Spaarnesant is het bevoegd gezag van alle 25 openbare scholen voor primair, speciaal primair en speciaal onderwijs in de gemeente Haarlem. Bij Spaarnesant werken ongeveer 900 personeelsleden aan goed onderwijs voor ongeveer 6700 leerlingen. Spaarnesant is een open onderwijsinstelling die staat voor maximale ontplooiing van al haar leerlingen. De scholen van Spaarnesant bieden de leerlingen een passend onderwijsaanbod en vinden het belangrijk dat zij gelukkig zijn op school. Leerlingen van Spaarnesant maken goed voorbereid en met zelfkennis en zelfvertrouwen hun volgende stap in het onderwijs en in de maatschappij. De scholen van Spaarnesant hebben - onder verantwoordelijkheid van de directeur - een grote ruimte om zelf invulling te geven aan goed onderwijs en een eigen onderwijsprofiel in relatie tot de omgeving. Binnen Spaarnesant werken de scholen samen op het gebied van innovatie, kwaliteit, personeel en bedrijfsvoering. Het bestuur heeft daarin een faciliterende rol en ziet toe op de onderwijskwaliteit, stimuleert onderwijsverbetering en borgt de continuïteit van Spaarnesant. De centrale organisatie van Spaarnesant is erop gericht de scholen te “ontzorgen” en te ondersteunen.   De Zonnewijzer is een grote openbare school in Haarlem Noord. De school bestaat uit twee locaties. 40 medewerkers geven onderwijs aan ongeveer 530 leerlingen verdeeld over 19 groepen. De school heeft een betrokken en enthousiast schoolteam en een actieve medezeggenschapsraad. De Zonnewijzer is een “Kanjerschool“. De school is erop gericht voor kinderen een veilig en geborgen klimaat te scheppen, zodat er optimaal geleerd kan worden. De school besteedt aandacht aan verschillen tussen leerlingen. Naast klassikale activiteiten is er ruimte voor zowel individueel zelfstandig werken als het werken in kleinere groepen. Aandacht voor culturele activiteiten vinden wij als school belangrijk. De Zonnewijzer zoekt een bevlogen:

Directeur m/v

(1 fte)

die zelfvertrouwen heeft en ervaring als directeur basisonderwijs of een vergelijkbare functie; die weloverwogen beslissingen neemt en de uitvoering ervan waarborgt;    die aandacht heeft voor openheid en transparantie in de school; die de balans vindt tussen sturen en ruimte geven; die het team in beweging brengt en mensen in hun kracht zet;  die een erkende schoolleidersopleiding heeft afgerond.

Uw uitdagingen:

 verder ontwikkelen van een professionele cultuur;   twee locaties tot een onderwijskundige eenheid smeden; verder inhoud geven aan educatief partnerschap;   verankeren ingezette koers rondom cultuurbeleid; formuleren visie op ICT.

Uw kansen:

 werken met een gemotiveerd team dat bezig is zich te bekwamen in “de kunst van het lesgeven”;   leidinggeven aan een groeiende school met veel betrokken ouders; werken in de context van een middelgroot bestuur, dat directeuren veel ruimte en ondersteuning geeft;  goede arbeidsvoorwaarden. Informatie over de functie: Tom Spits, waarnemend directeur (0641642871) of Lilian Vermolen, adjunct-directeur (0652890648) Motivatiebrief en CV per e-mail voor 26-11-2016 te richten aan [email protected]

De gesprekken vinden plaats in de weken 48, 49 of 50. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.