Transcript Socialezekerheidsverdrag tussen Nederland en China naar

Socialezekerheidsverdrag tussen Nederland en China naar verwachting in werking in
2017
Volgend jaar zal het voor veel Nederlandse bedrijven in China goedkoper worden om
werknemers te detacheren naar dit land. De oorzaak is het aanstaande
socialezekerheidsverdrag tussen beide landen, waarvan de tekst onlangs is gepubliceerd.
Voor de praktijk zal voornamelijk de specifieke bepaling voor gedetacheerde werknemers en
hun gezinsleden van belang zijn.
Zodra het verdrag in werking treedt (naar verwachting in 2017), zal de omvang van de
betaling van dubbele sociale premies en vrijwillige verzekeringen worden beperkt. Er zijn
dan voor Nederlandse expats uitsluitend nog Nederlandse AOW/ANW- en WW-premies
verschuldigd. Omgekeerd zijn Chinese expats uitsluitend nog Chinese sociale premies
verschuldigd voor staatspensioen en werkloosheid. Opmerkelijk is dat het verdrag niet voor
alle sociale verzekeringen een volledige vrijstelling geeft.
Detachering
Het verdrag bepaalt in welk land een werknemer sociaal verzekerd is. Werknemers die
binnen concernverband worden uitgezonden en waarvoor bij aanvang van de uitzending
wordt verwacht dat dit voor de duur van maximaal vijf jaar zal zijn, blijven gedurende de
periode van uitzending sociaal verzekerd in het land van waaruit zij zijn uitgezonden. De
uitgezonden werknemer is dan vrijgesteld van sociale zekerheid in het land waar de
werkzaamheden worden verricht. Indien deze periode van uitzending wordt verlengd tot een
totale periode van uitzending van meer dan vijf jaar, dan wordt vanaf dat moment in principe
de sociale verzekering van het werkland van toepassing. Het verdrag biedt de
verdragsluitende partijen echter de ruimte om op verzoek de sociale zekerheid van het land
van uitzending voor deze verlengde periode van toepassing te verklaren. Het verdrag geldt
dan ook niet voor permanente tewerkstellingen in een van de landen.
Overgangsregeling
Voor werknemers die op het moment van inwerkingtreding van dit verdrag reeds
gedetacheerd zijn in China of Nederland geldt dat zij vanaf het moment van
inwerkingtreding van het verdrag daarop alsnog voor een periode van maximaal vijf jaar een
beroep kunnen doen, ongeacht de duur van het eerdere verblijf in het werkland.
Detacheringsverklaring
Werkgever en werknemer moeten beschikken over een detacheringsverklaring. Deze kan
worden aangevraagd bij de bevoegde autoriteit in het land van waaruit wordt uitgezonden.
Voor China is dat de Sociale Verzekeringsadministratie van het ministerie van Human
Resources en Sociale Zekerheid. Voor Nederland is dit de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
De detacheringsverklaring moet voorafgaande aan de aanvang van de detachering worden
aangevraagd. Indien deze binnen zes maanden na start van de detachering (dan wel de
Pagina 2
inwerkingtreding van het verdrag) wordt aangevraagd, heeft deze nog terugwerkende kracht.
Een tijdige aanvraag is daarom van belang.
Gezinsleden
Voor de meeverhuizende gezinsleden van de gedetacheerde werknemer geldt dat zij
eveneens gedurende een periode van maximaal vijf jaar in de uitzendstaat sociaal verzekerd
kunnen blijven. Indien de gezinsleden zelf als werknemer of zelfstandige (gaan) werken,
zullen zij verplicht onder de sociale zekerheid van het werkland gaan vallen.
Geen volledige dekking
Een belangrijke kanttekening is dat dit verdrag niet op alle onderdelen van het Nederlandse
of Chinese socialezekerheidsstelsel van toepassing is. Ondanks de detacheringsverklaring
dient u er rekening mee te houden dat de Nederlandse werknemers niet verzekerd zijn voor
de overige onderdelen van het Nederlandse socialezekerheidsstelsel, zoals
arbeidsongeschiktheid, kinderbijslag of de zorgverzekeringswet. Bij de SVB is nagevraagd
of dit inderdaad de bedoeling is. In China zijn mogelijk nog premies verschuldigd voor
medische hulp en arbeidsongevallen. Een Chinese werknemer die naar Nederland wordt
uitgezonden zal in China slechts verzekerd blijven voor het staatspensioen en de
werkloosheidsverzekering en daarnaast mogelijk voor bepaalde onderdelen in Nederland
verplicht verzekerd zijn. Het zal naar onze mening dan ook nog steeds gewenst zijn bij te
verzekeren via een particuliere verzekering.
Als u over het bovenstaande vragen hebt, kunt u contact opnemen met uw vaste
aanspreekpunt bij Meijburg & Co.
Meijburg & Co
november 2016
De in dit memorandum opgenomen informatie is van algemene aard en heeft geen betrekking op de
specifieke omstandigheden van een bepaald individu of een bepaalde entiteit. Hoewel bij de
totstandkoming van dit memorandum de grootst mogelijke zorgvuldigheid is betracht, kunnen wij niet
garanderen dat de daarin opgenomen informatie op de datum van ontvangst juist en volledig is of dat in de
toekomst zal blijven. Op grond van deze informatie dient geen actie ondernomen te worden zonder
adequate professionele advisering na een grondig onderzoek van de specifiek van toepassing zijnde
situatie.