatste het kwartaal dat je in dienst komt.
Schrijf je je in als (niet‐werkend) werkzoekende bij VDAB of heb je je ooit vroeger ingeschreven als (niet‐werkend) werkzoekende, dan maak(te) je automaĕsch ook meteen een loopbaanporĔolio aan. Dit kan online. Zo kan je via de website van
de VDAB een persoonlijke account aanmaken en je eigen profiel beheren. Zo kan je bijvoorbeeld ook passende vacatures zoeken, online solliciteren of opleidingscheques aanvragen. Als schoolverlater moet je je bij de VDAB ook steeds
inschrijven om je beroepsinschakelingsĕjd te laten starten.
Als je je niet moet/wenst in te schrijven als werkzoekende bij VDAB – bijvoorbeeld omdat je naadloos van de ene werkgever naar de andere werkgever overgaat ‐ is er ook een verkorte inschrijvingswizard in ‘Mijn Loopbaan’, waarbij je alleen je
idenĕteits‐ en studiegegevens dient op te geven om recht te geven aan je nieuwe werkgever op de doelgroepvermindering voor jongeren. Hierna vind je een stappenplan:
 Ga naar de VDAB‐website
 Klik op "registreer je nu"
 Vul op de registraĕepagina je persoonsgegevens (rijksregisternummer) en contactgegevens (e‐mailadres) in (heb je al een VDAB‐dossier, dan krijg je ‘Het rijksregisternummer is al in gebruik’ en kan je inloggen via stap 1 – eventueel kan je een
nieuw paswoord aanvragen)
 Kies op het einde van de pagina om niet in te schrijven als VDAB‐werkzoekende
 Duid de opĕe aan "Nee, ik wil me enkel registreren voor Mijn Loopbaan om ervoor te zorgen dat mijn werkgever een RSZ‐korĕng kan aanvragen" (De jongere komt in de verkorte wizard terecht).
 Vul de studies in. Dit is nodig om te kunnen bepalen of de werkgever bij de aanwerving recht hee├ op een RSZ‐korĕng. De jongere ziet volgende tekst:
"Ik verklaar op eer dat mijn studiegegevens correct zijn. Deze gegevens kunnen gebruikt worden om na te gaan of mijn toekomsĕge werkgever recht hee├ op een RSZ‐korĕng voor laag‐ of middengeschoolde jongeren."
 Akkoordverklaring Privacy (in deze verklaring staat dat een er wisselwerking is met RSZ en Departement Werk en Sociale Economie in kader van de doelgroepvermindering)  Uw LoopbaanporĔolio is aangemaakt en je komt op de homepagina van ‘Mijn Loopbaan’.
Vanaf dat er een tewerkstellingsband is tussen de werkgever en de jongere, zal de werkgever deze info ook kunnen consulteren in de online toepassing Ecaro. Het is op basis van het veld ‘begindatum’ dat de werkgever kan zien vanaf welk
kwartaal de jongere over een elektronisch dossier beschikt.
Geldt een inschrijving als werkzoekende bij VDAB ook als loopbaanporĔolio?
Ja. Elke ingeschreven werkzoekende hee├ automaĕsch een loopbaanporĔolio. Zodra er een dossier is van de jongere, is er een loopbaanporĔolio. Ook van die jongeren die ondertussen aan het werk zijn en niet meer als werkzoekende staan
ingeschreven.
Welke garanĕe hebben wij als werkgever dat de jongere een correcte loopbaanporĔolio hee├ aangemaakt?
Als een jongere verklaart dat hij een loopbaanporĔolio hee├ aangemaakt en de werkgever hee├ hierover twijfels, dan kan de werkgever aan de jongere vragen om een mail te sturen naar [email protected] waarin de jongere bevesĕging
vraagt van de aanmaak van dit porĔolio. De jongere kan deze mail dan doorsturen aan de werkgever.
(nb. VDAB mag dit omwille van privacy‐redenen niet rechtstreeks mededelen aan de werkgever)
Wanneer moet de jongere zijn loopbaanporĔolio aanmaken?
Zo snel mogelijk: voor de tewerkstelling of in het eerste kwartaal van de tewerkstelling. Wordt het loopbaanporĔolio te laat aangemaakt, dus na het eerste kwartaal van de tewerkstelling, dan kan de werkgever enkel genieten van de korĕng
vanaf het kwartaal dat de jongere het porĔolio hee├ aangemaakt en is hij het kwartaal of de kwartalen hiervoor ‘kwijt’.
Voorbeeld:
 de jongere start op 15 september op zijn nieuwe job (kwartaal juli‐sept.) en maakt zijn loopbaanporĔolio aan op 15 oktober (kwartaal okt.‐dec.). De werkgever kan geen RSZ‐vermindering krijgen voor het kwartaal juli‐sept., maar pas vanaf het
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
10/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
kwartaal okt.‐dec. Hij verliest in dit voorbeeld de korĕng voor de periode 15/9‐30/9.
 de jongere start op 15 oktober met de tewerkstelling (kwartaal okt.‐dec.) en maakt zijn loopbaanporĔolio pas aan op 15 november (kwartaal okt.‐dec.). De werkgever kan RSZ‐vermindering krijgen voor het kwartaal okt.‐dec.
Kan ik een loopbaanporĔolio aanmaken als ik niet in Vlaanderen woon?
Je hoe├ niet in Vlaanderen te wonen om een loopbaanporĔolio aan te maken. Wie in Vlaanderen mag werken, kan een persoonlijke account aanmaken. Dit kan online of via het graĕs nummer van de VDAB‐servicelijn: 0800/30.700.
Wat gebeurt er als de doelgroepvermindering geweigerd wordt omdat op basis van de loopbaanporĔolio ten onrechte wordt vastgesteld dat de werknemer hooggeschoold zou zijn?
Wanneer de toekenning van de doelgroepvermindering ten onrechte geweigerd wordt, kan de werknemer of werkgever bij het Departement Werk en Sociale Economie een wijziging van de gegevens vragen. Hiervoor dient men In elk geval het
rijksregisternummer van de werknemer en het ondernemingsnummer van de werkgever te vermelden evenals de nodige bewijsstukken die aantonen dat de loopbaanporĔolio niet correct is (bijv. kopij van het betreffende diploma of
getuigschri├).
Waarom is een loopbaanporĔolio bij VDAB nodig?
Omdat in het loopbaanporĔolio de studies staan én een rijksregisternummer. Via het rijksregisternummer is het mogelijk om gegevens door te sturen naar KSZ – RSZ en kan RSZ (automaĕsch) checken of de jonge werknemer in aanmerking
komt (en laag‐ of middengeschoold is en het loon minder dan het refertekwartaalloon bedraagt).
Naar boven
M
Middengeschoold
Wie is middengeschoold?
Je wordt beschouwd als middengeschoold als je hoogstens een diploma secundair onderwijs hebt of een studiegetuigschri├ van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs (op het einde van het kwartaal van in dienst).
Concreet betekent dit dat je hoogstens een diploma/(studie)getuigschri├/cerĕficaat hebt van:
 Diploma secundair onderwijs
 Diploma 3e graad Technisch secundair onderwijs
 Studiegetuigschri├ 3e graad Beroepssecundair onderwijs (6 jaar)
 4e graad Beroepssecundair onderwijs
 Diploma 3e graad Algemeen secundair onderwijs
 Getuigschri├ 3de graad secundair onderwijs
 Diploma 3de graad, 7de leerjaar Beroepssecundair onderwijs
 Cerĕficaat TSO Sense (7de leerjaar TSO)
 Diploma 3e graad Kunstsecundair onderwijs
 Cerĕficaat KSO Sense (7de leerjaar KSO)
Eén van onze toekomsĕge werknemers hee├ een beroepssecundair diploma maar nadien ook nog een 7de jaar gevolgd. Valt hij dan nog steeds onder de categorie middengeschoold?
Het 7de jaar beroepssecundair valt nog onder de categorie middengeschoold.
Kan een diploma ‘secundair na secundair’ (sense ‐ 7de jaar integrale veiligheid) ook onder ‘middengeschoold’ gecategoriseerd worden?
Een diploma van het 4de jaar van de 3de graad (SenSe) wordt beschouwd als middengeschoold.
Wat gebeurt er als ik ĕjdens de vermindering een hoger diploma behaal?
Zie rubriek diploma
Is een jongere met een diploma hoger beroepsonderwijs (HBO) middengeschoolde voor de toepassing van de korĕng jongeren?
Het diploma HBO is hooggeschoold in het kader van de doelgroepvermindering voor jongeren. Zij komen niet in aanmerking voor de vermindering jongeren.
Minimumlee├ijd jongeren
Wat is de minimumlee├ijd voor de doelgroepvermindering jonge werknemers?
Er is geen ondergrens voor de lee├ijd van jonge werknemers. De jonge werknemer moet wel met een gewone arbeidsovereenkomst als werknemer tewerkgesteld zijn (dus niet via een overeenkomst studentenarbeid).
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
11/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Hoe moet de bepaling "niet meer leerplichĕg" worden gelezen?
Deze bepaling moet gelezen worden als niet meer leerplichĕg én niet behalen van het diploma. Jongeren die nog leerplichĕg zijn en aangeworven worden vóór het behalen van hun diploma secundair onderwijs komen niet in aanmerking voor
de doelgroepvermindering als laaggeschoold, maar wel voor de doelgroepvermindering als middengeschoolde jongere. Jongeren die hun studies hoger onderwijs beëindigen en worden aangeworven vóór het uitreiken van hun diploma, zijn
ook uitgesloten.
Naar boven
N
Niet‐werkende werkzoekende (doelgroep ouderen)
Wat is een niet‐werkende werkzoekende?
Is een 55+er bij VDAB ingeschreven als niet‐werkende werkzoekende (minstens 1 dag in de maand voorafgaand aan in dienst), dan kan de werkgever hiervoor een hogere doelgroepvermindering bekomen (1.150€ indien <60j. en 1.500€ indien
>=60j.).
Is dit niet het geval, dan is de ‘gewone’ doelgroepvermindering (600€ indien <60j. en 1.150€ indien >=60j.) voor ‘ziĥende’ werknemers van toepassing.
Volgende personen worden door VDAB beschouwd als niet‐werkende werkzoekende:
 een volledig werkloze werkzoekende met RVA‐uitkeringen;
 een volledig werkloze werkzoekende jongere in Beroepsinschakelingsĕjd;
 Een volledig werkloze vrije werkzoekende zonder uitkering (bijv. ĕjdens de opzegperiode die niet gepresteerd moet worden);
 een volledige werkloze ingeschreven op vraag van het OCMW;
 een volledig werkloze werkzoekende die ingeschreven is omwille van begeleiding van een persoon met een arbeidshandicap met maximum aĥest BUSO ‐ OV2 en die niet onder de vorige categorieën valt;
 een volledig werkloze werkzoekende in het deelĕjds onderwijs (of in de alternerende beroepsopleiding BUSO ‐ OV3);
 een volledig werkloze werkzoekende die van het recht op uitkeringen uitgesloten is.
Alle andere werkzoekenden behoren niet tot de niet‐werkende werkzoekenden en komen daardoor maar in aanmerking voor de ‘gewone’ vermindering voor ziĥende werknemers.
Hoelang moet men ingeschreven zijn bij VDAB voordat men recht gee├ op doelgroepvermindering niet‐werkende werkzoekende?
De toekomsĕge werknemer moet minstens 1 werkdag (in de maand voorafgaand aan de nieuwe tewerkstelling) als niet‐werkende werkzoekende ingeschreven zijn bij VDAB.
Bijvoorbeeld: Wanneer er iemand in dienst wordt genomen op 10 oktober, dan moet deze ingeschreven geweest zijn in de periode tussen 10 september en 9 oktober.
Een inschrijving met terugwerkende kracht is niet mogelijk. Dit moet dus in orde gebracht worden vóór de aanwerving! Anders valt men terug op de doelgroepvermindering voor ziĥende werknemers.
Kan de dag inschrijving als niet‐werkend werkzoekend vallen op een zaterdag?
Ja.
Mag er op die dag van inschrijving als niet werkend‐werkzoekende wel gewerkt worden als interim bijvoorbeeld?
Neen. (zie ‘Wat is een niet‐werkende werkzoekende?’)
Wij hebben een nieuwe werkneemster aangenomen (°1960), die hiervoor niet ingeschreven hee├ gestaan als werkzoekende. Komen wij dan nog steeds in aanmerking voor de RSZ korĕng?
Deze werkneemster komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor ziĥende werknemers.
Naar boven
O
Openbare besturen
Geldt de doelgroepvermindering voor jongeren ook voor openbare besturen?
Ja, alle werkgevers gevesĕgd in het Vlaamse Gewest komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren.
Geldt de doelgroepvermindering voor ouderen ook bij een tewerkstelling bij de overheid (zoals bijvoorbeeld bij een OCMW)?
Neen.
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
12/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
De doelgroepvermindering voor ouderen is maar van toepassing voor werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid. Anders gezegd: het gaat – ruwweg – om werkgevers die tot de
private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de social‐profit. OCMW’s en andere overheden zijn bijgevolg uitgesloten.
Opeenvolgende aanwervingen
Wat als de werkgever dezelfde oudere werknemer terug aanwer├?
AΘankelijk van de periode tussen de twee tewerkstellingen, hee├ de werkgever mogelijk opnieuw recht op de hogere vermindering voor "nieuwe aanwervingen":
 de periode tussen de twee tewerkstellingen is minder dan 4 kwartalen: de twee tewerkstellingsperiodes tellen als één en lopen door. De werkgever kan geen nieuwe korĕng aanvragen.
 De periode tussen de twee tewerkstellingen is meer dan 4 kwartalen: de werkgever kan terug de RSZ‐korĕng voor een nieuwe werknemer aanvragen.
De termijn van 4 kwartalen wordt berekend vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van in dienst.
We hadden een werknemer in dienst met een contract van bepaalde duur dat afliep vóór 1/7/2016. Deze persoon komt opnieuw in dienst na 1/7/2016. Gee├ deze persoon nog recht op de doelgroepvermindering?
Voor de jongeren (‐25j.) kan dit. Er wordt hier geen rekening gehouden met de tewerkstelling van voor 1 juli 2016.
Voor de ouderen (=>55j.) is er een specifieke vermindering voor ziĥende werknemers van toepassing indien de werknemer reeds de voorbije 4 kwartalen in dienst was. De hogere korĕng voor niet‐werkende werkzoekenden is in dat geval niet
van toepassing.
Bij een her‐aanwerving binnen vier kwartalen worden beide tewerkstellingsperiodes “als één tewerkstelling beschouwd”. Betekent dit dat de kalenderkwartalen in de eerste tewerkstellingsperiode aangerekend worden op de acht kwartalen
vermindering, ongeacht of er werkelijk een vermindering werd toegepast, bijvoorbeeld omdat in de eerste tewerkstellingsperiode de loongrens is overschreden?
De verminderingsperiode begint te lopen vanaf het kwartaal waarin het recht (potenĕeel) geopend wordt. De kwartalen waarin er geen recht is op de doelgroepvermindering (bv. omwille van de loongrens), zijn dan verloren.
Voorbeeld:
Middengeschoolde jongere, aĥestering in Ecaro ‐ eerste tewerkstellingsperiode 01.08.2016 tot 31.12.2016 ‐ geen toepassing doelgroepvermindering wegens overschrijding van de loongrens ‐ onderbreking tewerkstelling van 01.01.2017 tot
30.06.2017
Nieuwe aanwerving op 01.07.2017 ‐ ditmaal wordt de loongrens niet bereikt dus kan de vermindering effecĕef toegepast worden. Het derde en vierde kwartaal 2016 worden aangerekend op de acht kwartalen vermindering (zelfs al was er
geen effecĕeve vermindering omwille van overschrijding van de loongrens). Bijgevolg blijven er in de tweede tewerkstellingsperiode maar 4 kwartalen met vermindering (= 8, verminderd met 2 in de eerste periode en 2 voor de onderbreking).
Moet na een doelgroepvermindering t.g.v. een alternerende opleiding opnieuw een aanvraag ingediend worden voor een ‘gewone’ doelgroepvermindering jongeren?
Ja. De toekenning van de doelgroepvermindering ĕjdens de alternerende opleiding gebeurt op basis van het statuut van leerling. De werkgever gee├ dit aan in DmfA. Wanneer de jongere nadien tewerkgesteld wordt zal de jongere aan de
voorwaarden van de doelgroepvermindering voor jonge werknemers moeten voldoen (loopbaanporĔolio, scholingsniveau, refertekwartaalloon en lee├ijd). De werkgever zal deze vermindering in DmfA moeten aanvragen, de overstap is niet
automaĕsch. De korĕng als leerling wordt niet in mindering gebracht van de ‘gewone’ vermindering voor jongeren.
Een jonge, resp. oudere werknemer met contract bepaalde duur, die nog geen registraĕe deed bij VDAB. Kan deze persoon zich na het verloop van dit contract alsnog inschrijven via de VDAB en op deze manier aanspraak maken op de
vermindering bij een nieuw contract?
Ja voor de jongere.
Voor de oudere: enkel voor de doelgroepvermindering van ziĥende werknemer. Als hij zich een dag zou laten inschrijven als niet‐werkend werkzoekende, blij├ het probleem immers dat hij gedurende de voorbije kwartalen tewerkgesteld was
bij de werkgever die de doelgroepvermindering aanvraagt.
Opzegperiode/vergoeding
Momenteel heb ik een opzegvergoeding tot januari 2018. Indien ik een nieuwe job vind als 55+’er, hee├ mijn nieuwe werkgever dan ook recht op de RSZ‐korĕng ?
Je toekomsĕge werkgever kan recht hebben op de (hogere) doelgroepvermindering voor oudere niet‐werkende werkzoekende werknemers. Je moet je dan wel registreren bij VDAB als niet‐werkende werkzoekende voordat je opnieuw aan het
werk gaat. Ben je niet geregistreerd bij VDAB op het ogenblik dat je opnieuw aan het werk gaat, dan hee├ je nieuwe werkgever ‘enkel’ recht op de korĕng voor ziĥende werknemers.
Ouderen
Hoe weet ik als werkgever na indiensĥreding van een niet‐werkende werkzoekende (dwz. bij nieuwe aanwerving) oudere werknemer of ik een vermindering kan krijgen?
Na indiensĥreding kan u in de online‐toepassing Ecaro nakijken voor welke vermindering de niet‐werkende werkzoekende oudere werknemer (dwz. bij een nieuwe aanwerving) in aanmerking komt. Zie onder het trefwoord “Ecaro”.
Vóór de aanwerving kan je een bewijs van inschrijving bij de VDAB vragen. Zie onder het trefwoord “Aĥest”.
Overgangsmaatregelen
Oudere werknemers
Zijn er overgangsmaatregelen voor de (oude) doelgroepverminderingen voor oudere werknemers?
Er bestaat een overgangsmaatregel voor werkgevers die al vóór 1 juli 2016 een (federale) doelgroepvermindering voor oudere werknemers toepasten. Er bestaan twee situaĕes:
‐ voor de 54‐jarigen is er geen vermindering meer vanaf het derde kwartaal van 2016. Maar de werkgever kan de nieuwe vermindering aanvragen in het kwartaal waarin de werknemer 55 wordt;
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
13/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
‐ voor werknemers die 55 of ouder zijn, moet de werkgever vanaf het derde kwartaal van 2016 overschakelen op het nieuwe systeem. Hij moet daarvoor in de DmfA verminderingscode 6320 invullen op de tewerkstellingslijn.
Voor de Vlaamse 50+premie is er eveneens een overgangsregeling. Werd je aanvraag voor de premie 50+ reeds goedgekeurd of vraag je een premie 50+ aan voor een tewerkstelling die starĥe vóór 1 juli 2016, dan wordt je premie toch
uitbetaald gedurende maximaal 1 of 2 jaar.
Wat als de aanwerving van de oudere werknemers gebeurt vanaf 01.07.2016, terwijl de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt voor 01.07.2016. Welke regeling is dan van toepassing?
In dat geval is alleen de vermindering voor de ziĥende werknemer mogelijk.
In de definiĕe van oudere niet‐werkende werkzoekenden (die recht hebben op de hogere premie) wordt immers expliciet vermeld dat ze gedurende de voorbije vier kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van hun indienstneming niet mogen
tewerkgesteld zijn bij de werkgever die de doelgroepvermindering aanvraagt.
Jongere werknemers
Zijn er overgangsmaatregelen voor de (oude) doelgroepverminderingen voor ‘zeer jonge werknemers’?
Werkgevers die vóór 01/07/2016 een ‘zeer jonge werknemer’ in dienst namen, behouden de “oude” vermindering tot het 4de kwartaal 2018 (dit betekent dat de normale duurĕjd van de vermindering in sommige gevallen ingekort wordt).
Daarvoor moeten ze vanaf het 3de kwartaal 2016 in de DmfA de verminderingscode 6033 aanduiden op de tewerkstellingslijn.
Blijven de overgangsmaatregelen voor jongeren alleen van toepassing zolang er geen sprake is van een werkonderbreking (zelfs binnen geldigheid van de kaart)?
Dit is correct. Vanaf dat er een werkonderbreking is, vervallen de voordelen uit de oude wetgeving definiĕef.
Een voorbeeld: Een jongere van 23 is in het bezit van een werkkaart start – type erg laaggeschoold – geldig tem 30/10/2016. Hij is gestart bij uitzendbureau X op 02/05/2016 en is sindsdien ononderbroken aan het werk voor dezelfde vesĕging.
Als hij ook na 1 juli 2016 ononderbroken aan de slag blij├, dan blij├ de huidige vermindering erg laaggeschoold van toepassing. Als er bijvoorbeeld op 01/09/2016 (dus nog binnen de geldigheid van de kaart) een dag werkonderbreking volgt,
dan zal vanaf 01/09/2016 de oude wetgeving en voordelen definiĕef vervallen, zodanig dat vanaf 02/09/2016 de nieuwe wetgeving van toepassing wordt.
Wat als de aanwerving van de jongere gebeurt vanaf 01.07.2016, terwijl (de aanvangsdatum van) de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt vóór 01.07.2016. Valt deze aanwerving onder de “oude”
jongerenvermindering, is deze aanwerving een “her‐aanwerving” volgens de nieuwe jongerenvermindering waardoor er geen enkel recht op de doelgroepvermindering is of is dit een nieuwe aanwerving die valt onder de nieuwe regeling?
Het wordt beschouwd als een nieuwe aanwerving die onder de nieuwe regeling valt.
Voorbeeld: De werknemer (‐25 jaar) had een eerste contract van bepaalde duur van 1/3/2016 tot 8/9/2016. Vanaf 9/9/2016 hee├ ze een contract van onbepaald duur bij dezelfde werkgever. In dat geval mag de werkgever voor dit laatste
contract de doelgroepvermindering jongeren toepassen.
Is er bij aaneensluitende contracten van bepaalde duur (begonnen vóór 1/7/2016) sprake van een ononderbroken tewerkstelling waardoor de oude regeling voor jongeren nog geldt?
U hee├ als werkgever de keuze: ofwel maken jullie verder gebruik van Acĕva Start ‐ tot uiterlijk 31/12/2018 – (want voor de uitdovende maatregelen wordt de werkwijze van RVA gevolgd: opeenvolgende overeenkomsten = behoud van de
voordelen) ofwel kunnen jullie de nieuwe vermindering toepassen, uiteraard enkel als de jongere aan alle voorwaarden voldoet (dwz. o.m. werkzoekende hee├ loopbaanporĔolio bij VDAB, is laag of middengeschoold en loon is onder
loonplafond).
Bij opeenvolgende contracten mag de werkgever deze dus onder bepaalde voorwaarden groeperen op één tewerkstellingslijn in Dmfa. Meer (technische) info hierover vind je in de instrucĕes van de RSZ.
Bij verhuis naar een andere regio wordt de acĕvering toegepast volgens de regels van de nieuwe regio. Gebeurt dat op basis van de werkkaart desĕjds afgeleverd door de instelling bevoegd voor een ander Gewest?
Het samenwerkingsprotocol tussen de gewesten en de federale overheid bepaalt dat de gewesten de voordelen verbonden deze kaarten erkennen, zolang de regelgeving van de overgedragen maatregelen niet is aangepast. Er zal dus geen
nieuwe werkkaart moeten aangevraagd worden. De voordelen vervangen maar in Vlaanderen vanaf de eerste van de tweede maand na kennisname van verhuis door de RVA.
Overname
Blij├ de (oude) RSZ‐vermindering voor jongeren geldig bij een overname van de onderneming? Een werknemer is in dienst 01/03/2016 ‐ 30/06/2016 op een onderneming met een werkkaart start. Deze onderneming wordt omgevormd of
overgenomen op 01/07/2016. Werknemer zijn in dienst datum wijzigt naar 01/07/2016 en deze datum valt nog in de geldigheid van de oorspronkelijke werkkaart start. Kan voor deze werknemer een verderzeħng gevraagd worden van de
federale jongerenvermindering of valt deze onder de nieuwe Vlaamse jongerenvermindering?
De regels inzake overname zijn niet gewijzigd. Wat de RSZ betre├, is er sprake van een nieuwe aanwerving. Indien de werknemer op 1/7 voldoet aan de voorwaarden voor het nieuw Vlaams systeem, kan dit toegepast worden door de nieuwe
werkgever.
De nieuwe werkgever zou er ook voor kunnen opteren om een aanvraag te doen om de oude vermindering te laten doorlopen. Hiervoor volgt hij dan de procedure die beschreven wordt in de administraĕeve instrucĕes van de RSZ ( de
bijdrageverminderingen / de structurele vermindering en de doelgroepverminderingen / inleiding / fusie, opsplitsing en voortzeħng).
Naar boven
P
Pensioen
De werknemer is al op pensioen, maar gaat nog deelĕjds (bij)werken. Komt hij in aanmerking voor de nieuwe doelgroepenkorĕng 55+?
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
14/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Ja, de werknemer komt mogelijk in aanmerking voor de ‘gewone’ vermindering voor ziĥende oudere werknemers met basisbedrag (voor 60+ers) 1.150 euro/kwartaal. Hij komt niet in aanmerking voor de verhoogde vermindering voor niet‐
werkende werkzoekende ouderen.
Poetspersoneel
Komt poetspersoneel in aanmerking voor de RSZ‐korĕng voor ouderen?
De ouderen moeten behoren tot de zogenaamde “categorie 1” van werknemers. Dit betre├ voornamelijk werknemers uit de private commerciële sector, werknemers uit het paritair comité nr. 318 voor de diensten voor gezins‐ en
bejaardenhulp en werknemers in sociale werkplaatsen van de Vlaamse Gemeenschap. Bovendien moeten de werkgevers van deze ouderen onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid.
Dit maakt dat poetspersoneel van gemeentescholen en gemeenschapsscholen uitgesloten zijn maar poetspersoneel in het vrij onderwijs niet (tenzij deze statutair zouden zijn). Personeel van ziekenhuizen en woon‐en zorgcentra behoort tot
de zogenaamde “categorie 2” (die in aanmerking komen voor ‘sociale maribel’) en komt daarom niet in aanmerking. Voor poetspersoneel van VZW’s hangt het ervan af (zie 1e paragraaf) of ze werken in de private commerciële sector, in paritair
comité 138 of in een sociale werkplaats. In dat geval hebben ze wel recht op de vermindering. Werken ze in VZW’s die aΘangen van de overheid of een sector die recht hee├ op de ‘sociale maribel’, dan komen ze niet in aanmerking.
Naar boven
R
Referteloon
Geldt er voor de RSZ‐vermindering voor leerlingen ook een referteloon?
Voor leerlingen is hetzelfde refertekwartaalloon als dat voor laag‐ en middengeschoolde jongeren van toepassing. De leervergoeding mag niet hoger zijn dan 7500 euro (1ste jaar) en 8100 euro (vanaf het 2de jaar).
Naar boven
S
SINE
Kan de doelgroepvermindering “SINE – Sociale inschakelingseconomie” gecombineerd worden met de doelgroepvermindering 55+?
Neen, Men kan geen twee doelgroepverminderingen combineren. Men zal dus moeten kiezen. Zie ook onder het trefwoord cumul.
Sociale Maribel
Niet al het personeel van ons ziekenhuis wordt gefinancierd door de sociale maribel, dat is maar een heel klein percentage van ons totale personeelsbestand. Als wij voor de medewerker die 55+ is geen financiering ontvangen van de sociale
maribel, kunnen wij dan wel de doelgroepkorĕng krijgen?
De doelgroepvermindering voor oudere werknemers is enkel voor werkgevers uit categorie 1 (de werknemers die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid, en die niet tot de andere twee categorieën behoren).
Het ziekenhuis valt onder categorie 2 (alle werknemers die tewerkgesteld zijn door een werkgever uit de non‐profitsector waarvoor de vermindering in het kader van de sociale maribel geldt) en kan deze vermindering niet krijgen.
Startbaankaart
Ik werk sinds 4 juli 2016 bij werkgever X. Mijn verantwoordelijke vroeg mij of ik recht heb op een startbaankaart?
De startbaankaart (C63) die vroeger het recht opende op een RSZ‐vermindering van 1 000 euro in het 1ste jaar en 400 euro in de 2 daaropvolgende jaren, werd vanaf 01/07/2016 stopgezet. Werkgevers gevesĕgd in het Vlaamse Gewest kunnen
geen werknemers meer in dienst nemen met deze kaart, zelfs al is de geldigheidsduur van de kaart nog niet vervallen. Het is de datum van indiensĥreding (vóór 1/7/2016) die van belang is en niet de geldigheidsduur van de kaart, die bepaalt of
de maatregel nog van toepassing is.
Voor Vlaanderen werd de startbaankaart vervangen door de nieuwe doelgroepvermindering voor jongeren. Eventueel kan jouw werkgever beroep doen op deze doelgroepvermindering op voorwaarde dat je:
‐ geen 25 jaar wordt in dit kwartaal
‐ hoogstens een diploma secundair onderwijs behaalde
‐ een loopbaanporĔolio met vermelding van je hoogst behaalde diploma hebt/maakt bij VDAB.
Als de jongere in het Vlaams Gewest woont , maar werkt in het Brussels/Waals Gewest, is er bij indiensĥreding na 30.06.2016 nog wel recht op de doelgroepvermindering startbaanjongeren. Wie zal dit aĥesteren?
Wanneer een jongere woonachĕg in Vlaanderen, gaat werken in een gewest waar de regelgeving doelgroepvermindering nog steeds van toepassing is (Brussel/Wallonië), zal de RVA de werkkaart voor deze jongere uitreiken. Op de C63 moet
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
15/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
expliciet worden vermeld dat de werknemer in een ander gewest gaat werken.
SWT
Kan iemand in SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag – vervanger van het vroegere ‘brugpensioen’) zich inschrijven als niet‐werkend werkzoekende bij de VDAB en zo het recht openen op de doelgroepkorĕng voor niet‐werkende
werkzoekende ouderen?
Een SWT’er moet beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt en kan zich dus inschrijven als niet‐werkende werkzoekende. Als deze werknemer zich inschrij├ bij VDAB en aan de lee├ijdsvoorwaarden voldoet, kan zijn nieuwe werkgever de
doelgroepvermindering voor niet‐werkende werkzoekende vragen (als aan alle andere voorwaarden voldaan is, bijv. minder dan referteloon en tewerkstelling in privé non‐profit sector).
Syntra
Is wie de leerĕjd bij Syntra gevolgd hee├ laaggeschoold of middengeschoold?
Wie een getuigschri├ leerĕjd bij Syntra behaald hee├, wordt beschouwd als laaggeschoold.
Wie een diploma secundair onderwijs bij Syntra behaald hee├, wordt beschouwd als middengeschoold.
Naar boven
T
Tijdelijk contract
Ik begeleid momenteel een werkzoekende van 58 jaar. Een bedrijf wil hem ĕjdelijk aanwerven, kan deze korĕng ook voor een ĕjdelijk contract?
De korĕng geldt ook voor een ĕjdelijk contract. Voorwaarde is wel dat de tewerkstelling in een bepaald kwartaal niet minder dan 27,5% van een normale volĕjdse prestaĕe mag bedragen, anders is er (voor dat kwartaal) geen recht op de
doelgroepvermindering.
Naar boven
U
Uitzendarbeid
Komen uitzendbureaus in aanmerking voor de doelgroepverminderingen?
Ja. Voor zover ze voldoen aan de algemene voorwaarden. Zie voor meer info op de site van het departement WSE.
Komt een werkgever die een uitzendkracht vast in dienst neemt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor niet‐werkende werkzoekende? Werknemer X (55 jaar) werkt als uitzendkracht voor gebruiker ‘Y’ op heden, werknemer X zal
heel binnenkort in dienst genomen worden door werkgever ‘Y’. Komt deze tewerkstelling in aanmerking voor de doelgroepvermindering oudere werknemer nieuwe aanwerving 1.150 EUR/kwartaal gedurende 2 jaar en erna de
doelgroepvermindering ziĥende werknemer?
Ja, op voorwaarde dat de uitzendkracht minstens 1 werkdag als niet‐werkende werkzoekende is ingeschreven bij VDAB. Onder die voorwaarde kan de werkgever de vermindering van 1.150€/kwartaal (of 1.500€ indien >60j.) krijgen (indien ook
aan de andere voorwaarden is voldaan, bijv. maximum referteloon)
Anders gaat hij onmiddellijk over naar de vermindering voor ziĥende werknemers.
Hoe wordt het begrip ‘in dienst getreden’ (na 30/6/2016) geïnterpreteerd voor uitzendarbeid?
Het begrip wordt voor alle werkgevers op dezelfde manier beoordeeld. Bij opeenvolgende contracten die in beide periodes vallen is dit aΘankelijk van de keuze die gemaakt wordt om de overeenkomsten van de uitzendkracht al dan niet
gegroepeerd aan te geven in de DmfA. Als deze overeenkomsten gegroepeerd worden op een zelfde tewerkstellingslijn kan de oude vermindering van toepassing blijven. (Zie ook onder het trefwoord ‘overgangsmaatregelen’)
Naar boven
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
16/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
V
VDAB
Moet de werknemer zich verplicht inschrijven bij VDAB om recht te geven op de doelgroepvermindering?
Jongere
Neen.
De jongere dient een loopbaanporĔolio aan te maken. Is hij (al) ingeschreven (geweest) bij VDAB, dan hee├ hij wel automaĕsch ook een loopbaanporĔolio.
Meer info en een stappenplan vind je ook terug onder de rubriek ‘loopbaanporĔolio’ en onder de rubriek ‘aĥest’
Oudere
Betre├ het een nieuwe aanwerving, dan dient de oudere werknemer zich in te schrijven bij VDAB als niet‐werkend werkzoekende. Voor ‘ziĥende werknemers’ is dit niet nodig
Moet een Waalse/Brusselse werkzoekende zich, naast zijn inschrijving bij FOREM/Acĕris, ook inschrijven bij de VDAB om bij tewerkstelling in Vlaanderen recht te geven op de aanwervingsvermindering voor oudere niet‐werkende
werkzoekenden? De Vlaamse vermindering voor oudere niet‐werkende werkzoekenden hangt af van een inschrijving enkel en alleen bij de VDAB, ongeacht waar de werkzoekende woont. Een inschrijving bij FOREM of Acĕris volstaat dus niet, gezien de
inschrijving via een automaĕsche gegevensstroom wordt doorgegeven van VDAB aan RSZ via Dmfa.
Een jonge, resp. oudere werknemer die reeds in dienst is in het 3e kwartaal maar nog geen registraĕe deed bij VDAB, kan deze dit alsnog doen in het 4e kwartaal en zo aanspraak maken op de vermindering vanaf het 4e kwartaal?
Voor de jonge werknemer kan dit, hij moet daarnaast natuurlijk ook voldoen aan de andere voorwaarden (‐25 jaar, laag‐ of middengeschoold, onder loongrens blijven).
De oudere werknemer kan enkel beroep doen op de doelgroepvermindering van ziĥende werknemer. Als hij zich een dag zou laten inschrijven als niet‐werkend werkzoekende, blij├ het probleem immers dat hij gedurende de voorbije
kwartalen tewerkgesteld was bij de werkgever die de doelgroepvermindering aanvraagt.
Verschillen vermindering jongeren ‐ ouderen
Wat zijn de belangrijkste verschilpunten tussen de doelgroepvermindering voor jongeren en voor ouderen?
1. Voor de ‘vermindering jongeren’ komt elke werkgever in aanmerking, voor ‘de vermindering ouderen’ alleen de werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan alle stelsels van de sociale zekerheid. Anders gezegd: het
gaat bij de vermindering ouderen – ruwweg – alleen om werkgevers die tot de private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de social profit.
2. Voor de ‘vermindering ouderen’ komen ook werknemers in aanmerking die reeds in dienst zijn bij de werkgever (de zogenaamde ‘ziĥende werknemers’), de ‘vermindering jongeren’ geldt alleen voor nieuwe aanwervingen (d.w.z. 4 kwartalen
niet gewerkt hebben bij de werkgever na het kwartaal uit dienst)
3. Gebeurt de aanwerving vanaf 01.07.2016, terwijl de vorige tewerkstelling (binnen vier voorafgaande kwartalen) ligt vóór 01.07.2016, dan zal dit voor de ‘vermindering jongeren’ beschouwd worden als een volledig nieuwe aanwerving,
waardoor de vermindering jongeren toch van toepassing is, voor de vermindering ouderen zal de werkgever in een analoog geval een beroep kunnen doen op de vermindering voor ‘ziĥende werknemers’.
4. Voor de jongeren is er een verschil in de begrenzing van het refertekwartaalloon tussen de eerste 4 kwartalen (7500€) en de volgende 4 kwartalen (8100€), voor de ouderen is het refertekwartaalloon voor de ganse periode bepaald op
13.400€.
5. Jongeren met een diploma hogere studies zijn uitgesloten voor de ‘vermindering jongeren’, voor de vermindering ouderen is het studieniveau geen (uitsluiĕngs)criterium.
6. Jongeren moeten een loopbaanporĔolio hebben bij VDAB, voor de ‘gewone’ vermindering voor oudere ziĥende werknemers is er geen verplichĕng naar inschrijving bij VDAB, willen de ouderen recht geven op de hogere tegemoetkoming voor
nieuwe werknemers, dan moeten ze ingeschreven zijn als ‘niet‐werkend werkzoekend’ bij VDAB (minstens 1 dag in de maand voorafgaand aan de nieuwe tewerkstelling).
7. De hoogte van de vermindering verschilt voor jongeren en ouderen. Voor jongeren is er een vermindering van 1000€/kwartaal voor leerlingen en middengeschoolde jongeren en van 1.150 voor laaggeschoolde jongeren, voor ouderen 600€
voor de ziĥende ouderen (<60j.) en 1.150€ (=>60 j.), voor nieuwe aanwervingen 1.150€ (<60 j.) en 1.500€ (=>60j.). De korĕng voor ziĥende oudere werknemers is onbeperkt in ĕjd (zolang als de tewerkstelling duurt), voor de jongeren is het
beperkt tot 2 jaar.
Vesĕging
Wat bepaalt of het Vlaamse Gewest bevoegd is?
De vesĕgingseenheid bepaalt welk gewest bevoegd is.
Vlaamse Overheid als werkgever
Is de doelgroepvermindering ook van toepassing voor nieuwe medewerkers van de Vlaamse overheid (als werkgever)?
De Vlaamse overheid kan enkel de doelgroepvermindering voor jongeren krijgen en enkel voor jongeren die in het Vlaamse Gewest tewerkgesteld zijn. De doelgroepvermindering voor ouderen is niet van toepassing voor de overheid, noch voor
de non‐profit sector
Voorwaarden jongere werkzoekende
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
17/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Aan welke instapvoorwaarden moet ik als jongere voldoen om recht te geven op de Vlaamse doelgroepvermindering jongeren?
Volgens de gegevens waarover VDAB beschikt moet je voldoen aan volgende instapvoorwaarden:
 je hebt een loopbaanporĔolio bij VDAB
 je bent laag‐ of middengeschoold
Bovendien mag je loon een bepaalde loongrens niet overschrijden. Deze voorwaarde moet door je toekomsĕge werkgever of zijn sociaal secretariaat gecheckt worden.
VOP
Kan de doelgroepvermindering gecombineerd worden met de VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie voor personen met een arbeidshandicap)?
Ja. Enige beperking is dat alle premies samen niet meer dan 100% bedragen mogen van de totale loonkost. Men kan dus nooit meer subsidies ontvangen, dan het (bruto)loon dat men aan de werknemer betaalt.
Naar boven
W
Wallonië
Een jongere ‐26 j. woont in Luik maar gaat werken in Tongeren (hoofdzetel van het bedrijf is gelegen in Vlaanderen). Hij hee├ zich ingeschreven bij de FOREM in Wallonië, waar hij woont. Welke gewest zal dan de werkkaart moeten afgeven
voor hem?
Voor Vlaanderen wordt er geen werkkaart meer afgeleverd en moet de jongere een loopbaanporĔolio aanmaken bij VDAB.
Wat als een werknemer met een doelgroepvermindering wordt aangeworven in Vlaanderen, door dezelfde werkgever ĕjdelijk wordt tewerkgesteld in Wallonië en nadien opnieuw in een Vlaamse vesĕgingseenheid van de werkgever wordt
tewerkgesteld, hoe lang loopt dan de doelgroepvermindering?
De algemene regel is, dat tewerkstellingsperiodes in een andere regio de vermindering niet genereren maar wél aangerekend worden op de periode van acht kwartalen.
De periode van de doelgroepvermindering begint dus te lopen vanaf de aanwerving door de werkgever, ongeacht de plaats van tewerkstelling. In de periode dat de werknemer in een Vlaamse vesĕging wordt tewerkgesteld, kan beroep worden
gedaan op de Vlaamse doelgroepvermindering, wanneer de werknemer aan de voorwaarden voldoet. In de periode dat de werknemer in Wallonië wordt tewerkgesteld, kan de werkgever geen gebruik maken van de Vlaamse vermindering
maar wel van eventuele Waalse verminderingen (voor zover de werkgever hiervoor in aanmerking komt). Van zodra de werknemer opnieuw in Vlaanderen wordt tewerkgesteld loopt de Vlaamse vermindering weer verder, voor zover nog aan
de voorwaarden wordt voldaan. De totale periode van toekenning (8 kwartalen bij jonge werknemers en 8 kwartalen bij aanwerving van oudere niet‐werkende werkzoekenden) wordt niet verlengd door de tewerkstelling in een ander gewest.
Werkgever
Hoe kan ik als werkgever nagaan of de jongere in aanmerking komt voor de RSZ‐korĕng?
• Vóór de indiensĥreding van de jongere: de werkgever vraagt aan de jongere om een e‐mail te sturen naar [email protected] met de vraag of hij/zij in aanmerking komt voor de vermindering. De vraag moet uitgaan van de jongere zelf,
omwille van privacy‐redenen, mag VDAB niet antwoorden op vragen i.v.m. individuele dossiers van werkzoekenden.
• Na de indiensĥreding van de jongere: de werkgever of het sociaal secretariaat raadplegen Ecaro (hĥps://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/index.htm > tabblad “RSZ‐werkgevers” of “Werkgevers PPL”). Als zij echter nog geen
loopbaanporĔolio hebben bij RSZ, zullen zij niet zichtbaar zijn in Ecaro.
Welke werkgevers komen in aanmerking voor de doelgroepverminderingen jongeren en ouderen?
Voor de ‘vermindering jongeren’ komt elke werkgever gevesĕgd in het Vlaamse Gewest in aanmerking, voor ‘de vermindering ouderen’ alleen de werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan alle stelsels (de zogenaamde
categorie 1) van de sociale zekerheid. Anders gezegd: het gaat bij de vermindering ouderen – ruwweg – alleen om werkgevers die tot de private profitsector behoren, dus niet tot de overheid of de social profit.
Komt een privé‐kliniek in aanmerking voor de doelgroepvermindering ouderen?
Neen.
Privéklinieken ressorteren onder het PC 330 die behoort tot categorie 2 voor de toepassing van de structurele vermindering. Alleen categorie 1 (ruwweg privébedrijven uit de non‐profit) komt in aanmerking voor de doelgroepkorĕng ouderen.
(Categorie 2 omvat alle werknemers die tewerkgesteld zijn door een werkgever uit de non‐profitsector waarvoor de vermindering in het kader van de Sociale Maribel geldt.)
Hoe wordt het begrip werkgever geïnterpreteerd voor de toepassing van doelgroepverminderingen?
Het begrip werkgever hee├ betrekking op de juridische enĕteit (KBO‐nummer). Er wordt geen rekening gehouden met de ‘technische bedrijfseenheid’.
Om te kunnen gebruikmaken van de korĕng voor aanwerving van een niet werkende werkzoekende 55 + is het de vesĕging waar de persoon zal te werk gesteld die bepalend is?
De vesĕging waar de persoon te werk wordt gesteld is inderdaad bepalend voor de toekenning van de doelgroepvermindering. Zo zal een werknemer die werkt voor een vennootschap met hoofdzetel buiten het Vlaamse Gewest, maar te werk
wordt gesteld in de Vlaamse vesĕging aanspraak geven op de doelgroepvermindering voor zover voldaan is aan alle voorwaarden.
Werkstudent
Komen werkstudenten in aanmerking voor de doelgroepvermindering jongeren?
Werkt een student meer dan 50 dagen per jaar, dan kan dit alleen met een normale arbeidsovereenkomst (als zogenaamde ‘werkstudent’) en dienen er ‘gewone’ RSZ‐bijdragen betaald te worden. Hierdoor is ook de doelgroepvermindering
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
18/19
7­12­2016
faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
Werkt een student meer dan 50 dagen per jaar, dan kan dit alleen met een normale arbeidsovereenkomst (als zogenaamde ‘werkstudent’) en dienen er ‘gewone’ RSZ‐bijdragen betaald te worden. Hierdoor is ook de doelgroepvermindering
voor jongeren van toepassing, voor zover aan alle voorwaarden voldaan is (o.m. niet meer volĕjds leerplichĕg, loopbaanporĔolio, max. 25 jaar, onder loonplafond, …). De werkstudent dient zich niet in te schrijven als werkzoekende, maar kan
via de website van VDAB en de verkorte wizard een loopbaanporĔolio aanmaken. De exacte procedure vind je beschreven onder het trefwoord loopbaanporĔolio.
Naar boven
Z
Ziĥende werknemer
Wat verstaat men bij de vermindering ouderen onder ‘ziĥende werknemer’? In het besluit staat immers geen definiĕe van ziĥende werknemer.
Een ziĥende werknemer is een werknemer die gedurende minstens één van de vorige 4 kwartalen in dienst was bij de werkgever.
Het besluit bevat inderdaad geen definiĕe van een ziĥende werknemer, enkel van werknemers die recht geven op een verhoogde vermindering, nl. personen die bij de VDAB ingeschreven waren als niet‐werkende werkzoekende en de voorbije
vier kwartalen niet in dienst waren bij deze werkgever. Alle andere werknemers die beantwoorden aan de criteria inzake loongrens en lee├ijd komen in aanmerking voor de vermindering als ziĥende werknemer. Er zijn geen extra formaliteiten
voor een werknemer die 55+ is en reeds in dienst is. Jouw sociaal secretariaat moet enkel de verminderingscode 6320 aanduiden op de tewerkstellingslijn in DmfA.
Wat verstaat men onder ziĥende werknemer als de werknemer bijvoorbeeld in de 4 voorafgaande kwartalen in een Waalse exploitaĕezetel gewerkt en niet in een Vlaamse?
De doelgroepverminderingen worden, zoals nu, berekend per tewerkstellingslijn. De aanwerving bij de werkgever (juridische enĕteit op basis van KBO‐nummer) is het startpunt voor de toekenningsperiode van de vermindering, ongeacht de
plaats van de vesĕging. Enkel bij de tewerkstelling in een Vlaamse vesĕging kan de werkgever gebruik maken van de Vlaamse vermindering, bij tewerkstelling in vesĕgingen in andere gewesten kan gebruik gemaakt worden van eventuele
doelgroepverminderingen van die gewesten. De periode wordt niet onderbroken door een tewerkstelling in een vesĕging in een ander gewest. Wanneer bijvoorbeeld een werkgever op 1/02/2017 een oudere niet‐werkende werkzoekende
aanwer├, zal de werkgever tot 31/12/2018 van de vermindering gebruik kunnen maken bij tewerkstelling in een Vlaamse vesĕging (rekening houdende met de andere voorwaarden van loongrens en prestaĕes). De periode(s) dat de werknemer
in de Waalse vesĕging werkte, zal de werkgever geen beroep kunnen doen op de Vlaamse doelgroepvermindering.
Kan een nieuwe werknemer overgaan naar een ziĥende werknemer?
Ja, dit kan.
Zodra de 8 kwartalen RSZ‐korĕng van de nieuwe werknemer om zijn, krijgt de werknemer het statuut van ziĥende werknemer en kan de werkgever hier de RSZ‐korĕng voor aanvragen.
Waarom kan ik in Ecaro niet zien dat de ‘ziĥende werknemer’ in aanmerking komt voor een RSZ‐vermindering?
De vermindering voor een ziĥende oudere werknemer is niet zichtbaar in Ecaro omdat deze vermindering op basis van de lee├ijd toegekend wordt en er geen gegevens van VDAB noodzakelijk zijn om dit te aĥesteren.
Naar boven
file:///D:/Gebruikersgegevens/vanbreer/Downloads/faq_dgv_nieuw_1­5def3.htm
19/19