Transcript Puglia e Basilicata: più forza ai contrattualisti

PUGLIA E BASILICATA: PIU’ FORZA AI CONTRATTUALISTI
Confronto sulla contrattazione nelle banche della macroregione e studio delle Linee guida FIRST.
In Puglia sta partendo - prima iniziativa in Italia - un Corso di formazione indirizzato alle delegazioni trattanti
della macro-regione, sulle “Linee guida contrattazione aziendale”, che First si è data per coordinare e
rafforzare la contrattazione di secondo livello nel settore. Lunedì 14 e martedì 15 novembre, venticinque
contrattualisti saranno in aula per confrontarsi sullo stato dell’arte della contrattazione in Puglia e per
approfondire la conoscenza delle linee guida della nostra organizzazione sui 5 temi oggetto di
contrattazione aziendale: organizzazione del lavoro, retribuzione aziendale, welfare aziendale,
professionalità, mercato del lavoro.
“In Puglia e Basilicata sono ancora presenti aziende di credito autonome, cinque per la precisione (Popolare
Puglia e Basilicata, Popolari di Bari, Popolare Pugliese, Carime e Banca Apulia) e diverse Banche di Credito
Cooperativo, in cui si fa trattativa e si firmano accordi.” Afferma Pasquale Berloco, Segretario responsabile
First Puglia e Basilicata, presentando l’iniziativa.
“Sono aziende in cui il nostro tasso di rappresentatività, è alto, arriviamo in alcune realtà anche al 50%
degli iscritti alla FIRST, sul totale degli addetti, ben al di sopra della media italiana, in quasi tutte siamo il
sindacato con più iscritti, quindi elevata è anche la responsabilità che si avverte nel firmare accordi.
L’attività negoziale è intensa: negli ultimi due anni abbiamo firmato oltre 20 intese contrattuali, sono stati
per la maggior parte accordi di ristrutturazione aventi come oggetto, soprattutto, riduzione di costi e
quindi gestione delle ricadute, salvaguardia dei posti di lavoro e della volontarietà nel caso di esodi. Ma non
solo. Si sono rinnovati i contratti integrativi (in BPP), si sono firmati accordi sulla formazione finanziata (in
BPPB, Carime e BPP), sulla previdenza complementare (in Banca Apulia), sul premio aziendale (Carime) e sul
welfare (ad esempio la banca del tempo solidale in BPP).
Nel prossimo futuro, – prosegue Berloco - aldilà della gestione delle problematiche contingenti, sarebbe
opportuno riuscire ad orientare maggiormente la contrattazione verso strumenti di welfare che utilizzino le
agevolazioni offerte dalla fiscalità, con un vantaggio per il lavoratore e un impatto contenuto sui costi per
le aziende Anche sul fronte dell’organizzazione del lavoro sarebbe opportuno osare un po’ di più e provare a
stimolare le controparti a pensare a nuovi profili professionali più orientati alla consulenza che
permetterebbero una valorizzazione delle professionalità, anche lì senza grossi costi, ma con possibili
aumenti, in prospettiva, di competitività, produttività e redditività. Non sono da trascurare anche le novità
in termini di defiscalizzazione e decontribuzione dei premi aziendali/premi di risultato laddove i bilanci
delle aziende potessero consentirlo.
In questa ottica - conclude Berloco - l’iniziativa si prefigge l’obiettivo di offrire, ai negoziatori della
macroregione, un momento di formazione e confronto sui contenuti delle ‘Linee guida della contrattazione
aziendale’ della federazione, per rendere la contrattazione nelle banche del territorio più coordinata,
efficace ed in linea con i valori e le politiche della nostra organizzazione”.
L’intervento formativo è organizzato dal Dipartimento formazione regionale; i contenuti del corso sono
curati dalla funzione formazione nazionale. Al corso interverrà il Segretario nazionale responsabile del
settore C.A. First, Pier Luigi Ledda.
“Questa organizzata in Puglia è una iniziativa importante e si inserisce a pieno titolo negli obiettivi che il
settore si pone: dare strumenti a sostegno dei nostri contrattualisti, per rafforzarne ancor più l’azione”
afferma Ledda. “Coordinare la contrattazione aziendale significa creare le premesse per migliorare le
condizioni di lavoro, di professionalità, di crescita dei salari, di attenzione al ciclo di vita dei lavoratori. Le
‘Linee guida’ messe a punto da First, costituiscono un orientamento per la contrattazione aziendale nel
nostro settore, non una ‘legge’ scritta su tavole di pietra, ma un documento vivo, che influenzerà e sarà
influenzato dagli accordi stipulati nelle aziende”.
Redazione First Cisl