COMUNE DI CASTIGLIONE TINELLA

E-mail: Provincia di Cuneo Via Circonvallazione n.7 - C.A.P. 12053 – Tel. 0141.85.51.02. - Fax 0141.85.59.35 [email protected]

P.E.C. [email protected]

AVVISO PUBBLICO DI PROCEDURA PER PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE PER I DIPENDENTI COMUNALI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE “B" E “C" CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA INTEGRATIVA PARTE ECONOMICA ANNO 2015 DECORRENZA GIURIDICA ED ECONOMICA DAL 1° GENNAIO 2015 IL RESPONSABILE DELL’AREA AMMINISTRATIVA

locali sottoscritto il 31.03.1999; VISTO l'art. 5 del Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla revisione del sistema di classificazione professionale del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie ATTESO che: in data 18 novembre 2016 tra l'Amministrazione comunale, le Organizzazioni sindacali territoriali ed R.S.U. è stato sottoscritto il Contratto collettivo decentrato integrativo (CCDI) dei dipendenti comunali di Castiglione Tinella per la Parte economica anno 2015 in cui si è stabilito di procedere alle progressioni economiche orizzontali per i dipendenti appartenenti alle categorie B e C, con effetti giuridici ed economici dal 1° gennaio 2015; con determinazione dell’Area amministrativa n.70 del 02.12.2016 è stata indetta la procedura per l’attribuzione di tre progressioni economiche orizzontali, di cui due nell’ambito della categoria B, e una nell’ambito della categoria C, nella posizione economica successiva a quella in godimento, con decorrenza dal 1° gennaio 2015

RENDE NOTO

che al fine di effettuare le procedure per la progressione economica orizzontale dei dipendenti comunali appartenenti alle categorie giuridiche “

B"

e

“C" E' INDETTA SELEZIONE

per l'attribuzione di progressioni economiche orizzontali destinate al personale del Comune di Castiglione Tinella appartenente alle predette categorie con decorrenza giuridica ed economica dal

1° gennaio 2015.

POSIZIONI ECONOMICHE MESSE A BANDO

Per ciascuna categoria sono messe a bando il seguente numero di posizioni economiche:

Categoria di provenienza

B5 C3

Categoria di assegnazione

B6 C4

Numero posizioni messe a bando

2 1

Numero dipendenti in servizio nella categoria di provenienza

2 2

REQUISITI DI AMMISSIONE

Per concorrere alla progressione economica orizzontale è necessario aver maturato, alla data del 31.12.2015, almeno due anni di anzianità di servizio acquisita, anche parzialmente, in altro Ente del Comparto nell'ultima posizione economica posseduta. Sono ammessi alla selezione i dipendenti che hanno assicurato nell’anno precedente a quello di decorrenza del nuovo beneficio economico, una presenza in servizio pari almeno a 4/5 dell’ordinario orario individuale di lavoro, non considerando ai fini del computo come periodi di mancata presenza i seguenti: ferie, riposo compensativo; assenza per infortuni per cause di servizio; permessi sindacali per attività riferite all’ente, aspettative o distacchi sindacali; astensione per maternità; assenza per donazione sangue o protezione civile; assenza per permessi retribuiti di cui alla Legge n.104/1992 ex art. 33, comma 3. Alla progressione economica orizzontale non partecipa il personale dipendente che nel biennio precedente alla data della selezione sia stato destinatario di sanzioni disciplinari superiori alla censura o abbia ricevuto nel biennio antecedente una valutazione inferiore a 50 punti complessivi.

MODALITA' E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta libera secondo il modello allegato (allegato A), debitamente sottoscritta e accompagnata dalla copia di un documento di identità in corso di validità del candidato, dovrà essere presentata all'Ufficio Protocollo del Comune di Castiglione Tinella entro

Venerdì 9 dicembre 2016

. La domanda dovrà essere contenuta in busta chiusa recante la dicitura "Domanda di partecipazione alla selezione P.E.O. anno 2015”. Il presente bando è, altresì, pubblicato sul sito web del Comune di Castiglione Tinella. Le domande pervenute fuori termine non saranno prese in considerazione. L'omissione della firma in calce alla domanda, per la quale non è richiesta l'autenticazione, comporterà l'esclusione dalla procedura selettiva.

CONTENUTO DELLA DOMANDA

Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, il candidato deve dichiarare sotto la propria personale responsabilità, e a pena di esclusione: 1) la Categoria, Posizione economica di appartenenza nonché i Settori di assegnazione alla data della dichiarazione; 2) di aver maturato, alla data del 31.12.2015, almeno n. 2 anni di anzianità di servizio, acquisita anche parzialmente, in altro Ente del Comparto, nell'ultima posizione economica posseduta; 3) di avere assicurato nell’anno precedente a quello di decorrenza del nuovo beneficio economico, una presenza in servizio pari almeno a 4/5 dell’ordinario orario individuale di lavoro calcolata secondo le prescrizioni contenute nell’Avviso di selezione; 4) di non essere stato destinatario nel biennio precedente alla data della selezione di sanzioni disciplinari superiori alla censura o e di non aver ricevuto nel biennio

antecedente una valutazione della Performance individuale inferiore a 50 punti complessivi; 5) l’indirizzo al quale si chiede che vengano recapitate le eventuali comunicazioni relative al presente bando. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione alla selezione si ritengono rilasciate ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica, 28 dicembre 2000, n. 445.

CRITERI DI ATTRIBUZIONE E VALUTAZIONE

La Progressione economica orizzontale sarà attribuita ai dipendenti idonei che avranno conseguito il punteggio più alto all'interno della categoria in ordine decrescente. La selezione sarà effettuata da una Commissione composta dal Segretario comunale, dal Responsabile dell’Ufficio personale e dal Responsabile del Settore di inquadramento del dipendente che ha richiesto la progressione economica orizzontale. Ai fini dell’attribuzione della progressione economica orizzontale, la graduatoria viene determinata in base alla scheda di valutazione della Performance individuale. I criteri di valutazione utilizzati sono quelli indicati nel Regolamento per la progressione economica orizzontale del personale dipendente, che rimanda alle schede di valutazione annesse al Regolamento comunale sulla metodologia e i criteri per la misurazione e la valutazione della performance del personale e sul nucleo di valutazione approvato con deliberazione della Giunta comunale n.36 del 07.10.2013 e successivamente integrato e/o modificato con deliberazioni della Giunta comunale n.47 del 02.12.2013 e n.8 del 10.02.2014. A tale fine vengono prese in considerazione le schede di valutazione dei due anni antecedenti all’indizione della progressione con determinazione del Responsabile dell’Area amministrativa. La progressione economica è attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto all’interno della propria categoria in ordine decrescente. L’effettiva attribuzione della progressione orizzontale è comunque subordinata al raggiungimento di una valutazione minima non inferiore a 50 punti. A parità di punteggio, ai fine dell’attribuzione della progressione per l’anno di competenza, verranno preferiti, nel seguente ordine: i dipendenti che non hanno mai avuto la progressione o coloro che l’hanno avuta da tempo più remoto; i dipendenti che appartengono alle categorie inferiori; i dipendenti con maggiore anzianità di servizio alle dipendenze di una Amministrazione pubblica. In caso di ulteriore parità, anche in considerazione dei predetti criteri, sarà preferito il candidato più anziano di età. L’esito della selezione sarà pubblicato all'Albo pretorio online del Comune di Castiglione Tinella e sul sito web istituzionale. La valutazione viene comunicata al dipendente il quale, se dissente, può chiedere entro 10 giorni dalla comunicazione di essere sentito dal valutatore e/o dal Segretario comunale. All’incontro può anche assistere un rappresentante sindacale o una persona di fiducia del dipendente. Al termine dell’incontro l’organo preposto decide in via definitiva se modificare o meno la valutazione del dipendente.

L'attribuzione della progressione economica al personale che risulterà vincitore avrà effetto giuridico ed economico dal

1° gennaio 2015

.

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

I dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione alla presente procedura saranno trattati per le finalità di gestione della procedura stessa e dell'inquadramento nella nuova posizione economica. In qualsiasi momento gli interessati potranno esercitare i diritti di cui al D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali).

RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO

Ai sensi della Legge n.241/1990 e s.m.i. , Responsabile del procedimento è il Segretario comunale dott.ssa Paola Fracchia.

NORMA FINALE

Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente Avviso, si rinvia alle norme generali in materia di pubblico impiego, ed in particolare alle disposizioni contenute nei Contratti collettivi nazionali di lavoro di Comparto. Per ogni ulteriore informazione, gli interessati potranno rivolgersi all’Ufficio di Segreteria. Castiglione Tinella, 2 dicembre 2016 Il Responsabile dell’Area amministrativa Bruno PENNA Firmato da: Bruno Penna Motivo: Responsabile Area amministr ativa Data: 02/12/2016 15:14:14

Allegato A - SCHEMA DI DOMANDA

Al Responsabile Servizio Personale del Comune di Castiglione Tinella Via Circonvallazione n.7 12053 CASTIGLIONE TINELLA

Oggetto

: Domanda di partecipazione alla procedura per la progressione economica orizzontale, anno 2015, per il collocamento nella Categoria B / C, Posizione economica B6 / C4. con decorrenza dal 1° gennaio 2015. Il/La sottoscritto/a ____________________________, nato/a a _______________ il ___________, e residente in __________________, Via ________________, Codice fiscale _____________________, dipendente del Comune di Castiglione Tinella con contratto di lavoro a tempo indeterminato

CHIEDE

di essere valutato da codesto Comune per l’attribuzione della progressione economica orizzontale relativa all’anno 2015 per il collocamento nella Posizione economica B6 / C4 immediatamente superiore a quella posseduta, con decorrenza 1° gennaio 2015. All’uopo dichiara: 1) di essere in attività di servizio alle dipendenze del Comune di Castiglione Tinella, con contratto a tempo indeterminato, con inquadramento nella Categoria B / C, Posizione economica B5 / C3, assegnato al Servizio ___________________________ ; 2) di essere in possesso, alla data del 01.01.2015, del requisito di un periodo minimo di permanenza (anzianità di servizio) nella Posizione economica in godimento pari a 3) 4) ventiquattro mesi, acquisita presso codesto Ente / anche parzialmente, in altro Ente del Comparto (

se ricorre, specificare l’Ente / gli Enti

); di avere assicurato nell’anno precedente a quello di decorrenza del nuovo beneficio economico, una presenza in servizio pari almeno a 4/5 dell’ordinario orario individuale di lavoro calcolata secondo le prescrizioni contenute nell’avviso di selezione; di non essere stato destinatario nel biennio precedente alla data della selezione di sanzioni disciplinari superiori alla censura o e di non aver ricevuto nel biennio 5) antecedente una valutazione della Performance individuale inferiore a 50 punti complessivi; che l’indirizzo al quale si chiede che vengano recapitate le eventuali comunicazioni relative alla presente procedura è il seguente: ____________________________.

_ Autorizza il trattamento dei propri dati personali per le finalità di gestione della procedura di selezione in questione e dell'inquadramento nella nuova posizione economica. Allega copia di documento d’identità. Distinti saluti. ______ ___________________ Luogo e data Firma