Transcript Flyer NVK Vakbondsafvaardiging.indd - LBC-NVK

Uit de praktijk…
Jelle Vercoutere
(CNH):
“Onze werkgever ziet het voordeel van
één duidelijk aanspreekpunt om mee te
kunnen overleggen. We vertegenwoordigen dan ook veel kaderleden bij CNH.”
Christine
Van de Velde
(Arcelor Mittal):
Monique
Vanwalleghem
(Colruyt Group
Services)
“Op individueel vlak heb ik
al een heleboel collega’s
geholpen met vragen over
verloning, rechten en
plichten bij ontslag…
Zelf onderhandelen en
overleggen met je werkgever is soms niet evident.”
Heb je nog vragen?
Je kan een contactpersoon van LBC-NVK
in je bedrijf aanspreken,
ons mailen via
[email protected]
of meer lezen op
www.vakbondvoorkader
leden.be.
“Variabele verloning, werkdruk, evaluaties,
het is nooit het probleem van één persoon.
We zoeken via overleg dan ook naar
collectieve oplossingen voor de hele groep.”
7 goede redenen
voor een vakbondsafvaardiging
voor kaderleden en professionals
Karel De Laet
(Elia):
In de meeste bedrijven kunnen kaderleden of professionals
deelnemen aan de sociale verkiezingen. Ze kunnen kiezen voor
of verkozen worden in de ondernemingsraad en/of het comité
voor preventie en bescherming.
“Als vakbondsafgevaardigde
sta ik mijn collega’s bij met
correcte informatie en kaart
ik hun problemen aan bij
de directie. Ik stel vast dat veel kaderleden de stap naar ons zetten. Vaak
hebben ze zelf wel ongeveer een idee
over een oplossing, maar komen ze
bij ons toch even checken of hun
redenering klopt.”
Het echte onderhandelingswerk gebeurt echter door de
vakbondsafvaardiging. Die tracht via overleg met de werkgever
tot collectieve akkoorden (cao’s) te komen. Sommige bedrijven
weigeren kaderleden in de vakbondsafvaardiging. Andere bedrijven
laten kaderleden wel toe in de vakbondsafvaardiging maar beperken het onderhandelingsveld. Zo kan er daar bijvoorbeeld nooit
overlegd worden over verloning of over een beleid ter preventie
van stress en burn-out bij kaderleden. Veel directies weigeren
cao’s voor de kaderleden te sluiten.
7 goede redenen
voor een vakbondsafvaardiging
voor kaderleden en professionals
2
1 Kaderleden zijn werknemers
Als kaderlid heb je meer autonomie en beslissingsbevoegdheid dan arbeiders en bedienden. Maar het
is nog altijd je werkgever die het bedrijfsbeleid
uittekent in opdracht van de aandeelhouders.
En wie werkt onder het gezag van een werkgever,
heeft wettelijk recht op de steun van een vakbondsafgevaardiging.
Een boost voor
je individuele positie
Je vakbondsafgevaardigde informeert je
over je rechten en kan je met raad en daad
bijstaan. Aanhoudende hoge werkdruk en
overuren, een oneerlijke evaluatie of niet
correcte verloning, … Je kan het – in alle
discretie – met je afgevaardigde bespreken.
Op voorwaarde dat er in je bedrijf een
vakbondsafvaardiging is…
3
Gedeelde problemen
vragen om gemeenschappelijke oplossingen
Stress, hoge werkdruk, lange werkdagen,
evaluatieprocedures, ondoorzichtige
verloning,… Ook je collega’s hebben er
mee te maken. Een gezamenlijke aanpak
is aangewezen en levert betere resultaten
op dan individueel naar oplossingen te
zoeken. Ook dan blijft maatwerk mogelijk.
5
Collectief onderhandelen is
een universeel grondrecht
Het recht is verankerd in de Belgische
grondwet en in internationale verdragen.
Enkel de vakbondsafvaardiging is bevoegd
om met de werkgever bindende cao’s te
sluiten over je loon- en arbeidsvoorwaarden.
4 Een essentiële schakel in het sociaal overleg
De ondernemingsraad en het preventiecomité adviseren de werkgever
bij het financieel, sociaal en welzijnsbeleid. In de vakbondsafvaardiging
komen werknemersvertegenwoordigers op voor de gemeenschappelijke
en individuele belangen van hun collega’s. Ze brengen de ongelijke
verhoudingen tussen werkgever en werknemers in balans.
6
Kaderleden uitsluiten
is discriminatie en dus
onwettig
Zo oordeelde onlangs het Arbeidshof van Bergen in een rechtszaak
tegen Caterpillar. Werknemers
die zich in vergelijkbare situaties
bevinden, ongelijk behandelen
kan slechts als daarvoor objectieve
en redelijke motieven zijn. Dat is
volgens het Arbeidshof niet zo.
Meer nog, kaderleden weren uit
de vakbondsafvaardiging tast de
vrijheid van vereniging aan. Ook
dat is een grondwettelijk recht!
werkgevers hebben
7 Ook
baat bij sociaal overleg
De vakbondsafvaardiging is de spreekbuis
van wat er bij werknemers leeft. Een verstandige werkgever weet dat een duidelijk
aanspreekpunt het zoeken naar oplossingen
vereenvoudigt. En dat overleg het draagvlak vergroot! Tevreden werknemers zijn
loyaler en productiever. Een win-winsituatie
voor beide partijen.