Transcript comunicato ipzs - editalia - FISTel Veneto

SLC
FISTel
UILCOM
UGL CHIMICI
-
CGIL
CISL
UIL
UGL
Sindacato Lavoratori Comunicazione
Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
Carta e Stampa
Roma, 2 Dicembre 2016
COMUNICATO IPZS - EDITALIA
Mercoledì 30 Novembre in Unindustria si è conclusa la trattativa tra Azienda e OO.SS
Nazionali, territoriali e RSU IPZS e EDITALIA relative alla scissione del ramo d’azienda dei
Servizi Generali Amministrativi di Editalia S.p.A. in favore di IPZS.
Dal 1° gennaio 2017, infatti, 39 dipendenti di Editalia verranno trasferiti in varie strutture
dell’Istituto da definirsi sulla base delle competenze professionali dei singoli e delle esigenze
aziendali.
Gli orari dei singoli si adegueranno a quelli delle strutture in cui saranno inseriti, cioè chi
dovesse andare in un sito produttivo rispetterà l’orario di stabilimento e chi dovesse andare
nelle Funzioni Centrali avrà l’orario delle Funzioni Centrali.
I lavoratori manterranno la propria tipologia di contratto – full time o part time – e verranno
equiparati ai dipendenti dell’Istituto per quanto riguarda una serie di trattamenti economici:
Porteranno integralmente il loro salario che sarà ripartito in quattordici mensilità con le modalità
espresse nell'accordo.
Verrà riconosciuto il Ticket del valore di € 5,29 , in conformità all'accordo del 7 Settembre 2010,
per i dipendenti collocati presso le funzioni centrali per ogni giorno di effettiva presenza. La
novità è che il Ticket sarà riconosciuto anche ai contratti part-time con orario giornaliero non
inferiore alle 6.
Premio di Risultato: viene erogato a tutti i dipendenti ex Editalia a partire da quello relativo al
2017 con erogazione dello stesso a luglio 2018.
Polizza sanitaria: viene applicata ai dipendenti ex Editalia la polizza dell’IPZS. In Editalia i
dipendenti avevano la polizza sanitaria di base prevista dal contratto. La polizza sanitaria di
IPZS garantisce migliori prestazioni e proprio in questi giorni è stata definita una ulteriore
integrazione economica e conseguenti ulteriori miglioramenti.
TFR e ferie seguiranno senza soluzioni di continuità i dipendenti nel loro trasferimento in IPZS e
quindi non saranno ne persi ne monetizzati e rimarranno nelle disponibilità dei singoli.
Riteniamo questo accordo positivo, non solo per l'ottimo risultato ottenuto per i lavoratori ex
Editalia, ma anche per gli scenari di welfare che si aprono nel mondo di IPZS sul part-time e
confermano il nuovo modello relazionale che sta caratterizzando negli ultimi tempi i rapporti tra
Sindacato ed azienda orientati a migliorare sempre più il clima aziendale senza dimenticare i
cambiamenti necessari che ci porterà ad affrontare l'industria 4.0 per permettere a tutti i
lavoratori di IPZS di rimanere e diventare sempre più competitivi e qualificati in un mercato
altamente professionale.
Le Segreterie Nazionali SCL-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e UGL CARTA e STAMPA