Transcript Gebrek aan financieel welzijn heeft grote gevolgen

Nieuws van Xerox
Xerox (Nederland) B.V.
De Corridor 5
3621 ZA Breukelen
Voor directe publicatie
Tel: +31 (0) 346255770
Gebrek aan financieel welzijn heeft grote gevolgen voor
werknemersproductiviteit
Organisaties zetten meer in op financiële vitaliteitsdiensten
Breukelen, 1 december 2016 – Bedrijven die actief met vitaliteitsprogramma’s bezig zijn,
constateren de negatieve effecten van het gebrek aan financieel welzijn. Twee derde van alle
bedrijven ziet dat de productiviteit afneemt en de helft wijt een groeiend arbeidsverzuim aan de
financiële beslommeringen van werknemers. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport ‘Working Well:
A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies’ van Xerox HR Services.
Bedrijven helpen werknemers steeds vaker met het op orde krijgen van hun financiële situatie.
Vitaliteitsprogramma’s die in het teken staan van het bijbrengen van financiële vaardigheden en
zelfredzaamheid krijgen meer prioriteit binnen organisaties. 24 procent van de respondenten
zegt een dergelijk programma het afgelopen jaar te zijn gestart. Nog eens 39 procent zegt al
twee tot vijf jaar een vitaliteitsprogramma aan te bieden. Naast het aanbieden van financiële
vitaliteitsdiensten in de vorm van coaching en ondersteuning helpen bijna alle werkgevers
werknemers voor te bereiden op hun oude dag. Dit uit zich in pensioensregelingen en het
waarborgen van een juiste oudedagsvoorziening (92%) en in programma’s die bijdragen aan
financiële vaardigheden en zelfredzaamheid (91%).
Piet-jan Van Gerwen, Vice President Human Capital Services (HCS) EMEA van Xerox:
“Arbeidsvitaliteit gaat verder dan de gezondheid van medewerkers. Het omvat onder meer
fysieke, mentale, emotionele en financiële aspecten die stuk voor stuk van positieve of
negatieve invloed kunnen zijn op de productiviteit van het personeel. Het is dan ook mooi om te
zien dat organisaties niet alleen de negatieve effecten constateren, maar ook daad bij het woord
voegen en hierop actie ondernemen.”
Over het onderzoek
In het kader van het onderzoek Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing
Strategies verzamelde Xerox HR Services gegevens van 428 organisaties in 33 landen. Deze
hadden betrekking op diverse wereldwijde vitaliteitsvraagstukken, zoals de bedrijfsstrategie en –
doelstellingen, het financieel welzijn, de communicatie, de bedrijfscultuur en de effectiviteit van
vitaliteitsprogramma’s. Het onderzoek werd in augustus 2016 afgerond.
-xxxOver Xerox
Xerox helpt bij de verandering van de manier waarop wij werken. Met onze expertise in imaging,
bedrijfsprocessen, analytics, automatisering en onze kennis van wat gebruikers willen,
verbeteren wij de workflow en versterken wij productiviteit, efficiëntie en personalisering. Meer
dan 130.000 Xerox-medewerkers, actief in 180 landen, werken aan betekenisvolle innovaties en
bieden business process dienstverlening, printapparatuur, software en oplossingen die het
verschil maken voor onze klanten en hun klanten. Vind meer informatie over Xerox Nederland
op www.xerox.nl.
Xerox®, Xerox en Design® en iGen® zijn handelsmerken van Xerox Corporation in de
Verenigde Staten en/of andere landen. Prijzen, kenmerken, specificaties, mogelijkheden,
vormgeving en beschikbaarheid van Xerox producten en diensten kunnen worden gewijzigd
zonder voorafgaande kennisgeving.
------------------------------------------------Noot voor de redactie, niet voor publicatie.
Voor meer informatie, kijk op www.xerox.nl, of neem contact op met:
Xerox (Nederland) B.V.
Voor algemene vragen: +31 (0)346 255255 [email protected] en voor perszaken:
Patty de Jong, +31 (0)346 255770, [email protected]
Marcommit (voor Xerox)
Jill Faro of Rosalie Hage +31 (0)35 5822730, [email protected]