Transcript - Cisl di Foggia

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CORRIERE DELLA SERA
Le imprese incontrano· gli studenti
Scuola-lavoro, oltre 7.400 opportunità
Le occasioni distage per conoscere uffici e stabilimenti, dall'industria ai servizi
TI programma di Alternanza
scuola-lavoro (parte della riforma della Buona Scuola) partito l'anno scorso, che ha
reso obbligatorie quattrocento
ore di tirocinio negli istituti
tecnici superiori e duecento
OTe nei licei - coinvolgerà
quest'anno' molte aziende. di
~ diversi settori ..
Secondo i- dati del JlvUUI sa-ranno un milione i ragazzi
coinvolti quest'anno nei tirocini con l'obiettivo di arrivare a
1,5 milioni. Ma quali sono i
risposta-utile per affrontare le
sfide del mercato del lavoro.
Quanti,saranno i tirocini offerti dalle aziende? Vediamo
alcuni esempi. Bosch con il
progetto Allenarsi per il Futuro offrirà un migliaio di tiroci-
passi da compiere per lo stu-
dente e la scuola per avvicinarsi a- questa esperienza? Se lo
studente ha prefererize per
lma specifica struttura osp~­
tante può fare due cose: 1) parIarne con il tutor scolastico
dell'alternanza 2) verificare se
sul registro la struttura è iscritta e se e dove offre posizioni 'e
proporla alla scuola. Intanto,
proprio ieri, l'osservatorio'di
L'Orèal Italia ha confermato
l'importanza dello stage come
Stefano Scabbia, presidente dell'Area mediterranea
edell'Est Europa di ManpowerGroup
ni per lo più rivolti a studenti
degli istituti tecnici. Mentre
Genera! Electric formerà oltre
600 studenti ,di licei e istituti
tecnici entro i prossimi tre anni, nei diversi business del
gmppo: Energia, Oi! & Gas,
Aeronautica, Sanità e Digitale.
Accenture poi, con il Job Lab,
ha l'obiettivo di forma.Te 300
studenti con competenze soft
e più specialistiche. I tirocini
Siemens sono invece 32 oltre a
20 stage in estate. Inoltre verrà
ospitata in. azienda un'intera
classe quarta per due moduli
, di projef't management'e im-:presa simulata.
Sono in campo anche le
agenzie per il lavoro come
Adecco, che ha appena lanciato un portale (www.scuolaelavoro.com) che ha lo scopo di
aiutare le scuole e gli studenti
a orientarsi nell'alternanza e
attiverà a sua volta 600 tirocini
per 2.500 ore. Manpo-Wer ne
intende- attivare 18 come l'anno scorso e Randstad chiuderà
il 2016 con oltre 300 tirocini di
alternanza scuola lavoro attivati e ospitati prevalentemente
presso la sede e le sue filiali, e
. prevede una crescita fino a un
migliaio nel 2017.
Sono 5 mila gli studenti che
intende ospitare il Fai, provenienti da tutta la Penisola, i
quali parteciperanno agli
eventi nazionali e alle giornate
del Fài con la qualifica di «apprendisti ciceroni». Cristina
MaJ:chini, responsabile per
l'Ente dei progetti di Alternanza, fa tuttavia sapere che vi sono ancora diverse problematiche riguardanti la sicurezza da
affrontare perché le esperienze che vivranno i ragazzi si
svolgeranno per la maggior
parte all'esterno. Infine la Camera di commercio di Milano
, ha intenzione di accogliere
500 ragazzi per giornate orientative su cosa significhi lavorare nei suoi uffici. .
Irene ConSigliere
© ~lpRODUZIONE RISERVATA
CORRIERE DELLA SERA
Anche il colloquio può diventare un «talent»
TI video. curriculum come primo contatto tra azienda e candidato: un minuto per presentarsi
Metterei la faccia è insufficiente, occorre anche sapersi
prese.ntare e gestire in modo
efficace la comunicazione. Oggi non bastauna fotografia sul
curriculum cartaceo o digitale,
molte aziend~ chiedono di più
agli aspiranti all'assunzione.
Per evitare una massa di candidature inappropriate utilizzano prese1ezioni via video, in
cui contano competenza, e co-
municatMtà
<<Abbiamo eliminato agili
intermediazione mettendo in
contatto video-digitale azien.,.
de e càndidati». Alessio Romeo, fondatore e amministratore delegato di Face4job, ba
realizzato una. piattaforma
online a cui sono già iscritti 6
mila aziende e quasi un milio-
ne di candidati di tutto il mondo. «Realizziamo "VideoTalent" in cui, chi si propone per
un posto di lavoro, in un-video
di un solo minuto deve presentare il proprio talento, sia
esso la capacità di leadership
piuttosto che la creatività o
l'adattabilità». Con il rischio di
un'autocelebrazione non fondata? «No - continua Romeo
- perché poi bisogna affrontare altri brevi video, rispondendo a domande provenienti
dalle aziende, 'capaci di smascherare chi imbroglia».
Anche chi resta però a tutti
gli effetti Ùlla società di head
hunting; punta sempre più sui
video preselettivi. E il caso di '
SpinJob che propone una piattafòrma dedicata. <<1 candidati
- spiega il presidente Giulio
Bertazzoli - sono invitati a ri-'
spondere all'annuncio di lavoro sia inoltrando il proprio Cv,
sia registrando un video in cui
devono rispondere a tre domande specifiche, strettamente correlate alla posizione
ricercata, dimostrando quindi
di possedere le competenze
specialistiche richieste. Così le
aziende' riducono enormemente il tempo. di ricerca, evItando il rischio di candidatnre
inadeguate. Penso per esempio alle posizioni di front
ce iD. banca: con i video ci si
rende subito conto' se'il candidato sarelazionarsÌ».
Proprio in questi giorni
SpinJob, con la preselezione
via video, è alla ricerca di venti
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profili professionali che vanno
dall'area Information Technology, alla Gdo, al farmaceutico,
all'assicurativo.
Face4job, intanto, si spi.n,ge
ancora più avanti sulla strada
del <<metterei la facCÌa» .. A dicembre lancerà il sociai
ne1work «FOI4Job» in cui' le
persone si misureranno in video con domande tipiche fOImulate dalle aZiende, confrontandosi tra loro e valutandosi
coni classici «like». Altro strumento l'API' per smartphone
«F4J», da cui realizzare direttamente i propri videotalent.
Per chi comunque voglia limitarsi a video di autopresen.:.
tazione senza preselezione
aziendale, trova sul web una
_quantità di siti per ispirarsi e
per ins~e candidature. _Tra i
tanti: gruppovideocv. it, mipresento.org, video-curriculum.eu, pologeo.itjvideo, viculumitalia.it,jobsoul.it.
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© RIPRODUZIONE RISERVATA
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fondala sul sesso per quanto riguarda l'accesso mlavoro, indipendentemente dalle modalità di assunzione Bqualunque sia il se~ore Q Il ramo di atllvltà 9 jn osselVanzaalla legge sulla pnvaGy (L. 1,96(03)-. ~
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~!inmjQ,~:l?J:rrJi!?f~wiMlil-_
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almeno 3 anni di esperienza;
conoscenza software paghe Zucchetti.
Inviare 0/ a: selezioni@terrazzinUtovisitareilsito;www.terrazziriUt
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Il presente ao"undo ,i n\rolge a candidati d; ambo i se,,; Il. 903m). I doti S'ranno trolt.lti ai "n,i doli 'art. t3 D,lg•. 196103.
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