Transcript Vernieuwing om van te watertanden

Beste Overheidsorganisatie van het Jaar
Bmjqnggjrall]jBYfnYfRYf]fgf\]j\]af\jmcnYfÕfYdakl]f
“Vernieuwing om
van te watertanden”
De verkiezing van Overheidsorganisatie van het Jaar, de derde alweer, heeft drie uitstekende
ÕfYdakl]fgh_]d]n]j\&<]<a]fklMalng]jaf_Gf\]joabk$\]_]e]]fl]D]]moYj\]f]f\]
Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond strijden om de titel.
“Het is een hele opgave voor de jury geweest
om tot een eindoordeel te komen”, meent jury
nggjrall]jBYfnYfRYf]f&<]Zmj_e]]kl]j
van Utrecht zegt desgevraagd dat alle drie de
ÕfYdakl]f_jgl]af\jmcgh`]e`]ZZ]f_]eYYcl&
“Door de manier waarop zij zich aan de jury
hebben gepresenteerd, kan dit jaar eigenlijk
]dc]ÕfYdakle]lj][`lYYfkhjYYceYc]fgh\]
titel Overheidsorganisatie van het Jaar.”
Waarvan was u zo onder de indruk?
“Persoonlijk vind ik de manier waarop overheidsorganisaties omgaan met innovatie
buitengewoon interessant. In dat kader heb
ik voorbeelden van vernieuwing gezien om
van te watertanden. Hoe een organisatie op
een moderne manier gebruik kan maken van
big data bijvoorbeeld; echt heel gedurfd. Of de
manier waarop steeds meer organisaties
partnerships in de keten aangaan. Of de klant
actief betrekken bij de vernieuwing van hun
dienstverlening. Voor mij is eens te meer
duidelijk geworden dat we als overheidsorganisaties heel veel van elkaar kunnen leren.”
Bent u dan van mening dat organisaties
nog te weinig van elkaar leren?
“Volgens mij kan het altijd beter. Het is ook een
van de argumenten dat ervoor pleit om de verkiezing van Overheidsorganisatie van het Jaar
ook de komende jaren te blijven organiseren.
Toen in 2013 de eerste ideeën voor de verkiezing op tafel kwamen, was onze eerste
reactie: er zijn al zoveel verschillende prijzen
Veel organisaties
zijn de afgelopen
jaren bij elkaar op
bezoek gegaan
en verkiezingen. Waarom zouden wij er nog
een toevoegen? We kwamen als Vereniging
voor Overheidsmanagement tot de conclusie
dat een verkiezing voor de beste overheidsorganisatie een bijdrage zou leveren aan een
interbestuurlijke uitwisseling van kennis en
inspiratie. In de praktijk blijkt het ook echt te
werken. Veel organisaties zijn de afgelopen
jaren bij elkaar op bezoek gegaan om te kijken
hoe problemen elders worden aangepakt.
Daarnaast is de VOM een leernetwerk aan
het opzetten en zijn er online courses.”
De eerste twee verkiezingen waren een
succes, ook qua aanmeldingen. Hoe is
dat dit jaar?
organisaties. De diversiteit in organisaties
onder de inzendingen is enorm. Ook merken
we dat een professionelere inzending vaak net
kan zorgen voor een hogere waardering dan
enkel een eenvoudige informatieve inzending
Hoe vindt het juryproces plaats?
“De nominaties van de 246 unieke organisaties
komen bij de VOM binnen via verschillende
kanalen. De jury maakt samen met vertegenwoordigers van het IPO, VB, VNG, ICTU, VVW
]f:RC]]fk]d][la]nYf\]lgh+(Z]kl]
organisaties. De jury beoordeelt deze selectie
en stelt daaruit een top 10 samen. Daarna volgt
een intensieve jurering van de organisaties
oYYjfY\]bmjq\ja]ÕfYdakl]fca]kl&:ab`]f
gaat de jury een dagdeel op bezoek om te
kijken hoe de organisatie functioneert.”
Kunt u iets zeggen over de tien criteria
waarop de jury haar oordeel baseert?
“De criteria zijn constant onderwerp van gesprek
binnen de jury. Op welk criteria leggen we een
accent? Kies je voor een degelijke organisatie
die alles goed op een rij heeft of kies je voor de
organisatie met het meest innovatieve beleid?
Dit jaar zijn we voor het eerst gestart met een
bijeenkomst waarbij we de top 30 organisaties
van de verkiezing samen hebben laten komen
om een gesprek te starten over de criteria. Dit
zorgt voor extra achtergrond bij de criteria en
verbetering voor volgend jaar.”
“Het aantal inzendingen blijft groeien, dit jaar
hadden we 577 nominaties van 246 unieke
Public Class / November 2016
13