Transcript CNV Vakmensen

Vakmensen
Aan de leden van CNV Vakmensen en FNV Havens
werkzaam bij Vopak Agencies
Utrecht / Rotterdam: 6 december 2016
Zoals jullie bekend hebben wij als vakbonden de afgelopen maanden onderhandeld met jullie
werkgever over een nieuwe cao. Het ging niet makkelijk maar uiteindelijk hebben wij op
2 december een cao-onderhandelingsresultaat bereikt waarover wij denken dat wij hier tevreden
over mogen zijn.
Op 1 december kregen wij een eindbod van jullie werkgever die wij afgewezen hebben. Na een
goede nachtrust belde de werkgever met het verzoek om toch tot een onderhandelingsresultaat te
komen. Dat is gelukt!
In januari zullen wij het onderhandelingsresultaat toelichten en daarna schriftelijk instemming
brengen bij de leden. Niet-leden zijn welkom maar wij gaan er wel vanuit dat zij lid worden
wanneer ze komen.
Wij houden de ledenvergaderingen op:
9 januari 2017
Vergaderzaal Vopak Agencies Rotterdam
Tijd: 12.00 uur
12 januari 2017
Kantoor Vopak Agencies Amsterdam
Tijd: 13.00 uur
Voor Terneuzen geldt dat als de leden willen dat wij een toelichting komen geven dan horen wij dat
graag.
Omdat tijdens het overleg bleek dat er door Vopak Agencies werd verwezen naar weinig leden bij
de vakbonden doen wij een beroep op alle NIET-leden om lid te worden van CNV Vakmensen
of FNV Havens!
De cao is er gekomen door de huidige ledeninbreng bij Vopak Agencies en iedereen profiteert
hiervan in positieve zin!
Bij vragen mail gerust: [email protected] of [email protected]
Hieronder treffen jullie het cao-onderhandelingsresultaat aan. Er is gelegenheid tot stemmen. Jullie
kunnen tot en met 31 januari 2017 je stem uitbrengen.
Albert van Damme
Bestuurder CNV Vakmensen
E: [email protected]
M: 06 51 60 19 83
16-4217/AvD/sb
Ruud Wennekes
Bestuurder FNV Havens
[email protected]
Cao-onderhandelingsresultaat Vopak Agencïes met
CNV Vakmensen en FNV Havens
d.d. 2 december 2016
Looptijd
Afgesproken dat de looptijd van de cao loopt van 01-01-2016 tot en met 31-12-2018.
Transitievergoeding
Per 1 juli 2015 is de wettelijke transitievergoeding ingevoerd, mocht Vopak Agencies in
collectieve situaties (collectief is 2 of meer medewerkers) een vergoeding moeten geven
dan zal de transitievergoeding € 4.500 bruto per dienstjaar zijn, inclusief scholing, exclusief
mobiliteit (€ 6.000 p.p.) en exclusief beheerskosten. De hoogte van de beheerskosten, door
Vopak Agencies te betalen, wordt zodra nodig in het procedure overleg nader
overeengekomen. Dit bedrag zal niet hoger zijn dan € 15.000 p.p.
Het toekennen van deze transitievergoeding en de overige benoemde kosten gelden niet
voor:
•
Medewerkers met een dienstverband voor bepaalde tijd. In geval (uitleg van) wetgeving
wijzigt, zullen partijen hierover in overleg treden.
• Deelnemers aan een (pre)pensioenregeling.
• Medewerkers wiens dienstverband wordt beëindigd wegens disfunctioneren of ontslag
op staande voet.
• Medewerkers waarvan het dienstverband wordt beëindigd vanwege
arbeidsongeschiktheid (WIA/WGA-uitkering).
In geval (uitleg van) wetgeving wijzigt, zullen partijen hierover in overleg treden. Deze
vergoeding wordt gestort bij een fonds. Het fonds voert de afhandeling uit op basis van een
voor Vopak Agencies medewerkers opgesteld uitkeringsreglement, dat in overleg
vastgesteld dient te worden. Geld dat gestort wordt, zal geoormerkt zijn voor Vopak
Agencies medewerkers.
Conform het advies van de SER zal ernaar gestreefd worden om vakbonden, gemeente(n)
en een brede vertegenwoordiging van werkgevers uit verschillende sectoren in dit orgaan te
laten participeren en deelnemen.
Bij wijziging van de wettelijke bepalingen over de transitievergoeding (WWZ) of de
interpretatie daarvan, zullen partijen in overleg treden met elkaar.
Wend- & weerbaarheidsbudget
Afgesproken is dat Vopak Agencies per 01-01-2017 jaarlijks een bedrag reserveert ter
grootte van 0,25 % van de loonsom als een collectief budget waar individueel aanspraak
(naar keuze individuele leerrekening) op kan worden gemaakt. Als er gebruik van wordt
gemaakt zal
Vopak Agencies het bedrag jaarlijks aanvullen tot 0,25% van de collectieve loonsom. Voor
de opbouw van het budget wordt gebruik gemaakt van fiscale mogelijkheden. Medewerkers
krijgen hiermee de kans om hun wend- en weerbaarheid te vergroten. Werknemers mogen
aanvullend maximaal gebruik maken van fiscale faciliteiten om extra opleidingsbudget te
realiseren door inzet van andere bronnen zoals bijv. bovenwettelijke vakantiedagen,
vakantiegeld etc.
Niet korten
Als besloten wordt door de overheid tot het mogelijk maken van het in mindering brengen
van kosten door Vopak gemaakt ten behoeve van wend- en weerbaarheid, scholing,
ontwikkeling en persoonlijk budget c.q. uitgaven in meest brede zin ten behoeve van
medewerkers, op komende transitiebedragen dan wel KR-formule-uitkeringen al dan niet
exact afgeleid hiervan zal Vopak in voorkomende gevallen geen gebruik maken van deze
mogelijkheid en niet overgaan tot het in mindering brengen van kosten. Noch zal op
enigerlei andere wijze met individuele medewerkers of ondernemingsraad afspraken
worden gemaakt over beperken van ontslagvergoedingen (waaronder
transitievergoedingen).
Inkomen / winstuitkering
Naast de APC zullen de lonen en loontabellen per 1 januari 2016 worden verhoogd met
1,00% en voor 2016 een eenmalige uitkering van € 250,00 bruto die zal worden uitbetaald
na goedkeuring onderhandelingsresultaat van de leden.
Na goedkeuring onderhandelingsresultaat van de leden zal er direct in 2017 en januari
2018 een eenmalige uitkering gegeven worden van € 500 bruto.
Vanaf 2017 zal de winstuitkering tenminste een uitkering van 2% van het jaarsalaris zijn.
Vanaf 1 januari 2017 zal er een eenmalige resultaatafhankelijke uitkering van € 500,00
bruto toegekend worden als het gerealiseerde resultaat op of hoger ligt dan 100% van het
budget.
6.
Reparatie WW
1. Bovenwettelijke WW-reparatie vanaf de 11e maand tot de 38e maand.
2. Deelname Landelijk Fonds voor de Private Aanvullende WW.
3. Waarbij de premie voor rekening komt van werknemers.
7.
Pensioenen
In de cao zal worden opgenomen dat de pensioenleeftijd gelijk is aan de individuele AOWleeftijd.
8.
Reiskosten
Afgesproken is dat de reiskostenvergoeding vanaf 1-1-2017 over een afstand van 65 km
zal worden vergoed.
9.
Bereikbaarheidstoeslag
De bereikbaarheidstoeslag zal per 1-1-2016 worden verhoogd naarC 230 bruto per maand.
10.
Onregelmatigheidsvergoeding
Afgesproken is dat de vaste vergoeding voor iedereen vanaf 1-1-2016 € 330 bruto per
maand is. En iedereen in dienst bij Vopak Agencies Rotterdam vóór 1-1-2017 krijgt een
lauwe PT (inclusief opbouw vakantiegeld / pensioen) vanaf 1-1-2017 van € 115,00 bruto
per maand. Over 2016 wordt een nabetaling gedaan van € 20 bruto per maand over de
maanden dat men deze toeslag heeft ontvangen vermeerderd met vakantiegeld.
De variabele onregelmatigheidstoeslag in artikel 3.5.5 van de cao zal per 1-1-2016 worden
verhoogd naar € 85 bruto per daadwerkelijk gewerkte dienst.
Artikel 3.5.9
Afgesproken is dat artikel 3.5.9 aangepast wordt vanaf 1-1-2017 in:
- Zaterdag (8 gewerkte uren) = individuele bruto uurloon met toeslagpercentage van 30%
- Zondag (4 gewerkte uren) = individuele bruto uurloon met toeslagpercentage van 50%
Artikel 3.5.14 Feestdagenvergoeding:
Afgesproken is dat met ingang van 1-1-2017 te vergoeden met een toeslagpercentage van
100% op het -op dat moment geldende- individuele bruto uurloon (=artikel 3.5.16).
Fliermee komen artikel 3.5.14 te vervallen.
Artikel 3.5.15 handhaven en ook van toepassing op VA Terneuzen.
Harmoniseren variabele ORT
Het toekennen van de variabele ORT voor doordeweekse daadwerkelijk gewerkte
avond/nachtdiensten (ma t/m do) aan (Ir) Boardingclercks /Ass Operators van Amsterdam
en Terneuzen met 1 avond-/nachtdienst per week per jaar zal gefaseerd worden ingevoerd
conform onderstaande opbouw:
2017
variabele toeslag voor maandag
2018
variabele toeslag voor maandag/dinsdag
2019
variabele toeslag voor maandag/dinsdag/woensdag
2020
variabele toeslag voor maandag/dinsdag/woensdag/donderdag
12.
Werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage zal vanaf 1-1-2016 worden verhoogd naarC 75 per jaar per lid.
En in januari 2017 zal naast de werkgeversbijdrage een eenmalig bedrag van € 1000,00
per vakbond worden uitgekeerd.
13.
Beloningsmatrix
De beloningsmatrix zal als volgt in de cao worden aangepast per 1-1-2017:
Uitkomst individuele
beoordeling
E= UITSTEKEND
4,00%
D= ZEER GOED
3,25%
C= NORMAAL/GOED
2,50%
B= MATIG
0,50%
A=ONVOLDOENDE
0,00%
14.
Cao-tekst aanpassingen
Artikel 2.8 zal worden aangepast tijdens het tekstoverleg en na toetsing jurist.
Bijlage III (levensloopreglement) zal uit de cao vervallen.
Aanpassingen hoofdstuk 6 (bijlage) tekstwijzigingen akkoord.